Zatrudnienie obywatela Ukrainy: dokumenty, zasady zatrudnienia

Legalne zatrudnienie cudzoziemców jest dużym problemem dla wszystkich firm. Większość nie wie nawet, jakie dokumenty należy wypełnić, aby zatrudnić cudzoziemca. Dlatego starają się obchodzić trudności i zatrudniać nielegalnych imigrantów. Jest to zawsze bardzo niebezpieczny wybór i w każdej chwili firma może ponieść szkodę za złamanie prawa, płacąc ogromną grzywnę.

Aby zrozumieć, jak zatrudnić obywatela Ukrainy, musisz zapoznać się z kolejnymi krokami rozliczenia.

Ustalanie statusu obywatela innego kraju

Status pracownika zagranicznego zależy od jego rejestracji do pracy. Istnieją trzy statusy:

1. Tymczasowy pobyt to praca na podstawie wizy otwartej lub karty migracyjnej.
2. Tymczasowy pobyt - są to osoby posiadające zezwolenie na pobyt czasowy w kraju.
3. Pobyt stały - są obywatelami innego kraju, którzy mają zezwolenie na pobyt w obcym kraju.

Niezbędne dokumenty do podpisania umowy o pracę

Rejestrując cudzoziemca, pracodawca musi napisać do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zawiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy lub obywateli innych krajów. Ten alert jest niezbędny dla organów kontrolujących migrantów i ich zostań w kraju. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musi zostać powiadomione w ciągu 7 dni od daty przekroczenia granicy. Takie powiadomienie należy wydać każdemu migrantowi na specjalnym formularzu.

Pakiet dokumentów przy ubieganiu się o pracę cudzoziemca i obywatela rosyjskiego jest podobny. Nowo przybyli pracownicy muszą przedstawić dokumenty:

• Dowód osobisty
• wiza, karta migracyjna, patent lub zezwolenie na pracę w obcym kraju;
• zeszyt ćwiczeń;
• państwowe ubezpieczenie emerytalne (jeśli pracownik nie ma takiego ubezpieczenia, pracodawca musi je zorganizować);
• ubezpieczenie medyczne w obcym kraju (ubezpieczenie to jest konieczne, jeśli firma nie ma umowy z organizacją medyczną na świadczenie usług medycznych);
• dyplomy potwierdzające kwalifikacje i specjalną wiedzę pracownika.

Zasady zatrudniania obywateli Ukrainy lub innych cudzoziemców nie wymagają dokumentów z wojskowego biura rekrutacji.

W celu zawarcia umowy cywilnoprawnej (GPC) wymagane są wszystkie powyższe dokumenty, z wyjątkiem książki roboczej. Po zakończeniu umowy o pracę i umowy GPC, w ciągu 3 dni należy powiadomić o tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Jak płacić podatki od wynagrodzeń obywateli innego kraju

W zależności od statusu cudzoziemca dokonywane są określone płatności podatkowe. Opcje potrąceń z listy płac:

• w przypadku pracowników, którzy mają status rezydentów czasowych lub stałych, płace są opodatkowane od emerytury, ubezpieczenia społecznego i medycznego według stawek organizacji;
• w przypadku pracowników posiadających status rezydenta czasowego podatki są pobierane od ubezpieczenia emerytalnego tylko według współczynnika organizacji, a także 1,8% na czasową niezdolność do pracy; składki na ubezpieczenie zdrowotne nie są płacone ani naliczane.

Jeśli mieszkaniec innego kraju przebywa w Rosji przez 183 dni w ciągu roku, to jest on rezydentem, a 13% podatku dochodowego od osób fizycznych zostanie obliczone na podstawie jego wynagrodzenia. Jeśli mniej niż 183 dni, podatek dochodowy od osób fizycznych zostanie odjęty od wynagrodzenia w wysokości 30%.

Co musisz sprawdzić, rejestrując się w pracy migracyjnej

Zwykle mieszkańcy byłego WNP ubiegają się o pracę w rosyjskich firmach. Zatrudnienie obywatela Ukrainy lub innych mieszkańców WNP wymaga pakietu dokumentów:

1. Jeśli do pracy zostaje wydany stały migrant, pracodawca musi wystąpić o pozwolenie na pobyt. Taki dokument wydawany jest na 5 lat z możliwością przedłużenia. Możesz pracować z zezwoleniem na pobyt we wszystkich miastach Federacji Rosyjskiej.
2. Bez patentu i pozwolenia można zatrudnić migrantów o statusie pobytu czasowego. Ale zgodnie z prawem mają oni prawo do pracy tylko w regionie, w którym otrzymali tymczasowe miejsce zamieszkania. Jest to pieczęć w paszporcie na okres 3 lat. Po jego zakończeniu migrant może ubiegać się o zezwolenie na pobyt lub opuścić kraj. Zatrudnienie obywatela Ukrainy ze statusem czasowego pobytu następuje zgodnie z programem, podobnie jak rejestracja obywatela rosyjskiego.

Rejestracja umowy o pracę dla migrantów bez wiz ze statusem czasowego pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej

Od 2015 r. Migranci w Rosji, którzy nie mają wiz, są rejestrowani do pracy na podstawie patentu. Może być wydany na okres minimum 1 miesiąca, a maksymalnie jednego roku.

Aby go sporządzić, należy złożyć wniosek do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu miesiąca od daty przekroczenia granicy. Migrant musi mieć paszport, certyfikat potwierdzający znajomość języka rosyjskiego, a także certyfikat znajomości prawa i historii Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie obywateli Ukrainy z patentem

Aby Ukrainiec mógł legalnie znaleźć pracę w rosyjskiej firmie lub firmie, potrzebuje patentu. Daje możliwość znalezienia pracy w Federacji Rosyjskiej bez wizy, ale jest ważna tylko w regionie, w którym została otrzymana.

Dokumenty i terminy

Patent na Ukrainę można uzyskać, pisząc wniosek do FMS i przekazując odciski palców. Do wniosku należy dołączyć pakiet dokumentów:

• Paszport ukraiński;
• ubezpieczenie medyczne;
• karta migracyjna;
• dokument potwierdzający znajomość języka rosyjskiego.

Jeśli zgłoszenie patentowe nie zostanie zakończone w ciągu 1 miesiąca, pracownik będzie musiał zapłacić grzywnę za naruszenie. Następnie, nawet przy opóźnionym złożeniu dokumentów, nadal konieczne jest sprawdzenie płatności grzywny.

Po tym, jak eksperci zweryfikują autentyczność wszystkich przedłożonych dokumentów, patent jest wydawany i wydawany na Ukrainę. Dla mieszkańców Ukrainy ważność takiego dokumentu nie przekracza 12 miesięcy.

Rejestracja umowy o pracę dla migrantów posiadających wizę i posiadających status tymczasowego pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej

Proces ubiegania się o migranta posiadającego wizę i posiadającego status tymczasowego pobytu zajmuje więcej czasu. Ten pracodawca musi zebrać dużą paczkę dokumentów.

Aby zatrudnić cudzoziemców posiadających wizę i pobyt czasowy, firma musi mieć pozwolenie na zatrudnienie zagranicznych pracowników. Zezwolenie takie wydawane jest na 12 miesięcy i może być wydane w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Termin wydania zezwolenia wynosi do 30 dni. Ponadto pracodawca będzie musiał uiścić opłatę państwową za każdego zagranicznego pracownika w wysokości 10 tysięcy rubli.

Po otrzymaniu pozwolenia na pracę należy złożyć zaproszenie. Dokument ten jest wymagany do uzyskania wizy i ubiegania się o pozwolenie na pracę w innym państwie. Odprawa odbywa się w usłudze migracji. Wymagane dokumenty:

• Wniosek sporządzony w języku rosyjskim.
• Paszport migranta plus jego kopia.
• List gwarancyjny od pracodawcy. W liście tym firma ponosi wszelkie wydatki na lekarstwa i zakwaterowanie migranta na terytorium Federacji Rosyjskiej.
• Zezwolenie na pracę. W momencie ubiegania się o pozwolenie należy zapłacić podatek w wysokości 3500 rubli.

W ciągu 20 dni po złożeniu wniosku nadejdzie powiadomienie o otrzymaniu pozwolenia i zaproszeniu do pracy lub odmowy. Zwykle wiza wydawana jest na okres określony w umowie o pracę, ale nie dłużej niż 12 miesięcy.

Zatrudnienie uchodźców z Ukrainy

Uchodźcy to ludzie, którzy z obawy o swoje życie zmuszeni są szukać schronienia i ochrony w innym kraju. Nie są obywatelami Federacji Rosyjskiej. Aby potwierdzić swój status w innym kraju, wydaje się im certyfikat.Ale nawet przy nim Ukraińcy są obcokrajowcami w Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z rosyjskim prawem firmy, które chcą zatrudnić migranta, muszą mieć zezwolenie.

Jakie są cechy zatrudniania obywateli Ukrainy posiadających status uchodźcy? To prawo nie dotyczy obywateli uznanych za uchodźców. Otrzymują tymczasowy azyl w Rosji i mogą być zatrudnieni w dowolnej firmie lub firmie bez uzyskania pozwolenia. Oznacza to, że takie zatrudnienie obywatela Ukrainy jest możliwe do momentu utraty statusu uchodźcy.

Niezbędne dokumenty do zawarcia umowy o pracę

Dokumenty przy zatrudnianiu obywateli Ukrainy posiadających status uchodźcy muszą być zgodne z art. 65 Kodeks pracy Rosji. Ich lista jest następująca:

1. Dowód osobisty. Ponieważ uchodźca nie ma takiego dokumentu, musi przedstawić swój dowód tożsamości, który potwierdzi jego status i tożsamość.
2. Książka pracy W momencie zatrudnienia uchodźcy pracodawca musi sporządzić nowy zeszyt ćwiczeń.
3. Certyfikat ubezpieczenia emerytalnego. Pracodawca sporządza go, jeśli uchodźca go nie ma.
4. Dokument z planszy. Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Rosji nie wymaga tego dokumentu.
5. Dokumenty potwierdzające wykształcenie wyższe i kwalifikacje.
6. Certyfikat dobrego postępowania. Procedura zatrudniania obywateli Ukrainy wymaga przedstawienia zaświadczenia o obecności lub nieobecności w rejestrze skazanych, a także faktu ścigania karnego lub jego zakończenia. Taki dokument można uzyskać w Głównym Centrum Informacji i Analizy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

Uchodźcy i ich zaangażowanie w produkcję

Aby przyciągnąć ukraińskich uchodźców do pracy, konieczne jest podpisanie z nimi umowy. Może to być umowa cywilnoprawna lub umowa o pracę.

Każda umowa ma swoje pozytywne i negatywne strony. Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu, rekompensaty pieniężnej za szkodliwą pracę itp. Ponadto, jeśli umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony, pracodawca będzie musiał wyjaśnić organowi państwowemu powód takiej rejestracji i powód pilnej potrzeby.

Jeśli zostanie podpisana umowa cywilna, to w celu wykonania określonej pracy pracodawca nie musi przestrzegać ZWiO. Regulacja stosunków w ramach takiej umowy oparta jest na prawie cywilnym.
Wymagane jest powiadomienie FMS o zatrudnieniu lub zwolnieniu obywateli Ukrainy.

Sprawozdanie dla FMS na temat zatrudnienia migrantów

Informowanie FMS o zatrudnieniu migranta jest obowiązkowe. Zatrudnienie obywateli Ukrainy wymaga od pracodawcy działania zgodnie z ustawą federalną nr 115. Stanowi ona, że ​​każda ze stron (pracodawca i cudzoziemiec) musi złożyć zawiadomienie do FMS. Pracodawca musi powiadomić FMS, jeżeli:

• prawo cywilne lub umowa o pracę zostały zawarte z nieznajomym;
• jeżeli umowa zostanie rozwiązana;

Po rozwiązaniu umowy z pracownikiem innego stanu powiadomienie można wysłać do FMS, jeżeli:

• pracownik wyjeżdża sam;
• jeżeli pracownik wygasł umowę i okres na pozwolenie na wykonywanie pracy;
• jeśli pracownik zniknął i nie poszedł do pracy.

W takim przypadku konieczne jest wysłanie zawiadomienia o wcześniejszym rozwiązaniu umowy do FMS.

Powiadomienie o podpisaniu lub wypowiedzeniu umowy należy złożyć dla każdego pracownika migrującego osobno. Obywatel innego państwa jest obowiązany powiadomić FMS o stażu w ciągu 60 dni od daty podpisania umowy.

Obywatele Ukrainy: zatrudnianie (2017)

Aby Ukraińcy mogli bez problemu znaleźć pracę w rosyjskich firmach, usługa migracji uprościła algorytm działań.

Obywatele Ukrainy (zatrudniający 2017 w Federacji Rosyjskiej) muszą wykonać następujące czynności:

1. Przekrocz granicę.
2. Karta migracyjnaWypełniając kartę migracyjną, podaj cel pobytu (zatrudnienie).
3. Zarejestruj się w FMS (w ciągu 3 miesięcy).
4. Uzyskaj polisę medyczną.
5. Uzyskaj prowizję medyczną.
6. Prześlij certyfikat znajomości i znajomości języka rosyjskiego.
7. Złóż wniosek do usługi migracji, aby wydać patent na pracę.
8. Po otrzymaniu patentu zapłać za niego (nieopłacony patent jest nieważny).
9. Podpisz umowę z pracodawcą.
10. Weź kopię umowy do usługi migracji.

Tylko po ukończeniu wszystkich punktów możesz łatwo znaleźć pracę w towarzystwie Federacji Rosyjskiej.