Wiek przedemerytalny - ile lat? Zrozumiemy ten artykuł. Aby otrzymać emeryturę w Federacji Rosyjskiej, wymagany jest okres ubezpieczenia pracy oraz stosowana jest skala, według której prawo do wjazdu dla mężczyzn przysługuje w wieku 60 lat, a dla kobiet w wieku 55 lat. Istnieją jednak pewne kategorie obywateli, którzy są w stanie przedwcześnie skorzystać z prawa do świadczeń społecznych.
Kto może się ubiegać o wcześniejszą emeryturę?
Ta kategoria obejmuje osoby, które prowadzą działalność na Dalekiej Północy, a także osoby, których praca wiąże się z trudnymi warunkami psychicznymi i fizycznymi. Jest to również równe ofiarom w Czarnobylu, matkom wielodzietnym, rodzicom dzieci niepełnosprawnych i tak dalej. Czy wcześniejsza emerytura wynika z obniżenia wieku przedemerytalnego pracownika? To pytanie interesuje wielu.
Cesja świadczeń z tytułu wcześniejszej emerytury i przedwczesnej redukcji
Zgodnie z prawem, zgodnie z art. 32 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r. Kodeks pracy, obywatele Federacji Rosyjskiej mają prawo do przedwczesnego przejścia na emeryturę, jeżeli zostaną usunięci z pracy z przyczyn od nich niezależnych. Dokonanie wcześniejszej emerytury będzie całkowicie legalne.
Ale co obywatel powinien objąć wczesną redukcją? W końcu będąc bezrobotnym w takim wieku bardzo trudno jest znaleźć nowe miejsce, ponieważ pracodawcy często nie chcą przyjmować osób starszych. To wyjaśnia, dlaczego prawo przewiduje świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury przy obniżaniu wieku przedemerytalnego pracownika.
Redukcja pracownika emerytalnego
Zaraz po zwolnieniu pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy otrzymuje on średnie wynagrodzenie miesięczne przez kolejne dwa miesiące. W przypadku, gdy w tym czasie nie był w stanie uzyskać nowej pracy i został zarejestrowany w urzędzie pracy, oficjalnie otrzymuje status bezrobotnego i zaczyna otrzymywać świadczenia socjalne. Taka pomoc jest gwarantowana obywatelowi w ciągu 12 miesięcy od otrzymania statusu bezrobotnego. W takiej sytuacji służba zatrudnienia musi zatrudnić bezrobotnych i zapewnić mu wolne miejsca pracy dla pracodawców.
Co jest do tego wymagane?
Nie zapominaj, że osoba nieobecna w pracy ma prawo odmówić zaoferowania mu pracy tylko kilka razy. W przeciwnym razie zostanie wyrejestrowany z urzędu pracy i nie będzie mógł liczyć na wcześniejszą emeryturę.
Obniżając pracownika w wieku przedemerytalnym, jego emeryturę można mu przekazać w przypadkach, gdy:
- Ma już wymagane doświadczenie zawodowe, a mianowicie dla mężczyzn ma 25 lat, a dla kobiet - 12.
- Obywatel uważa się za bezrobotnego.
- Nie ma dla niego realnej możliwości dalszego zatrudnienia.
- Do swojej głównej emerytury nie zostało mu więcej niż dwa lata.
Tylko w tym przypadku obywatelowi w wieku przedemerytalnym można zagwarantować prawo do przyznania wcześniejszej emerytury w ramach obniżki. Wielu jest zainteresowanych, wiek przedemerytalny - ile lat? Dla kobiet w wieku 53 lat, a dla mężczyzn w wieku 58 lat.
Należy między innymi podkreślić, że organy zapewniające zatrudnienie ludności są bardzo zainteresowane najpierw próbą zatrudnienia danej osoby, a następnie zaoferowaniem jej przejścia na emeryturę w celu redukcji przed terminem. Ustawa o obniżce emerytury przewiduje, że taki środek powinien być podyktowany przez ośrodek zatrudnienia ze względu na fakt, że nie jest możliwe zatrudnienie osoby w wieku przedemerytalnym w przyszłości lub ponieważ zdiagnozowano u niego chorobę, która uniemożliwia mu kontynuowanie kariery zawodowej. Ale obywatel osobiście może nie zgodzić się na taką ofertę, jeśli zamierza kontynuować pracę.
Bardzo ważne jest podkreślenie, że jeśli po wcześniejszym wyznaczeniu emerytury ze zmniejszeniem personelu osoba ponownie otrzyma pracę, wówczas wypłata świadczeń dla niego zostanie natychmiast wstrzymana. Podobne płatności pojawiają się, zanim obywatel ma takie prawa do emerytury ubezpieczeniowej.
Osoby ubiegające się o wcześniejszą emeryturę
Wyróżnia się między innymi następujące kategorie obywateli, którzy są uprawnieni do otrzymywania dochodu pieniężnego do momentu przejścia na emeryturę, jeśli mieli określoną pracę przez całe życie. Do takich kategorii działalności należą:
- pozyskiwanie pracowników;
- pracujące załogi lokomotyw;
- działalność na statkach i statkach;
- praca na pasmach górskich;
- prace ratownicze;
- piloci;
- praca w straży pożarnej;
- aktywność sceniczna;
- kierowcy transportu zaangażowani w przewóz pasażerów;
- operatorzy maszyn w pracy w porcie;
- działalność pedagogiczna z dziećmi;
- aktywność pracowników w organach ochrony zdrowia.
Jak ubiegać się o wcześniejsze wyznaczenie emerytury?
Świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury w przypadku zmniejszenia
Aby przejść na emeryturę z powodu obniżki, osoba w wieku przedemerytalnym powinna napisać o tym odpowiednie urzędy zajmujące się zatrudnieniem. Natychmiast po otrzymaniu takiego dokumentu rozpatrywana jest prośba obywatela o wcześniejszą wypłatę emerytury i podejmowana jest odpowiednia decyzja. W przypadku pozytywnego wyniku, służba zatrudnienia wyda pisemną propozycję wyznaczenia wcześniejszej emerytury. Gdy tylko to nastąpi, należy go wysłać do rosyjskiego funduszu emerytalnego, gdzie wniosek zostanie również rozpatrzony. Czas przeznaczony na te działania wynosi jeden miesiąc, w przeciwnym razie dokument może zostać uznany za nieważny.
Świadczenia emerytalne dla pracownika i ich obliczanie
Ograniczając kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i art. 32 ustawy federalnej, należy przewidzieć, że nowo utworzony emeryt ma prawo polegać na zabezpieczeniu pieniężnym, które zależy od dwóch wskaźników:
- indywidualny współczynnik emerytalny (IPC);
- wartości jednego wyniku IPC.
Zarówno jedno, jak i drugie składa się z istniejącego doświadczenia zawodowego, a także kwoty składek ubezpieczeniowych, które pracodawcy wpłacili przez cały okres swojej pracy, biorąc pod uwagę procent skumulowanych zarobków. Sama liczba punktów jest obliczana z uwzględnieniem rocznej indeksacji.
Na przykład w 2017 r. Jeden punkt to 74 ruble. Załóżmy, że współczynnik wynosi 30, a następnie otrzymujemy następujące równanie: 30 x 74 = 2220 rubli.
Do tej liczby dodaje się również stałą płatność zgodnie z art. 16 ustawy federalnej w wysokości 4558 rubli. Okazuje się, że łączna kwota emerytury wyniesie: 4558 + 2220 = 6778 rubli, z zastrzeżeniem wcześniejszej emerytury.
Jakie płatności gotówkowe są dokonywane w przypadku redukcji personelu?
Wraz ze zmniejszeniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje się, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ostatni miesiąc swojej pracy, a ponadto przysługuje odszkodowanie za niewykorzystane urlopy, jeśli takie istnieją. Ponadto art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne płatności w ramach redukcji pracownika w 2017 r .:
- Po pierwsze, mówimy o odprawach, które są wydawane w wysokości średnich miesięcznych zarobków. Dotyczy to również tych, którzy natychmiast otrzymują nową pracę. Jakie inne świadczenia z tytułu redukcji pracownika zostały określone?
- Po drugie, wypłacane jest średnie miesięczne wynagrodzenie w momencie zatrudnienia. Zgodnie ze standardowym schematem płatność jest dokonywana w ciągu dwóch miesięcy. Odprawa w takiej sytuacji jest uwzględniona w tej samej płatności. W niektórych sytuacjach osoba podlegająca redukcji jest uprawniona do otrzymania średniego miesięcznego dochodu za trzeci miesiąc. Dotyczy to tych, którzy w ciągu dwóch tygodni od daty obniżki zostali zarejestrowani w urzędzie pracy. Jednak w ciągu trzech miesięcy nie był w stanie znaleźć nowej pracy. Zapłać średnie zarobki za trzeci miesiąc, czy nie, decyduje ośrodek zatrudnienia.
- Po trzecie, rekompensata dotyczy wczesnej redukcji w pracy. W związku z ogólnymi zasadami administracja jest zobowiązana do poinformowania personelu o niezbędnej procedurze w ciągu dwóch miesięcy. Ale za obopólną zgodą pracownik ma prawo nie czekać na upływ wyznaczonego terminu i wcześniej wyjść. W takim przypadku, od następnego dnia po zmniejszeniu do upływu dwóch miesięcy, przysługuje mu odszkodowanie. Oblicza się go na podstawie średnich zarobków pracowników. Są to wszystkie płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu pracownika.
Odmowa przyznania wcześniejszej emerytury zwolnieniu
Są chwile, kiedy obywatelowi można odmówić przejścia na emeryturę przed terminem. Na przykład takie ustalenia dotyczące płatności, w przypadku zmniejszenia liczby pracowników, nie mogą zostać dokonane, jeżeli bezrobotni wielokrotnie odmawiają zatrudnienia zaproponowanego mu przez władze zatrudnienia. Ponadto ubieganie się o emeryturę nie będzie możliwe, gdy świadczenie zostanie zmniejszone lub zawieszone.
Rozważyliśmy zasady płatności w celu obniżenia wieku przedemerytalnego pracowników na wcześniejszych emeryturach.