Wszyscy obywatele, którzy są zatrudnieni i wykonują pracę, otrzymują wynagrodzenie. Ale w każdej branży, w każdej firmie lub przedsiębiorstwie, wynagrodzenia mogą się znacznie różnić. Płaca czasowa jest tylko jedną z form wynagradzania pracowników.
Co to jest płaca czasowa?
Wynagrodzenie za czas jest formą wynagrodzenia, w której płaci się czas poświęcony na pracę, biorąc pod uwagę kwalifikacje pracownika i warunki pracy. To w rzeczywistości jest to niestandardowa forma płatności, która jest stosowana w przypadkach, gdy praca wykonywana przez pracownika nie podlega standardowej standaryzacji i rachunkowości.
Ta forma płatności została wymyślona w celu wspierania powszechnej dyscypliny podczas procesu pracy i budowania rozwoju kariery dla pracowników o dobrych kwalifikacjach.
Gdzie stosuje się ten rodzaj wynagrodzenia?
Najczęściej stosowana jest forma płacy czasowej:
- w produkcji, gdzie występują linie przenośników z uporządkowanym rytmem pracy;
- podczas wykonywania prac związanych z instalacją i uruchomieniem sprzętu;
- w organizacjach, w których głównym rezultatem wykonanych prac jest wysokiej jakości produkt końcowy;
- podczas wykonywania dużej liczby prac, w których normalizacja będzie nieodpowiednia;
- w wykonywaniu zadań, gdy możliwe jest określenie produktu końcowego, ale niepraktyczne jest uznanie go za główny wskaźnik pracy.
W przypadku systemu wynagrodzeń opartego na czasie wynagrodzenia są naliczane tylko za czas, który pracownik spędził na zadaniu. Oznacza to, że stosuje się go tylko w powyższych przypadkach, gdy zastosowanie innych form wynagrodzenia jest niemożliwe. Stosowanie formularza opartego na czasie w innych przypadkach jest niepraktyczne.
Ramy prawne dla formy płatności opartej na czasie
Jak wiadomo, pensja składa się z pensji, dodatkowej kwoty za staż pracy i rangę, a także premii. W art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że każdy pracownik który był w stanie zrealizować stawkę miesięczną na czas i który wykonał niezbędną ilość pracy, jest zobowiązany do otrzymania wynagrodzenia w wysokości co najmniej płacy minimalnej i poziomu utrzymania przewidzianego w tym kraju. Ten warunek obowiązuje w całym kraju, niezależnie od regionu i miasta.
Oprócz tego płace czasowe są również regulowane przez następujące dokumenty regulacyjne:
- układ zbiorowy pracy;
- umowa zawarta ze związkiem zawodowym;
- inne akty i dokumenty obowiązujące w danym przedsiębiorstwie lub organizacji.
Zalety i wady czasowej formy wynagrodzenia
Płaca czasowa ma zarówno wiele zalet, jak i wad. Wśród głównych zalet są:
- Oszczędności w całkowitym kapitale przedsiębiorstw i organizacji ze względu na fakt, że pracownicy otrzymują pieniądze wyłącznie za przepracowane godziny (przestoje nie są wypłacane);
- zwiększona produktywność ze względu na chęć pracowników do wykonywania dużej ilości pracy (im więcej zadań zostanie ukończonych, tym więcej pracownik otrzyma pieniądze);
- redukcja kosztów szkolenia dzięki zatrudnieniu wykwalifikowanych pracowników;
- otrzymywanie stabilnych wysokich zarobków z możliwością rozwoju kariery.
Wady takiego systemu płatności obejmują:
- kontrolowanie ilości wytwarzanych produktów;
- w niektórych przypadkach niedoszacowana kwota płatności w porównaniu z systemem akordowym;
- stabilność tempa pracy nawet przy zwiększeniu wydajności pracy;
- zależność wynagrodzenia od wielkości produkcji.
Rodzaje form płac czasowych
Warto zauważyć, że gdzieś w przedsiębiorstwie nie będzie pracować, aby osiągnąć wynagrodzenie czasowe w „czystej” formie, ponieważ wielu pracodawców korzysta tylko z jego odmian. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w państwie istnieją następujące rodzaje wynagrodzeń za czas:
- oparte na czasie proste;
- premia czasowa;
- oparte na czasie z zadaniem normatywnym;
- inne rodzaje (w szczególności akord i wynagrodzenie).
Aby odróżnić jeden typ od drugiego, aby zrozumieć, w jaki sposób oblicza się tę lub inną pensję, konieczne jest zbadanie każdego z nich osobno.
Czasowy prosty ZP
Ten typ nie jest oparty na obliczeniu ilości pracy, ale ilości czasu poświęconego na pracę. Oznacza to, że ilość pracy w tym przypadku nie ma znaczenia przy obliczaniu wynagrodzeń. Na tej podstawie proste wynagrodzenie oparte na czasie dla wygody można podzielić na dzienne i co godzinę.
Obliczenie tego jest dość proste przy użyciu wzoru:
Zpr pow. = Tst. x tp.RUB (bez podatków), gdzie:
- TST - stawka taryfowa (godzinowa lub dzienna);
- tp. - czas spędzony na pracy (w dniach lub godzinach, w zależności od rodzaju stawki).
Na przykład, jeśli weźmiesz stawkę godzinową w wysokości 150 rubli. a ilość czasu spędzonego na pracy - 20 dni (8 godzin dziennie), okaże się:
Zpr. pow. = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub. (bez podatków).
Wynagrodzenie jest również obliczane według stawki dziennej. Na przykład dzienna stawka pracownika wynosi 900 rubli, a on pracował 20 dni w miesiącu, wówczas wynagrodzenie będzie:
Zpr. pow. = 900 x 20 = 18 000 rubli. (bez podatków).
Wady tej formy płatności są oczywiste:
- niska jakość gotowych produktów;
- motywacja do wykonywania dużej ilości pracy, pomimo utraty jakości.
Premia premiowa za czas
Bonus czasowy wynagrodzenie - system płatności, w którym wynagrodzenie jest obliczane na podstawie nie tylko czasu pracy, ale także ilości i jakości produktu końcowego. Innymi słowy, niniejsze zapytanie ofertowe obejmuje wielkość wynagrodzenia, a także czynniki wielkości i jakości produktu końcowego.
Zalety tego systemu:
- obliczanie listy płac jest dość proste;
- podczas obliczeń możesz określić, jak dobrze pracownik radzi sobie z zadaniami;
- pracownik jest motywowany do podnoszenia swoich umiejętności, ponieważ przy obliczaniu wynagrodzeń uwzględnia się nie tylko czas pracy lub ilość gotowych produktów, ale także jego jakość.
Wady tego systemu są mniejsze, ale tak jest. Jedną z głównych wad jest to, że decyzja o ocenie jakości i ilości produktów należy do władz. Innymi słowy, istnieje szansa, że ocena będzie stronnicza, a pracownik się z nią nie zgodzi.
Oblicz premia czasowa wynagrodzenie może być oparte na następującym wzorze:
Sn-p. = .O. + .П. x donRUB (bez podatków), gdzie:
- Och - kwota wynagrodzenia;
- ∑p. - liczba sprzedanych produktów;
- don - współczynnik premium.
Na przykład wynagrodzenie merchandiser wynosi 9000 rubli. Ponadto pracownik był w stanie sprzedawać produkty ponad normę o 75 000 rubli miesięcznie. Wiadomo, że wskaźnik premii pracowniczych w tym przypadku wyniesie 5%. Następnie mamy:
Sn-p. = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rubli.
Akord
Ten system płatności jest często nazywany mieszanym. Ona jest świetna:
- organizacje zajmujące się handlem;
- przedsiębiorstwa pracujące na zmiany, ponieważ pozwalają pobierać dodatkowe pieniądze za przepełnienie norm i nadgodziny w nocy.
Obliczenie wynagrodzenia za czas pracy na akord można wykonać na podstawie następującego przykładu. Załóżmy, że operator maszyny produkuje cylindry do samochodów. Za każdy produkt otrzymuje 250 rubli. Dzienna stawka gotowych cylindrów wynosi 5 szt. Za każdy cylinder wykonany powyżej normy operator maszyny otrzymuje kolejne 300 rubli. Przez miesiąc (20 dni roboczych) pracownik wyprodukował łącznie 110 butli.A średnia dzienna pensja mechanika wynosi 800 rubli.
Wzór na ustalanie godzinowej płacy za akord:
Ss. = (.П.-1 x .Н. + .П.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d + .D.o., rub., gdzie:
- .П.-1 - koszt 1 szt. produkty;
- .Н. - stawka dzienna za wytwarzanie produktów;
- .П.n. - ilość nadmiernego wypełnienia normy;
- .ПSt.-1 - koszt 1 szt. nadmiar produktów;
- .Р.d - liczba dni roboczych;
- .D.o. - wysokość dziennego wynagrodzenia.
Aby obliczyć ostateczne wynagrodzenie, musisz znać średnią dzienną wydajność:
.D.c. = 110/20 = 5,5 cylindra.
Oznacza to, że norma została przekroczona o 0,5 cylindra. To akord wynagrodzenie będzie:
Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubli. (bez podatków).
Płaca czasowa
Ta forma płatności jest zawsze stała. Aby otrzymać pełne wynagrodzenie, pracownik musi codziennie przestrzegać normy. W przypadku przepełnienia pracownik otrzyma takie same pieniądze, jak zwykle. Jest to główna wada tej formy płatności, ponieważ nie będzie miała motywacji, aby wytwarzać więcej produktów niż jest to wymagane.
Płace czasowe w formularzu wynagrodzenia mogą się zmieniać w górę lub w dół tylko w momencie otrzymania chory lub czas wakacji.
Plusami dla pracodawcy i działu w przedsiębiorstwie zajmującym się listą płac jest to, że nie trzeba jej obliczać. Faktem jest, że wynagrodzenie określone w umowie to ta sama płaca. To jest:
Sn.o. = .O., rub., gdzie:
- Sn.o. - płaca czasowa;
- .O. - kwota wynagrodzenia.
Jak wspomniano wcześniej, jego kwota zmieni się tylko w przypadku zwolnienia chorobowego, urlopu lub w tych rzadkich przypadkach, gdy pracownik nie spełni normy w ciągu miesiąca. Załóżmy, że miesięczne wynagrodzenie programisty na podstawie umowy wynosi 45 000 rubli, a liczba dni roboczych wynosi 20, z czego pracownik był na zwolnieniu chorobowym przez jeden tydzień (5 dni). W tym samym czasie zapłata za zarobki pracownika szpitala wynosi 2500 rubli. na dzień. Następnie wynagrodzenie zostanie obliczone według wzoru:
Sn.o. = .O. / .Р.d x .F. + .D.z. x.Н.d., rub., gdzie:
- .O. - kwota wynagrodzenia;
- .Р.d - liczba dni roboczych w miesiącu;
- .F. - liczba faktycznie przepracowanych dni;
- .D.z. - kwota dziennych zarobków;
- .Н.d - liczba dni wolnych (zwolnienie chorobowe / urlop).
Mamy: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2500 x 5 = 46 250 rubli. (bez podatków).
Tymczasowe ze znormalizowanym zadaniem
Ten system wynagrodzeń czasowych jest stosowany w przedsiębiorstwach i organizacjach, w których pracownik jest proszony o wykonanie jasno określonego planu pracy. Aby spełnić normę, pracownikowi przysługuje również dodatkowa płatność do kwoty głównej. Opłata jest naliczana w procentach stosunek do części wynagrodzenia w czasie. Taka dopłata zależy od poziomu i jakości wykonanej pracy.