Czy wiesz, że obecność przywództwa, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne są doceniane przez pracodawców znacznie bardziej niż umiejętności, wiedza i doświadczenie niezbędne do pracy? Niezależnie od zajmowanej pozycji zawsze masz szansę udowodnić, że jesteś dobrym i skutecznym liderem. I tam, kto wie, i nie daleko od wzrostu. Oto dziesięć prostych sposobów, aby udowodnić, że jesteś najlepszy i pokazać swoje umiejętności przywódcze, nawet nie zajmując stanowiska szefa.
Mów wyraźnie i konkretnie.
Skuteczny lider nie narzeka za zamkniętymi drzwiami i nie mówi „tak”, kiedy tak naprawdę uważa, że „nie”. Nigdy nie zajmiesz stanowiska lidera, jeśli wypowiesz dwuznaczne frazy lub twoje słowa odbiegają od działań. Wszystko jest bardzo proste: tylko osoba, która daje jasne instrukcje, może zarządzać zespołem. Powinni cię doskonale zrozumieć. Wyobraź sobie, że wpisujesz polecenie do komputera: rozumiesz, że nie przyniesie ono pożądanego rezultatu, dopóki nie sformułujesz dokładnie swojej myśli. Dzieje się tak również w komunikacji z ludźmi.
Naucz się elastyczności
Przywództwo nie oznacza ultimatatywności. Jeśli chcesz znaleźć się w fotelu szefa kuchni, musisz nauczyć się elastyczności. Oznacza to, że nie powinieneś mówić „Zrób to w ten i inny sposób”, podczas gdy ludzie nalegają na inną opcję. Jest to przywilej mikrozarządzania. Jeśli zespół się z tobą nie zgadza, wysłuchaj innych punktów widzenia i spróbuj znaleźć kompromisowe rozwiązanie. Pamiętaj, że dyktatura nie ma się dobrze.
Szanuj siebie
Musisz być w stanie bronić swoich interesów i bronić się. Nie oznacza to jednak, że powinieneś być agresywny, reagować z grubiaństwem na chamstwa lub zachowywać się niegrzecznie i bez szacunku wobec innych. Jeśli przeszkodzono ci w spotkaniu, spokojnie powiedz: „Czy mogę skończyć?”. Jeśli kolega poprosi cię o wykonanie dla niego pracy, odpowiedz: „To niemożliwe”. Musisz nauczyć się mówić „nie” w odpowiedzi na prośby, które nie przynoszą korzyści firmie i nie są częścią twoich obowiązków. Więc następnym razem, gdy zostaniesz poproszony o zrobienie kawy, uprzejmie powiedz, że jesteś zajęty.
Pomagaj innym
Pomoc polega na pomaganiu innym w rozwoju. Czy osiągnąłeś w czymś pewne sukcesy i stałeś się o jeden poziom wyższy od swoich kolegów? Następnie podciągnij je do siebie. Skuteczni liderzy nie „topią” innych, zwłaszcza członków swojego zespołu, ale starają się im pomóc i dzielić się swoimi doświadczeniami. Władze na pewno to docenią.
Weź odpowiedzialność za swoje błędy
Wszyscy ludzie popełniają błędy i irytujące niedopatrzenia. To jest normalna sytuacja. Nie bój się wziąć odpowiedzialności za to, co się stało z Twojej winy. Uwierz, że nie ma nic gorszego, gdy dana osoba chowa się za plecami innych. Lider nie może być tchórzliwy. Przełożeni nigdy nie zaoferują awansu pracownikowi, który nie ponosi odpowiedzialności za swoje działania.
Słuchaj pomysłów innych ludzi
Skuteczny lider nie może być osobą egocentryczną. Musi zrozumieć cechy i cechy charakteru ludzi, aby właściwie rozdzielić obowiązki. Słuchaj pomysłów innych ludzi i nie koncentruj się na sobie. Nawet jeśli uważasz swój projekt za idealny i genialny, spójrz na niego z różnych punktów widzenia. Uwierz, że wśród kolegów można usłyszeć wiele dobrych pomysłów. Ale w żadnym wypadku nie przywłaszczaj ich sobie. To podłe i nieuczciwe.
Zaryzykuj
Bycie liderem wydaje się przyjemnością. To tak, jakby cała moc była w twoich rękach, a ty żyjesz i cieszysz się życiem. Jednak nie wszystko jest takie proste. Aby zostać skutecznym liderem, musisz podjąć ryzyko, ale ryzyko musi być uzasadnione.Jeśli obiektywnie ocenisz sytuację, wszystkie możliwe zagrożenia, nie bój się kontynuować aktywnych działań.
Nie zapomnij o sieci
Networking to poszukiwanie pracy, a raczej komunikacja, budowanie zaufania do ludzi. Im więcej masz połączeń, tym szybciej możesz awansować po szczeblach kariery. Pomagaj innym sami stać się skutecznym liderem. Pamiętaj o głównej zasadzie życia: im więcej dajesz, tym więcej otrzymujesz.
Ponadto tworzenie sieci pozwoli ci rozwinąć umiejętności komunikacyjne, zrozumieć, które strategie interakcji z ludźmi są skuteczne, a które nie. Te umiejętności i wiedza są bardzo przydatne, gdy znajdziesz się na krześle szefa. I rzeczywiście, w życiu musisz być w stanie znaleźć wspólny język z różnymi ludźmi.
Nie bierz rzeczy do serca
Aby stać się skutecznym liderem, musisz nauczyć się kontrolować swoje emocje. Musisz nauczyć się odpowiednio reagować na krytykę i nie brać sobie do serca. W przeciwnym razie nie możesz przetrwać w świecie biznesu. Jeśli ktoś z twoich kolegów wypowiedział się do ciebie, zastanów się, jak istotne jest to w rzeczywistości. Jeśli tak, podejmij działania i popracuj nad sobą. Jeśli nie, nie zwracaj uwagi. W końcu dana osoba mogła mieć zły nastrój lub po prostu próbowała cię zaniepokoić jako konkurenta. Niech ci to nie przeszkadza.
Nie proś o specjalne traktowanie
Myślisz, że jesteś wyjątkową osobą? Nie A ja nie. Tego kolegi też nie ma. Wszyscy jesteśmy zwykłymi ludźmi. Dlaczego więc miałbyś być traktowany w szczególny sposób? Przestańcie oczekiwać ludzi od osobistych zaproszeń, osobnego indywidualnego podejścia i odwołania. Weź udział w pracy sam, nie czekaj, kiedy zostaniesz o coś poproszony lub wezwany. Musisz przejąć inicjatywę i być siłą napędową, która motywuje zespół do nowych osiągnięć. Tylko wtedy będziesz mógł ubiegać się o podwyżkę, a dopiero potem - i specjalne podejście do siebie. Pamiętaj, że musisz na to zasłużyć.