Relacje między obywatelami a ich pracodawcami regulują liczne artykuły Kodeksu pracy. To właśnie do nich należy kierować właścicielami firm, jeśli planują zwolnić pracowników z jakiegokolwiek powodu. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy powinno nastąpić tylko wtedy, gdy istnieją uzasadnione powody.
Rozporządzenie legislacyjne
W art. 81 Kodeksu pracy określa powody, dla których pracodawca może zwolnić urzędowo zatrudnionych pracowników. W tym miejscu wskazane są podstawowe prawa obywateli, więc jeśli nie ma dobrych powodów do rozwiązania stosunku pracy, proste rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolone. Normy mające zastosowanie do niektórych kategorii obywateli zatrudnionych w każdym przedsiębiorstwie są krótko opisane.
Wszystkie powody są podzielone na dwa duże bloki, ponieważ w tym celu mogą istnieć indywidualne cechy obywatela. Na przykład naruszenie dyscypliny w przedsiębiorstwie lub niskie kwalifikacje. Druga część zawiera niuanse firmy, ponieważ zawsze można zrestrukturyzować lub zamknąć organizację.
Główne powody
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy są liczne. Wszystkie opcje mają swoje własne niuanse.
Jeśli planowane jest zwolnienie z powodu potrzeby zmiany kierunku przedsiębiorstwa, w taki proces zaangażowane są inspekcja pracy i związki zawodowe.
Zamknięcie organizacji
Opcja ta jest uwzględniona w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. W tych warunkach można to zrobić:
- likwidacja firmy, która osiągnęła cel pracy lub w której powstały konflikty między założycielami dotyczące przyszłych działań;
- Zamknięcie IP, ponieważ praca nie przynosi pożądanego zysku;
- bankructwo przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy.
We wszystkich powyższych warunkach umowy zawarte między pracodawcą a wszystkimi pracownikami organizacji zostają całkowicie rozwiązane. Prawa i obowiązki przedsiębiorstwa nie są przenoszone na osoby trzecie. Dlatego wszyscy pracownicy rezygnują.
W jaki sposób obywatele rezygnują z zamykania firm?
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy podczas zamykania przedsiębiorstwa odbywa się poprzez następujące po sobie działania:
- zawiadomienie o masowym zwolnieniu jest wysyłane do związku zawodowego na 3 miesiące przed procedurą, co wskazano w art. 180 TC;
- 2 miesiące przed procesem do inspekcji pracy wysyłane jest zawiadomienie, a także specjalne sprawozdanie;
- Zawiadomienie jest również przekazywane pracownikom na 2 miesiące przed zwolnieniem;
- w tym samym czasie wydaje się zarządzenie dotyczące planowanego zamknięcia spółki i zwolnienia obywateli;
- zlecenie wydawane jest w wyznaczonym dniu;
- rozliczenie z obywatelami na podstawie art. 140 i art. 178 TC;
- niezbędne wpisy znajdują się w książkach roboczych specjalistów.
W przypadku naruszenia podstawowych przepisów prawa na spółkę mogą obowiązywać różne sankcje.
Redukcja personelu
Firma w trakcie pracy może otrzymywać nie tylko zysk, ale także straty. Aby obniżyć koszty, organizacje często muszą decydować, czy skorzystać z redukcji personelu. Cechy rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy na takich warunkach obejmują:
- osobie podlegającej obniżce należy zaoferować inne stanowisko, w odniesieniu do którego uwzględni jej kwalifikacje, doświadczenie, stan zdrowia i dostępne umiejętności;
- bierze pod uwagę, których pracowników nie można zwolnić, ponieważ mają oni prawo pierwokupu;
- po tym zwolnieniu, 2 miesiące po zabiegu, obywatele muszą płacić pieniądze w postaci średnich zarobków, co daje im możliwość bezproblemowego poszukiwania pracy.
Przy tej redukcji często przeprowadzane są inspekcje inspekcji pracy lub Federalnej Służby Podatkowej.
Proces zwalniania podczas cięcia
Procedura rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadku redukcji personelu jest podzielona na etapy:
- jeżeli planowana jest znaczna redukcja, do związku należy wysłać odpowiednie zawiadomienie;
- Powiadomienie dla pracowników jest przekazywane na 2 miesiące przed wyznaczoną datą, a dokument ten nie tylko wskazuje na potrzebę rozwiązania umowy, ale także musi zawierać informacje o możliwościach przeniesienia na nowe stanowisko;
- jeśli po obniżce dana osoba nie może znaleźć pracy, wówczas były pracodawca płaci mu średnie zarobki z dwóch miesięcy.
Jeśli redukcja jest ogromna, to często związek zaczyna sprzeciwić się temu procesowi. Czasami dochodzi do sądu, w którym ocenia się konieczność i wykonalność takiej procedury.
Pracownik nie ma niezbędnych umiejętności
Często ludzie dostają pracę, do której nie mają niezbędnych umiejętności i wiedzy. W takim przypadku wymagane jest wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. W końcu właściciel firmy chce, aby w jego firmie pracowali wyłącznie doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści.
W takich warunkach zwolnienie jest dozwolone tylko po certyfikacji, której wyniki są niezadowalające dla przedsiębiorstwa. Procedura przeprowadzania takiego procesu jest regulowana różnymi przepisami Federacji Rosyjskiej dla różnych kategorii specjalistów. Również same przedsiębiorstwa mogą wydawać specjalne lokalne akty prawne, zgodnie z którymi sprawdzane są kwalifikacje pracowników.
Jeżeli wyniki testów są naprawdę niezadowalające, firma powinna zaoferować pracownikowi inne miejsce pracy odpowiednie dla jego poziomu wiedzy i umiejętności, co wskazano w art. 81 centrum handlowe. Jeśli nie ma takiego stanowiska w przedsiębiorstwie lub obywatel nie zgadza się z ofertą, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, ponieważ kierownictwo firmy może zaproponować obywatelowi samodzielne napisanie oświadczenia.
Domyślnie
Każdy, kto podejmuje pracę, powinien zdawać sobie sprawę z konieczności wypełniania swoich obowiązków zawodowych. Są one wymienione w momencie zatrudnienia przez właściciela firmy. Jeżeli te wymagania i obowiązki nie są wielokrotnie spełniane, wówczas często stosuje się rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. W tym celu uwzględnia się warunki:
- niewykonanie obowiązków służbowych należy powtórzyć;
- zamiast tego warunku dozwolone jest trwałe naruszenie dyscypliny;
- z pewnością naruszeniom musi towarzyszyć nakładanie kar na pracownika;
- za różne przewinienia musi istnieć kilka kar, ponieważ tylko na podstawie art. 193 TC jest uważany za przyczynę podjęcia przez pracodawcę decyzji, że specjalista jest niekompetentny lub nie spełnia wymagań firmy.
Aby taka podstawa do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy była prawdziwie uzasadniona i legalna, wymagane jest rejestrowanie wszystkich naruszeń za pomocą specjalnych działań lub notatek. Do pracownika należy dołączyć notę wyjaśniającą od pracownika. Aby wydać wyrok, należy wydać zdanie.
Regularna absencja
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy może odbywać się przy ciągłym nieobecności pracownika. Takie zachowanie wynajętego specjalisty stanowi poważne naruszenie dyscypliny w przedsiębiorstwie.
Zwolnienie jest dopuszczalne, jeżeli bez uzasadnionego powodu osoba jest nieobecna w pracy przez co najmniej cztery godziny. Procedura rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w tym przypadku przewiduje:
- sporządzono akt wskazujący, że pracownik jest nieobecny w miejscu pracy i musi być podpisany przez dwóch innych pracowników;
- szef tego specjalisty tworzy memorandum;
- po przyjeździe do pracy pracownik musi sporządzić wyjaśnienie;
- jeśli nie ma dobrych powodów takiego zachowania, wydawane jest polecenie, na podstawie którego obywatel zostaje zwolniony z powodu tego znaczącego naruszenia.
Najczęściej pracodawcy stosują takie podstawowe metody po systematycznym pomijaniu pracy przez specjalistę.
Identyfikacja naruszeń
Jeśli dana osoba podejmie jakiekolwiek nielegalne działania w stosunku do firmy, w której jest zatrudniona, dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Praca kursowa każdego ucznia na ten temat zawiera informacje, że każda osoba powinna nie tylko przestrzegać dyscypliny pracy, ale także nie może wykonywać różnych działań, które prowadzą do naruszenia praw innych osób.
Przymusowe zwolnienie może być wykorzystane do różnych nielegalnych działań:
- Przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym lub nieodpowiednim. Ponadto powinno to zostać potwierdzone zeznaniami innych pracowników przedsiębiorstwa, można również przeprowadzić badanie lekarskie.
- Kradzież nieruchomości należących do firmy.
- Marnotrawstwo funduszy firmy, ale kierownictwo organizacji powinno postawić obywatela przed wymiarem sprawiedliwości, składając pozew.
- Ujawnienie poufnych lub handlowych tajemnic przedsiębiorstwa, które staje się przyczyną poniesienia przez organizację pewnych strat.
- Naruszono zasady ochrony pracy. Dlatego pojawiły się nieodwracalne negatywne konsekwencje, które często prowadzą do zagrożenia życia innych pracowników.
Wszystkie takie działania powinny być oficjalnie rejestrowane.
Zmiana własności
Jeżeli właściciel organizacji zostanie zastąpiony, wówczas zgodnie z art. 75 TC ma on możliwość zastąpienia specjalistów pracujących na wyższych stanowiskach. Dlatego często opuszcza głównego księgowego, dyrektora. Ponadto zagrożone są inne osoby pracujące na znaczących stanowiskach.
W takich warunkach wolno zwalniać obywateli tylko w ciągu trzech miesięcy od zastąpienia właściciela organizacji. Wszyscy zwolnieni specjaliści są powiadamiani z wyprzedzeniem o podjętej decyzji, a także mają zapewnione gwarancje i korzyści.
Jakie dokumenty będą potrzebne?
Wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy musi zostać wykonane prawidłowo. Dlatego jeśli kierownictwo firmy podejmie odpowiednią decyzję, należy ją udokumentować.
Pakiet dokumentów obejmuje:
- dokumentuje się dokumenty potwierdzające, że pracownik popełnił różne nielegalne działania, na przykład nieobecność w pracy, pijaństwo lub kradzież mienia;
- nakaz zwolnienia specjalisty w postaci T-8.
W skoroszycie pracownika wymagane jest wprowadzenie pewnych informacji, w tym przyczyny i daty. Ponieważ często stosuje się zwolnienie według artykułu, konieczne jest wskazanie numeru artykułu w tym dokumencie.
Oś czasu procesu
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić w określonym czasie. W tym celu brany jest pod uwagę powód wdrożenia takiego procesu. Dlatego informacje są ważne:
- jeśli firma zostanie zamknięta lub pracownicy zostaną zredukowani, wówczas każdy pracownik zostanie powiadomiony o nadchodzącym procesie w ciągu 2 miesięcy;
- w przypadku złych wyników certyfikacji zwolnienie następuje w ciągu miesiąca od otrzymania przez pracodawcę wyników audytu;
- jeśli właściciel firmy zmieni się, ma trzy miesiące na podjęcie decyzji o potrzebie zwolnienia różnych obywateli zajmujących wysokie stanowiska;
- jeżeli w stosunku do jednego pracownika istnieje kilka kar, a on rażąco narusza zasady pracy w przedsiębiorstwie, to od momentu nowego niewłaściwego postępowania pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu w ciągu miesiąca;
- jeżeli okaże się, że pracownik został skradziony lub naruszony przez przepisy dotyczące ochrony pracy, ale decyzję podejmuje się po rozprawie sądowej lub ocenie specjalnej komisji.
Niedotrzymanie terminów może spowodować, że pracownik pozwie pracodawcę w sądzie o uznanie jego działań za niezgodne z prawem i zaskarży taką decyzję.
Płatności i odszkodowania dla obywateli
Procedura rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy sugeruje, że zgodnie z art. 140 TC wymaga od szefa wypłaty obywatelom różnych odszkodowań i płatności. Należą do nich:
- jeśli obywatele zostaną zwolnieni podczas redukcji lub zamknięcia firmy, wówczas otrzymują im odprawę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia;
- w przypadku rozwiązania stosunku pracy z osobami na wysokich stanowiskach ta sama płatność jest przyznawana w trzech egzemplarzach;
- inne płatności mogą być przekazywane, jeżeli są przewidziane w umowie o pracę lub w innych lokalnych aktach spółki;
- płatności nie są przydzielane, jeśli ludzie odejdą z powodu niezgodnych z prawem działań lub naruszenia dyscypliny.
Dlatego każdy pracodawca musi wziąć pod uwagę potrzebę wypłaty różnych świadczeń i innych świadczeń dla zwalnianych specjalistów.
Niuanse rozwiązania różnych umów
Umowa może zostać zawarta na czas nieokreślony lub ściśle uzgodniony. Rozwiązanie każdej takiej umowy ma swoje własne niuanse.
W przypadku rozwiązania umowy na czas określony stosunek pracy zostaje rozwiązany po terminie. Może zostać rozwiązany wcześniej, jeśli firma zostanie zlikwidowana lub zostaną wykryte naruszenia w pracy pracownika. Z tego powodu przyczyny określone w art. 81 centrum handlowe.
Perpetual również wygasł w obecności uzasadnionego powodu. Pamiętaj o dotrzymaniu terminów powiadomienia pracowników.
Kto jest trudny do zwolnienia?
Z redukcją lub z innego powodu niektórzy obywatele nie mogą zrezygnować. Należą do nich:
- zgodnie z art. Na tej liście znajduje się 269 centrów handlowych;
- kobiety w ciąży;
- kobiety, które mają dziecko poniżej trzech lat;
- osoby samotnie wychowujące dzieci, ale dziecko nie powinno mieć więcej niż 14 lat;
- obywatele wychowujący niepełnosprawne dziecko;
- ludzie na stanowiskach kierowniczych w organizacjach związkowych.
Tacy pracownicy mogą zwykle zostać zwolnieni tylko przy zamknięciu firmy.
Zwolnienie pracowników decyzją pracodawcy może nastąpić z różnych powodów. Menedżerowie muszą przestrzegać określonych wymagań i warunków, a także terminów wypowiedzenia i rozwiązania umowy. Powinieneś zrozumieć wszystkie zasady takiego procesu, aby zapobiec naruszeniom prawa pracy.