Nie wszyscy są zadowoleni z rezultatów swojej pracy. Wiele osób stawia wysokie cele, ale w przyszłości będą rozczarowani. Często nie zawsze jest to związane z ich osiągnięciami. Często zdarza się, że zadania są ukończone, cele są osiągnięte, ale osoba nie odczuwa satysfakcji.
Od czego to zależy? Według psychologów, którzy przeprowadzili badanie w tym kierunku, ujawniono im nawet zaskakujące fakty. Okazało się, że zadowolenie z wykonanej pracy nie zależy od tego, jaki status, stanowisko, dochód ma dana osoba. Według statystyk w różnych sektorach działalności występuje odsetek osób niezadowolonych. Należą do nich nie tylko liderzy największych firm na świecie, ale także zwykli pracownicy, a nawet pracownicy.
W rezultacie zauważono, że osoby, które pasjonują się swoimi zadaniami i kochają swoją pracę, są znacznie szczęśliwsze, bez względu na wysokość dochodów finansowych. Odnotowano także przypadki, w których przedsiębiorca osiągał bardzo wysokie zyski z otrzymanej działalności, ale jednocześnie był pasjonatem swojej pracy i pozostał niezadowolony ze swojej działalności.
Co zaskakujące, większość ludzi na początku budowania kariery lub biznesu, ustanawiając dla siebie pewne ramy finansowe, które chcą osiągnąć, osiągają swoje cele, ale jednocześnie pozostają niezadowoleni.
Pomimo tak rozczarowującego negatywu, korzystając z porad i zaleceń ekspertów, możesz poprawić obecną sytuację. Ich zdaniem istnieje pięć powodów, dla których dana osoba odczuwa niezadowolenie ze swoich działań.
Ocena jednego aspektu
Dość często ludzie poruszają się zgodnie ze wstępnie zdefiniowanymi wzorami, które nie zawsze są odpowiednio wybrane. W psychologii istnieje coś takiego jak równowaga lub po prostu „złoty środek”. Najlepszym rozwiązaniem jest połączenie tego, co lubisz i niezależności finansowej.
Innymi słowy, idealnym rozwiązaniem jest wykonanie pracy, która może emocjonalnie zapalić osobę i przynieść mu satysfakcję w połączeniu z finansowym wsparciem pożądanego statusu.
Rozwiązaniem problemu jest poszukiwanie równowagi, ponowna ocena wszystkich istniejących aspektów.
Obsesja zawodowa
Nie mniej powszechny błąd wielu osób. Większość początkujących karierowiczów kojarzy sukces ich życia tylko z osiągnięciami. Przychodzi jednak moment, kiedy zadania są ukończone i nie pojawia się zadowolenie.
Sugeruje to, że być może osoba wybrała niewłaściwą ścieżkę. Aby rozwiązać takie sytuacje, musisz przemyśleć swoje pragnienia i określić dla siebie cele, które przyniosą przyjemność i radość.
Ignorowanie teraźniejszości
Dziwne, ale są ludzie, którzy całkowicie zapominają o teraźniejszości i żyją tylko w przyszłości. Oczywiście w ich planach wyznaczono cele, które nie zostały jeszcze osiągnięte, przez co odczuwają niezadowolenie i niekompletność własnego życia.
Rozwiązaniem jest ocena teraźniejszości. Musimy nauczyć się być szczęśliwymi i zadowolonymi „teraz i dziś” z już osiągniętych wyników.
To są trzy główne powody. Czwarty, zdaniem ekspertów, jest wartością ludzi. Bardzo często ludzie budują między sobą złe relacje. Na przykład nie doceniają znaczenia swoich pracowników, traktują ich niesprawiedliwie i nie doceniają ich pomocy. W przyszłości takie działania mogą wpłynąć na sukces w karierze lub firmie. Wyjściem z sytuacji jest nauczyć się odpowiednio oceniać i dziękować ludziom.
Piąty problem u prawie wszystkich osób ma swoje początki w dzieciństwie. Dorośli inspirują dzieci, które przede wszystkim muszą dorosnąć, ukończyć szkołę, studia i osiągnąć określony poziom życia i kariery. I w życiu dorosłego dziecka przychodzi taki moment. W tych momentach zatrzymuje się ze stratą. Sugeruje to, że problem niezadowolenia wiąże się z błędnym postrzeganiem postępu. Aby to rozwiązać, ważne jest, aby zrozumieć: wszystko, co jest zrobione dzisiaj, to tylko krok w przyszłość, która zasadniczo nie ma praktycznie żadnych ograniczeń.
Dość często ludzie wprowadzają się w jakieś ramy. Przyszły sukces zależy tylko od działań samego człowieka, a jego życie, kariera, zdrowie i dobre samopoczucie są w jego rękach.