Aktywność zawodowa jest integralną częścią życia każdego z nas. Stosunki pracy są ściśle regulowane przez prawo w celu ochrony praw pracowników i pracodawców. Prawo wyraźnie określa czas pracy w celu ochrony zdrowia pracownika, a także zapewnia pracownikowi czas niezbędny do samorozwoju i rozwoju zawodowego.
Godziny pracy
Ile godzin tygodniowo możesz pracować zgodnie z Kodeksem pracy? Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej i Ukrainy określa optymalną długość tygodnia pracy wynoszącego czterdzieści godzin, które są rozdzielane w ciągu tygodnia zgodnie z harmonogramem pracy. Tydzień roboczy może trwać pięć dni, a następnie dzień roboczy potrwa 8 godzin. Jeśli pracujesz jeden dzień wolny w tygodniu, twój dzień pracy nie może być dłuższy niż siedem godzin. Istnieją jednak cechy organizacji czasu pracy, pod warunkiem że:
- twój dzień pracy nie jest ustandaryzowany;
- pracujesz w nocy;
- Pracujesz w nadgodzinach;
- Pracujesz w niepełnym wymiarze godzin;
- potrzebujesz krótszego dnia roboczego;
- interesują Cię cechy organizacji czasu pracy osób poniżej pełnoletności.
Nienormalna praca
Wiemy zatem, że tydzień pracy nie przekracza 40 godzin. Co to jest nieregularny dzień roboczy? Ile maksymalnych godzin mogę pracować tygodniowo? Tak, z nieregularnym dniem roboczym możesz być zaangażowany w proces roboczy po przekroczeniu dopuszczalnej liczby godzin pracy w przeważającej liczbie przypadków. Musisz jednak wiedzieć:
- ta sytuacja nie może być stała;
- w przypadku nieregularnego harmonogramu masz prawo do odszkodowania w postaci dodatkowego urlopu;
- Twoja praca nie jest wynagradzana ponad normę.
Kiedy osobiście może obowiązywać nieregularny harmonogram? Jeśli:
- wprowadzić liczbę personelu technicznego i ekonomicznego, łącze zarządzania;
- pracownik, którego praca nie podlega ścisłej rachunkowości według czasu trwania;
- pracownik, który przydziela czas według własnego uznania;
- Twój czas pracy jest podzielony przez charakter działania na ułamki o nieokreślonym czasie trwania.
Nocna praca
Istnieją inne rodzaje organizacji godzin pracy poza ustawowymi ośmioma godzinami. O czym powinieneś pamiętać, jeśli musisz pracować w nocy? Po pierwsze, praca nocna zależy wyłącznie od konieczności produkcji. Jeśli pracujesz w nocy, czas twojego dnia pracy powinien zostać automatycznie skrócony o jedną godzinę, a także powinieneś mieć dodatkowy czas odpoczynku.
Praca w godzinach nadliczbowych
Jednak w niektórych przypadkach godziny pracy mogą przekraczać zwykły 40-godzinny tydzień. Chodzi o nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych jest uważana za pracę wykraczającą poza dzień roboczy ustanowiony w obowiązujących przepisach. Taka praca jest dozwolona w wyjątkowych przypadkach przewidzianych przez prawo i zwykle wiąże się z sytuacjami nadzwyczajnymi. Praca w godzinach nadliczbowych może być zorganizowana w następujących przypadkach:
- prowadzenie prac zapewniających zdolność obronną kraju;
- potrzeba zapobiegania katastrofom, wypadkom, a także szybkiego eliminowania skutków sytuacji awaryjnych;
- prowadzenie robót publicznych w zakresie usług użyteczności publicznej, transportu, łączności;
- potrzeba ukończenia pracy, która pod wpływem różnych nieprzewidzianych okoliczności lub opóźnień z przyczyn technicznych niezależnych od samego pracownika, nie mogła zostać zakończona w standardowym terminie, w przypadku gdy zakończenie działalności może spowodować szkodę dla majątku państwowego lub publicznego.
Musisz także wiedzieć, że praca poza normą może być wykonywana tylko za zgodą związku zawodowego przedsiębiorstwa i nie powinna trwać dłużej niż cztery godziny przez dwa kolejne dni dla każdego pracownika i więcej niż sto dwadzieścia godzin rocznie.
Praca w niepełnym wymiarze godzin
Czasami aktywność zawodowa w głównym miejscu pracy nie przynosi materialnego wynagrodzenia niezbędnego do rozwiązania palących problemów finansowych. Narodziny dziecka, problemy zdrowotne wśród krewnych, chęć poprawy warunków materialnych to tylko niektóre z powodów, które zmuszają cię do szukania dodatkowych źródeł dochodów. Najczęstszą opcją jest praca w niepełnym wymiarze godzin. W jaki sposób prawo reguluje ten rodzaj pracy i ile godzin tygodniowo możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin?
Zgodnie z dokumentami normatywnymi pracę w niepełnym wymiarze godzin należy uznać za pracownika wykonującego, oprócz swojej głównej działalności, inną regularnie płatną pracę na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównej działalności. Jak uwzględniane są godziny pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin? Całkowity czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w ciągu miesiąca kalendarzowego nie może być dłuższy niż norma o połowę lub miesiąc kalendarzowy w tempie czterdziestu godzin w ciągu tygodnia. W rezultacie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać dwudziestu godzin tygodniowo.
Skrócony dzień roboczy
W niektórych przypadkach zwykły tydzień roboczy jest skrócony, ale nie wpływa to na płace. Dla jakich kategorii pracowników dozwolony jest krótszy dzień pracy? Ile godzin tygodniowo możesz pracować w krótszym dniu roboczym? Pół etatu jest dozwolone dla:
- Pracownicy zatrudnieni w tzw. Branżach niebezpiecznych (lista takich stanowisk jest prawnie zatwierdzona) - nie więcej niż trzydzieści sześć godzin tygodniowo.
- W przypadku nauczycieli szkół podstawowych (klas od pierwszej do czwartej) - maksymalnie cztery godziny nauczania dziennie (dwadzieścia cztery godziny tygodniowo); tutaj jednak należy pamiętać, że mówimy o pracy dydaktycznej, czas, który nauczyciel spędza na pracy z dokumentacją, nie jest brany pod uwagę.
- Nauczyciele szkół średnich (kategorie uczniów w średnim i starszym wieku) - trzy godziny dziennie (osiemnaście godzin tygodniowo).
- Nauczyciele z internatem - pięć godzin dziennie (trzydzieści godzin tygodniowo).
- Nauczyciele i metodolodzy DDU - sześć godzin dziennie (nie więcej niż trzydzieści sześć godzin w tygodniu).
- Lekarze i pielęgniarki w szpitalach, klinikach, szpitalach położniczych, przychodniach - maksymalnie sześć i pół godziny dziennie.
- Lekarze przychodni i przychodni, którzy zajmują się jedynie przyjmowaniem ambulatoryjnym pacjentów, dentystami, protetykami - pięć i pół godziny w ciągu dnia.
Cechy długości czasu pracy osób poniżej pełnoletności zostaną omówione poniżej.
Aktywność pracy nieletnich
Co musisz wiedzieć, jeśli masz do czynienia z pracą nieletnich? Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą, czy rodzicem, będziesz przede wszystkim zainteresowany liczbą godzin w tygodniu, w których nieletni mogą pracować. Osoby, które nie ukończyły czternastego roku życia, mogą wykonywać pracę. Dla małoletnich ustanowiono odrębny czas pracy:
- osoby w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - do trzydziestu sześciu godzin w ciągu tygodnia;
- osoby w wieku od piętnastu do szesnastu lat - do dwudziestu sześciu godzin w ciągu tygodnia;
- studenci w wieku od czternastu do piętnastu lat, którzy pracują w czasie wakacji, mogą pracować nie więcej niż dwadzieścia cztery godziny tygodniowo;
- młodzież poniżej pełnoletności nie może być zaangażowana w pracę w nadgodzinach.
Należy pamiętać, że nieletni mogą pracować tylko za zgodą komisji lekarskiej i przy składaniu odpowiedniego dokumentu.
Cechy pracy kobiet
Wiele osób zastanawia się, ile godzin tygodniowo kobiety mogą pracować na podstawie Kodeksu pracy? Kobiety pracują normalnie przez czterdzieści godzin w tygodniu, ale w niektórych przypadkach dozwolone są wyjątki. Kobieta ma pełne prawo do krótszego dnia roboczego, jeśli:
- w ciąży
- wychowuje dziecko w wieku do czternastu lat;
- jest matką niepełnosprawnego dziecka pozostającego pod jej opieką;
- opiekuje się niepełnosprawnym lub poważnie chorym członkiem rodziny (jeśli istnieje zaświadczenie lekarskie).
W takim przypadku płace obliczane są według przepracowanych godzin. Ponadto powyższe kategorie kobiet nie powinny być zaangażowane w pracę przekraczającą normy prawne bez ich zgody.
Tak więc długość dnia roboczego jest ściśle regulowana przepisami prawa pracy, które określają różne opcje godzin pracy. Możesz wybrać najbardziej odpowiednią opcję dla siebie.