Prawa i obowiązki pracownika: wymagania i cechy

Poszukiwanie pracy jest złożonym procesem z obecnością podstawowych punktów, które należy dokładnie zbadać. Oficjalne obowiązki pracownika, wysokość pensji i premii, harmonogram pracy to główne aspekty, na które należy zwrócić uwagę przy poszukiwaniu wolnych miejsc pracy. Musisz także pamiętać, że reputacja firmy jest niezwykle ważnym punktem, który w rzeczywistości jest bezpośrednim wskaźnikiem obecnego poziomu kultury korporacyjnej. Menedżerowie i menedżerowie firmy, która ceni sobie własną reputację, zwracają szczególną uwagę na formułę „pracodawca - pracownik”. Mogą poprawnie wskazać kandydatowi zasady właściwe dla danego stanowiska i zawsze wiedzieć o prawach pracownika.

Zawarcie stosunku pracy, podobnie jak każdego innego stosunku umownego, obejmuje przejęcie szeregu oficjalnych obowiązków, w zamian za które druga strona zapewnia pewne gwarantowane prawa. W rezultacie prawa jednej strony w prawie wszystkim determinują zobowiązania w stosunku do drugiej.

Zastanów się, jakie wiodące prawa i obowiązki można zadeklarować w stosunku do pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

Cechy stosunków pracy między pracownikami a pracodawcą

Funkcje te obejmują:

• podmiotami są zarówno sam pracownik, jak i kierownik firmy;
• system stosunków prawnych w prawie pracy ma trudną treść (złożony zestaw praw i obowiązków jego podmiotów);
• jedność systemu prawa pracy;
• całość relacji w prawie pracy jest długotrwała.

Prawa pracownicze - co to jest?

Każdy pracownik ma ściśle określone prawa do wykonywania obowiązków służbowych, za naruszenie których pracodawca może zostać ukarany. Podstawowe prawa pracownika obejmują następujące punkty:

• prawo do swobodnego wyboru zawodu (z wyjątkiem tych, dla których istnieją przeciwwskazania);
• prawo do równej płacy za tę samą pracę;
• prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia;
• prawo do zwolnienia;
• bezpieczeństwo pracy;
• prawo do tworzenia organizacji (na przykład związków zawodowych, które starają się reprezentować pracowników i walczą o przestrzeganie powyższych punktów).

Ponadto istnieje ścisły zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, religię i narodowość, niepełnosprawność, orientację seksualną, poglądy polityczne lub pochodzenie etniczne. Pracownik ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji.

W momencie podpisywania umowy o pracę pracownik nabywa uprawnienia określone w Kodeksie pracy.

Obowiązki pracowników - co to jest?

Oprócz praw pracownik musi także pamiętać, że ma pewne obowiązki. Brak wydajności pracowników może mieć pewne konsekwencje. Obejmują one grzywny majątkowe i niemajątkowe (ostrzeżenia lub nagany) oraz zwolnienia dyscyplinarne. Główne obowiązki pracownika są następujące:

• sumienne wykonywanie obowiązków określonych w umowie o pracę;
• przestrzeganie godzin pracy;
• zgodność ze standardami i przepisami bezpieczeństwa;
• troska o dobro przedsiębiorstwa;
• nieujawnianie informacji.

A kodeks pracy?

Wykonywanie obowiązków służbowych jest obowiązkowym elementem aktywności zawodowej.

Współczesny kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 21 i 22 wyraźnie określa cele i zadania relacji między stronami umowy o pracę.Ustawa zawiera pełną otwartą listę szczegółowych praw i obowiązków każdej ze stron umowy o pracę, które można uzupełnić w ramach umów o pracę, jeżeli zmiany te w żaden sposób nie są sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem Rosji.

Takie stanowisko legislacyjne znacznie upraszcza praktykę zapewniania ochrony pracy: w przypadku sporów pracowniczych związanych z tymi zagadnieniami możliwe jest dokładne wyjaśnienie problemu zgodnie z prawem, ponieważ wszystkie główne oficjalne obowiązki stron są przedstawione w tekście ustawy.

Prawa i obowiązki zgodnie z Kodeksem pracy

Jednym z praw pracowników określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest prawo do urlopu. Artykuł 115 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas urlopu dla pracownika wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych rocznie.

Pracownik ma również prawo do urlopu okolicznościowego, który jest związany ze szczególnymi sytuacjami (śmierć członka rodziny lub małżeństwo). Pracownik ma prawo do specjalnych świadczeń w przypadku niemożności podjęcia pracy. Zwykle wiąże się to z chorobą zawodową, wypadkiem w drodze do pracy. Jednak w przypadku możliwej sytuacji chorobowej pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia o tym fakcie odpowiednich działów.

Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad bezpieczeństwa obowiązujących w firmie. Jeżeli warunki pracy nie są zgodne z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa, pracownik może odmówić wykonania obowiązków służbowych. Jeśli pracownik uchyla się od wypełnienia swoich obowiązków, pracodawca może udzielić mu ostrzeżenia lub nagany z wpisem do jego akt osobowych. W wyjątkowych przypadkach zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić bez powiadomienia. Pracownik ma prawo odwołać się od tej decyzji w sądzie.

Zapewnienie praw pracowniczych

Możliwości zapewnienia bezpośrednio wynikają z obowiązków pracodawców określonych w aktach prawnych dotyczących regulacji pracy. Pracownik, który przyjmuje odpowiedzialność za zawarcie umowy o pracę z pracodawcą, może mieć nadzieję na zagwarantowanie swoich praw.

Jednym z głównych zadań związanych z zatrudnieniem pracownika jest zabezpieczenie finansowe. Jest on zobowiązany do dostarczenia go całkowicie na czas, w zależności od kwalifikacji, trudności wykonanej pracy i jej ilości.

Pracownik musi również mieć czas na odpoczynek od pracy: w formie przerwy na lunch, weekendów i wakacji, corocznego urlopu. Pracodawca musi na żądanie przekazać personelowi wymagane informacje na temat procesów produkcji i pracy, informacje na temat warunków pracy i zgodności z normami bezpieczeństwa.

W celu ochrony własnych interesów pracownik może zostać członkiem wszystkich stowarzyszeń zawodowych, związków zawodowych i firm. Pracownik ma również możliwość skorzystania z prawa do uczestnictwa w zarządzaniu organizacją, które zostało przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach ustawodawczych. Jeśli powstanie konflikt osobisty lub grupowy związany z konfliktami pracowniczymi, należy go rozwiązać metodami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkim pracownikom należy zapewnić niezbędne ubezpieczenie społeczne. Pracodawca nie ma prawa do zmniejszenia listy praw pracowniczych, ale można zawrzeć dodatkowe. zgoda (pod podpisem pracownika) na zmianę niektórych warunków.

Dodatkowe opcje

Podstawowe obowiązki i prawa w żaden sposób nie wykluczają możliwości wystąpienia dodatkowych. W art. 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej deklarowane są podobne uprawnienia obu stron. Te lub inne obowiązki przypisane pracownikowi oprócz głównych należy zapisać w specjalnych dokumentach. Wprowadzenie dodatkowych obowiązków jednostronnie przekraczających ustaloną wcześniej listę jest niedozwolone.

W ten sam sposób można rozszerzyć listę uprawnień: dodatkowe prawa pracowników znajdują odzwierciedlenie w lokalnych przepisach samej firmy.Ich akceptacja do wzajemnej realizacji musi zostać potwierdzona podpisami obu stron.

Przykłady niektórych postów

Obowiązki spoczywają na wszystkich kategoriach pracowników i stanowisk, od sprzątacza po szefa przedsiębiorstwa.

Przykład praw i obowiązków sprzątaczki biurowej w poniższej tabeli.

Przykład praw i obowiązków urzędnika służby cywilnej przedstawiono w poniższej tabeli.

Wniosek

Istota stosunków pracy, rozwinięta w nauce prawa pracy, a następnie pogłębiona przez ustawodawcę, jednoczy w jednym systemie fakt, że przedmiotem regulacji jest praca, warunki jej zapłaty, a także obowiązki pracodawcy (osoby fizycznej lub prawnej, organizacji), która jest w stanie zapłacić za pracę pracownika i tworzyć zapewnić niezbędne warunki pracy.