Praca w domu to nowoczesny trend, którego prawidłowe zastosowanie może doprowadzić do ogromnego wzrostu wydajności. W ciągu ostatnich kilku lat liczba pracowników zdalnych gwałtownie wzrosła: raport Telepraca za 2017 r. Wskazuje, że liczba osób pracujących w domu od 2002 r. Przynajmniej dwukrotnie wzrosła.
Ale nowe badanie przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Santa Barbara powoduje, że obawiasz się fanów, aby dostać się do pracy w ciągu kilku sekund.
Wyniki badań
Nowe dane pokazują, że czas spędzony w biurze obok innych pracowników sygnalizuje szefom o poświęceniu i zapale pracownika. Ludzie pracujący zdalnie mogą nie polegać na szybkim rozwoju kariery. Będą postrzegani gorzej niż reszta.
Ponadto badanie pokazuje, że aby wykazać zaangażowanie w pracę, pracownicy zdalni uważają, że powinni pracować ciężej niż koledzy w biurze i odczuwają potrzebę „zawsze w kontakcie”, aby nadrobić brak osobistej komunikacji. Freelance negatywnie wpływa nie tylko na karierę, ale także na życie w ogóle.
Zdalni pracownicy są zmuszeni poświęcić życie osobiste, aby nie przegrać w zaciętej konkurencji biurowej.
Wszystko to prowadzi do wypalenia i złego stanu zdrowia. Jak współautor badania i profesor USCB Paul Leonardi powiedział podczas jednego z wywiadów: „Nawet jeśli zdalnym pracownikom uda się awans zawodowy i cele kariery, zepsują resztę życia”.
Ci badacze nie są sami w swoich smutnych wnioskach na temat pracy zdalnej. Susie Welch, członkini programu Do It So i autorka kilku najlepiej sprzedających się książek, powiedziała ostatnio, że „przywództwo to praca wewnętrzna, która zaczyna się w miejscu, w którym znajduje się zaufanie”. Wyjaśniła, że osobiste aspekty budowania zespołu są kluczowe dla budowania zaufania i że usunięcie ich z nich „może być straszne dla twojej kariery”.
Co zrobić zdalnemu pracownikowi, aby nie zrujnować jego kariery zawodowej
Po prostu rezygnacja z pracy na odległość nie jest opcją, ponieważ jest zbyt ważna dla wielu osób.
Wskazówki typu „Po prostu pracuj w biurze” nie są odpowiednie. Potrzebujesz bardziej progresywnego myślenia. Freelance ma zbyt wiele korzyści, które czynią życie lepszym.
Istnieją sposoby na osiągnięcie wzrostu kariery poprzez pracę zdalną.
1. Użyj połączeń wideo. Jednocześnie ubieraj się tak, jakbyś był w biurze.
2. Odpowiadaj szybko na e-maile. To pokaże twoją szybkość reakcji i dostępność dla innych pracowników.
3. Poświęć 10 procent swojego czasu pracy na komunikację z kolegami i przełożonymi. Jeśli istnieje taka możliwość, weź udział w imprezach firmowych i podobnych wydarzeniach, porozmawiaj z innymi pracownikami osobiście lub przynajmniej przez łącze wideo. Praca w domu nie oznacza opuszczenia społeczeństwa. Pamiętaj o utrzymaniu zaufania.
4. Zapytaj innych pracowników, jakie zasady komunikacji z kierownictwem istnieją w Twojej firmie.
5. Aby uniknąć wypalenia zawodowego, ustal wyraźne granice podczas „pracy” i „w domu”. Określ liczbę godzin pracy. Jest indywidualny dla każdego, ale lepiej nie pracować na dłużej niż osiem godzin dziennie.
Wszystko zależy od przywództwa
Wszystkie te wskazówki pomogą ci osiągnąć rozwój zawodowy, ale przede wszystkim zależy to od twoich przełożonych. To liderzy firmy nadają ton relacjom ze zdalnymi pracownikami.
Jeśli szefowie nie rozumieją, jak utrzymywać kontakt ze zdalnymi pracownikami, nie będziesz mieć możliwości rozwoju kariery w tym miejscu. Jeśli jakieś przedsięwzięcie jest realizowane wspólnie z freelancerami, istnieje szansa na awans w służbie.
Co należy najpierw ocenić
Problemy w relacjach między freelancerami a menedżerami wynikają z faktu, że szefowie nie rozumieją, że konieczne jest oszacowanie nie liczby godzin, w których dana osoba jest w pracy, ale wydajności.
W rzeczywistości dla firmy nie ma znaczenia, czy pracujesz godzinę, czy dziesięć, czy pracujesz w domu czy w biurze. Liczy się to, jak dużo robisz. Jednak nie wszyscy szefowie to rozumieją.
Dlaczego wolny strzelec negatywnie wpływa na rozwój kariery
Być może faktem jest, że lider nie widzi, jak pracujesz, a na poziomie podświadomości ma wrażenie, że nic nie robisz. Dlatego konieczne jest pokazanie mu swojej obecności i pracy poprzez komunikację wideo.
Najczęściej taki problem występuje u starszych szefów, którzy nie mogą dostosować się do zmian w przepływie pracy. Niektórzy z nich mogą myśleć, że praca w domu nie jest tak ważna jak w biurze. Oczywiście tak nie jest.
Niektórzy zdalni pracownicy uważają, że zwiększenie wydajności i liczby godzin pracy przyspieszy rozwój kariery. Ale w rzeczywistości dla większości firm bardziej efektywne jest nauczenie się, jak prawidłowo przesłać swoją pracę.