W naszym kraju obowiązuje Kodeks pracy, zgodnie z którym pracodawcy trudno jest zwolnić pracownika bez jego woli. Podobne przepisy obowiązują w wielu krajach świata. Ale w niektórych stanach, na przykład w USA, pracownika można zwolnić dosłownie w ciągu kilku godzin.
Stany Zjednoczone
W amerykańskich firmach pracodawcy lub menedżerowie HR odbywają krótkie spotkania, na których ogłaszają pracownikowi, że został zwolniony. Następnie pracownik ma tylko kilka godzin lub maksymalnie kilka dni na spakowanie rzeczy i zwolnienie biura.
Częściowo tak szybkie zwolnienia wynikają z umów o pracę między pracownikami a ich firmami. Takie umowy pozwalają na zwolnienie podwładnych w dowolnym momencie i bez względu na przyczynę, jeśli nie jest to dyskryminacja.
Ponadto amerykańscy menedżerowie starają się szybko rozstać ze zwalnianymi pracownikami, ponieważ nie chcą, aby uczyli się poufnych informacji korporacyjnych. W końcu pracownicy mogą ujawniać swoje tajemnice handlowe konkurentom, doświadczając gniewu lub urazy.
Niemcy
Z reguły w Niemczech zwolnieni pracownicy pozostają na stanowiskach przez kilka tygodni po zwolnieniu. Jest to konieczne, aby mogli ukończyć projekty i znaleźć nową pracę, nie doświadczając żadnych trudności.
Takie podejście wiąże się z bardziej przyjazną polityką Niemiec i kulturą tego kraju zorientowaną na relacje. Zazwyczaj bliskie więzi są nawiązywane między kolegami z Niemiec, więc każde rozwiązanie umowy staje się bardzo osobiste dla pracodawcy i jego podwładnego.
Japonia
Zgodnie z japońskim prawem pracownicy mogą zrezygnować z wcześniejszej emerytury. W rezultacie wielu pracowników, którzy potrzebują zasłużonego wypoczynku, nadal pracuje dla swojej firmy.
I zwolnienia są tu rzadkie. Wynika to z „systemu ciągłego zatrudnienia”, dzięki któremu pracownicy mogą pozostać w tej samej firmie przez lata. Podejście to wynika głównie z kultury kraju. A poza tym wynika to z polityk rządowych, które zabraniają firmom zwalniania pracowników.
I nie opłaca się pracodawcom rozstać się z pracownikami. Na przykład osoby, które straciły pracę, otrzymują miesięczne odprawy. Kilku wyższych urzędników ma zagwarantowane płatności na kilka lat, co sprawia, że zwolnienie jest „długo oczekiwanym urlopem”.
Szwecja
W Szwecji jedna z najbardziej postępujących procedur zwalniania na świecie. W tym kraju pracownicy mogą płacić składki prywatnym firmom, które zapewniają wsparcie finansowe zwolnionym pracownikom i pomagają im w nauce nowych umiejętności. Dzięki temu pracownicy mogą szybko wrócić na nogi. A około 85% z nich znajduje nową pracę w ciągu kilku miesięcy.
Indie
Wcześniej zwolnienia były w rzeczywistości wstydem. Ale gdy gospodarka kraju rośnie, a zwolnienia stają się częstym zjawiskiem, kultura nie potępia już pracowników, którzy stracili pracę. A teraz zwolnienie jest częścią wzlotów i upadków rynku, a nie osobistą porażką.