Problemy zatrudnienia młodzieży są gorącym tematem we współczesnym społeczeństwie. W końcu są one związane z problemami związanymi z pozyskiwaniem wykwalifikowanego personelu i wpływają na nasze samopoczucie ekonomiczne.
Młodzież to przyszłość naszego kraju. Logicznie rzecz biorąc, najbardziej pożądani są młodzi profesjonaliści. Ale w praktyce czasami okazuje się inaczej.
Młodzież i bezrobocie
Trudno jest wyodrębnić ograniczenia wiekowe grupy społeczno-demograficznej zwanej młodzieżą. Warunkowo odnoszą się do młodych ludzi w wieku od 14 do 29 lat. Ale młodość to nie tylko wiek, ale także status społeczny związany z określonym rodzajem działalności człowieka, bez względu na to, czy jest to nauka, służba wojskowa czy praca. Problem zatrudnienia współczesnej młodzieży jest również dotkliwy, ponieważ ten krąg ludzi stanowi jedną trzecią ogólnej liczby bezrobotnych. Statystyki tutaj są nieubłagane, a bezrobocie wciąż jest ukryte, którego zdefiniowanie jest praktycznie niemożliwe.
Dlaczego młodzieży tak trudno jest znaleźć pracę?
Natychmiast ustalamy, że zgodnie z prawem obywateli poniżej 16 roku życia nie można uznać za bezrobotnych. Jak również osoby w wieku produkcyjnym, ale studenci w pełnym wymiarze godzin.
Dziś w Rosji ponad 22% młodej populacji. Oczywiście godna pochwały jest młodzież. Ale problemy młodzieży podczas zatrudnienia zaczynają się po tym, jak młody specjalista opuści uniwersytet z dyplomem. Znalezienie wakatu jest prawie niemożliwe, dlatego wielu musi pracować poza swoim zawodem.
Problemy związane z zatrudnieniem młodzieży w Rosji są również związane ze specyficznymi cechami tej grupy społecznej. Młodzi ludzie mają również trudności w innych obszarach: samostanowienie społeczne, problemy mieszkaniowe, trudności w dostosowaniu się do otoczenia gospodarczego itp. Istnieje paradoks: młodzież rosyjska, najbardziej obiecująca i silna kategoria, jest również najbardziej narażona.
Oni i my
W praktyce zagranicznej aktywnie podnoszą próg wieku, od którego dana osoba powinna rozpocząć swoje życie zawodowe. Ale u nas jest odwrotnie: młodzi ludzie zmuszeni są wkroczyć na tę ciernistą ścieżkę wcześniej i wcześniej. Według oficjalnych danych, ponad 80% osób poniżej 18 roku życia otrzymuje pierwsze zarobki. Z jednej strony nastolatek powinien rozwinąć inicjatywę i motywację do pracy, ale z drugiej strony nie ma możliwości uzyskania odpowiedniego poziomu wykształcenia, co automatycznie obniża poziom przyszłych kwalifikacji.
Dystrybucja polityki kadrowej jest nierównomierna: najczęściej młodzi ludzie są zaangażowani w sektor biznesu i usług. Natomiast w produkcji i sektorze budżetowym istnieje poważny niedobór personelu. Im bardziej młodzież przechodzi w szarą strefę, tym bardziej cierpi cały potencjał siły roboczej naszego kraju. Zgadzam się, z tego punktu widzenia rozwiązanie problemu zatrudnienia młodzieży wydaje się bardzo, bardzo konieczne.
Specyfika rynku pracy młodzieży
- Brak równowagi między podażą a popytem. Wynika to z wahań orientacji zawodowej młodych ludzi, którym czasami trudno jest zdecydować o przyszłym zawodzie.
- Niska konkurencyjność. Młodzi ludzie na całym rynku pracy są obarczeni największym ryzykiem utraty istniejącej pracy i nie znalezienia nowej.
- Brak jasnego zrozumienia zatrudnienia młodzieży. Na tym tle liczba osób, które nigdzie nie pracują i nie uczęszczają do instytucji edukacyjnych, stale rośnie.
- Duża zmienność.Na rynek pracy wchodzą różni specjaliści. Jednak nie ma zapotrzebowania na wiele zawodów, więc większość musi jakoś znaleźć pracę w specjalnościach, które są dalekie od ich wykształcenia. Wielu musi nawet pilnie przejść przekwalifikowanie.
- Niezadowalające warunki pracy. Co piąty absolwent, który podejmuje pracę, zostaje zwolniony już w pierwszym roku z powodu złych warunków, charakteru pracy lub banalnego niezadowolenia z wybranego zawodu.
- Problemy związane z zatrudnieniem młodych kobiet są jeszcze bardziej dotkliwe. Według statystyk wśród absolwentów jest więcej dziewcząt, jednak podczas ubiegania się o pracę w wielu sektorach pracodawcy najczęściej preferują mężczyzn.
Polityka pracodawcy
Dodatkowe problemy związane z zatrudnieniem młodzieży powstają z powodu zwiększonych wymagań, które dotyczą personelu nieposiadającego kwalifikacji. Wielu pracodawców po prostu uważa młodych ludzi za mało obiecujące, traktuje ich bez należytego szacunku i nie widzi możliwości dalszego rozwoju.
Oczywiście rozwiązaniem problemu zatrudnienia młodzieży w tym przypadku jest zadanie państwa. Ważne jest zapewnienie wsparcia socjalnego dla absolwentów poprzez złagodzenie kryteriów zatrudnienia lub zapewnienie elastycznego harmonogramu pracy osobom, które nadal się uczą. Możliwość zatrudnienia nawet bez doświadczenia zawodowego jest kolejnym fundamentalnie ważnym kryterium, ponieważ w przeciwnym razie powstaje błędne koło.
Częste zjawisko w systemie zatrudnienia młodzieży - w rzeczywistości specjalista jest zatrudniony, a legalnie nadal jest bezrobotny. Pracodawca daje mu możliwość pracy tylko w niepełnym wymiarze godzin lub w ogóle nie rejestruje się oficjalnie. Wielu ekspertów uważa, że rozwiązaniem tego problemu może być rozwój małych i średnich przedsiębiorstw - szczególnie na obszarach słabo zaludnionych.
Czy system edukacji jest produktywny?
Na poziomie państwowym trudno przecenić stopień znaczenia, jakie ma aktualne zatrudnienie młodzieży. Jego problemy i perspektywy odzwierciedlają skuteczność samego systemu edukacji. W końcu nie ma nic dobrego, gdy państwo inwestuje w kształcenie i szkolenie młodych specjalistów, a następnie przekwalifikowuje ich na nowo i wspiera ich finansowo jako bezrobotnych.
Dlatego zainteresowanie pracą absolwentów specjalności jest zadaniem samych instytucji edukacyjnych. Konieczne jest ciągłe monitorowanie rynku, ścisła współpraca z agencjami personalnymi i oczywiście wprowadzenie właściwej polityki informacyjnej wobec samych młodych ludzi.
Czy naprawdę źle jest pracować poza zawodem?
Niestety w szkołach wyższych absolwenci często otrzymują jedynie podstawową wiedzę, ale poziom umiejętności praktycznych jest minimalny. Wynika to jednak również z faktu, że dynamiczny rynek pracy zmienia się dosłownie każdego dnia. Zawód, który był poszukiwany na początku szkolenia, może nie być potrzebny do czasu otrzymania dyplomu. Dlatego młodzi ludzie idą do pracy nie tam, gdzie „potrzebują”, ale gdzie mogą zarobić dobre pieniądze i awansować po szczeblach kariery.
Jednak uzyskanie brakujących umiejętności nawet w zupełnie innej sferze i częściowe rozwiązanie problemów związanych z zatrudnieniem młodzieży jest dziś dość proste. Istnieje wiele kursów przekwalifikowujących, a pracodawcy często zapewniają możliwość wstępnego szkolenia.
Oczywiście nadmiar wiedzy nikomu nie zaszkodził. Pamiętaj tylko Leonardo da Vinci: zasłynął dzięki talentowi artystycznemu. Jednak słynny mistrz wciąż dokonał wielu odkryć w medycynie, mechanice, literaturze i naukach przyrodniczych. Jest to chyba najlepszy przykład tego, jak zróżnicowana osoba podchodzi do rozwiązania problemu zatrudnienia z różnych perspektyw.
Zawody dla młodzieży: podaż i popyt
Dziś młodzi specjaliści praktycznie nie są zainteresowani produktywną pracą. Najciekawsze obszary zatrudnienia to zarządzanie, programowanie, przedsiębiorczość, sektor prawny i ekonomiczny. Potrzebne są również zawody kreatywne.
Najbardziej dotkliwe problemy z zatrudnieniem młodzieży dotyczą obszarów wiejskich i słabo zaludnionych miast. Częsta zmiana specjalizacji prowadzi do braku równowagi w strukturze zawodowej. Wydajna praca woli zysk materialny. Wszystko to oczywiście nie może mieć pozytywnego wpływu na poprawę gospodarki kraju.
Najpopularniejsze obszary działalności dla młodych ludzi obejmują sprzedaż, technologie informacyjne i sektor gospodarczy. Z drugiej strony stanowiska administratorów, sekretarek, księgowych oferowane są młodym specjalistom. Kompetentny absolwent posiadający wykształcenie techniczne również nigdy nie pozostanie bez pracy.
Problem zatrudnienia młodzieży i sposoby jego rozwiązania
Ponieważ problem ten utrzymuje się od dłuższego czasu, państwo stale ulepsza sposoby wyjścia z kryzysu na rynku pracy młodzieży. Tworzone są specjalne służby zatrudnienia, których zadaniem jest regulowanie i szybkie rozwiązywanie wszystkich problemów w branży pracy. Zatrudnienie młodzieży jest najwyższym priorytetem dla takich centrów zatrudnienia, które są obecne w każdym regionie.
W celu rozwiązania problemów związanych z zatrudnieniem młodzieży otwierają się również wysoce wyspecjalizowane giełdy pracy. Ich zadaniem jest pomoc nastolatkom w znalezieniu stałej lub przynajmniej tymczasowej pracy. Ponadto w instytucjach społecznych o szerokim profilu można uzyskać interesujące informacje i wsparcie prawne, przejść szkolenie psychologiczne i wiele innych przydatnych usług. Wszystko po to, aby stworzyć sprzyjające warunki dla integracji młodych specjalistów na rynku pracy i pomóc im zmniejszyć napięcia społeczno-gospodarcze.
Jakie konkretne środki są podejmowane?
Problemy związane z zatrudnieniem młodzieży i sposoby ich rozwiązywania są bardzo różnorodne. Państwo wdraża szereg środków w tej branży:
- W celu zapobieżenia wzrostowi bezrobocia tworzone są warunki prawne.
- Młodym specjalistom pomaga się przejść adaptację społeczno-psychologiczną i wejść na nowoczesny rynek pracy.
- Młodzi ludzie próbują zatrudnić, w zależności od umiejętności i indywidualnych zainteresowań każdego z nich.
- Trwa szeroko zakrojona polityka edukacji prawnej.
- Podejmowane są działania zapobiegawcze w dziedzinie przestępczości nieletnich.
- Młode rodziny są mocno wspierane.
- Zapewniona jest swoboda wyboru zawodu i ochrona pracy młodego specjalisty.
- Młodzież jest chroniona przed uzasadnioną odmową zatrudnienia lub zwolnienia na poziomie legislacyjnym.
Ponadto każdy może liczyć na bezpłatną pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy i wszelkiego rodzaju wsparcie w tej branży.
Gwarancje młodego specjalisty
Jeśli jesteś młodym specjalistą, który ukończył 18 lat i skończył bez pracy, musisz wiedzieć, na co ma prawo liczyć.
- Uzyskiwanie poradnictwa zawodowego, ustawicznego kształcenia i przekwalifikowania. Wycofaj całkowicie za darmo.
- Wsparcie psychologiczne i społeczne w służbie zatrudnienia.
- Rekompensata kosztów finansowych, jeśli zostałeś wysłany na studia lub do pracy w innym mieście.
- Bezpłatna opieka medyczna w miejscu pracy.
Odszkodowanie należy rozpatrywać osobno. Państwo gwarantuje bezrobotnym młodym specjalistom nie tylko zasiłki dla bezrobotnych, ale także stypendia na etapie szkolenia zawodowego lub przekwalifikowania. W takim przypadku możesz uczestniczyć w pracy socjalnej, która jest odpłatna.A jeśli zgodzisz się na propozycję służby zatrudnienia, aby całkowicie przenieść się do pracy w innej miejscowości, państwo jest zobowiązane do zwrotu wszystkich kosztów materialnych.
O jakie zawody mogę się ubiegać?
Problemy młodzieży podczas zatrudnienia często wiążą się z faktem, że młodzież po prostu nie wie, na którą dziedzinę warto zwrócić uwagę. Zalecamy, aby spojrzeć nie tylko na szacunkowe wynagrodzenie, ale także na własne zainteresowania i umiejętności. Ogólnie rzecz biorąc, wybór zawodów, do których możesz przejść nawet bez kwalifikacji, nie jest tak mały.
Wielu młodych ludzi organizują kurierzy. Jeśli znasz swoje miasto doskonale, będzie to plus, jeśli nie, będziesz mógł zwiedzić wszystkie nieznane obszary. To także świetny sposób na utrzymanie formy.
Promotor to wakat dla tych, którzy dobrze dogadują się z ludźmi i wiedzą, jak przekonać się, że mają rację. Dodatkową zaletą będzie możliwość poprawy umiejętności komunikacyjnych, co z pewnością przyda się w przyszłym, poważniejszym zawodzie.
Dziewczęta i chłopaki też mogą dostać opiekunkę. Za granicą jest to jedna z najbardziej poszukiwanych nastoletnich profesji, która wymaga prawdziwych zarobków. A co gorsza? Jeśli masz talent do nauczania, możesz także spróbować swoich sił jako nauczyciel. Umiejętność znalezienia wspólnego języka z dziećmi, cierpliwość i wytrwałość najlepiej wpłyną na taką pracę.
Jeśli jesteś osobą towarzyską i towarzyską, zawsze możesz znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin w kawiarni lub restauracji. Cóż, dla tych, którzy są przyzwyczajeni do spędzania czasu samotnie lub w firmie komputerowej, możesz spróbować siebie jako copywriter. Oczywiście wymaga to kreatywnych skłonności i doskonałego wyczucia języka.
Przydatne wskazówki
Problemy związane z zatrudnieniem młodzieży w Rosji mogą dotyczyć każdego absolwenta. Dlatego wskazane jest, nawet na etapie badań, zaangażowanie w monitorowanie rynku i poszukiwanie przyszłego miejsca pracy. A gdy przyjdzie czas na praktykę zawodową, warto nawiązać jak najwięcej użytecznych kontaktów i poważnie przyjrzeć się potencjalnym wakatom.
Idealnie byłoby nie zaszkodzić młodemu człowiekowi analizować prognozy ekspertów przed wejściem na uniwersytet: czy ten zawód jest poszukiwany, czy będzie popularny po ukończeniu studiów, czy jest zaufanie do późniejszego udanego zatrudnienia itp.
Oczywiście nie zapominaj o samorozwoju i utrzymaniu własnej pozycji życiowej. Trzeba też nauczyć się sztuki prezentowania się z najlepszej strony, także podczas wywiadów.
Kto potrzebuje nowoczesnego rynku?
Nie ma sensu narzekać na społeczne problemy zatrudnienia współczesnej rosyjskiej młodzieży. Dzisiaj rynek pracy potrzebuje aktywnych i kreatywnych młodych ludzi o zróżnicowanym potencjale. Dlatego młodzi specjaliści nie mogą zrobić, tak blisko, jak to możliwe, by dostosować się do tych trendów, poprawić lub całkowicie zmienić swoje umiejętności, zaangażować się w samokształcenie i nieustannie bronić swojego miejsca na słońcu.