We współczesnym świecie bardzo ważne jest, aby każda osoba miała dobre rekomendacje, aby zbudować udaną karierę w absolutnie każdej dziedzinie życia. Co to jest i dlaczego wszyscy tego potrzebujemy? Dowiedzmy się więcej w tym artykule.
Co oznacza zalecenie?
Termin ten oznacza pozytywną ocenę doświadczenia z osobą. Często obejmuje również gwarancję dla tej osoby. Z reguły wymagane jest zdobycie ostatniego miejsca w nowej pracy.
Zalecenia mogą być pisemne lub ustne.
W przeciwieństwie do krajów rozwiniętych, w naszym kraju ta praktyka dopiero zaczyna się rozprzestrzeniać. Chociaż dziś w większości życiorysów proszeni są o podanie danych kontaktowych byłych pracodawców, którzy mogą wyrazić opinię na temat cech nowego kandydata do pracy.
Jednocześnie w szczególnie renomowanych instytucjach zwracają się już z prośbą o pisemne rekomendacje z poprzednich miejsc pracy.
Czego należy / nie należy podawać w takim dokumencie?
Po zrozumieniu znaczenia słowa „zalecenie” warto krótko dowiedzieć się, jak skompilowana jest jego wersja pisemna.
Musi koniecznie zawierać informacje o osobistych cechach zalecanych. Miło byłoby również wskazać jego osiągnięcia w poprzednim miejscu pracy.
Przygotowując list polecający, należy unikać przekleństw wyrażanych jako „rzetelny, sumienny i wykonawczy pracownik”. W końcu, nawet jeśli wszystko to jest prawdą, takie wyrażenia charakteryzują osobę zbyt niejasno. Jednocześnie potencjalny pracodawca jest bardziej zainteresowany konkretnymi danymi dotyczącymi sukcesu pracownika.
Dlatego zamiast patosu nieistotnych klisz bardziej racjonalnym byłoby po prostu wymienić projekty firmy, w której uczestniczył pracownik, a także jego osobiste osiągnięcia. Z reguły nawet najskromniejszy pracownik, jeśli faktycznie jest sumiennym profesjonalistą, będzie w stanie się wyróżniać, więc napisze o czym.
Oprócz powyższego ważne jest zwrócenie uwagi na uniwersalne cechy podwładnego, które mogą zainteresować jego przyszłych szefów.
Ale jeśli chodzi o hobby pracownika, a także cechy jego życia osobistego, bardziej racjonalne będzie milczenie na ten temat. Rzeczywiście, takie informacje często nie wpływają w żaden sposób na jego właściwości zawodowe, ale jednocześnie mogą powodować negatywne wrażenie na temat pracownika.
To samo dotyczy stanu cywilnego wnioskodawcy, jego orientacji seksualnej i religii. Jeśli to wszystko w żaden sposób nie wpływa na jakość wykonanej pracy - nie powinieneś o tym wspominać w recenzji.
Obecność dzieci to inna sprawa, zwłaszcza jeśli osobą, której poleceniem jest, jest kobieta. Faktem jest, że matki chcące nie chcące czasem będą musiały wziąć wolne od pracy, aby opiekować się chorym dzieckiem, zabrać go do kubków itp.
Jeśli wszystkie te nieobecności nie wpływają na jakość i czas wykonywania przez kobiet obowiązków służbowych, warto to zaznaczyć. Ponieważ wielu pracodawców boi się zatrudnić mumie, taka ocena (pod warunkiem, że to prawda) zwiększy szanse kobiety na znalezienie dobrego miejsca.
Jak sporządzany jest taki dokument?
Jeśli chodzi o wygląd zewnętrzny zalecenia, należy przestrzegać pewnych zasad.
- Pożądane jest, aby cały tekst był na jednym arkuszu.
- Najlepiej jest, jeśli taki dokument jest wydrukowany / napisany na papierze firmowym
- Początkiem każdego zalecenia jest jego tytuł.
- Odwołanie po nagłówku jest pisane tylko wtedy, gdy dokument jest przygotowany dla konkretnego pracodawcy.
- Po nagłówku i odwołaniu podaje się informacje o warunkach pracy zalecanych w poprzednim miejscu pracy, a także listę etatów na nim zajmowanych.
- Poniżej przedstawiono obowiązki zawodowe pracownika, jego krótki opis, opis jego mocnych stron i osiągnięć. Tutaj możesz podać powód wyjazdu.
- Po tekście samego zalecenia autor dokumentu zostaje podpisany. Jeśli to możliwe - wydrukuj.
- Na dole recenzji informacje kontaktowe polecającego (imię i nazwisko, stanowisko oraz numer telefonu) są obowiązkowe.
- Byłoby miło, gdyby rekomendacja została podpisana przez szefa firmy lub szefa działu personalnego.
- Na dole recenzji informacje kontaktowe polecającego (imię i nazwisko, stanowisko oraz numer telefonu) są obowiązkowe.
Byłoby miło, gdyby szef firmy lub kierownik działu personalnego podpisali zalecenie.
Co to jest zalecenie? Inne sposoby interpretacji tego terminu
Oprócz powyższego rzeczownik ma inne znaczenie.
- Rekomendacja jest również radą / życzeniem. Na przykład zalecenia medyczne lub metodologiczne. W przeciwieństwie do zamówień lub recept nie są wiążące.
- Istnieje inny przypadek, w którym w mowie użyto słowa „zalecenie”. To wtedy chcą kogoś komuś przedstawić, to znaczy polecić.