Badanie i rejestracja wypadków przemysłowych: dokumenty

Urazy odniesione w pracy lub utrata życia spowodowana pracą nie powinny pozostać niezauważone. Takie zdarzenia pociągają za sobą dochodzenie i rejestrację wypadków przemysłowych. Proces ten należy przeprowadzić jak najszybciej. Ta procedura jest bardzo odpowiedzialna i przeprowadzana zgodnie z aktami prawnymi. Ramy prawne pociągają za sobą odpowiedzialność za niewłaściwą procedurę rejestrowania wypadków przemysłowych. Z tego powodu konieczne jest jasne zrozumienie, co ten proces implikuje i jaka jest kolejność jego wdrażania.

Co zawiera ta koncepcja?

Rozporządzenie w sprawie wypadku przemysłowego reguluje tę definicję jako zdarzenia, które powstały w trakcie pracy i doprowadziły do ​​uszkodzenia funkcji życiowych ludzkiego ciała. Oznacza to, że jeśli dana osoba jest w stanie normalnie pracować, nie dotyczy to tej definicji. Aby w ten sposób zakwalifikować problem, potrzebne są poważne konsekwencje w postaci niezdolności do czasowego lub stałego prowadzenia zwykłej pracy, śmierci.

Jakie są czynniki tego procesu?

Czynniki, które przyczyniły się do uszczerbku na zdrowiu, można określić z zupełnie różnych pozycji. Źródłem szkody może być sam proces produkcji. Granice odpowiedzialności wyznaczają nie tylko terytorium instytucji, ale także śledzenie pracownika z domu do miejsca pracy. Ale prawo przewiduje badanie i rejestrację wypadków przemysłowych w tym przypadku, tylko jeśli sytuacja miała miejsce przy udziale pojazdów dostarczonych przez organizację.

Obrażenia odniesione przez osobę w weekendy, święta i podróże służbowe również podlegają tej procedurze. Jednocześnie jednak wydarzenia te muszą być inicjowane przez pracodawcę. Ten proces jest również wymagany w przypadku wypadku, który miał miejsce podczas wykonywania zadania lub zadania organizacji.

Jakie są rodzaje tego wydarzenia?

Procedura badania rejestracji wypadków przemysłowych rozpoczyna się od ustalenia faktu zdarzenia. Główną cechą klasyfikacyjną jest dotkliwość szkody wyrządzonej zdrowiu ludzkiemu. Zgodnie z tym czynnikiem rozróżnia się następujące rodzaje wypadków:

1. Lekki Uważa się, że po otrzymaniu obrażeń o nasileniu łagodnym do umiarkowanego, po pewnym czasie rehabilitacji osoba może w pełni przywrócić zdolność do normalnej pracy.
2. Ciężki W takim przypadku obrażenia są ciężkie. Prowadzą do takich naruszeń w życiu osoby, po której uważa się ją za niepełnosprawną. Najczęściej osobom, które doznały takiego zdarzenia, przypisuje się grupę osób niepełnosprawnych.
3. Ukryty Jeśli dochodzenie i rejestracja wypadków przemysłowych nie przebiegają prawidłowo, ma to taki charakter. Taka sytuacja ma miejsce, gdy pracodawca próbuje ukryć fakt, co się wydarzyło przed organami rządowymi. Oznacza to, że ukryty charakter dochodzenia jest niezgodny z prawem.
4. Grupa W tym akapicie wszystko jest bardzo jasne, ponieważ obecna smutna sytuacja dotknęła kilku pracowników jednocześnie. Grupa osób rannych w pracy to nawet kilka osób.
5. Śmiertelnie.Jest to najtrudniejszy przypadek, ponieważ jego konsekwencją są albo obrażenia, które doprowadziły do ​​śmierci, albo sama śmierć.

Które osoby są przedmiotem tego procesu?

Badanie i rejestracja wypadków przy pracy jest konieczna w celu poprawy i optymalizacji stosunków pracy, zminimalizowania możliwych zagrożeń i zapewnienia bezpieczeństwa życia wszystkich pracowników. Oczywiście nie można całkowicie wykluczyć możliwości opłakanej sytuacji. Nigdy nie można przewidzieć wadliwego działania systemu produkcyjnego ani wykluczyć czynnika ludzkiego.

W celu ochrony interesów ofiar istnieje procedura dochodzenia w sprawie rejestracji wypadków przemysłowych. To on pozwala na zastosowanie zestawu środków w celu obrony prawa pracownika do zwrotu mu moralnej i materialnej rekompensaty.

Osoby, w odniesieniu do których tworzone są standardy ubezpieczenia społecznego, obejmują wszystkie osoby, które w jakikolwiek sposób uczestniczą w działalności produkcyjnej swojego pracodawcy. Ten krąg nie ogranicza się do pracowników organizacji. Rozporządzenie w sprawie dochodzenia w sprawie wypadków przemysłowych reguluje całą listę osób, wobec których można przeprowadzić tę procedurę. Należą do nich:

1. Osoby, które zostały ranne w wyniku przekwalifikowania, zmiany profilu lub zdobycia praktycznych umiejętności w przedsiębiorstwie. W tym celu relacje między ofiarą a tą organizacją powinny zostać wydane w formie specjalnej umowy studenckiej.
2. Studenci odbywający praktykę w instytucji. Ponadto dochodzenie należy przeprowadzić niezależnie od rodzaju przedsiębiorstwa.
3. Osoby poddawane rehabilitacji w formie pracy w placówce medycznej. Są to osoby dotknięte przede wszystkim zaburzeniami psychicznymi i problemami ze zdrowiem psychicznym. Ta procedura musi być zatwierdzona przez lekarza prowadzącego i ustalona przepisami terapii zajęciowej.
4. Osoby przebywające w więzieniu, ale których umiejętności są wykorzystywane do celów zawodowych.
5. Osoby zatrudnione w wolontariacie.
6. Ludzie, którzy są członkami spółdzielni produkcyjnych, a także gospodarstw chłopskich. W takim przypadku osoby te muszą same wziąć udział w działalności produkcyjnej tych instytucji.

Jakie sytuacje podlegają dochodzeniu?

Czynność dochodzeniową w sprawie wypadku w miejscu pracy należy sporządzić, jeśli sytuacja wystąpiła podczas pełnienia przez pracownika obowiązków produkcyjnych, a także instrukcji i zadań pracodawcy. W takim przypadku poszkodowany musi być zaangażowany w proces produkcyjny i mieć ubezpieczenie od chorób zawodowych, a także podobnych sytuacji. Działania, które pociągają za sobą obrażenia i niepełnosprawność, powinny wynikać wyłącznie z uzasadnionych i uzasadnionych intencji.

Instrukcje dotyczące wypadków przemysłowych dotyczą takich sytuacji awaryjnych, jak obrażenia ciała (pomimo uwzględnienia obrażeń spowodowanych przez sprzęt i inną osobę), udar cieplny, uszkodzenie skóry spowodowane zimnem, wrzącą wodą i odczynnikami chemicznymi. Jeśli ktoś utonął, został porażony prądem elektrycznym lub otrzymał błyskawicę, sprawa ta również powinna zostać zbadana.

Aby ubiegać się o odszkodowanie, wystarczy ugryzienie lub inne okaleczenie spowodowane przez zwierzęta lub owady.

Wśród źródeł wypadków można wyróżnić globalne sytuacje kryzysowe, takie jak wybuchy, wypadki przemysłowe, zawalenie się budowli, klęski żywiołowe.W każdym razie zdarzenia te powinny prowadzić do tego, że osoba jest zmuszona przenieść się do nowego miejsca pracy ze względu na swoje zdrowie. Powodem tego jest trwałe lub czasowe inwalidztwo lub śmierć. Osoba może być nie tylko przypadkową ofiarą, ale może zostać zraniona, próbując zapobiec katastrofie lub w trakcie likwidacji.

Które osoby są członkami komisji śledczej?

Procedura dochodzenia w sprawie wypadków przemysłowych określa również krąg osób zaangażowanych w legalne przeprowadzenie tego procesu. Ci ludzie tworzą wyspecjalizowaną komisję. Obejmuje co najmniej trzy osoby. Uznaje się za optymalne, aby w procesie uczestniczyli tacy specjaliści, jak osoba upoważniona do ochrony pracy, pracownik reprezentujący stronę odpowiedzialną, tj. Pracodawca, a także pracownik organizacji związkowej.

Osoba, która poprowadzi zespół dochodzeniowy, również musi zostać zidentyfikowana. W takim przypadku to szef organizacji lub inna osoba ma uprawnienia pracodawcy. Obowiązek ten spoczywa na barkach tej konkretnej osoby, ponieważ wykonywanie jej zgodnie z prawem i zgodnie z prawem leży w zakresie jej interesów. Druga osoba, która może być szefem komisji, jest przedstawicielem samorządu lokalnego. Nie jest to jednak żaden przedstawiciel, lecz tylko ten, w którego kompetencjach leży sfera bezpieczeństwa życia i ochrony pracy.

Kto jest zaangażowany w dochodzenie w sprawie śmiertelnych wypadków przy pracy?

Ponieważ czynności, które pociągnęły za sobą poważne obrażenia lub śmierć, są klasyfikowane zgodnie z innym artykułem prawa i nie pozwalają na wykonywanie przez człowieka zwykłych czynności, dochodzenie prowadzone jest inaczej. Śmierć można również zarejestrować jako wypadek przemysłowy. W takim przypadku dokumenty są wypełniane nie tylko przez przedstawiciela samorządu lokalnego ds. Ochrony pracy i bezpieczeństwa życia, ale także przez organizację związkową. Pracownicy zakładu ubezpieczeń i osoba z federalnego organu wykonawczego powinni zaświadczyć o tym, co się stało.

Szef komisji badającej wypadki śmiertelne jest przedstawicielem samorządów lokalnych. W zakresie działalności tej osoby powinien znajdować się punkt kontroli i nadzoru w dziedzinie organizacji pracy. Monitoruje wdrażanie wszystkich norm i wymagań prawa pracy. W każdym razie zatwierdzenie ostatecznego składu komisji spoczywa na pracodawcy. Komisja nie ma prawa obejmować osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w obszarze, w którym doszło do wypadku, powodując obrażenia.

Jaki jest okres dochodzenia?

W zależności od różnych czynników wypadek przy pracy jest badany na zupełnie różne sposoby. Próba stwierdza, że ​​jeśli sytuacja zostanie sklasyfikowana jako łagodna, należy ją rozważyć w ciągu trzech dni. Komisja musi ustalić zakres szkody. A jeśli uraz jest łagodny lub umiarkowany, wówczas jest dokładnie badany w tym okresie. Uważa się, że w tym okresie możliwe jest oszacowanie uszczerbku na zdrowiu, zarówno pojedynczej osoby, jak i grupy osób.

Dłuższy okres został ustalony, aby ocenić, co się stało w przypadku, gdy pracownicy doznają ciężkich obrażeń. Ten okres jest równy półksiężycowi, to znaczy piętnastu dniom. Nie ma również znaczenia, ilu ludzi dotknęło awaryjne. Ustawiono taką samą liczbę dni na zbadanie przyczyn śmierci.

Są też sytuacje, w których dana osoba rozumie, że jej zdolność do pracy została naruszona, nie natychmiast.Możliwe, że informacje dotarły do ​​pracodawcy zbyt późno lub z jakiegoś powodu dochodzenie nie zostało wszczęte. Jeżeli te czynniki wystąpiły, to zdarzenie nadzwyczajne jest rozpatrywane przez okres określony w odpowiednich dokumentach regulacyjnych. Kodeks pracy w tej sprawie określa okres równy jednemu miesiącowi kalendarzowemu.

Ale powyższe liczby nie mają tak jasnych ram. Często zdarza się, że komisja potrzebuje dodatkowych informacji, aby wydać ostateczny werdykt. Można je wykonać tylko poprzez przeprowadzenie badań lekarskich, procedur badania lub dochodzenia, a także specjalistycznych badań. Oczywiście, aby uzyskać wiarygodne informacje, nadal potrzebujesz czasu. Z tego powodu, jeśli komisja uzna, że ​​konieczne jest poświęcenie dodatkowego czasu, ma prawo to zrobić. Jedyne, co przewiduje prawo, to to, że łączny okres dochodzenia nie może zostać przedłużony o więcej niż piętnaście dni.

Jak dokumentuje się wypadek?

W trakcie i na końcu tego procesu komisja konfrontowana jest z różnego rodzaju dokumentami potwierdzającymi dochodzenie w sprawie wypadku przemysłowego. Dokumenty zawierają nie tylko certyfikaty i opinie różnych instytucji medycznych. Są one jedynie towarzyszące podejmowaniu ostatecznej decyzji, która zapisuje akt wypadku przy pracy. Forma tego dokumentu jest określona w aktach prawnych i ustanowiona przez prawo.

Ten dokument ma wiele funkcji. Po pierwsze, ten dokument powinien zostać sporządzony w dwóch egzemplarzach. Obie opcje mają taki sam skutek prawny. Jeśli incydent dotyczył grupy osób, dla każdej ofiary należy sporządzić akt wypadku przy pracy. Formularz można wypełnić w różnych językach. Do woli jest państwowy rosyjski lub język przyjęty w regionie.

Możliwa jest opcja skompilowania trzeciej kopii, która przechwytuje wypadek przy pracy. Formularz H-1 jest ustalany na dodatkowych warunkach podczas produkcji z ubezpieczonym.

Akt jest dokumentem, w którym naprawione są informacje o tym, co się wydarzyło. Opisuje czynniki, które przyczyniły się do wystąpienia tego incydentu. Rejestrowane są również osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo w miejscu zdarzenia awaryjnego. Jeśli powstanie wypadku jest spowodowane winą innej osoby, jego stopień opisano w akcie. Jest wyrażony przez określoną liczbę, symbol to procent.

Po sporządzeniu tego dokumentu musi on zostać podpisany przez wszystkich członków komisji, a także kierownika przedsiębiorstwa, w którym wystąpił stan wyjątkowy. Pod koniec aktu musi być poświadczona pieczęcią.

Jak przechowywany jest akt?

Ponieważ ten dokument jest wykonywany w dwóch egzemplarzach, jasne jest, że są one przeznaczone do różnych celów i są przechowywane w różnych miejscach. Jeden czyn słusznie należy do ofiary. Zgodnie z prawem musi on otrzymać ten dokument w swoich rękach w ciągu trzech dni od swojego pracodawcy. Jeśli wypadek przy pracy doprowadził do śmierci, dokument ten jest przekazywany krewnym zmarłego. Mogą to być osoby wychowane i zapewniane przez ofiarę lub tylko jej krewnych.

Drugi egzemplarz należy do pracodawcy. Musi je przechowywać przez czterdzieści pięć lat od momentu incydentu. Jest to konieczne do prowadzenia rejestrów i analizy ogólnej sytuacji w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy w tym przedsiębiorstwie.

Jeżeli wynikająca z tego sytuacja miała charakter ubezpieczeniowy, ewentualna trzecia kopia powinna zostać wysłana do firmy, która przeprowadziła procedurę ubezpieczenia.

Ponieważ dochodzenie może zostać przeprowadzone w odniesieniu do osób, które przeszły praktykę, zmianę profilu lub przekwalifikowanie, nie tylko przedsiębiorstwo, które stało się miejscem wypadku, powinno mieć kopie aktu. Dokument ten jest także przechowywany w bilansie instytucji, która wysłała ofiarę do przeprowadzenia tego procesu.

Dokumenty należy również przesyłać do organizacji związkowych. Jest to konieczne do analizy przypadków, zbierania statystyk i zapobiegania ponownemu wystąpieniu tego, co się wydarzyło.