Wydatki energetyczne osoby podczas całej kariery są determinowane przez intensywność masy mięśniowej, poziom stresu neuro-emocjonalnego i jego otoczenie. Przez jeden dzień człowiek pracujący intelektualnie wydaje około 12 kJ energii, dla pracowników zmechanizowanych - 13 kJ, ale dla tych, którzy angażują się w ciężką pracę fizyczną, zajmuje to do 25 kJ. W każdym przedsiębiorstwie są specjaliści odpowiedzialni za spełnienie wymagań norm higienicznych warunków pracy, którzy są podzieleni na klasy według ciężkości, napięcia, szkodliwości i niebezpieczeństwa środowiska pracy.
Problemy terminologiczne
Warunki pracy są kombinacją czynników produkcji i procesu pracy, które mają szczególny wpływ na zdrowie i wydajność każdego pracownika.
Środowisko produkcyjne to przestrzeń, w której pracownik spędza zmianę i ścieżkę pracy.
Ciężkość pracy jest cechą pracy, która odzwierciedla przeważające obciążenie aparatu ruchowego i układów ludzkiego ciała - serca, układu oddechowego i innych.
Stres związany z pracą jest cechą, która odzwierciedla obciążenie układu nerwowego, analizatorów, emocji i tak dalej.
Wszystko, co niekorzystnie wpływa na zdrowie ludzkie podczas pracy, nazywa się szkodliwymi warunkami pracy. Normy higieniczne dotyczące warunków pracy określają maksymalny dopuszczalny poziom czynników negatywnych w miejscu pracy. Są tworzone w celu ograniczenia szkodliwych warunków i ochrony zdrowia pracownika.
Zgodnie z normami higienicznymi nie można wykluczyć naruszenia zdrowia pracowników szczególnie wrażliwych na czynniki zewnętrzne, na przykład w przypadku reakcji alergicznych na kurz, pyłki i inne alergeny.
Kryteria higieniczne to specjalne wskaźniki charakteryzujące stopień odchylenia od ustalonych parametrów środowiska pracy i pracy od istniejących norm.
Higieniczna klasyfikacja pracy i normy warunków są konieczne, aby poprawnie ocenić charakter pracy na danym stanowisku. Tylko na podstawie takiej oceny można podjąć decyzję, której celem jest zapobieganie niekorzystnemu środowisku w miejscu pracy i ograniczanie go.
Ocena warunków pracy
Normy higieniczne dotyczące warunków pracy można przeprowadzić tylko po specjalnej ocenie. Na tej podstawie wszystkie warunki pracy są podzielone na cztery klasy:
- optymalne warunki to takie, w których zdrowie pracownika jest w pełni zachowane, a wszystkie warunki wstępne są tworzone w celu utrzymania wysokiego poziomu zdolności do pracy;
- dopuszczalne - charakteryzują się środowiskiem pracy i procesem pracy, który nie przekracza uzgodnionych i określonych norm higienicznych w miejscu pracy, a wszystkie zmiany funkcji organizmu można łatwo przywrócić podczas odpoczynku określonego w harmonogramie lub przed następną zmianą;
- szkodliwe - charakteryzują się szkodliwymi czynnikami w miejscu pracy, które znacznie przekraczają normy higieniczne warunków pracy i mogą wywierać niekorzystny wpływ na ciała pracowników;
- Niebezpieczne - charakteryzujące się takimi warunkami pracy, że przy długim pobycie w miejscu pracy można sprowokować ciężkie formy ostrych patologii zawodowych, zatrucia, urazy, które stanowią poważne zagrożenie dla życia.
Warto również powiedzieć, że szkodliwe czynniki mają kilka podklas, które pozwalają lepiej określić normalne warunki pracy:
- szkodliwość pierwszego stopnia - są to warunki wpływające na ciało, ale po ich wpływie funkcje ciała są przywracane dłużej niż przed rozpoczęciem następnej zmiany;
- II stopień - są to warunki, w których niebezpieczne czynniki wpływają na pracownika, ich stopień narażenia może powodować ciągłe zmiany w pracy wewnętrznych układów organizmu, powodując rozwój początkowego etapu patologii zawodowych;
- 3. stopień - są to warunki pracy, które mogą powodować uporczywe zaburzenia w pracy organizmu, prowadząc do rozwoju dolegliwości zawodowych o łagodnym nasileniu i czasowej niepełnosprawności;
- 4. stopień - są to warunki, w których pracownik jest narażony na niebezpieczne warunki, które powodują rozwój przewlekłej postaci choroby zawodowej z utratą zdolności do pracy.
Podczas przeprowadzania badań warunków pracy wszystkie czynniki szkodliwe i niebezpieczne dla życia pracownika muszą zostać ocenione w miejscu pracy. Obejmują one stres fizyczny, biologiczny i chemiczny, a także stres pracy.
Składniki warunków pracy
W każdym miejscu pracy, w przedsiębiorstwie przemysłowym lub w budynku biurowym, na każdego pracownika wpływa wiele czynników. Niektóre z nich mogą powodować poważne szkody zdrowotne. Wszystkie te warunki można łatwo podzielić na kilka grup:
1. Fizyczne:
- temperatura otoczenia;
- zawartość wilgoci w okolicy;
- prędkość wiatru, jeżeli prace prowadzone są na wolnym powietrzu;
- promieniowanie magnetyczne, laserowe i ultrafioletowe;
- tło promieniowania;
- poziom hałasu;
- ultradźwięki lub infradźwięki;
- wysoki poziom pyłu;
- słabe światło w pomieszczeniu lub na zewnątrz;
- wibracje
2. Chemiczny. Pracuj ze szkodliwymi substancjami i mieszaninami, stale kontaktuj się z nimi.
3. Biologiczne. Gdy dana osoba jest narażona na tymczasowe lub stałe narażenie na mikroorganizmy.
Wszystkie normy higieniczne dotyczące warunków pracy mają pewną terminologię, którą powinien łatwo ustalić każdy pracownik w każdym przedsiębiorstwie.
Typowe skróty
Przy ustalaniu zasad i norm higienicznych dla warunków pracy stosuje się specjalne warunki. Aby to wyjaśnić, musisz dokładnie wiedzieć, jak wygląda ich skrót i dekodowanie:
- GN to normy higieniczne.
- MPC - maksymalne dopuszczalne stężenie szkodliwych substancji w miejscu pracy.
- BUTY - wstępnie bezpieczny poziom ekspozycji.
- Zdalne sterowanie - maksymalny dopuszczalny poziom narażenia na szkodliwe czynniki.
- SDA to maksymalna dopuszczalna dawka.
- MPC - maksymalne dopuszczalne stężenie, PDU - maksymalny dopuszczalny poziom. MPC i pilot zdalnego sterowania – normy higieniczne warunków pracy, których wskaźniki obowiązują dla osoby przez cały dzień pracy przez cały okres pracy na konkretnej produkcji i nie powinny powodować chorób ani odchyleń w zdrowiu pracownika.
- DN są dopuszczalnymi obciążeniami.
Te wygodne i zrozumiałe skróty pozwolą szybko rozpoznać wszystkie standardy higieny w dowolnej branży.
Po co przeprowadzać higieniczną ocenę warunków pracy?
Analiza jest konieczna, aby możliwe było zidentyfikowanie wszystkich możliwych naruszeń, które prowadzą do tego, że cierpi zdrowie pracownika. Możliwe jest zidentyfikowanie wszystkich zgodności lub niespójności w miejscu pracy tylko wtedy, gdy wszystkie niezbędne pomiary są przeprowadzane przy użyciu specjalnego sprzętu i narzędzi. Jest to jedyny sposób na prawidłową ocenę i ustanowienie standardów higieny i klas warunków pracy.
Według statystyk ogólny opis warunków pracy może być przeprowadzany znacznie częściej niż raz na pięć lat.Wiele przedsiębiorstw często spotyka się z przedstawicielami organów, które sprawdzają warunki pracy. Z tego powodu każdy lider musi być stale przygotowany na to, że audyt może nadejść w dowolnym momencie. Ciągła opieka nad pracownikami firmy pomoże nie tylko uniknąć ciągłych kontroli, ale także sprawi, że produkcja będzie najwygodniejsza i bezpieczniejsza. A to z pewnością wpłynie na wydajność pracy i wizerunek przedsiębiorstwa.
Analiza realizuje jednocześnie kilka głównych celów:
- ocenić zgodność warunków pracy z normami higienicznymi z późniejszym wydaniem specjalnego raportu sanitarnego;
- realizowanie środków zapobiegawczych w celu poprawy warunków pracy;
- gromadzenie wszystkich niezbędnych informacji do bazy danych poszczególnych branż lub przedsiębiorstw;
- klasyfikacja miejsc pracy w rezerwie warunków pracy;
- analiza danych statystycznych dotyczących chorób zawodowych, w zależności od konkretnych warunków w danym miejscu pracy;
- ocena ryzyka dla zdrowia ludzkiego w określonym miejscu pracy.
Po przeprowadzeniu oceny norm sanitarnych i higienicznych warunków pracy wyciągnięty zostanie wniosek. Ogólna ocena opiera się na maksymalnej klasie i stopniu szkodliwego wpływu na organizm ludzki. Ocena jest uregulowana w dokumencie R 2.2.2006-5 „Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy”.
Choroby zawodowe
Normy higieniczne warunków pracy zapewniają niezawodną ochronę każdemu pracownikowi, ponieważ w wielu przedsiębiorstwach szkodliwość jest bardzo wysoka i może wywołać rozwój choroby zawodowej. Pod pojęciem choroby zawodowej rozumie się patologię spowodowaną narażeniem na szkodliwe środowisko w miejscu pracy. Ostra postać choroby to odmiana, która występuje po jednej ekspozycji na osobę ze szkodliwymi czynnikami zawodowymi.
Przewlekła postać choroby zawodowej występuje po długotrwałym i powtarzanym narażeniu na szkodliwe czynniki produkcji w organizmie człowieka.
Zatrucie zawodowe jest ostrym zatruciem powodowanym przez szkodliwe czynniki chemiczne w środowisku pracy.
Ostra forma zatrucia zawodowego jest chorobą wywołaną po jednorazowym narażeniu na niebezpieczny składnik chemiczny dowolnego pracownika. Ostre formy zatrucia mogą wystąpić z powodu wypadków, poważnych naruszeń procesów technologicznych, bezpieczeństwa przemysłowego i warunków sanitarnych, w sytuacjach, w których stężenie substancji toksycznych znacznie przekracza ustaloną normę.
Przewlekła postać zatrucia rozwija się po długotrwałym stałym narażeniu na małe stężenia szkodliwej substancji.
Jak stworzyć optymalne warunki dla pracownika? Co oznaczają higieniczne standardy warunków pracy, które są idealne dla każdego pracującego pracownika małego lub dużego przedsiębiorstwa produkcyjnego?
Jak zapewnić komfortowe warunki pracy w miejscu pracy?
Warunki meteorologiczne i mikroklimat mają szczególny wpływ na pracę każdego pracownika. Zależą one bezpośrednio od termofizycznych cech urządzenia, sezonu, warunków utrzymania normalnej temperatury i wentylacji. Mikroklimat zależy od wpływu na ciało temperatury, wilgotności i ruchu powietrza, intensywności promieniowania cieplnego.
Głównym czynnikiem w mikroklimacie jest reżim temperaturowy. Na zmianę temperatury ma wpływ ciepło pochodzące z różnych źródeł. Aby zapewnić komfortowe warunki pracy, które nie spełniają norm sanitarnych i higienicznych, musisz je usunąć i stworzyć bardziej komfortowe. Aby to zrobić, wykonaj wszystkie czynniki.Jakie powinny być warunki pracy, aby uniknąć rozwoju chorób zawodowych i zapobiec poważnym naruszeniom? Biorąc pod uwagę specyfikę produkcji, wskaźniki mogą się nieznacznie różnić.
Wilgotność powietrza
Wilgotność to zawartość pary wodnej w powietrzu. Charakteryzuje się kilkoma pojęciami:
- wilgotność absolutna;
- maksymalna wilgotność;
- wilgotność względna
Wilgotność względną przyjmuje się jako 100%. Aby to ustalić, używają specjalnych tabel i wykresów, które ułatwiają znalezienie tej wartości.
Mobilność w powietrzu
Możliwe jest stworzenie mobilności powietrza w pomieszczeniu przez przepływy konwekcyjne z powodu różnicy temperatur wewnątrz i na zewnątrz, a także za pomocą wentylacji mechanicznej. Obecnie, w razie potrzeby, instalacja sprzętu zapewni optymalne warunki pracy.
Promieniowanie cieplne
Normalnie temperatura ludzkiego ciała wynosi 36,6 stopni. Aby utrzymać go stale, istnieją dwa rodzaje analizatorów na skórze osoby: niektóre reagują na ciepło, a inne na zimno. Receptory te chronią osobę przed przegrzaniem lub hipotermią, pomagają utrzymać stałą równowagę temperaturową. Jeśli firma stale narusza reżim termiczny, wówczas pracownik zaczyna chorować, schładzać się lub przegrzewać.
Przestrzegając standardów higieny i klas warunków pracy nawet w najbardziej szkodliwym przedsiębiorstwie, możesz zminimalizować agresywny wpływ na ludzkie ciało. Każdy pracownik pracujący w takiej produkcji powinien regularnie poddawać się badaniom i odwiedzać sanatoria w celu usunięcia z ciała wszystkiego, co gromadził w ciele w miarę upływu czasu.
Ale wszelka odpowiedzialność za stworzenie odpowiednich warunków pracy odpowiadających wskaźnikom regulacyjnym spoczywa na pracodawcy. Każdy pracownik ma prawo złożyć skargę do władz wyższych, jeśli uzna, że jego prawa zostały naruszone.