Aktywność zawodowa pozwala zdobyć niezbędne doświadczenie praktyczne, zrealizować swój potencjał i zarobić dochód. Relacje między pracodawcą a personelem są regulowane przez TC. Z reguły osoby powyżej 18 roku życia wchodzą do przedsiębiorstwa. Jednak prawo zezwala na przyjmowanie pracowników firmy i młodzieży. Zastanówmy się dalej, jak to zrobić zawarcie i wypowiedzenie umowy o pracę z małoletnimi. 
Istotność problemu
Wychowanie nastolatków obejmuje między innymi ich zaangażowanie w działalność zawodową. Jednak nie wszyscy pracodawcy zawierają umowę o pracę z nieletnim. 14 lat - wiek, w którym obywatel może zostać przyjęty do personelu przedsiębiorstwa (z zastrzeżeniem określonych wymagań). Aby zapewnić zatrudnienie nastolatków na szczeblu państwowym, opracowywane są różne programy. W ich ramach tworzone są dodatkowe miejsca, ustalane są limity przyjmowania nieletnich do pracy, organizowane są szkolenia, w tym bez przerwy w produkcji.
Ramy prawne
Postanowienia TC określają warunki, na jakich jest to dozwolone zawarcie umowy o pracę z nieletnimi. 16 lat - wiek, w którym obywatel może zostać przyjęty do przedsiębiorstwa. Oprócz podstawowych wymagań dotyczących stanowiska, o które się ubiega, nie musi spełniać dodatkowych wymagań. Na przykład specjalny warunek jest ustawiony dla czternastolatków. Po przyjęciu do przedsiębiorstwa udzielają zgody ojca / matki, organu opiekuńczego i opieki. Kolejny dopuszczalny próg wiekowy zawarcie umowy o pracę z nieletnimi - 15 lat. Wchodząc do przedsiębiorstwa, nastolatek nie musi udzielać zgody. Mogą jednak wykonywać jedynie lekką pracę, która nie jest szkodliwa dla ich zdrowia. W tym wieku z reguły osoby, które otrzymują wykształcenie ogólne, kontynuują naukę w innej formie niż stacjonarna lub opuszczają placówkę oświatową na podstawie prawa federalnego, wchodzą do przedsiębiorstwa.
Zawarcie umowy o pracę z małoletnimi: zgoda rodziców
Zgoda ojca / matki, organu opiekuńczego i opiekuńczego pozwala angażować młodzież w zajęcia w wolnym czasie. Jednocześnie zatrudnienie nie powinno zakłócać procesu edukacyjnego. Obywatele w wieku 14 lat mogą brać udział w działaniach twórczych bez uszczerbku dla ich rozwoju moralnego i zdrowia:
- w organizacjach kinowych;
- teatry;
- koncerty;
- cyrki
Niuanse
Biorąc pod uwagę cechy zawarcia umowy o pracę z małoletnimi pracownikami, wielu pracodawców próbuje sporządzać umowy cywilnoprawne. Według szefów przedsiębiorstw w pewnym stopniu upraszcza to procedurę i usuwa szereg wymagań. Tymczasem ustawodawstwo ściśle reguluje kwestie zatrudnienia młodzieży. W związku z tym jest mało prawdopodobne, aby zmniejszyć stopień odpowiedzialności.
Zakazy
Cechy zawarcia umowy o pracę z małoletnimi pracownikami ujawnione w 42 rozdziale Kodeksu pracy. Artykuł 265 kodeksu określa ograniczenia dla pracodawców. Zawarcie umowy o pracę z nieletnimi nie może ich przyciągać:
- Do działań w szkodliwych (niebezpiecznych) przedsiębiorstwach produkcyjnych.
- Prace podziemne.
- Do czynności, które mogą wyrządzić szkodę ich zdrowiu moralnemu i fizycznemu. W szczególności mówimy o grach hazardowych, handlu, produkcji, transporcie napojów alkoholowych, wyrobów tytoniowych, środków odurzających i innych toksycznych substancji i substancji, materiałów o treści erotycznej, pracy w klubach nocnych itp.
Działania zawodowe powinny być wykonalne dla nastolatka. Przemieszczanie i przekazywanie przedmiotów, których waga przekracza normy ustanowione przez Ministerstwo Pracy od 1999 r., Jest niedozwolone.
Dodatkowe ograniczenia
Przy zawieraniu umowy o pracę z nieletnim pracownikiem pracodawca musi wziąć pod uwagę, że prawo zabrania:
- Zaangażuj obywateli w wieku poniżej 18 lat w nadgodziny / zajęcia nocne, w zadania produkcyjne w weekendy i święta.
- Wysyłaj nastolatki w podróże służbowe.
Wyjątkiem są pracownicy:
- Media;
- organizacje kinowe;
- firmy wideo / telewizyjne;
- teatry;
- organizacje koncertowe;
- cyrki
Określone wymagania nie dotyczą również uczestników tworzenia, wystawiania, wykonywania prac, zgodnie z listami zatwierdzonymi dekretem rządowym z 2007 roku. 
Badanie fizykalne
Wstępne badanie lekarskie działa jak inne warunki zawarcia umowy o pracę z nieletnimi. Na liście dokumentów, które obywatel przedkłada pracodawcy, znajduje się zaświadczenie wydane przez instytucję opieki zdrowotnej. Obowiązek przyjęcia do przedsiębiorstwa wyłącznie osób, które przeszły kontrolę, wynika z art. 266 Kodeksu pracy. Ponadto przepisy przewidują okresowe (roczne) badanie. Jak stwierdzono w Kodeksie, zawarcie umowy o pracę z nieletnimi niedozwolone, jeśli ich stan zdrowia nie pozwala im wykonywać zadań produkcyjnych. W celu ustalenia przydatności do działania przeprowadza się badanie lekarskie. Badania lekarskie można przeprowadzać w miejskich lub państwowych zakładach opieki zdrowotnej. Działania są finansowane przez pracodawcę. W przypadku uchylania się małoletniego od poddania się badaniom lekarskim, pracodawca ma prawo odmówić zawarcia umowy. W przypadku wykrycia zakażenia HIV u obywatela podczas badania, personel medyczny jest zobowiązany do powiadomienia o tym prawnych przedstawicieli nastolatka.
Odpowiedzialność
Zgodnie z 244 artykułem Kodeksu pracy jest on przeznaczony wyłącznie dla obywateli, którzy ukończyli 18 lat. Kodeks przewiduje jednak kilka wyjątków. Nieletni ponoszą odpowiedzialność za szkody spowodowane przez:
- celowo;
- odurzony (toksyczny, alkoholowy, narkotyczny);
- popełniając przewinienie administracyjne lub przestępstwo.
Treść umowy
Zasady zawierania umowy o pracę z nieletnimi podobne do tych ustanowionych w celu realizacji umów z obywatelami, którzy ukończyli 18 lat. Zgodnie z art. 57 kodeksu pracy umowa stanowi:
- Imię i nazwisko obywatel wchodzący do przedsiębiorstwa, nazwa pracodawcy.
- Informacje o dokumentach identyfikacyjnych stron.
- Płatnik NIP.
- Miejsce działalności produkcyjnej.
- Funkcje pracy.
- Data rozpoczęcia organizacji.
- Tryb
- System płatności
Umowa określa również warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, świadczenia urlopów, wakacji. Umowa może zawierać inne elementy, które są istotne dla stron. 
Zapoznanie się z dokumentami
Jak wskazuje artykuł 68 TC, zawarcie umowy o pracę z nieletnimi Przeprowadza się to po dostarczeniu kandydatom na studia następujących dokumentów:
- Układ zbiorowy.
- Rozporządzenie w sprawie wewnętrznych przepisów przedsiębiorstwa.
- Inne dokumenty bezpośrednio związane z działalnością produkcyjną.
Wnioskodawca musi zaświadczyć, że zapoznał się ze wskazanymi dokumentami podpisem.
Pakiet dokumentów
Zawarcie umowy o pracę z nieletnimi przeprowadzone po przedstawieniu:
- Paszport lub inny dokument tożsamości. Na przykład może to być akt urodzenia.
- Książka pracy Jeśli dla obywatela jest to pierwsze miejsce działalności produkcyjnej, pracodawca sporządza ją niezależnie.
- Certyfikat ubezpieczenia. Jeśli jest nieobecny, pracodawca również go sporządza.
- Dokument na temat kwalifikacji, wykształcenia, dostępności specjalnej wiedzy teoretycznej (jeśli praca tego wymaga).
- Dowód rejestracyjny (dla obywateli podlegających odwołaniu).
- Zaświadczenie lekarskie.
Czternaście do szesnastolatków dodatkowo okazuje zgodę matki / ojca / opiekuna / powiernika. Jest skompilowany w formie wolnej. 
Czas trwania zatrudnienia
Przy zawieraniu umowy o pracę z nieletnim pracownikiem pracodawca musi mu wyjaśnić, ile czasu spędzi w przedsiębiorstwie. Normy określa 92. artykuł Kodeksu pracy. W ciągu tygodnia obywatele poniżej 16 roku życia mogą pracować nie więcej niż 24, a szesnaście osiemnastolatków do 35 godzin. Jeżeli wnioskodawca jest uczniem instytucji edukacyjnej i zamierza wykonywać działalność produkcyjną w wolnym czasie w ciągu roku szkolnego, ustanawia się dla niego standard, o połowę mniejszy niż wskazano powyżej. Czas trwania codziennej zmiany określa 94 artykuł TC. Zgodnie z normą, od piętnastu do szesnastoletnich pracowników może pracować nie więcej niż 5 godzin, a od 16 do 18 lat - do 7 godzin dziennie.
Kategorie specjalne
Obywatele, którzy łączą szkolenie i pracę, mogą pracować: w wieku czternastu do szesnastu lat - nie dłużej niż 2,5 godziny, 16–18 - 4 godziny dziennie. Dotyczy to w szczególności przedmiotów objętych kształceniem ogólnym, podstawowym i średnim zawodowym. Dla osób zaangażowanych w działalność twórczą standardy są ustalane w ramach układu zbiorowego, umowy lub innego dokumentu lokalnego.
Płatność
Obliczenia zarobków dokonuje się zgodnie z przepisami art. 271 Kodeksu pracy. W przypadku pracy na czas wynagrodzenie wypłacane jest z uwzględnieniem skrócenia czasu. Jednocześnie pracodawca ma prawo, ale nie jest zobowiązany, do naliczania dopłat do wysokości wynagrodzenia pracowników odpowiednich kategorii zaangażowanych w działalność produkcyjną podczas całej zmiany. Dodatkowe kwoty są emitowane ze środków szefa przedsiębiorstwa. Działalność produkcyjna nieletnich przyjętych do pracy na akord jest płatna według ustalonych stawek. Kosztem własnych środków pracodawca może naliczyć dodatkową opłatę za czas, o który skraca się czas zmiany. Wynagrodzenie dla osób uczących się w instytucjach edukacyjnych, organizacjach szkolnictwa podstawowego i średniego zawodowego jest wypłacane zgodnie z rozwojem lub proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
Płaca minimalna
Zawarcie umowy o pracę z nieletnimi nie gwarantuje, że otrzymają dobre pieniądze za działalność produkcyjną. Ustawodawstwo nie wymaga od pracodawcy dopłat do wynagrodzenia obywatela, dopóki jego wielkość nie zostanie zwiększona do płacy minimalnej. Jak wskazuje 133. artykuł Kodeksu pracy, miesięczne zarobki pracownika nie mogą być niższe niż wartość minimalna, jeśli w pełni wypracował on standard czasu. Jak wspomniano powyżej, dla obywateli w wieku poniżej 18 lat ustalono skrócenie czasu. W związku z tym ustawodawstwo nie gwarantuje, że wynagrodzenie małoletniego będzie równe lub wyższe od płacy minimalnej, ponieważ opłata jest naliczana za faktycznie przepracowane godziny. 
Zakończenie stosunków prawnych
Rozwiązanie umowy z małoletnimi odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku osób dorosłych.Obywatel może zostać zwolniony z własnej woli, w drodze porozumienia z pracodawcą, w ramach przeniesienia do innego przedsiębiorstwa. Artykuł 269 kodeksu pracy ustanawia dodatkowe gwarancje dla małoletnich po rozwiązaniu z nimi umowy o pracę. W szczególności, jeśli pracodawca zdecyduje się zakończyć stosunek prawny z własnej inicjatywy, musi to skoordynować z agencjami rządowymi. W szczególności potrzebuje on zgody inspekcji pracy i komisji ds. Nieletnich. Wymóg ten nie dotyczy przypadków likwidacji organizacji i zakończenia OD. Ustawodawstwo określa szereg obowiązków pracodawcy rozwiązującego umowę z małoletnimi pracownikami. W szczególności po zwolnieniu z powodu zwolnienia lub likwidacji kierownik musi zapewnić szkolenie zawodowe na własny koszt, a następnie przenieść do innego lub tego samego przedsiębiorstwa. Dotyczy to sierot i nastolatków pozostawionych bez opieki rodzicielskiej.
Wyprzedaż
Po rozwiązaniu umowy najemca musi:
- Wydaj zamówienie i zapoznaj się z podpisem obywatela.
- Wprowadź odpowiedni wpis w skoroszycie. Dokument wskazuje podstawę zwolnienia. Dokument potwierdzony jest podpisem pracownika.
- Dokonaj ostatecznych obliczeń.
- Dokonaj odpowiedniego wpisu na karcie osobistej. Powinien zawierać te same informacje co zeszyt ćwiczeń.
- Wydawaj uwierzytelnione kopie dokumentów. Aby uzyskać niezbędne dokumenty, pracownik pisze oświadczenie.
- Wydawaj zaświadczenie o zarobkach na 2 lata poprzedzające okres zwolnienia.
Umowa umowna
Jak wskazuje art. 702 kodeksu cywilnego, umowa zakłada, że jedna strona przyjmuje na siebie obowiązek wykonania określonej czynności na polecenie drugiej. Po zakończeniu pracy pierwszy uczestnik przedstawia wynik, a klient akceptuje go i płaci. Zgodnie z art. 21 kodeksu cywilnego (klauzula 1) zdolność obywatela do nabywania i wykonywania praw, tworzenia obowiązków i ponoszenia odpowiedzialności za ich spełnienie następuje po ukończeniu 18 lat. W art. 26 Kodeksu (ust. 1) istnieje przepis zezwalający na przeprowadzanie transakcji cywilnych przez 14-latków. Aby to zrobić, muszą uzyskać pisemną zgodę od przedstawicieli prawnych. W związku z tym, aby zawrzeć umowę o pracę, małoletni musi jedynie wyrazić zgodę rodziców, powiernika i opiekuna. Art. 26 ust. 2 kodeksu cywilnego stanowi, że obywatele, którzy ukończyli czternaście lat, ale nie ukończyli 18 lat, są uprawnieni do samodzielnego zarządzania swoimi dochodami bez uzyskania zgody przedstawicieli prawnych. 
Specyfika regulacji prawnych
Pod koniec ubiegłego wieku przyjęto kilka przepisów w celu opracowania przepisów dotyczących zatrudnienia. Zgodnie z nimi powstały terytorialne samonośne centra zatrudnienia. Nie usprawiedliwili się jednak. Za 90-91 lat. Postanowiono rozpocząć tworzenie służby zatrudnienia. Jednak w związku z upadkiem ZSRR i przejściem na rynkowy model zarządzania rząd był zmuszony opracować inne podejście do rozwiązania problemu zatrudnienia obywateli, w tym nieletnich. Przepisy dotyczące promowania zatrudnienia nastolatków znajdują się w ustawach federalnych z 1998 i 1996 r. Przepisy te gwarantowały sieroty i młodzież pozostawione bez opieki rodzicielskiej. Zgodnie z normami regionalne i federalne struktury wykonawcze zobowiązały się do prowadzenia działań mających na celu zapewnienie poradnictwa zawodowego dla tych obywateli. Dla takich osób przeprowadzono wyceny miejsc. Przedsiębiorstwa, które otrzymują młodzież bez opieki i sieroty, otrzymały ulgi podatkowe.
Wnioski
Nastolatki należą do najbardziej wrażliwej kategorii obywateli. Procedura zawarcia umowy o pracę z małoletnimi jako całością nie odbiega od wymagań przewidzianych dla osób dorosłych.Jedyną różnicą jest zestaw dokumentów, które należy przedstawić nastolatkowi. Biorąc pod uwagę cechy zawarcia umowy o pracę z nieletnimi, wielu ekspertów stwierdza, że obecne przepisy nie regulują wyraźnie kwestii zatrudnienia młodzieży. Jak wspomniano powyżej, na poziomie państwowym opracowywane są różne programy mające na celu przyciągnięcie młodzieży do wykonalnej działalności produkcyjnej. Jednym ze skutecznych mechanizmów wdrażania środków jest przydział miejsc.
Warto jednak powiedzieć, że niewielu pracodawców jeździ zawarcie umowy o pracę z małoletnimi pracownikami. Wynika to głównie z niedostatecznego doświadczenia praktycznego młodzieży. Ponadto, pomimo wielu luk w normach, ustawodawstwo ustanawia specjalne, dodatkowe gwarancje dla nastolatków. Eksperci zauważają, że przy odpowiednim podejściu do kwestii zapewnienia zatrudnienia, menedżerowie przedsiębiorstw mogą przyjmować wysoko wykwalifikowany młody personel. Tak, oczywiście, należy wziąć pod uwagę szczegóły dotyczące zawarcia umowy o pracę z nieletnimi.
Jednak zabierając nastolatków do przedsiębiorstwa, menedżerowie przyczyniają się do ich prawidłowego wychowania. Pracując w przedsiębiorstwie z dorosłymi, osoba niepełnoletnia uczy się spełniać wymagania, aby właściwie wypełniać swoje obowiązki, zdobywając niezbędne doświadczenie życiowe, stając się godnym członkiem społeczeństwa.