Kolejność przestojów z winy pracodawcy: próbka, funkcje pisania i obliczanie płatności

Zdarza się, że w przedsiębiorstwie dzieje się bardzo źle. W takim przypadku musisz przerwać pracę, ale teraz pracowników nie można nigdzie zostawić. Dlatego wydawane jest zamówienie dotyczące przestojów z winy pracodawcy, próbka aktualna w tym momencie zostanie podana w artykule. Właściwie zaprojektowane przestoje nie doprowadzą pracodawcy do sądu. Dlatego do projektu wszystkich dokumentów należy podchodzić równie ostrożnie i odpowiedzialnie.

Obliczanie przestojów

Norm dotyczących prostych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest niewiele. Zgodnie z art. 72 część 2 można dowiedzieć się, że prosty to postój (tymczasowy) ze względu na charakter technologiczny, techniczny, ekonomiczny lub organizacyjny. Zgodnie z art. 22 i 56 pracodawca musi zapewnić wszystkim swoim pracownikom zatrudnienie zgodnie z umową. W przypadku niespełnienia określonego obowiązku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty w czasie przestoju.

Zgodnie z art. 157 kodeksu pracy, gdy pracownicy są bezczynni z winy pracodawcy, pracownicy otrzymują co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia. A jeśli przyczyny przestoju nie zależą od pracodawcy, wówczas płatność powinna wynosić co najmniej 2/3 stawki taryfowej (wynagrodzenia) pracownika. Ale jeśli wystąpił przestój z winy pracownika, ten czas nie jest wypłacany. Przy opracowywaniu aktu przestoju z winy pracodawcy, którego próbka jest podana w artykule, należy wziąć pod uwagę wszystkie subtelności i zwrócić uwagę na praktykę sądową, aby nie popełnić błędów.

Nieprawidłowa definicja przestoju

Istnieją trzy rodzaje przestojów w ramach Kodeksu pracy:

1. Wina pracownika.
2. Z przyczyn niezależnych od pracodawcy lub pracownika.
3. Wina pracodawcy.

Płatność za przestój zależy od jej rodzaju. W praktyce ustalenie przyczyny przestoju jest czasem dość trudne. Ale ten problem musi zostać rozwiązany, ponieważ niepoprawna instalacja przyczyny przestoju wpłynie na pracodawcę. Decyzją sądu będzie musiał zrekompensować szkody moralne i dokonać dopłat. A jeśli pracownik zwróci się do inspekcji pracy, zostaną nałożone kary.

Jakie są przyczyny przestojów

Lista przyczyn przestoju:

1. Konsolidacja, likwidacja lub wydzielenie oddziałów firmy jest przyczyną organizacyjną przestoju przedsiębiorstwa.
2. Modernizacja, całkowita lub częściowa wymiana sprzętu, awaria jest przyczyną technologiczną.
3. Wdrażanie nowych metod produkcji lub ulepszanie starych.
4. Trudna pozycja pracodawcy, nieprzestrzeganie umowy przez kontrahentów, kryzys finansowy są przyczynami ekonomicznymi.

Głównym kryterium przestoju w przedsiębiorstwie (algorytm projektowania i płatności zależy od jego rodzaju) z powodu winy pracodawcy jest brak działania, celowe lub przypadkowe zaniedbanie ryzyka przedsiębiorcy. W takim przypadku pracodawca musi udowodnić brak lub obecność przestojów.

Bardzo często przedsiębiorcy powołują się na fakt, że przestoje zdarzają się z powodu znacznego pogorszenia koniunktury gospodarczej w firmie. I naiwnie wierzą, że powód nie zależy od nich ani od robotników. To nieprawda, praktyka sądowa pokazuje, że w trudnej sytuacji ekonomicznej firma zawsze ma winowajcę.

Przyczyny przestoju niezależne od stron umowy

Jeśli polegasz na praktyce sądowej, istnieje kilka powodów przestoju, w przypadku których nie ma sprawców:

1. Warunki pogodowe - podwyższone lub obniżone temperatury, dym itp.
2. Wadliwe działanie sprzętu, na którym pracuje pracownik (w przypadku braku celowego uszkodzenia).Jeśli awaria nastąpiła z winy pracownika, będzie on winny przestoju.
3. Rozkazy organów państwowych.

To są powody, dla których przestoje nie są winą pracownika lub pracodawcy. We wszystkich innych przypadkach istnieje winowajca i należy to ustalić.

Brak wymaganych dokumentów

Dział personalny w przedsiębiorstwie powinien przygotować zestaw dokumentów, które potwierdzą legalność wprowadzenia trybu bezczynności. Informacje z praktyki sądowej można uzyskać: podejmując decyzję o ustanowieniu bezczynnego systemu, pracodawca powinien pamiętać, że muszą istnieć dokumenty potwierdzające potrzebę wprowadzenia tego przepisu. Jeśli nie ma takiej przerwy, sąd może uznać ją za nieuzasadnioną.

Pamiętaj, aby wydać polecenie zadeklarowania czasu bezczynności w przedsiębiorstwie (przykład podano w artykule). Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie ma obowiązkowych wymagań dotyczących treści dokumentów. Pracodawca samodzielnie decyduje, w jaki sposób będzie mu wygodniej. Wymagane będzie również zgłoszenie przestoju, aby księgowość rejestrowała wydatki do celów podatkowych. Ponieważ pracodawca musi przygotować i zapłacić za przestój w przedsiębiorstwie, konieczne jest podanie dokładnego powodu. Jeśli była to prosta wina pracownika, wówczas pracodawca nie powinien nic płacić.

Co powinno być w kolejności dla prostych?

Przechodząc do praktyki sądowej, możemy dowiedzieć się, że postanowienie o ogłoszeniu bezczynności powinno zawierać następujące dane:

1. Data końcowa i początek przestoju w przedsiębiorstwie. Co więcej, konkretna liczba może nie zostać ustawiona, jeżeli w momencie wydania zamówienia nie było możliwe określenie całkowitego czasu przestoju. Konieczne jest zwrócenie uwagi pracodawcy na fakt, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa terminu jego wprowadzenia.
2. Przyczyną przestojów jest charakter techniczny, technologiczny, organizacyjny lub gospodarczy. Należy opisać okoliczności, które doprowadziły do ​​awarii.
3. Winowajcą przestoju jest pracownik, pracodawca lub wskazanie, że przyczyny nie zależą od stron umowy o pracę.
4. Zawody i stanowiska, dane osobowe pracowników (lub jednostek strukturalnych organizacji), w odniesieniu do których uznaje się je za proste.
5. Kwota płatności dla pracowników podczas przestoju. Musi istnieć odniesienie do norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
6. Pamiętaj, aby wskazać, czy pracownicy powinni być obecni w miejscu pracy. W razie potrzeby w zamówieniu należy podać nazwę jednostek strukturalnych lub dane pracowników, którzy mogą nie iść do pracy w dni bezczynne.

Są to wszystkie dane, które należy podać w kolejności deklarowania czasu bezczynności. I absolutnie konieczne jest uznanie prostej winy, która wystąpiła z winy pracodawcy, jeśli tak jest w rzeczywistości.

Jakie dokumenty mogą być podstawą?

Prawo pracy nie nakłada wymagań na dokumenty, które mogą służyć jako podstawa do wydania zamówienia. Wszystko zależy od rodzaju przepływu dokumentów w organizacji. Aby wydać zamówienie, możesz użyć jednego z następujących dokumentów:

1. Notatka lub notatka od kierownika jednostki, która jest kompetentna w organizacji i kontroli pracy.
2. Karta wykresu przestojów - ustawodawstwo nie określa formy tego dokumentu. Z reguły ten arkusz zawiera datę i godzinę rozpoczęcia i zakończenia przestoju, dane osobowe pracowników i przyczyny.
3. Prosty akt sporządzony przez szefów jednostki strukturalnej. Musi koniecznie wskazywać czas trwania i przyczyny, stanowisko i dane osobowe pracowników.

Pracodawca musi pamiętać, że w przypadku faktycznego przestoju (bez wydania nakazu) i braku płatności sąd będzie po stronie pracownika. Firma jest zobowiązana do wydania zamówienia i dokonania płatności.

Czy pracownik powinien być na miejscu?

Kodeks pracy nie wspomina o obecności pracowników w ich miejscach podczas deklarowanego przestoju.Ale jest pewien niuans - proste jest wliczane do czasu pracy (zgodnie z art. 91, część 1 kodeksu pracy). Czas odpoczynku reguluje art. 107 Kodeksu pracy. Dlatego pracownik nie może według własnego uznania skorzystać z przestoju i opuścić miejsce pracy.

A nieobecność w miejscu pracy bez zgody pracodawcy jest uważana za wagarowanie. Ale kolejność deklarowania przestoju zawiera klauzulę wskazującą, czy pracownicy nie mogą iść do pracy. Dlatego, aby uniknąć sporów, nakaz musi wyraźnie określać ten ustęp. W przeciwnym razie pracownik może nawet zostać zwolniony z powodu nieobecności.

Wydanie zamówienia przez osobę nieuprawnioną

Należy pamiętać, że nakaz przestoju powinien być podpisany tylko przez kierownika przedsiębiorstwa lub osobę upoważnioną. W przypadku podpisania przez osobę nieupoważnioną, zamówienie i czas przestoju są nielegalne. Jeśli zwrócisz się do praktyki sądowej, możesz znaleźć wiele spraw. Na przykład, gdy wydano zamówienie z podpisem dyrektora organizacji. Po gruntownym badaniu okazało się, że nie ma do tego uprawnień, ponieważ firma wcześniej wprowadziła zarządzanie konkurencyjne. I tylko syndyk masy upadłościowej ma prawo wydać nakaz.

Wszyscy pracownicy muszą znać zamówienie. Jeśli pracownik odmówi przeczytania zamówienia, konieczne jest sporządzenie aktu podpisanego przez komisję. Podczas kompilacji konieczne jest poleganie na przykładowej kolejności deklarowania czasu bezczynności. Jak poprawnie go skompilować omówiono w naszym artykule.

Ogłoszenie o zatrudnieniu i przeniesienie pracowników

W przypadku konieczności zawieszenia produkcji, pracodawca musi powiadomić służby zatrudnienia. Ale należy to zrobić tylko w tych przypadkach, gdy cała produkcja jest zatrzymana, a nie oddzielne jednostki strukturalne w przedsiębiorstwie. Konieczne jest powiadomienie służby zatrudnienia w ciągu trzech dni po podjęciu decyzji o zaprzestaniu produkcji. Bezpłatna, ujednolicona forma komunikacji nie jest zatwierdzona dla takich powiadomień.

A co, jeśli pracownik, w stosunku do którego zadeklarowano prostego, zostanie przeniesiony do innej pracy? Niektórzy pracodawcy ćwiczą przenoszenie pracownika do innej pracy (bez zgody). W takim przypadku pracodawca odnosi się do art. 72.2 część 3 Kodeksu pracy. Nie można jednak zastosować takiego środka, ponieważ tłumaczenie jest dozwolone tylko w nagłych przypadkach - wszystkie są wymienione w drugiej części art. 72.2 Kodeksu pracy.

Niepoprawny projekt arkusza czasu

Zgodnie z art. 91 można stwierdzić, że czas pracy jest okresem, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki w pełnej zgodności z warunkami umowy o pracę i wewnętrznymi przepisami spółki. Pod godzinami pracy rozumie się inne okresy, które są regulowane przez prawo federalne i różnego rodzaju akty prawne. Jednocześnie na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność - musi on śledzić czas pracy każdego pracownika.

Zgodnie z nakazem przestoju, który powstał z winy pracodawcy, arkusz czasu pracy należy wypełniać na podstawie arkuszy i czynności związanych z przestojem, uwagami serwisowymi. Stosowanie ujednoliconych formularzy NT-12 i NT-13 jest dozwolone, są one zatwierdzone specjalną rezolucją Goskomstat Federacji Rosyjskiej w 2004 r. Należy podać cyfrowy lub alfanumeryczny kod bezczynności i czas jego trwania. Jeżeli rodzaj przestoju zostanie nieprawidłowo wskazany, a powstanie spór, sąd ma prawo zażądać od pracodawcy obciążenia wynagrodzenia pracownika za cały czas przestoju.

Zmuszony pracownik na wakacjach bez wynagrodzenia

Jeśli firma wydała nakaz, aby pracownik był bezczynny zgodnie z modelem opisanym w artykule, a jednocześnie wysłał pracowników na bezpłatny urlop, można to uznać za naruszenie prawa. Istnieją dwa rodzaje urlopu bez wynagrodzenia:

1. Pracodawca musi zapewnić pracownika.
2. Pracodawca może zapewnić.

Jedyna różnica polega na jednym słowie. Ale w obu przypadkach inicjatywa zawarta w przepisie pozostaje wyłącznie w gestii pracownika; musi on dobrowolnie wyrazić swoją wolę. W przepisach nie ma wzmianki, że pracownik może zostać wysłany na urlop bez alimentów na jego wniosek, ale z przyczyn, które nie zależą od niego.

Już w 1996 r. Ministerstwo Pracy wydało wyjaśnienie, w którym stwierdza, że ​​urlop bez zabezpieczenia powinien być przyznawany pracownikom wyłącznie na ich osobistą prośbę z ważnych powodów lub okoliczności rodzinnych. Najlepszym wyjściem z tej sytuacji byłoby sporządzenie nakazu przestoju z winy pracodawcy (próbka podana jest w artykule), a także działań zgodnych z prawem pracy. W przeciwnym razie mogą powstać spory z pracownikami, którzy zostaną rozwiązani na sali sądowej.

Brak zamówienia do zakończenia przestojów

W przypadku, gdy polecenie przestoju z winy pracodawcy (próbka jest podana w artykule) zawiera datę wygaśnięcia, a wraz z początkiem dokument zostaje rozwiązany. Ale jeśli nie ma daty końcowej, jest ona otwarta, a następnie pod koniec przestoju konieczne jest wydanie odpowiedniego zamówienia, które musi wskazywać:

1. Data wznowienia pracy.
2. Zawody i stanowiska, dane osobowe pracowników, nazwy działów przedsiębiorstwa, rozpoczynających pracę.

Wszyscy pracownicy muszą znać zamówienie na podpis. Pomoże to uniknąć sytuacji konfliktowych w przyszłości. Każdy pracodawca musi wiedzieć, jak właściwie zorganizować przestój w przedsiębiorstwie, aby uniknąć sporów z pracownikami w sądzie.