Dzisiejszy świat reguluje, że każda duża organizacja ma ekonomistę. Taki pracownik rozwiązuje wiele ważnych problemów i zadań w przedsiębiorstwie. Aby jasno wyobrazić sobie, co znajduje się na liście obowiązków specjalisty o tym profilu i zrozumieć wymagania dotyczące tego zawodu, w rzeczywistości potrzebny jest standard ekonomiczny. Chociaż w przypadku tego zawodu wciąż go nie ma.
W artykule rozważymy, co jest uwzględnione w standardzie zawodowym ekonomisty, jakie korzyści może przynieść organizacji, a także, co należy podkreślić przy zatrudnianiu tego specjalisty, mając na uwadze fakt, że nie ma standardu zawodowego dla zawodu.
Co to jest standard profesjonalny?
W maju 2012 r. Wydano dekret prezydencki nr 597 „W sprawie środków realizacji polityki społecznej państwa”. Od tego czasu w Rosji wszędzie zaczęło się rozwijać profesjonalne standardy dla wszystkich rodzajów zawodów.
Interpretację samej koncepcji standardu zawodowego i wymagania dotyczące jej przygotowania przedstawiono w artykule 195.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że standardem zawodowym jest artykuł, który wymienia wymagania dla specjalisty na tym stanowisku. Rozumie się przez to:
- Dostępność odpowiedniej edukacji.
- Doświadczenie zawodowe w specjalności (w tym zapisane w książce pracy).
Wymagania dotyczące umiejętności
Artykuł 195 ust. 1 określa ponadto listę obowiązków i zakres zagadnień, które pracownik powinien właściwie rozwiązać na swoim stanowisku. Warto zauważyć, że standardy zawodowe zostały ustanowione przez władze państwowe, ale jednocześnie mają one wyłącznie wartość rekomendacyjną.
Zgodnie z dekretem przyjęcie standardu zawodowego w jakiejkolwiek organizacji następuje, jeżeli jest to regulowane przez prawo lub jeśli organizacja ta, w swoim lokalnym akcie lokalnym, zawiera standard zawodowy w postaci normy obowiązkowej.
Opracowuje standardy zawodowe Ministerstwa Pracy. Dla ekonomistów dokument nie został jeszcze opracowany, jak już wspomniano, więc musisz być zadowolony z katalogu kwalifikacji stanowisk i opisów stanowisk.
Czy różnią się standardy zawodowe od wymagań określonych w Podręczniku kwalifikacji?
Książka kwalifikacji stanowisk, ratyfikowana decyzją Ministerstwa Pracy Rosji z 08.21.1998 N 37, zawiera takie stanowisko ekonomisty. Zawód w tym dokumencie jest przedstawiony w wielu cechach. Istnieją takie zawody jak:
- ekonomista pracy;
- ekonomista zakupów;
- dystrybucja;
- zaopatrzenie materiałowe i techniczne;
- księgowość;
- praca kontraktowa i reklamacyjna.
W przeciwieństwie do standardu zawodowego przewodnik kwalifikacyjny wprowadza bardziej powierzchowne regulacje. W dokumencie zbadano tylko trzy elementy zawodu ekonomisty.
Obowiązki ekonomisty
Warto zauważyć, że w katalogu stanowisk jego obowiązki są zdefiniowane w najbardziej ogólny sposób. W standardzie zawodowym ekonomisty obowiązki są bardziej szczegółowo przedstawione, wskazując na niezbędne doświadczenie i poziom kwalifikacji w branży.
Parametr „Specjalista musi wiedzieć”
Książka referencyjna kwalifikacji zawiera tylko ogólne informacje, które ekonomista powinien znać. Mówi się na przykład, że specjalista od profilu ekonomicznego musi doskonale wiedzieć:
- akty prawne Federacji Rosyjskiej;
- materiały do planowania;
- rachunkowość i analiza przedsiębiorstwa.
Z kolei standard zawodowy koncentruje się na tej dziedzinie wiedzy, w której specjalista powinien być dobrze zorientowany. Zauważa zatem, że specjalista w zakresie monitorowania finansów powinien budować swoje działania zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej w zakresie przeciwdziałania legalizacji dochodów, a także klasyfikacji przyjmowania pieniędzy.
Wymagania kwalifikacyjne
Przewodnik po kwalifikacjach określa jedynie wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego ekonomisty. Jednocześnie specjalność ekonomisty jest podzielona na dwie kategorie, a specjalność ekonomisty wiodącego lub głównego w dokumencie nie jest w ogóle wymieniona.
Standard zawodowy reguluje poziom wykształcenia, a doświadczenie przyszłego ekonomisty nie jest tak abstrakcyjne. Na przykład w miejscu kierownika jednostki ds. Przeciwdziałania legalizacji dochodu uzyskanego w wyniku przestępstwa można zatrudnić osobę, która otrzymała specjalne wykształcenie wyższe i osobę z co najmniej 3-letnim doświadczeniem zawodowym.
Kwalifikacje zależą od doświadczenia i wykształcenia specjalisty. Ustanawia się następujące kategorie taryf:
- 10 - wiodący specjalista;
- 9 - specjalista drugiej kategorii;
- 8 - specjalista pierwszej kategorii;
- 7 - pracownik bez kategorii kwalifikacji.
Dla księgowych istnieje jeszcze szósta kategoria - bez kwalifikacji, a 10 i 9 są zniesione.
Podsumowanie ekonomisty zwykle nie zawiera danych kategorii. Możesz to ustalić samodzielnie na podstawie danych pracownika:
- w przypadku pierwszej kategorii wymagane jest wykształcenie wyższe i doświadczenie zawodowe (wymagane w poprzedniej kategorii) przez co najmniej 3 lata;
- po drugie - wykształcenie wyższe i doświadczenie na tym samym lub podobnym stanowisku przez co najmniej 3 lata;
- bez kategorii - wykształcenie wyższe bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub specjalistycznego wykształcenia średniego i co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego lub co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w powiązanych dziedzinach.
Profesjonalne wymagania standardowe
Wielu spodziewało się, że w czerwcu 2016 r. Rząd zatwierdzi standard zawodowy ekonomisty, ale tak się nie stało. W tej chwili możemy wyróżnić szereg istniejących standardów zawodowych zbliżonych do stanowiska ekonomisty:
- księgowy;
- audytor;
- specjalista ds. systemów płatniczych;
- główny rynek papierów wartościowych;
- ekspert ds. operacji mikrofinansowych.
W przypadku braku wymagań dotyczących standardu zawodowego na danym stanowisku przez państwo, firma ma prawo opracować akt, na przykład opis stanowiska, na podstawie istniejących. Na przykład możesz użyć standardu zawodowego specjalisty ds. Pracy jako podstawy do opracowania opisów stanowisk dla ekonomisty pracy.
Opis stanowiska
Niniejszy dokument stanowi kompleksowy zarys podstawowych funkcji, praw, obowiązków i obowiązków specjalisty. Głównym kierunkiem oficjalnych instrukcji ekonomisty jest nakreślenie kręgu działań specjalisty, który wykonuje taką pracę, oraz określenie jego zakresu działalności w całym zakresie obowiązków specjalistów firmy.
Opis stanowiska pozwala rozwiązać szereg zadań organizacyjnych firmy, a mianowicie:
- równomiernie rozdzielać obowiązki służbowe między personel służby planowania i ekonomii;
- pomaga pracownikowi w terminowym wykonaniu powierzonych zadań;
- pozwala pozbyć się niespójności i osiągnąć holistyczne funkcjonowanie organizacji;
- określać odpowiedzialność pracownika;
- stymulować specjalistę w zakresie wielkości i jakości obowiązków;
- poprawiać atmosferę siły roboczej i unikać sytuacji konfliktowych.
Ponieważ na przykład nie ma standardu zawodowego wiodącego ekonomisty lub asystenta księgowego, zaleca się opracowanie opisów stanowisk pracy w organizacji.
Dziś specjalność ekonomisty łączy zarówno nieodłączne cechy większości dziedzin gospodarki, jak i cechy indywidualne charakterystyczne tylko dla określonego obszaru. Dlatego w różnych przedsiębiorstwach i różnych obszarach działalności opis stanowiska ekonomisty będzie wyglądał inaczej - to normalne.
Na przykład opis stanowiska organizacji może stwierdzać, że ekonomista ma prawo:
- Otrzymuj raporty operacyjne i dokumentację roboczą niezbędną do wykonywania ich obowiązków.
- Podejmuj skuteczne decyzje bez przekraczania limitów przyznanych uprawnień.
- Zaplanuj i przedstaw na spotkaniach propozycje i pomysły mające na celu optymalizację procesów pracy, w tym w ich bezpośrednich działaniach.
- Sugestie dotyczące rozwiązywania napotkanych problemów.
Microfinance Operations Professional Standard
Osoba przeszkolona jako ekonomista w pracy finansowej twierdzi, że jest specjalistą lub głównym ekonomistą w zakresie operacji mikrofinansowych. W swojej pracy zawodowej, zgodnie ze standardem zawodowym, musi wykonywać takie funkcje pracy:
- organizacja i pomoc we wdrażaniu operacji emisji mikrokredytów;
- pozyskanie dodatkowych funduszy na realizację działań mikrofinansowych.
Prosty ekonomista może mieć wykształcenie średnie i doświadczenie zawodowe co najmniej rok, podczas gdy wiodący specjalista musi mieć wykształcenie wyższe w specjalności. Poziom kwalifikacji ogólnie ustalony w standardzie zawodowym dla specjalisty wynosi pięć lat pracy w specjalności, dla wiodącego specjalisty - 6 lat.
Profesjonalny ekonomista standardowy w zakresie planowania i wdrażania kontroli finansowej
Przedstawiciele opisywanego zawodu (wraz ze specjalistami prawnymi i księgowymi) mogą wdrożyć monitorowanie finansowe niezbędne do powstrzymania otrzymywania dochodów materialnych uzyskanych nielegalnie. W standardzie zawodowym ekonomisty istnieje kilka funkcji pracy, które mogą być częścią jego obowiązków, wymieniamy je.
Kontrola wewnętrzna
Funkcję tę może wykonać tylko ekonomista, który ukończył studia wyższe. Ponadto ekonomista musi przejść dodatkowe testy, w tym przekwalifikowanie lub zaawansowane programy szkoleniowe.
Do realizacji funkcji pracy wymagane jest co najmniej 7 miesięcy doświadczenia zawodowego, podczas gdy standard zawodowy nie określa, w jakiej dziedzinie należy zdobyć doświadczenie (tj. Można zatrudnić specjalistę, który wcześniej pracował z kontrolą wewnętrzną, oraz ten, który sprawował kontrolę finansową).
Dochodzenie finansowe
Z reguły prowadzenie dochodzeń finansowych można powierzyć ekonomistom w sprawach finansowych. W takim przypadku pracownik musi również przestrzegać tego standardu i posiadać wykształcenie wyższe, przechodzić programy szkoleniowe i przekwalifikowywać się. Doświadczenie zawodowe - około roku. Poziom umiejętności to 7.
Wszelkie obowiązki, które wykonuje inspektor finansowy, wymagają różnorodnych warunków zatrudnienia. Na przykład nie można przyjmować osób z przeszłością kryminalną za takie przestępstwo za przestępstwa w sferze ekonomicznej pobudzane motywami najemnymi i najem.
Profesjonalny specjalista HR
Istnieje wiele dziedzin działalności, w których może być zaangażowany ekonomista; innym z nich jest zarządzanie personelem. W tym przypadku wskazane jest również zapoznanie się z profesjonalnym standardem.
Ekonomiści pracy i płac mogą dobrze wykonywać obowiązki typowe dla ekspertów HR. Tak więc ekonomiści mogą być zaangażowani:
- organizować obieg dokumentów w przedsiębiorstwie lub w określonych działach;
- zapewnić organizacji niezbędny personel;
- certyfikacja pracowników;
- stworzyć atmosferę sprzyjającą rozwojowi zawodowemu pracowników;
- płacić płace;
- tworzyć zasady i standardy korporacyjne.
Aby zrealizować pierwszą funkcję, wystarczy niepełne wykształcenie zawodowe, a następnie wykształcenie wyższe nie wystarczy. Aby wykonać określone funkcje, musisz ukończyć specjalizację lub program magisterski. Nie przedstawiono konkretnych wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego. Poziom doświadczenia w przyciąganiu dokumentacji do obrotu wynosi 6, dla pozostałych obowiązków specjalisty - 7.
Pozytywne aspekty posiadania profesjonalnego standardu w firmie
Nawet ratyfikowane standardy zawodowe mają jedynie charakter doradczy. Być może w niedalekiej przyszłości ekonomista wprowadzi państwowy standard zawodowy. Z uwagi na fakt, że dokument nie został jeszcze opracowany, powstaje pytanie, czy konieczne jest opracowanie profesjonalnego standardu dla ekonomisty w konkretnej organizacji, w której zatrudniony jest taki specjalista?
Istnieje kilka pozytywnych aspektów przyjęcia profesjonalnego standardu w ramach pojedynczej firmy. Należą do nich:
- Pracodawca będzie miał podstawy prawne do odrzucenia kandydata, jeżeli dane ze CV ekonomisty nie spełniają wymagań wskazanych w standardzie zawodowym.
- W przypadku przymusowej redukcji personelu profesjonalny standard może również pomóc właścicielowi organizacji.
- Standard zawodowy uprości zwolnienie pracownika, który nie wypełnia powierzonych mu obowiązków.
To prawda, że opracowanie profesjonalnego standardu dla małej firmy nie zawsze może być uzasadnione, na przykład, jeśli w kadrze jest tylko jeden ekonomista. Wszystkie skargi do niego w niektórych przypadkach są lepiej zdefiniowane w opisie stanowiska. Podstawą opracowania takiego dokumentu może być katalog kwalifikacji stanowisk i podobnie ratyfikowany standard zawodowy.
Oczywiście prywatne firmy mogą same zdecydować, czy potrzebują profesjonalnego standardu, czego nie można powiedzieć o organizacjach państwowych. Standardy zawodowe ekonomisty są koniecznie obecne w organizacji budżetowej.