Praktyka tradycyjnych wywiadów z przesyłaniem CV podczas ubiegania się o pracę prawdopodobnie trwa w ostatnich latach. W każdym razie dotyczy to wiodących firm, które są coraz bardziej świadome niedoskonałości tradycyjnego formatu rozmowy i spoglądają w przyszłość, gdzie coraz bardziej widoczna jest metoda oceny jakości wnioskodawcy za pomocą systemów sztucznej inteligencji.
Ale to wcale nie oznacza, że zwykła rozmowa między osobą poszukującą pracy a pracodawcą zostanie całkowicie wykluczona. Zarówno dziś, jak i w najbliższej przyszłości, ważne jest, aby kandydat na wolne stanowiska prawidłowo stosował techniki psychologiczne, które zwiększają szanse na znalezienie pracy, nawet bez względu na poziom umiejętności zawodowych.
1. Właściwy kolor ubrań
Nawet kolor garderoby może mieć wpływ na sukces zatrudnienia - jako symbol szczególnej cechy osobowości. Na przykład niebieski oznacza, że dana osoba jest gotowa do pracy w zespole, a czarny mówi o cechach przywódczych. Białe i czerwone wywrą pozytywne wrażenie - odpowiednio, wskazując organizację i siłę wewnętrzną. I pomarańczowy należy odrzucić, ponieważ wiąże się to z nieprofesjonalizmem.
2. Czas na rozmowę kwalifikacyjną
Jeśli to możliwe, lepiej przestudiuj harmonogram rekrutera, który przeprowadzi rozmowę, i delikatnie się do niego dostosuj. Optymalny czas to poranek i lunch - na przykład 10:30. Ten okres nie doprowadził jeszcze do zmęczenia przedstawicieli firmy, ale już umożliwił im prawidłowe sformułowanie porządku obrad i zwrócenie uwagi na bieżące sprawy. Jeśli chodzi o dzień tygodnia, poniedziałek prawdopodobnie będzie bardzo pracowity, a środek i koniec tygodnia to czas zmęczenia i przemyśleń na temat nadchodzącego weekendu. Wtorek będzie najlepszym wyborem.
3. Skoncentruj się na wieku osoby rekrutującej
Przedstawiciel działu personalnego nie jest robotem, ale żywą osobą, dlatego podczas rozmowy pewne odcienie wypowiedzi mogą wpływać na niego na różne sposoby. W szczególności odcienie te można wybrać zgodnie z kategorią wiekową osoby rekrutującej. Pokolenie w wieku 20-30 lat jest bardziej skłonne do postrzegania pozytywnych wypowiedzi na temat nowych trendów, wprowadzania innowacyjnych metod i znaczenia kreatywnego myślenia. Dla osób w wieku 40-50 lat warto podkreślić potrzebę zachowania tradycji firmy, jej przepisów i osobistej gotowości do zaakceptowania wartości zespołu wypracowanego przez lata.
4. Język migowy
Główna uwaga zostanie zwrócona na ręce wnioskodawcy. Wszelkie gesty zdradzające niepewność i tajemnicę należy zminimalizować. Wskazane jest trzymanie rąk otwartymi dłońmi i lekko dotykającymi się palcami. Ten gest powie o otwartości osoby i jej gotowości do współpracy.
5. „Efekt kameleona”
Kolejna taktyka języka migowego. Zasada jest dość prosta - konieczne jest odzwierciedlenie działań i zachowań rozmówcy, ale aby nie była uderzająca. W ten sposób uzyskuje się pewną organiczność wywiadu, w której obaj uczestnicy się uzupełniają. Powstaje pozytywne poczucie równowagi psychicznej i wzajemnego zrozumienia.
6. Wykazanie zaufania i powściągliwości
Raczej trudne zadanie, ale wiele może zależeć od jakości jego realizacji. Samo zaufanie mówi o wartości pracownika jako potencjalnego lidera, który jest w stanie zasilić zespół i prowadzić projekt, pomimo wszystkich trudności.Jeśli chodzi o powściągliwość, będzie to oznaczać, że pracownik rozumie swoje miejsce w zespole, co nie pozwoli mu postawić swoich zainteresowań ponad zwykłe zadania.
7. Umiarkowany uśmiech
Kult uśmiechu w środowisku biznesowym stopniowo staje się przestarzały. Staje się coraz bardziej oczywiste, że najczęściej ten gest życzliwości jest co najwyżej hołdem dla zasad etycznych, aw najgorszym - próbą manipulacji. Dlatego przynajmniej rozmówca nie powinien uśmiechać się specjalnie i podkreślać. Ale siedzenie z ponurą, a szczególnie zmarszczoną twarzą również nie jest konieczne. Emocje mogą być żywe, ale utrzymywane w naturalny sposób. Oczywiście, jeśli zabrzmi żart, a sam osoba rekrutująca głośno się śmieje, nie musisz się powstrzymywać. Najważniejsze, aby nie wydawać się sztucznym i udawanym.
8. Ekspresyjność wypowiedzi
Nie chodzi o techniki artystyczne, ale o techniczną kontrolę głosu, która prawidłowo skupi się na ważnych punktach. Zasadniczo nie monotonna, ale wzbogacona mowa sama w sobie zwiększa zainteresowanie słuchacza i sprawia, że zwraca się większą uwagę na prezentowane informacje.
9. Walka ze strachem
Atmosfera rozmowy może zniekształcać zachowanie dowolnej osoby, jeśli wiele zależy od ostatecznej decyzji. Tak więc ekstrawertyk z natury może wejść w siebie i zostać odizolowany, stopniowo wypierając odpowiedzi, które wypowiedział wyraźnie i wyraźnie poza biurem. W przypadku introwertyka zachowanie można również odwrócić, gdy występują wybuchy emocji, z którymi wnioskodawca chce wykazać swoją presję i pewność siebie. Dlatego etap przygotowawczy z przygotowaniem się na scenariusz negatywny jest tak ważny.
10. Kontakt wzrokowy
Patrzenie bezpośrednio w oczy rozmówcy oznacza nie tylko okazanie mu szacunku i pewności siebie, ale także wydaje się mądrzejsze. Dowodzą tego liczne badania. Rzeczywiście, osoba, która patrzy w oczy podczas rozmowy, wydaje się mądrzejsza niż osoba, która stale odwraca wzrok lub patrzy w dół. Inną rzeczą jest to, że bezpośrednie spojrzenie nie powinno być „nudne” i nierozłączne, w przeciwnym razie osoba rekrutująca poczuje się niezręcznie.