Pod względem czasu spędzonego w pracy praca zajmuje drugie miejsce. Właśnie dlatego panująca tam atmosfera jest tak ważna. To zależy nie tylko od kolegów, ale także od nas samych. Mamy ogromny wpływ na to, jak pracujemy z innymi i jak będziemy postrzegani.
Podstawą wszystkiego jest budowanie relacji. Jeśli chcemy mieć dobrą reputację w pracy i szanować innych, musimy nawiązać kontakt. Stanie w cieniu nie pomoże. Będzie to raczej miało odwrotny skutek. Ale to nie znaczy, że powinniśmy być zbyt entuzjastyczni i opowiadać kolegom o szczegółach naszego życia.
Specjaliści wskazują na tematy, które najlepiej pominąć w środowisku pracy. Są to poglądy polityczne, życie seksualne (własne i innych), umiejętności innych pracowników, chęć zmiany pracy, opinie na temat szefa, zarobki, stosunek do pracy lub szaleństwo młodych ludzi. Ogólnie rzecz biorąc, lepiej nie wspominać o wszystkim, co dotyczy opinii na tematy delikatne, pieniędzy i wstydliwych sytuacji.
Istnieją specyficzne wyrażenia, których należy unikać. Nie stworzą z nas dobrej opinii. Mogą wyrządzić wiele szkody, ponieważ niektórzy będą cię podejrzewać o niewystarczający profesjonalizm, a inni zadecydują, że nie jesteś wystarczająco dojrzały. Jakie masz na myśli frazy?
„To niesprawiedliwe”
To wyrażenie jest często nadużywane. Często nie możemy powiedzieć, czy coś jest naprawdę niesprawiedliwe, ponieważ nie znamy wszystkich okoliczności danej sytuacji i motywów, które nią kierują. Nikt z nas nie jest wszechwiedzący. Oczywiście są wydarzenia, które są wyraźnie niesprawiedliwe, ale wyrażenie takiej opinii pod wpływem emocji nie pozwoli kolegom traktować cię poważnie. Zamiast mówić „to niesprawiedliwe”, lepiej powiedzieć coś w stylu: „Nie rozumiem twojej decyzji. Czy możesz mi wyjaśnić, jakie były przyczyny jego przyjęcia? ”
„Nie mogę”
To wyrażenie brzmi jak rozpieszczona mowa dziecka. Wyrażenie „nie mogę” można rozumieć jako „nie chcę”. W rzeczywistości, jeśli mamy z czymś problemy, lepiej powiedzieć otwarcie, co się dzieje i poprosić o pomoc. Może być wiele powodów, by powiedzieć „nie mogę”, a ta propozycja pociągnie za sobą szereg domysłów, z powodu których należy jej unikać.
Nic nie jest niemożliwe, wszystko jest wykonalne, jeśli spojrzysz na rzeczy pod odpowiednim kątem. Czy na pewno wziąłeś pod uwagę wszystkie opcje? Nie bądź negatywny i pesymistyczny w miejscu pracy. Rozwijaj pozytywne nastawienie. Zamiast tego zdania powiedz: „Mogę zrobić w tej sprawie ...”.
„Zrobię to za minutę”
Jeśli dobrze wiesz, że nie inwestujesz w obiecany czas, nigdy tego nie mów. Realistycznie oceń, jak długo będziesz pracował nad przydzielonym Ci zadaniem.
Normalny lider będzie w stanie szybko ocenić, czy jest to możliwe w takim czasie, czy nie. Powiedziawszy, że coś się wydarzy za chwilę, wprowadzasz w błąd.
Czasami wymawiamy to wyrażenie pod wpływem stresu, emocji lub nieświadomie. W pracy powinieneś zachować ostrożność w swoich oświadczeniach. Lepiej powiedz, że spróbujesz wykonać pracę tak szybko, jak to możliwe, lub że jej wdrożenie nie zajmie dużo czasu.
„Zawsze robiliśmy to inaczej”.
Jest rzeczą naturalną, że pracownik przyzwyczaja się do pewnego sposobu wypełniania swoich obowiązków, zwłaszcza jeśli trwał przez lata. Wspomniane wyrażenie nie ma jednak sensu.
Zmian dokonano z konkretnego powodu - najwyraźniej wierzono, że tak będzie lepiej.W pracy - czy tego chcemy, czy nie - musimy dostosować się do ustalonych zasad.
Oczywiście zawsze możesz wyrazić swoje wątpliwości. Jeśli Twój menedżer poleci Ci wykonanie określonego przepływu pracy, który różni się od tego, co zrobiłeś wcześniej, wypróbuj go, zanim poinformujesz swojego szefa, że robiłeś to inaczej i lepiej wcześniej. Dobry lider z pewnością doceni równowagę, poparty logicznymi argumentami.
„To nie moja wina”.
Czasami mamy wrażenie, że jesteśmy niesprawiedliwie oskarżani, ale wyrażenie „to nie moja wina” brzmi bardzo infantylnie. Przede wszystkim upewnij się, że to nie nasza wina. Może po prostu nie zauważyłeś błędu? Przeanalizuj sytuację. Jeśli wiesz na pewno, że jesteś niewinny, zgłoś to. Działaj z faktami, tylko wtedy będziesz postrzegany jako profesjonalista. Unikaj wyrażeń takich jak wspomniane.
