Wszyscy pracodawcy wpłacają składki na fundusz ubezpieczeń społecznych w formie składek ubezpieczeniowych za „obrażenia”. Takie składki są płacone co miesiąc za każdego pracownika. Ustalone stawki odpowiadają klasom ryzyka zawodowego. W ramach tego artykułu rozważymy istotę pojęcia ryzyka zawodowego i metodologię jego oceny.
Koncepcja
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzeń związanych z pracą, które są niepożądane i mogą powodować straty. W szczególności zagrożenia zawodowe powstające w miejscu pracy i wywierające niekorzystny wpływ na zdrowie pracowników. Według Ministerstwa Pracy ryzyko zawodowe jest rozumiane jako prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń (zagrożeń) związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty.
Zapewnienie bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie w stosunku do pracowników jest ważnym zadaniem każdego pracodawcy. Gwarancje to specjalne płatności na rzecz funduszu FSS.
Profisk składa się z następujących elementów:
- choroby zawodowe z częściową niepełnosprawnością;
- choroby zawodowe z całkowitą utratą zdolności do pracy;
- uraz z częściową utratą zdolności do pracy;
- urazy z całkowitą utratą wydajności;
- śmierć
Podstawowe klasy ryzyka zawodu
Istota koncepcji bezpieczeństwa pracy w zakresie ochrony pracy i ich klas jest bardzo ważna dla większości rosyjskich pracodawców. Prawo określa treść ryzyka jako możliwość uszczerbku na zdrowiu pracownika (lub śmierci), która jest związana z obowiązkami zawodowymi pracownika. Poziom takich obrażeń, wraz z kosztami ubezpieczenia społecznego, tworzy klasę ryzyka zawodowego w ramach OKVED.
Obecnie są 32 klasy. Im większe ryzyko obrażeń, tym wyższa ocena. Podział rodzajów działalności według klas ryzyka zawodowego jest określony w Regulaminie ustanowionym przez rząd z dnia 1 grudnia 2005 r. Nr 713. Najwyższa taryfa jest typowa dla 32 klas - 8,5%, najniższa jest typowa dla klasy 1 - 0,2%.
Po określeniu klasy ryzyka zawodowego możesz obliczyć odpowiednią stawkę. Składki ubezpieczeniowe mogą być dokonywane w wysokości:
- wynagrodzenie;
- premie i dodatki;
- wynagrodzenie za urlop.
Kwoty płatności nie mogą obejmować kwoty zasiłku chorobowego, pomocy materialnej.
Główne poziomy
Aby określić poziom ryzyka zawodowego, firma przeprowadza badanie warunków pracy, ponieważ ryzyko związane z biegłością jest nie tyle związane z rodzajem działalności, co z jej organizacją w miejscu pracy. Ryzyka te znacząco wpływają na wyniki finansowe spółki.
Procedura określania poziomu takiego ryzyka znajduje odzwierciedlenie w przepisach.
Podstawy oceny
Profesjonalna ocena ryzyka to technika przeprowadzana w celu zidentyfikowania możliwych obrażeń u pracowników, określenia przyczyn zagrożeń, sposobów ich eliminacji, aw przypadku braku takiej możliwości, podjęcia środków zapobiegawczych i ochronnych w celu kontroli ryzyka. Jest to systematyczne badanie różnych aspektów pracy pracownika.
Ocenę ryzyka należy przeprowadzić, gdy przedsiębiorstwo:
- tworzenie nowych miejsc pracy;
- zachodzą zmiany strukturalne;
- wymagania środowiska pracy zmieniają się;
- środki bezpieczeństwa się zmieniają itp.
Obecnie w naszym kraju nie ma dokładnej metodologii oceny zysków, jednak istnieje kilka obszarów, które można wykorzystać do rozwiązania następujących problemów: ocena zysków dla zdrowia pracownika, ich ocena w zakresie zarządzania ochroną pracy, ocena i systematyzacja kryteriów pracy w zakresie certyfikacji.
Na podstawie uzyskanych informacji należy sporządzić listę przyczyn produkcji niebezpiecznych dla głównych zawodów, wskazując cechy ryzyka i ich cechy ilościowe dla każdego zawodu.W przypadku każdego niebezpiecznego lub szkodliwego czynnika produkcji można znaleźć liczbę pracowników praktycznie zagrożonych jego wpływem Należy opracować plan działania w celu ograniczenia lub wyeliminowania szkodliwych i niebezpiecznych przyczyn przemysłowych w miejscu pracy, dostosowania miejsc pracy do wymogów ochrony pracy, a tym samym zmniejszenia osoby podejmujące ryzyko w organizacji.
Ocena ryzyka polega na zapewnieniu bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy. Ich ocena jest częścią zarządzania organizacją mającą na celu tworzenie i wspieranie środków zapobiegawczych w celu optymalizacji ryzyka i zagrożeń, w tym zapobiegania wypadkom, urazom i chorobom zawodowym.
Profesjonalna ocena ryzyka jest częścią procesu zarządzania ryzykiem i jest zorganizowanym systemem opisującym metody rozwiązywania własnych problemów. Analizuje wyniki i możliwości niebezpiecznych zdarzeń w celu podjęcia decyzji o potrzebie leczenia ryzyka.
Zasady oceny
W nowoczesnym systemie zarządzania organizacją pracy rozwijane są pewne aspekty oceny profilu ryzyka. Główne zasady oceny:
- badanie nie powinno być spontaniczne, ale świadome działanie, będące wynikiem świadomych planów;
- Poziomy ryzyka zysku są bezpośrednio związane z wynagrodzeniem. Zgodnie z określonymi kryteriami produkcji pracownikom przyznaje się świadczenia. Konieczne jest również określenie listy działań mających na celu obniżenie profilu ryzyka, ponieważ są one związane z kosztami;
- badanie ryzyka zawodowego powinno być jasne dla wszystkich uczestników stosunku pracy. Z powyższego można wywnioskować, że profesjonalne metody oceny ryzyka powinny wykorzystywać różne skale: rangi, interwały itp.;
- metody oceny ryzyka powinny gwarantować, że mogą być stosowane przez przedstawicieli różnych szczebli administracji, w tym grup zarządzających, liderów zespołów i brygadzistów.
Metody oceny
Potrzeba analizy ryzyka w miejscu pracy wynika z przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i polityki społecznej dotyczących ogólnych zasad ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Celem oceny ryzyka w miejscu pracy jest poinformowanie pracodawców i pracowników o zagrożeniach, które powstają w poszczególnych miejscach pracy. Badanie tych zagrożeń i ich zakresu - to pozwala na skuteczniejszą ochronę. W literaturze wymieniono wiele metod oceny ryzyka w miejscu pracy. Oto najpopularniejsze:
- Wstępna analiza zagrożeń związanych z ryzykiem zawodowym to metoda, która pozwala ocenić stopień ryzyka za pomocą wzoru:
W = S * P,
gdzie S jest stopniem uszkodzenia;
P - prawdopodobieństwo uszkodzenia.
- Jakościowa metoda oceny ryzyka. Aby obliczyć poziom ryzyka, stosuje się wzór:
W = S * P * E,
gdzie S jest możliwymi konsekwencjami zdarzenia (strata w wyniku zdarzenia);
E - narażenie na niebezpieczeństwo;
P oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia.
- Matrycowa metoda oceny ryzyka zawodowego jest sposobem na jakościową ocenę tego parametru. Ocenę wpływu przeprowadza się w trzypoziomowej skali dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia. Wyniki tej analizy przedstawiono w postaci macierzy. Ze względu na przejrzystość technika pozwala na stworzenie prostej i szybkiej wersji środków zapobiegawczych.
- Ocena ryzyka zysku dla mierzalnych czynników. Ideą tej metody jest zmierzenie poziomu czynnika szkodliwego (na przykład zapylenie, hałas) i porównanie go z wartościami kontrolnymi. W ten sposób określa się stopień ryzyka związany z wpływem określonego czynnika w miejscu pracy.
Ogólna ocena ryzyka zawodowego i produktywności środków zapobiegawczych w organizacji może być określona przez główne wskaźniki skuteczności istniejącego systemu zarządzania ochroną pracy:
- Wskaźnik wypadkowości (CK) to wskaźnik, który odzwierciedla liczbę wypadków na 1000 pracowników. Zazwyczaj CZK jest ustalane na jeden rok. Oblicza się go według wzoru:
Cf = T * 1000 / P,
gdzie T jest liczbą ofiar w określonym czasie;
R - średnia liczba pracowników.
- Ciężkość obrażeń (CT) jest czynnikiem, który określa liczbę dni niepełnosprawności na 1 obrażenie. Oblicza się go według wzoru:
Kt = D / T,
gdzie D oznacza całkowitą liczbę dni niepełnosprawności dla wszystkich ofiar;
T to liczba wypadków (obrażeń).
- Wskaźnik wypadków śmiertelnych (CMS) to wskaźnik, który wyraża liczbę przypadków o podobnym zakończeniu na 1000 pracowników. Jest to określone przez wzór:
Kcm = (T * 1000) / P,
gdzie T jest całkowitą liczbą zgonów w określonym czasie;
R - średnia liczba pracowników.
- Wskaźnik utraty czasu pracy (Ku) to wskaźnik, który wyraża utratę czasu pracy na 1000 pracowników rocznie. Współczynnik ten całkowicie opisuje stan obrażeń i odzwierciedla całkowitą liczbę dni niepełnosprawności na 1000 osób. Obliczenia wyglądają następująco:
Ku = ogółem * 1000 / P,
gdzie Totch - całkowita liczba dni niepełnosprawności dla wszystkich ofiar;
R - średnia liczba pracowników.
Ocena tych cech pozwala nam na sformułowanie ogólnego wniosku dotyczącego rzeczywistej częstotliwości wypadków i całkowitej utraty czasu pracy w organizacji.
Procedura oceny
Procedura oceny ryzyka składa się z 5 kroków:
- krok 1: identyfikacja zagrożeń i osób zagrożonych, które mogą powodować niebezpieczeństwa, a także pracowników narażonych na te niebezpieczeństwa;
- krok 2: ocena rodzajów ryzyka i uporządkowanie ich według ważności; określenie, które ryzyka są najważniejsze;
- krok 3: podejmowanie decyzji w sprawie działań; określenie środków niezbędnych do wyeliminowania lub kontroli zagrożenia;
- krok 4: wprowadzenie predefiniowanych metod zapobiegawczych i ochronnych zgodnie z listą poziomów zagrożenia;
- krok 5: monitorowanie i przegląd; regularna aktualizacja profesjonalnej oceny ryzyka, szczególnie w przypadku istotnych zmian w organizacji.
Etapy oceny
Procedurę oceny ryzyka można podzielić na trzy główne etapy:
- proces profesjonalnej analizy ryzyka, który polega na gromadzeniu informacji do ich oceny, identyfikowaniu zagrożeń, ocenie prawdopodobieństwa wystąpienia i możliwej wielkości strat;
- określanie dopuszczalności ryzyka, to znaczy, czy takie ryzyko jest dopuszczalne;
- planowanie, a następnie wdrażanie środków w celu wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego.
Dokumentacja oceny
Dokumentacja w procesie oceny ryzyka związanego z działalnością zawodową powinna zawierać następujące grupy informacji:
- charakterystyka pozycji;
- informacje identyfikujące zagrożenie;
- ocena parametrów ryzyka;
- informacje na temat kryteriów kwalifikowalności i poziomu ryzyka;
- środki ochronne niezbędne do wyeliminowania zagrożeń lub zmniejszenia ryzyka;
- końcowy wynik ryzyka i zalecenia dotyczące monitorowania zagrożeń wraz z ich okresową oceną;
- zasady, standardy i wytyczne dotyczące oceny ryzyka zawodowego.
Podstawy zarządzania profesjonalistami
Prace nad zarządzaniem ryzykiem zawodowym w organizacjach są często prowadzone pod nadzorem służby lub inżyniera bezpieczeństwa. Zarządzanie ryzykiem zysków jest dość skomplikowanym mechanizmem. Zapewnia bezpieczeństwo i poprawia warunki pracy. Z tego powodu ryzyko zawodowe jest zmniejszone.
System zarządzania ryzykiem obejmuje następujące główne elementy:
- cele i programy zarządzania ryzykiem;
- planowanie
- procedury zarządzania ryzykiem;
- monitorowanie aktywności systemu;
- badanie systemu zarządzania przez pracodawcę i jego upoważnione osoby;
- zmniejszenie ryzyka eliminacji niebezpiecznych i szkodliwych przyczyn produkcji;
- kontrola niebezpiecznych i szkodliwych przyczyn u źródła;
- spadek poziomu czynników niebezpiecznych i szkodliwych;
- monitorowanie stanu zdrowia pracowników;
- informowanie pracowników o zagrożeniach, zagrożeniach w miejscu pracy;
- świadome wdrażanie zasad ochrony pracy;
- racjonalne wdrożenie środków ochrony indywidualnej i zapobieganie chorobom zawodowym.
Wskazówki dotyczące zmniejszenia ryzyka
Pracodawca musi podjąć niezbędne środki w celu zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego:
- zapobieganie ryzyku;
- ocena ryzyka;
- walczyć ze źródłami niebezpieczeństwa;
- zastępowanie substancji niebezpiecznych bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi;
- udzielanie pracownikom odpowiednich informacji i instrukcji.
Utrzymanie bezpieczeństwa pracy, podejście pracownika jest również ważne. Normy nakładają obowiązki na pracownika i odpowiedzialność za zdrowie innych osób dotkniętych jego działaniami podczas pracy. Należy przestrzegać następujących środków dotyczących ryzyka zawodowego:
- stosować środki ochrony indywidualnej zgodne z przeznaczeniem;
- informować pracodawcę o sytuacjach zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu;
- współpracować z pracodawcą w celu zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
Wniosek
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzeń niepożądanych, które mogą powodować odpowiednie skutki zdrowotne. Ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Informowanie pracownika powinno zostać przeprowadzone, zanim będzie on mógł wykonywać czynności związane z pracą. Pracownik musi podpisać potwierdzenie zagrożenia, które musi być dołączone do jego akt osobowych. Dowody, że pracownik został poinformowany o ryzyku, mają ogromne znaczenie w praktyce.