Tak więc, szukasz nowej pracy i musisz przejść rozmowę kwalifikacyjną. Najtrudniejszym momentem jest lojalna odpowiedź na pytanie o powody odejścia z poprzedniego pracodawcy. Twoja odpowiedź może znacząco wpłynąć na przebieg kolejnych wydarzeń. Jeśli zaczniesz karcić byłego szefa lub korporację, której byłeś pracownikiem, Twoje szanse na znalezienie nowej pracy znikną. Jak wyjść z delikatnej sytuacji, powiedzą eksperci.
Przede wszystkim musisz oprzeć się na powodach zwolnienia i na tej podstawie znaleźć odpowiedzi. Tak, dobrze słyszałeś. Musisz przygotować się z wyprzedzeniem, w przeddzień rozmowy, aby w rozmowie z kierownikiem rekrutacji nie zaskoczyło Cię to. Rozważymy więc główne powody i lojalne wyjaśnienia.
Zwolnienie z pracy
To jeden z najczęstszych powodów. Niemniej jednak pracodawca chce usłyszeć mniej lub bardziej szczegółową odpowiedź. Trzeba powiedzieć, że firma przeszła zmiany, reorganizację i konieczne było zmniejszenie personelu. Reorganizacja dotyczyła przede wszystkim twojego działu. Ponieważ byłeś jednym z ostatnich zatrudnionych pracowników, musiałeś się z nim rozstać. Pozostały głównie „starzy”.
Przywództwo się zmieniło
Zdarza się, że firma A wykupuje firmę B. W związku z tym rozpoczyna się również reorganizacja. Powiedz, że Twoja pozycja została zmniejszona, gdy nowe kierownictwo zaczęło iść w innym kierunku. Oznacza to, że Twoje usługi nie są już potrzebne z obiektywnych powodów.
Zwolnienie za spóźnienie
W takim przypadku musisz natychmiast pokutować za ich czyny i powiedzieć, że w tym czasie nie byłeś nawet świadomy możliwych negatywnych konsekwencji. Co więcej, nie wziąłeś niczego, aby zapobiec spóźnieniu. Na marginesie, wspomnij, że właśnie dostałeś: masz samochód, zaczął godzinę wcześniej alarmować itp. Na koniec powiedz, że otrzymałeś ciężką lekcję i teraz rozumiesz, jak ważne jest przybycie na czas, ponieważ inni zależą od ciebie, a ty jesteś bardziej Nie chcę nikogo zawieść.
Konflikt z kolegą
Tutaj również musisz pokutować i powiedzieć, że musiałeś udać się do szefa i spróbować rozwiązać problem zamiast przejąć inicjatywę we własnych rękach. Teraz przeprowadziłeś już analizę i ustaliłeś przyczyny konfliktu oraz metody jego rozwiązania. Odtąd takie błędy nie będą się powtarzać.
Zwolnienie z powodu złej pracy
Powiedz, że to był dla ciebie trudny okres. Podczas przygotowywania projektu napotkałeś problemy, ale nie miałeś odwagi udać się do szefa i przyznać, że nie możesz sam ich rozwiązać. Teraz zdałeś sobie sprawę ze swoich błędów i wiesz, jakie środki zapobiegawcze należy podjąć, aby uniknąć takich niedopatrzeń w przyszłości.
Niewłaściwa firma
Jeśli rzucisz pracę niemal natychmiast po zatrudnieniu, łatwiej będzie ci wyjaśnić odejście. Można powiedzieć, że praca nie była taka, jak się pierwotnie wydawało. Czego nie widziałeś perspektywy kariery. Możesz też wspomnieć, że nie byli w sferze, w której chcieli być.
Zasadniczo każdy ma prawo popełnić błąd. Szukałeś siebie, ale ta opcja Ci nie odpowiadała. Jedyne zastrzeżenie: w twoim doświadczeniu zawodowym może istnieć tylko jeden, maksymalnie dwa takie odcinki. Mając więcej, pracodawca pomyśli, że jesteś wietrzną osobą, która sama nie wie, czego szuka i czego chce od życia.
Nie pracowałeś dwa tygodnie po odejściu
W tym przypadku możemy powiedzieć, że było to najbardziej optymalne wyjście z sytuacji.Dalszy pobyt w firmie nie miał sensu, ponieważ twoja praca nie przyniosła żadnych korzyści. Kiedy poinformowałeś swojego szefa o zwolnieniu i zaoferowałeś pracę przez dwa tygodnie, aby przenieść obowiązki, szef odmówił.
