Istnieje opinia, że inteligentni ludzie łatwo budują wspaniałą karierę, szybko osiągają niespotykane wyżyny i dramatycznie wspinają się po szczeblach kariery. Ale w rzeczywistości nawet ludzie z dobrze rozwiniętym intelektem, doskonałym wykształceniem i poważnym doświadczeniem czasami nie mogą znaleźć dobrej i dobrze płatnej pracy. W miejscu pracy spotykają się z niesprawiedliwością i rzadko awansują. Psychologowie rozmawiali o niektórych przyczynach tej sytuacji.
Ludzie wolą myśleć niż czuć
Mądrzy ludzie zwykle używają tylko swojej inteligencji, racjonalnego myślenia i logiki. Czasami wcale nie rozumieją swoich emocji, a także nie mogą otwarcie wyrażać uczuć. Prowadzi to do tego, że nie mogą budować bliskich relacji z kolegami, a także nawiązać kontaktu z kierownictwem. Tacy ludzie nie powinni bezpośrednio współpracować z klientami, ponieważ nie będą mogli czytać emocji innych osób ani walczyć z obiekcjami.
Stawiane są wysokie wymagania.
Menedżer zatrudniający inteligentną osobę ma wysokie oczekiwania wobec tego specjalisty. Stawia się przed nim naprawdę poważne wymagania, ponieważ reżyser oczekuje niezrównanych zwrotów i szybkiego sukcesu.
Mądrzy ludzie powinni być automatycznie lepsi niż inni artyści. Jeśli rozwiną słabości lub niepewność we własnych umiejętnościach, prowadzi to do rozczarowania ze strony reżysera.
Nie zdają sobie sprawy z wartości pracy
Inteligentni ludzie łatwo i szybko radzą sobie z zadaniami, które wydają się zbyt trudne i skomplikowane dla innych profesjonalistów. Prowadzi to do tego, że nie zdają sobie sprawy z wartości i złożoności pracy, a także nie mają wytrwałości i determinacji właściwych obywatelom, którzy są zmuszeni do podjęcia znacznych wysiłków w celu wypełnienia obowiązków związanych z pracą. Nie rozumieją etyki pracy i nie cieszą się szacunkiem kierownictwa.
Powodują podrażnienie.
Ponieważ osoba jest mądra, nie toleruje, gdy koledzy się mylą. Dlatego tacy ludzie często korygują pracowników podczas rozmowy, przeszkadzają na spotkaniach, a nawet gardzą innymi osobami, które nie mają zbyt rozwiniętego intelektu.
Takie działania są obraźliwe, dlatego nie przyczyniają się do poprawy relacji między członkami tego samego zespołu.
Są świadomi swojej niedoskonałości.
Osoba inteligentna doskonale rozumie, że nie zna wszystkich informacji na świecie, dlatego uważa się za miernego i dalekowzrocznego. Jest stale zaangażowany w samorozwój i samokształcenie, ale jednocześnie powoduje niezadowolenie wśród głupszych osób, które cenią się za rzekomo dobre wykształcenie i doświadczenie zawodowe.
Dlatego inteligentni ludzie w większości przypadków nie są ambitni, a także nie wymagają zarządzania, aby stale zwiększać i nagradzać za osiągnięcia. Zdają sobie sprawę, że możesz wykonać tę pracę jeszcze szybciej i lepiej. Dlatego często nie doceniają własnej pracy, co prowadzi do zaniedbania ze strony kierownictwa.
Wniosek
Życie inteligentnych ludzi nie zawsze jest łatwe i proste. Napotykają różne trudności i problemy wynikające z rozwoju ich inteligencji. Nie zawsze mogą liczyć na dobrą pracę i wysokie zarobki.