Każda osoba, wybierając firmę, w której będzie pracować, ocenia wszystkie zaproponowane warunki. Wiele uwagi poświęca się jednak płacom. Najczęściej różne firmy stosują schematy płac akordowych. Jest on prezentowany w różnych formach, aw niektórych sytuacjach płace progresywne są najbardziej skuteczne. Jest to szczególny rodzaj listy płac, w której ceny zależą od realizacji lub przepełnienia planu.
Koncepcja systemu
Wynagrodzenie progresywne to specjalny system wynagrodzeń, w którym do czasu spełnienia ustalonej normy praca pracowników jest szacowana według bezpośrednich stawek akordowych, a jeśli normy zostaną przekroczone, wówczas stosuje się wyższe taryfy.
Zwykle w przedsiębiorstwach normy są ustalane w ramach rzeczywistych wartości ustalonych na trzy miesiące działalności firmy. Głównym celem takiego systemu jest zwiększenie wydajności pracy. Każdy pracownik ma świadomość, że im więcej zadań zostanie wykonanych, tym wyższa będzie jego pensja.
Wynagrodzenia progresywne w podziale na części sugerują, że ta sama część, którą wykonał pracownik, może być różnie wypłacana. Takie działania motywują pracowników do pracy ze znaczącym wskaźnikiem wydajności.
Niuanse takiego systemu płatności
Wynagrodzenie progresywne jest raczej specyficznym schematem płac. Pod nim płaca pracownika rośnie szybciej niż stopa produkcji. Jest to wyraźne ograniczenie korzystania z systemu wszędzie w różnych przedsiębiorstwach.
Standardowa płaca progresywna jest stosowana przez firmy przez ograniczony czas, nieprzekraczający sześciu miesięcy. Uznaje się go za skuteczny do stosowania w tych obszarach produkcji, w których z jakiegoś powodu ustalony plan nie został wdrożony. Przyczyny mogą obejmować lenistwo pracowników, brak motywacji, przestarzały sprzęt, niskie wynagrodzenie lub inne czynniki. Wpływa to niekorzystnie na wydajność całego przedsiębiorstwa produkcyjnego.
Stopniowe wynagrodzenie za określoną ilość wykonanej pracy zmotywuje pracowników, dlatego będą oni starali się poprawić swoją wydajność, aby uzyskać dużo pieniędzy.
W jakich warunkach system jest skuteczny?
Wskazane jest stosowanie progresywnych systemów wynagrodzeń pod następującymi warunkami:
- konieczne jest prawidłowe ustalenie początkowej podstawy, na podstawie której zostanie wzięta pod uwagę nadwyżka normy, ponieważ jeśli będzie ona zbyt wysoka, pracownicy zrozumieją daremność własnych wysiłków, a jeśli będzie zbyt niska, doprowadzi to do braku znaczącego zysku dla firmy z powodu wypłaty wysokich wynagrodzeń;
- opracowywana jest specjalna skala, która będzie zrozumiała dla wszystkich pracowników, na podstawie której podniesione zostaną stawki płac;
- prowadzona jest właściwa ewidencja rozwoju produktu, uwzględniany jest czas pracy każdego pracownika na konkretne zadanie, co zagwarantuje prawidłowe obliczenie procentu wykonanej pracy, dlatego progresywne dopłaty będą sprawiedliwe i skuteczne nie tylko dla pracowników, ale także dla samej firmy;
- stworzenie ekonomicznego uzasadnienia dla zastosowania takiego systemu płac, ponieważ ważne jest, aby upewnić się z wyprzedzeniem, że jego stosowanie nie doprowadzi do nadmiernego wydatkowania funduszu wynagrodzeń, a także nie zwiększy kosztów wytworzonych produktów.
Tylko przy spełnieniu powyższych warunków możliwe jest osiągnięcie wysokiej wydajności za pomocą tej metody płac. Dlatego przed użyciem ekonomiści i pracownicy księgowi przedsiębiorstwa muszą dokładnie przeanalizować sytuację, przewidzieć skutki zmian, a także sporządzić niezbędną dokumentację.
Zalety i wady
Istnieją zalety i wady progresywnego wynagrodzenia, więc przed użyciem go należy przestudiować zarówno pozytywne, jak i negatywne punkty.
| Korzyści | Wady |
| Wynagrodzenie jest ściśle związane bezpośrednio z ilością produktów wytworzonych przez jednego pracownika. | Pracownicy będą starali się wytwarzać towary tak szybko, jak to możliwe, co może negatywnie wpłynąć na ich jakość. |
| Zdolność do znacznej motywacji pracowników, co bezpośrednio wpływa na wzrost wydajności pracy, co jest znaczącym wskaźnikiem w każdym przedsiębiorstwie | Rytm procesu produkcyjnego ustalony przed wprowadzeniem progresywnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie jest sztucznie naruszany |
| Obroty kapitału obrotowego są przyspieszane, a liczba sprzedawanych produktów rośnie, co prowadzi do wyższego zysku netto | Ilość funduszy wypłacanych pracownikom rośnie, dlatego dochodzi do przekroczenia listy płac |
| Możesz szybko odkręcić wąskie gardła w przedsiębiorstwie | Często wprowadzenie takiego systemu prowadzi nawet do naruszenia dyscypliny i pogorszenia relacji między pracownikami |
Zatem zastosowanie takiej metody płatności może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje, dlatego ważne jest, aby racjonalnie ocenić wynik. Specjaliści powinni wcześniej sporządzić specjalną prognozę.
Kiedy warto go używać?
Wynagrodzenie progresywne jest dość specyficznym schematem płac, więc nie jest używane zbyt często. Jest najbardziej skuteczny dla przedsiębiorstw, które specjalizują się w masowej produkcji dużej liczby różnych towarów, części lub innych małych przedmiotów. Należy je łatwo zidentyfikować za pomocą standardowego opisu. Muszą mieć pewne cechy odróżniające, aby nie można ich było pomylić z innymi produktami.
Najbardziej optymalne jest używanie tego systemu w następujących warunkach:
- w przedsiębiorstwie istnieje możliwość precyzyjnego określenia wszystkich kryteriów jakości dla wyniku pracy każdego specjalisty, a także możliwe jest bezproblemowe obliczenie, ile produktów wykonał przez określony czas;
- firma ma pilną potrzebę zwiększenia produkcji i nie można przyciągnąć nowych pracowników, na przykład otrzymało jedno duże zamówienie od państwa lub dużej organizacji komercyjnej;
- w firmie utworzono specjalne rozliczenie dotyczące wydania towarów, które pozwala kontrolować jakość i ilość wytwarzanych produktów;
- ze strony zespołu zarządzającego podejmowana jest decyzja o ścisłej kontroli złożoności, kosztu wytworzonych elementów, rentowności przedsiębiorstwa i innych wskaźników wydajności.
Aby zwiększyć motywację, stosuje się wynagrodzenie progresywne. Jego obszary zastosowania są liczne, dlatego można je stosować w różnych przedsiębiorstwach. Z uwagi na fakt, że każdy pracownik będzie dążył do wzrostu wydajności pracy, co doprowadzi do wzrostu jego wynagrodzenia, nie będzie trudno podnieść prawie wszystkie wskaźniki ekonomiczne firmy.
Jakiej formuły używa się do obliczeń?
Podczas stosowania tego systemu z góry ustalany jest pewien standard. Po zakończeniu pracownik może otrzymać wcześniej uzgodnioną kwotę. Jeśli ma siłę i zdolność do przekraczania tej normy, wówczas płace są wypłacane według wyższych stawek.
Do obliczeń używana jest prosta formuła:
Wynagrodzenie = wskaźnik ilości produkcji * stawka w ramach normy + wielkość produkcji wydanej po wdrożeniu planu * stawka powyżej normy.
Przykład obliczeniowy
Każdy przedsiębiorca, który planuje korzystać z tego systemu w swojej firmie, musi dowiedzieć się, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie progresywne. Przykład tego procesu jest uważany za dość prosty.
Na przykład firma stosuje system płatności progresywnej w podziale na części. Za jedną jednostkę produkcji pracownik otrzymuje 250 rubli. Norma na dzień wynosi 4 jednostki. Jeśli plan jest przepełniony, za każdą dodatkową jednostkę wypłacane jest 300 rubli. Pracownik może oczekiwać innej pensji w zależności od wydajności miesięcznej:
- w marcu (21 dni roboczych) wyprodukowano 89 jednostek produkcji, więc wynagrodzenie w wysokości 84 jednostek będzie równe: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubli;
- w kwietniu wyprodukowano 80 jednostek produkcji w ciągu 22 dni roboczych, dlatego w wysokości 88 jednostek pracownik otrzymuje standardowe wynagrodzenie: 80 * 250 = 20 tysięcy rubli;
- w maju wydano 108 jednostek na 21 dni roboczych, więc wynagrodzenie w wysokości 84 jednostek wynosi: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28 200 rubli.
Tak więc obliczenia będą naprawdę proste, jeśli możliwe będzie dokładne określenie, ile jednostek produkcji dany pracownik wytwarza w ciągu miesiąca lub innego okresu czasu.
Jak oblicza się wynagrodzenie, jeśli norma nie jest spełniona?
Często zdarza się, że pracownicy po prostu nie są w stanie spełnić standardowej normy, która jest dla nich ustalana na dzień, tydzień roboczy lub miesiąc. W takim przypadku liderzy przedsiębiorstwa powinni odnieść się do informacji zawartych w art. 155 centrum handlowe. Wskazuje:
- jeśli pracodawca jest przyczyną tak niskiego wskaźnika wydajności pracy, na przykład, istnieją przestoje lub sprzęt, który nie był naprawiany przez właściciela firmy przez długi czas, to nie wolno obniżać średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika;
- jeżeli pojawią się zdarzenia, na które ani pracodawca, ani pracownik nie mieliby wpływu, pracownik otrzymuje 2/3 lub większą część swojej stawki taryfowej, na którą bierze pod uwagę przepracowany przez siebie czas;
- jeśli sam pracownik ponosi winę za tak słabe wyniki, wówczas jego wynagrodzenie jest obliczane na podstawie rzeczywistych wyników.
Znalezienie sprawcy często wymaga analizy przeprowadzonej przez specjalną komisję.
Co zrobić, jeśli istnieje małżeństwo?
Jeśli wytworzone produkty są wadliwe, a pracownik nie jest winny, wówczas otrzymują pełną zapłatę, a jeśli z powodu pośpiechu nie spełnił żadnych wymagań ani warunków procesu technologicznego, nie otrzymuje zapłaty za taki produkt.
Często jest produkt z częściową wadą, a jednocześnie udowodniona jest wina pracownika. Jeśli możesz sprzedać taki produkt, jest on wypłacany pracownikowi po obniżonych cenach.
Kluczowe cechy
Postępowe płace w socjalizmie były często stosowane w różnych dużych przedsiębiorstwach specjalizujących się w produkcji podobnych produktów. Jego zastosowanie było skuteczne, ponieważ zakładało pracowników do działalności produkcyjnej, ponieważ byli oni świadomi zależności ich wynagrodzeń od zainwestowanej siły roboczej.
Nawet teraz wiele przedsiębiorstw stale lub przez pewien czas korzysta z tego schematu płac. Ale bierze to pod uwagę niektóre funkcje:
- Przed zastosowaniem należy ocenić możliwy efekt ekonomiczny systemu;
- wszyscy pracownicy powinni zostać powiadomieni o takiej innowacji, ponieważ zmotywuje ich to do efektywnej pracy;
- wstępnie ustala się sposób obliczania zarobków każdego pracownika;
- proces sprawdzania jakości produktów jest koniecznie ustanawiany, ponieważ pośpiech pracowników może prowadzić do ciągłego pojawienia się małżeństwa.
Dlatego przed wdrożeniem takiego systemu płac należy ocenić wszystkie jego cechy i negatywne parametry.
Wniosek
Dlatego progresywny system obliczania wynagrodzeń jest uważany za skuteczny w różnych przedsiębiorstwach. Należy go stosować ostrożnie, ponieważ nie zawsze daje on pozytywny wynik.
Wskazane jest stosowanie go w przedsiębiorstwach specjalizujących się w towarach znormalizowanych. Zwykle wynikowy program z krótkoterminowym wdrożeniem firmy.