Każdy pracodawca musi odpowiedzialnie podejść do swoich zobowiązań wobec pracowników. Jest on zobowiązany do terminowego płacenia wynagrodzeń, ponieważ naruszenie interesów i praw pracowników prowadzi do negatywnych konsekwencji dla właściciela firmy. Będziesz musiał nie tylko zapłacić znaczną grzywnę za opóźnienie wynagrodzeń, ale także zmierzyć się z innymi środkami wpływu. Są one reprezentowane przez zawieszenie działalności lub postępowanie dyscyplinarne.
Funkcje naruszenia
Nieterminowe wypłacanie pensji jest uważane za poważne naruszenie przez pracodawcę. Jego funkcje obejmują:
- różne rodzaje odpowiedzialności obowiązują z opóźnieniem dłuższym niż 15 dni;
- za każdy dzień opóźnienia obliczane jest wynagrodzenie rzeczowe wypłacone pracownikowi;
- Kara administracyjna spoczywa zarówno na bezpośrednim dyrektorze firmy, jak i na całej firmie.
Rozmiar sankcji określają przedstawiciele inspekcji pracy lub sądu. Maksymalna kara za opóźnienie w wynagrodzeniu wynosi 150 tysięcy rubli i jest przyznawana tylko wtedy, gdy naruszenie zostanie ponownie zidentyfikowane. Przy określaniu rodzaju odpowiedzialności i surowości kary bierze się pod uwagę czas trwania opóźnienia i kwotę pieniędzy, które należy zapłacić pracownikom.
Pojęcie opóźnienia
Brak wynagrodzenia w okresie wskazanym w umowie o pracę stanowi opóźnienie, które może być krótkie lub długie. W art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera informacje, że do obowiązków każdego pracodawcy należy konieczność terminowego wypłacania zarobków. W takim przypadku bierze się pod uwagę niuanse:
- wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu;
- data wypłaty środków jest zapisana w wewnętrznej dokumentacji księgowej spółki;
- Przyczyny opóźnień w płatnościach mogą być różne, ale mimo to pracodawca będzie musiał zostać ukarany za takie naruszenie.
Kara nakładana jest przez pracowników inspekcji pracy lub sąd.
Powody opóźnienia
Nieterminowa wypłata wynagrodzeń jest zwykle związana z następującymi przyczynami:
- brak zysków z działalności organizacji, więc po prostu nie ma wystarczających środków na koncie, aby przenieść pensje na pracowników;
- przelew wynagrodzenia tylko raz w miesiącu;
- celowe naruszenie praw pracowniczych pracowników;
- wskazanie w aktach założycielskich i umowie o pracę na czas nieokreślony, podczas których wynagrodzenia są wypłacane pracownikom;
- odmowa wykonania obowiązków przez pracownika, na przykład specjalista w dziale personalnym przygotowuje różne dokumenty z licznymi naruszeniami lub po prostu zapomina o swoich obowiązkach;
- naruszenia związane z pracą księgowego przedsiębiorstwa;
- usterki wykryte w programach księgowych wykorzystywanych przez firmę do listy płac;
- Błędy w pracy banku, przez które wynagrodzenia są przenoszone na karty pracowników.
Niezależnie od powodu pracodawca jest odpowiedzialny za naruszenie praw pracowniczych i interesów zatrudnionych specjalistów. Dlatego nawet jeśli nie jest on winny znacznego opóźnienia, nadal obowiązuje art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest ścigany.
Rodzaje odpowiedzialności
Pracodawca, który narusza warunki przekazywania wynagrodzeń swoim pracownikom, ponosi odpowiedzialność za różne rodzaje odpowiedzialności:
- dyscyplinarny;
- materiał;
- przestępca;
- administracyjne.
Konkretny rodzaj kary jest wybierany w zależności od przyczyny i czasu trwania takiego opóźnienia.
Odpowiedzialność karna
Jeżeli opóźnienie jest wielokrotnie wykrywane lub jest znaczące, dyrektor przedsiębiorstwa lub inni urzędnicy mogą zostać oskarżeni. W tym celu przepisy art. 145,1 Kodeksu karnego. Kara zostanie nałożona, jeśli zostanie ujawnione, że opóźnienie wynika z samolubnych celów kierownictwa firmy. Główne rodzaje kar zgodnie z kodeksem karnym obejmują:
- jeśli fundusze nie zostały częściowo wypłacone, kara za opóźnienie wynagrodzenia o trzy miesiące lub dłuższy okres wynosi 120 tysięcy rubli i może być również zastąpiona dochodem sprawcy za rok pracy;
- innym rodzajem kary jest zakaz zajmowania przez dyrektora stanowiska kierowniczego lub wykonywania określonego rodzaju działalności przez okres jednego roku;
- praca przymusowa przez okres do dwóch lat;
- Więzienie pracodawcy na okres do jednego roku.
Jeśli wynagrodzenie nie zostanie w ogóle wypłacone pracownikom, grzywna może zostać podwyższona do 500 tysięcy rubli.
Odpowiedzialność administracyjna
Na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych może zostać nałożona kara za opóźnione wynagrodzenie, jeżeli w trakcie popełnienia przestępstwa nie wystąpiły oznaki przestępstwa. W takim przypadku kara może być przedstawiona w następujących formach:
- urzędnicy płacą grzywnę w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli;
- jeśli zostanie wykryte powtarzające się naruszenie, grzywna wzrośnie do 30 tysięcy rubli;
- kierownictwo firmy jest zdyskwalifikowane na okres od 1 do 3 lat;
- dla indywidualnych przedsiębiorców grzywna wynosi od 1 do 5 tysięcy rubli, a za powtarzające się naruszenia wypłacane jest od 10 do 30 tysięcy rubli;
- osoby prawne płacą grzywnę w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli, a jeżeli takie niewłaściwe postępowanie zostanie wykryte po raz drugi, sankcja może wzrosnąć do 100 tysięcy rubli.
Z powodu tak surowych kar każdy pracodawca musi odpowiedzialnie podejść do swoich zobowiązań wobec pracowników.
Odpowiedzialność
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy, pracodawcy, którzy naruszyli warunki wypłaty wynagrodzeń, są zobowiązani do wypłaty pracownikom odpowiedniego odszkodowania. Oblicza się go dość łatwo, przy czym bierze się pod uwagę 1/150 stopy banku centralnego. Teraz odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie wynosi 7,25% niezapłaconej kwoty.
Taka rekompensata jest obliczana za każdy dzień opóźnienia. Pierwszy dzień to dzień faktycznego rozliczenia z pracownikami przedsiębiorstwa. Jeżeli środki zostały wypłacone tylko częściowo tego samego dnia, rekompensata za opóźnione wynagrodzenie jest obliczana na podstawie kwoty faktycznie przekazanej.
Ponadto wysokość takiego odszkodowania może zostać ustalona na podstawie indywidualnej lub zbiorowej umowy o pracę. Pracownicy powinni niezależnie kontrolować terminowość otrzymywania swoich zarobków, aby w razie potrzeby ponosili odpowiedzialność za zaniedbanych pracodawców. Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia jest najistotniejsza dla każdego pracownika.
Jak odzyskać odszkodowanie?
Po pierwsze, pracownicy muszą skontaktować się z pracodawcą z oświadczeniem. Wskazuje to na opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń, więc obywatele mogą żądać nie tylko wymaganych środków, ale także odszkodowania.
Dyrektor rozpatruje wniosek w ciągu tygodnia, po czym wszystkie naruszenia muszą zostać wyeliminowane, a należne środki wypłacone pracownikom. Bezpośredni sprawcy mogą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu. Jeśli pracodawca odmawia dobrowolnego wypłaty odszkodowania, wówczas pracownicy mogą ubiegać się o pomoc do różnych organów państwowych.
Apel do inspekcji pracy
Jeśli pracodawca dobrowolnie odmówi przeniesienia należnego odszkodowania, wówczas pracownicy mogą złożyć skargę do inspekcji pracy.Odwołanie nie może być anonimowe, ale należy je rozpatrzyć w ciągu 30 dni. W tym momencie przeprowadzana jest kontrola firmy w celu wykrycia wszystkich naruszeń popełnionych przez pracodawcę.
Jeżeli istnieją dowody na opóźnienie, firma zostaje pociągnięta do odpowiedzialności i zmuszona do wypłaty odszkodowania.
Przygotowywanie pozwu
Jeżeli na podstawie umowy o pracę wynagrodzenie nie zostało wypłacone na czas, to w celu obrony swoich praw pracownicy przedsiębiorstwa mogą złożyć pozew. Proces próbny jest uważany za długi i skomplikowany, dlatego powinieneś się na niego przygotować z wyprzedzeniem.
Przed złożeniem pozwu należy ustalić następujące punkty:
- jak długie jest opóźnienie;
- Czy są jakieś potrącenia z listy płac;
- z jakiego powodu pracodawca odmawia przekazania środków;
- Czy są jakieś ślady zbrodni?
- jakie dokumenty mogą być gromadzone przez pracowników przedsiębiorstwa.
Pozew wskazuje dokładnie, kiedy środki powinny zostać przekazane, a także jaki jest okres opóźnienia. Możesz żądać od pracodawcy przed sądem nie tylko wypłaty ustalonych pieniędzy w formie podstawowego dochodu, ale także obliczenia odszkodowania za każdy dzień opóźnienia. Jego wielkość można ustalić na podstawie wymagań prawa lub na warunkach określonych w zbiorowej umowie o pracę.
Jeśli sąd opowie się po stronie powoda, wówczas ustalona kwota środków zostanie odzyskana siłą od dyrektora spółki.
Kiedy pracownicy mogą zawiesić pracę?
Zgodnie z prawem pracownicy, którzy nie otrzymują środków na czas, mogą zawiesić pracę w firmie. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy opóźnienie wynosi 15 lub więcej dni. Możliwe jest powrót do wykonywania obowiązków pracowniczych dopiero po spłacie długu przez pracodawcę.
Wstępnie obywatele muszą wysłać dyrektorowi zawiadomienie o zakończeniu ich działalności w związku z opóźnieniem w wynagrodzeniu. Dokument jest osobiście przedstawiany przy odbiorze, a jeśli kierownik nie chce się podpisać, powiadomienie wysyłane jest listownie, za które płatność jest doręczana.
Pracownicy rządowi, a także osoby pracujące w przedsiębiorstwach zapewniających bezpieczeństwo innym obywatelom, nie mogą korzystać z prawa do zawieszenia pracy. To samo dotyczy pracowników niebezpiecznych przedsiębiorstw przemysłowych.
Wniosek
Jeżeli pracodawca z różnych powodów opóźnia wynagrodzenie swoich pracowników, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za różnego rodzaju obowiązki. Pracownicy w przypadku niepłacenia wynagrodzenia mogą wymagać obliczenia odszkodowania, które jest obliczane na podstawie wymogów prawnych lub w zależności od warunków obowiązujących w układzie zbiorowym.
Możesz ubiegać się o karę, składając roszczenie lub pozew. Jeśli skarga zostanie wniesiona do inspekcji pracy, wówczas szef firmy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, dlatego będzie zmuszony zapłacić znaczną kwotę grzywny.