Reorganizacja firmy - procedura zastępowania podmiotów posiadających określone prawa i obowiązki. W takim przypadku możliwe jest połączenie, połączenie, oddzielenie, izolacja, przekształcenie. Procesowi temu towarzyszy wiele niuansów, które należy wziąć pod uwagę w związku z wymogami obecnego prawodawstwa i interesami wszystkich uczestników procedury reorganizacji.
Działalność wielu podmiotów gospodarczych jest krótkotrwała, w ciągu roku często zmuszeni są do likwidacji lub reorganizacji. Istnieje bardzo niewiele podmiotów, które przetrwały w swojej pierwotnej formie, ponieważ prawa gospodarki rynkowej dyktują potrzebę zmiany wielu z nich. Procesy te są naturalne w wielu krajach.
Od samego początku bardzo trudno jest odgadnąć długoterminową strukturę i efektywny rodzaj działalności przedsiębiorstwa. W każdej firmie występują wzloty i upadki, zarówno z przyczyn wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Właściciele przedsiębiorstw, w obliczu negatywnych aspektów, szukają wyjścia z sytuacji, która rozwinęła się poprzez przekształcenie lub likwidację przedsiębiorstwa.
Likwidacja przedsiębiorstwa jest trudniejsza niż jego utworzenie. Właściciele na ogół nie zajmują się likwidacją tylko dlatego, że proces jest długi i wymaga znacznych kosztów.
Rodzaje reorganizacji przedsiębiorstw są następujące: połączenie, podział, przekształcenie, przystąpienie do przedsiębiorstwa.
Rejestracja reorganizacji przedsiębiorstwa
Działania podczas procedury reorganizacji przedsiębiorstwa przedstawiono w następujący sposób:
- podejmowanie decyzji;
- powiadomienie o decyzji w ciągu trzech dni (pracownicy) od urzędnika stanu;
- utworzenie komisji reorganizacyjnej;
- publikacja w mediach ogłoszenia o reorganizacji przedsiębiorstwa;
- sporządzenie aktu przeniesienia;
- terminowe złożenie niezbędnych dokumentów do urzędnika stanu.
Reorganizacja osoby prawnej i LLC
Przekształcenie osoby prawnej jest szczególnym rodzajem reorganizacji, w której zmieniają się formy organizacyjne i prawne. W przypadku przekształcenia wszystkie prawa i obowiązki, a także własność, zostaną przeniesione na nowy podmiot prawny.
Reorganizacja osoby prawnej odbywa się na podstawie decyzji założycieli lub upoważnionych organów. Forma reorganizacji podmiotów prawnych może mieć następujące typy:
- połączenie - podmioty prawne (dwa lub więcej) są połączone w jeden podmiot;
- powiązanie - jeden lub więcej podmiotów prawnych dołącza do istniejącego;
- separacja - jedna osoba przestaje istnieć, dzieląc się na dwie lub więcej osób;
- separacja - jeden lub więcej podmiotów prawnych odróżnia się od jednego głównego;
- transformacja - transformacja jednej formy prawnej i organizacyjnej w drugą.
Osobę prawną można uznać za zreorganizowaną od momentu zarejestrowania tego faktu w rejestracji państwowej. Prawo stanowi, że proces reorganizacji w taki sposób, jak separacja lub separacja, następuje po podjęciu decyzji przez upoważnione organy państwowe, a także przez sąd.
W przypadku fuzji, przekształcenia i przystąpienia niektórych podmiotów prawnych przeniesienie ceł i praw odbywa się za pomocą aktu przeniesienia, separacji i separacji - za pomocą bilansu separacji.
Podmioty, które zdecydowały się na proces reorganizacji, muszą powiadomić wierzycieli na piśmie.
Osoba prawna, która przeprowadza reorganizację przedsiębiorstwa, na przykład z LLC do zamkniętej spółki akcyjnej, musi w ciągu trzech dni (pracownicy) przekazać organowi rejestrowemu: zawiadomienie o rozpoczęciu procedury i decyzję w sprawie procesu reorganizacji.
Reorganizacja LLC przeprowadzane na tych samych zasadach co osoba prawna. W tej procedurze należy wziąć pod uwagę następujące punkty:
- Firma może dobrowolnie dokonać reorganizacji w sposób określony przez prawo.
- Zreorganizowana spółka LLC, po dokonaniu wpisu do rejestru stanu, powinna co miesiąc wysyłać wiadomość o swojej reorganizacji do wyspecjalizowanych mediów.
Rejestracja spółek przez państwo i dokonywanie zapisów dotyczących likwidacji przedsiębiorstw odbywa się wyłącznie po przedstawieniu dowodów, że wierzyciele zostali powiadomieni.
Złożoność reorganizacji przedsiębiorstwa
Reorganizacja organizacji wiąże się z pewnym ryzykiem prawnym. Wynika to z faktu, że reorganizacja nie jest zjawiskiem jednorazowym, ale złożoną procedurą prawną, która wpływa na obowiązki i prawa nie tylko określonego podmiotu prawnego, ale także wierzycieli i założycieli.
Złożoność reorganizacji polega przede wszystkim na podjęciu decyzji o tej procedurze. W jednolite przedsiębiorstwa kwestię tę rozwiązano po prostu, ponieważ właściciel takiego przedsiębiorstwa podejmuje decyzję samodzielnie. Proces ten jest bardziej złożony i obejmuje podmioty gospodarcze, LLC oraz spółki z dodatkową odpowiedzialnością.
Po drugie, decyzją walnego zgromadzenia, podmioty gospodarcze i stowarzyszenia określonego rodzaju mogą zostać przekształcone w te struktury innego rodzaju lub w spółdzielnie. Trudność polega na tym, że w obiektach gospodarczych decyzja ta jest podejmowana za wspólnym porozumieniem wszystkich uczestników, zaś w LLC i ODO - jednogłośnie. Jeżeli zgoda niektórych uczestników nie jest dostępna, może to prowadzić do niemożności reorganizacji przedsiębiorstwa.
Ryzyko powstaje natychmiast po przyjęciu odpowiedniej decyzji w sprawie procesu reorganizacji. Najważniejsze jest to, że założyciele lub osoby, które podjęły decyzję o reorganizacji, mają obowiązek powiadomić wierzycieli na piśmie (nie później niż 30 dni od dnia podjęcia decyzji przez założycieli). Kredytodawcy mają prawo żądać długoterminowego wykonywania obowiązków, jeżeli osoba prawna jest dłużnikiem, lub rekompensaty za straty.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, że organ wykonawczy podczas reorganizacji ma obowiązek powiadomić organy podatkowe (nie później niż 5 dni od daty decyzji o reorganizacji). Może to spowodować kontrolę podatkową.
