Rząd federalny USA oferuje zaskakująco małą ochronę praw pracowników, zwłaszcza w porównaniu z innymi krajami rozwiniętymi. USA to jedyny kraj uprzemysłowiony, w którym nie ma płatnego urlopu rodzicielskiego i w którym firmy nie są w ogóle zobowiązane do zapewnienia go. Niektóre stany mają własne środki ochronne, w tym wyższe płace minimalne i płatne urlopy, ale na poziomie federalnym Stany Zjednoczone pozostają w tyle za resztą rozwiniętego świata. W rezultacie Amerykanie pracują dłużej niż ludzie w Europie i Japonii i cierpią z powodu dużego zmęczenia życia. Pracownicy płacy minimalnej nie mogą sobie pozwolić na wynajem mieszkania z podwójnym łóżkiem w większości Stanów Zjednoczonych, a rosnąca liczba pracowników ekonomicznych, takich jak kierowcy Uber, ma jeszcze mniejsze prawa niż ich stali klienci.
Poniżej znajduje się 7 oszałamiających faktów, które pokazują, jak mało praw mają pracownicy w Stanach Zjednoczonych i jakie są ich korzyści.
USA nie gwarantuje płatnego urlopu ani urlopu
Francja, Niemcy, Hiszpania i Wielka Brytania oferują pracownikom ponad 20 dni urlopu. Stany Zjednoczone nie zapewniają pracownikom urlopu, a ich 10 dni ustawowo wolnych od pracy uważa się za dni robocze. W rezultacie trzy na cztery prywatne firmy płaciły za urlop, a według danych Biura Statystyki Pracy pracownik sektora prywatnego otrzymał średnio 10 płatnych dni urlopu po 1 roku pracy.
Nawet jeśli firma zapewnia urlop, Amerykanie rzadko go wykorzystują. W 2017 r. Trzech na dziesięciu pracowników nie poszło na urlop.
W USA pracodawcy nie muszą pozwalać pracownikom na przerwy w ciągu dnia.
Prawo federalne nie wymaga od firm zapewniania przerw na lunch lub kawę. Prawo USA dotyczące przerw na lunch różni się znacznie od innych krajów. Włochy i Chiny poszły tak daleko, że ich pracownicy mają prawo do dwugodzinnej przerwy. Amerykanie jedzą też przy swoich stolikach w większym tempie, chociaż badania wskazują, że przerwy w jedzeniu stymulują współpracę i kreatywność zespołu.
USA nie zapewniają płatnego urlopu macierzyńskiego
We Włoszech nowopowstałym rodzicom przysługuje 21-tygodniowy płatny urlop po porodzie. W Wielkiej Brytanii jest 39 tygodni, w Grecji 43. W USA jest to 0. Ustawa federalna o urlopach rodzinnych i medycznych zapewnia matkom 12-tygodniowy urlop rodzicielski, ale prawo nie zobowiązuje firm do płacenia za nie. Zasady te dotyczą również pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, którzy pracują w firmie od ponad roku, co stanowi tylko 60% pracowników w całym kraju.
Inne stany ONZ, które nie zapewniają płatnego urlopu nowym rodzicom, to Papua Nowa Gwinea i Surinam.
Ministerstwo Pracy nie zapewnia żadnych elastycznych godzin pracy
W Stanach Zjednoczonych nie ma zaleceń dla firm, jak zapewnić elastyczne godziny pracy. Badanie pracodawców w 2018 r. Wykazało, że tylko 23% firm oferuje elastyczne lub zdalne harmonogramy pracy.
Kraje europejskie dają pracownikom prawo do wygodniejszego harmonogramu pracy. Na przykład w Wielkiej Brytanii mają prawo żądać tego, jeśli przepracowali co najmniej 26 tygodni.
Płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych jest niższa niż w innych krajach.
Pracownicy o niskich zarobkach w Stanach Zjednoczonych otrzymują jedynie niewielką część przeciętnego wynagrodzenia wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Jeśli federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD, to tylko 34% tego, co robi amerykański pracownik.
Inne kraje rozwinięte mają znacznie wyższe płace dla najlepiej opłacanych pracowników w porównaniu do wynagrodzeń w pełnym wymiarze godzin. Na przykład we Francji pracownicy o minimalnym wynagrodzeniu otrzymują 62% wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.
Biorąc jednak pod uwagę siłę nabywczą, wynagrodzenia w Stanach Zjednoczonych są nieco wyższe niż w innych krajach, takich jak Australia i Francja.
Na początku tego roku 21 stanów podniosło płacę minimalną do 15 USD. niektórzy ekonomiści uważają, że może to prowadzić do redukcji miejsc pracy, a także uratować więcej Amerykanów przed biedą.
W USA nie płacą dodatkowo za nocną zmianę
W tym kraju firmy nie muszą płacić dodatkowo za nocną zmianę. Z kolei Amerykanie pracują w nocy i w weekendy częściej niż Europejczycy. Co czwarty Amerykanin pracuje na nocnej zmianie od 22:00 do 6:00, podczas gdy we Francji i Holandii tylko 1 na 14 pracowników zgadza się.