Kiedy ostatni raz przeglądałeś swoje CV? Dziś zasady jego projektowania stały się zupełnie inne niż kilka lat temu. Dlatego przed wysłaniem CV do potencjalnych pracodawców sprawdź dokument pod kątem najczęstszych błędów i wprowadź niezbędne zmiany, które zwiększą Twoje szanse na znalezienie pracy.
Błąd 1: Niepoprawny projekt
Aby nadać swojemu CV nowoczesny wygląd, popracuj nad jego projektem. Zamiast korzystać z Times New Roman, wybierz nowoczesną czcionkę, taką jak Calibri, Cambria, Palatino lub Verdana.
Podczas wypełniania używaj list numerowanych i wypunktowanych oraz zaznacz główne części CV za pomocą napisów.
Błąd 2: Wymieniasz wszystkie swoje poprzednie oferty pracy
Twoje CV jest sposobem na „sprzedanie się” pracodawcom, a nie pełną biografię. Dlatego wzmianka o wszystkich zadaniach może sprawić, że wznowienie będzie jeszcze bardziej obszerne.
Eksperci radzą wskazać swoje miejsca pracy w ciągu ostatnich 10-15 lat, których doświadczenie może być przydatne na nowym stanowisku.
Błąd 3: Wskazujesz nieistotne umiejętności
Informacje, które wiesz, jak pracować w programie na komputerze, który nie jest już używany, należy pominąć, to samo dotyczy umiejętności takich jak „umiejętności przywódcze” lub „zdolność rozwiązywania problemów”. Sami pracodawcy będą mogli to zrozumieć, patrząc na swoje wcześniejsze doświadczenia zawodowe.
Błąd 4: Twój adres e-mail jest niepoprawny
Nawet adres e-mail może mieć wpływ na proces zatrudnienia. Utwórz nową skrzynkę pocztową, której nazwa wskaże Twoje imię i nazwisko, a nie inne śmieszne słowa.
Błąd 5: Nie upraszczasz pracy przy zatrudnianiu menedżerów
Aby ułatwić pracę potencjalnemu pracodawcy i uprościć proces komunikacji z tobą, w swoim życiorysie umieść linki do swojego profilu w sieciach społecznościowych, z których korzystasz w pracy (nie podawaj informacji o stronach osobistych).
Dołącz także linki do swojego portfolio. Dzięki temu potencjalny pracodawca nie będzie musiał szukać cię w Internecie i zadawać dodatkowych pytań.
Błąd 6: Podkreślasz cel kariery
Zamiast koncentrować się na tym, co chcesz uzyskać z pracy, skoncentruj się na potrzebach potencjalnego pracodawcy. Krótko wyjaśnij (około 50 słów), jakie posiadane umiejętności i doświadczenie są cenne dla firmy.