Aby firma odniosła sukces, należy zmotywować swoich pracowników. Do tego wniosku doszli specjaliści, którzy analizują doświadczenia odnoszących sukcesy pracodawców. Każdy pracownik musi zrozumieć, że jego wkład w rozwój przedsiębiorstwa jest nieoceniony i do tej stałej zachęty jest niezbędny.
Sieci społecznościowe
Poszukaj swoich pracowników w sieciach społecznościowych i dowiedz się więcej o ich życiu osobistym. Pozwoli ci to złożyć portret każdej osoby: zobaczyć się z przyjaciółmi i rodziną, dowiedzieć się o jego hobby. Czasami możesz zachęcić do celowego działania, ponieważ będziesz wiedział, co jest dla niego szczególnie cenne i przyjemne.
Przyjęcie urodzinowe
Nie będzie nic złego w tym, że pozwolisz podwładnym świętować ich urodziny. Zdefiniuj wygodny tryb wakacyjny (miejsce, dostępność napojów i napojów, ograniczony czas). Daj ludziom dodatkowy powód do rozmowy i lepszego poznania się. Próbujesz również nie ignorować tych zdarzeń. Jeśli nie masz czasu, pojaw się tam na kilka minut, aby osobiście pogratulować urodzinowemu człowiekowi.
Zmiana scenerii
Wymyśl jeden dzień pracy w innym miejscu. Może to być biblioteka, kawiarnia lub inne miejsca, w których istnieją niezbędne warunki. Będziesz zaskoczony, jak wzrośnie wydajność. Ludzie są bardzo entuzjastycznie nastawieni do pracy, która nieco różni się od zwykłej rutyny.
Dziękuję notatki
Jeśli pracownik był w stanie wykazać się w pozytywnym aspekcie, nie pozostawiaj go bez jego osobistej zachęty. Napisz proste słowo „dziękuję” i zostaw je w miejscu pracy. Osoba będzie zadowolona, że lider poświęcił czas i wymyślił oryginalny system, aby powiedzieć dobre słowo dla swojej pracy.
Nagroda za wyzwanie
Wymyśl projekt i zamów produkcję ciekawej figurki, która będzie teraz nagrodą. Wręczaj go najlepszym pracownikom raz w tygodniu. Niech ta figurka stanie na stole przez siedem dni, tak aby wszyscy zobaczyli, na kogo należy spojrzeć.
Przyjemne niespodzianki
Kup tabliczkę czekolady lub inny słodki deser. Zostaw go w szufladzie biurka twojego najlepszego pracownika w ostatnich dniach. Osoba przyjdzie do pracy i zobaczy taką cudowną niespodziankę od szefa. Możesz zagwarantować, że jego nastrój natychmiast poprawi się kilka razy.
Dzień uznania
Takie dni zaleca się regularnie odbywać wśród podwładnych. Dzięki temu ludzie mogą brać udział w przydatnych zawodach. To powinno być poważne wydarzenie, w którym podsumujesz, wyrażając swoje osiągnięcia i zwracając uwagę na zalety tych, którzy osiągnęli doskonałe wyniki.
Plan projektu
Rozsądna byłaby decyzja w sprawie planów przedsięwzięcia. Oznacza to, że kierownik docenia wkład każdego pracownika i przy każdej okazji bierze pod uwagę jego opinię. Pozwól ludziom dodawać własne dodatki lub wyrażać swoje opinie na temat skuteczności planu. Możesz więc ocenić zaproponowane ci pomysły i skorzystać z najbardziej konstruktywnych propozycji.
Rada Honorowa
Bardzo dobrą promocją będzie tablica honorowa. Ustaw terminy, które pomogą Ci wybrać najlepszego pracownika (tydzień, miesiąc, kwartał). Następnie weź jego portret i powieś go na ścianie honoru. Będzie to bardzo wesoły i chwalebny kolaż, ponieważ wszyscy pracownicy zobaczą osobę, która wyróżniła się w tym okresie.Taka zachęta może być przyznana pracownikowi, który zaproponował oryginalny pomysł, najlepiej poradził sobie z zadaniem lub był w stanie w jakiś sposób zrobić coś pożytecznego dla swojego przedsiębiorstwa.
Smakołyki
Oby zawsze w twoim biurze były prezenty. Mówimy o obowiązkowej wodzie pitnej, a także kawie, herbacie, ciastkach lub słodyczach według własnego uznania. Rozsądną decyzją byłoby przynieść spontaniczne przekąski w postaci pączków, ciast lub schłodzonych napojów w upalny dzień. Pozwól swoim pracownikom zorganizować sobie nieplanowaną przerwę i zafundować sobie deser od przełożonego.
Uznanie
Nigdy nie ukrywaj swoich zwycięstw i osiągnięć przed pracownikami Twojej firmy. Wszystkie plany, które udało Ci się wdrożyć, pozwalają wyświetlać je na monitorach ich komputerów i innych platform. Ludzie muszą zrozumieć, na jakim etapie jest ich praca i jakie wskaźniki są dziś aktualne.
Pocztówka
Ta stara zapomniana promocja jest dziś jedną z najprzyjemniejszych niespodzianek. Zamiast klepać wybitnego pracownika po ramieniu (choć jest to również przyjemny moment), wyślij pocztówkę na jego adres domowy. Osoba, która znajdzie taką niespodziankę w swojej skrzynce odbiorczej, będzie niezwykle zaskoczona i jednocześnie zachwycona.
Żetony nagród
Ta forma zachęty zostanie również entuzjastycznie przyjęta przez pracowników. Twórz żetony nagród, które będą rozdawane na określony czas. Twórz nagrody w postaci koszulki, potraw lub lunchu w restauracji (określ rozmiar nagród zgodnie ze swoimi możliwościami) i daj ludziom możliwość wymiany żetonów na te towary.