Pojęcie dyscypliny usługowej jest zarówno proste, jak i złożone. Temat tego artykułu można rozpatrywać zarówno ogólnie, jak i w wyspecjalizowanych sekcjach (na przykład dla organów ścigania). Czym jest dyscyplina usługowa?
Informacje wstępne
Rozpocznij od definicji terminologii. Dyscyplina usługowa polega na przestrzeganiu oficjalnych obowiązków określonych w instrukcjach i przepisach i / lub na naruszeniu obowiązujących zasad w przedsiębiorstwie / organizacji. W zależności od rodzaju przedmiotowego przedmiotu zwracają na to różną uwagę.
Tak więc magazyn produktów to jedno, paliwa i smary są zupełnie inne, a podział narządów wewnętrznych jest trzeci. Aby się nie rozproszyć, artykuł zbada, co stanowi dyscyplinę służby w dziale spraw wewnętrznych. W końcu przechodzi ciekawe zmiany, które należy omówić.
Czym jest oficjalna dyscyplina w organach spraw wewnętrznych? O aspektach przygotowawczych
Zmiany społeczne i gospodarcze w kraju wpływają na personel departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Stosunkowo niedawno (w 2011 r.) Przeprowadzono reformę ATS. Biorąc pod uwagę dość znaczący okres, który upłynął od tego czasu, możemy podsumować wpływ zmian legislacyjnych na sytuację. Przede wszystkim należy przywołać dokumenty pod numerami 3-ФЗ i 342-ФЗ. Ponadto możemy przypomnieć politykę państwa, która głosi działania zmierzające do zwiększenia praworządności i dyscypliny w organach ścigania. Aby to zrobić:
- ocenia się dyscyplinę wśród pracowników;
- trwają prace socjalne i prawne;
- działalność psychologów, a także tematycznych instytucji kultury;
- gwarancje społeczne i prawne są zawarte.
Źródłem informacji o tym wszystkim są raporty. W nich (najlepiej) można znaleźć dane o każdym rażącym naruszeniu oficjalnej dyscypliny, praworządności, a także o wszystkich przestępstwach popełnionych przez funkcjonariuszy policji.
Taka różnorodność informacyjna umożliwia celowe i wydajne wykonywanie prac mających na celu poprawę moralnego i psychologicznego portretu służącego personelu, a także szybkie reagowanie na istniejące luki prawne w celu opracowania, stworzenia i wdrożenia mechanizmów ochrony pracowników. Ma to pozytywny wpływ na dyscyplinę i praworządność.
Analiza pozycji
Aby znaleźć i wyeliminować przyczyny przestępstw, należy dokładnie przeanalizować sytuacje, które przyczyniają się do ich popełnienia, i podjąć środki zapobiegające im w przyszłości. Ale to jest łatwe tylko słowami. Naruszenie oficjalnej dyscypliny przez funkcjonariuszy organów ścigania jest trudne do połączenia w jedno zdjęcie ze względu na znaczną liczbę przyciągniętych funduszy, które, niestety, wzrosły dopiero w ciągu ostatniej dekady. Dlaczego Być może odegrał pewną rolę w tym, że mniej przymykają na to oko. Lub bardzo duża liczba dokumentów, od których zależy dyscyplina: realizacja przyznanych praw, realizacja zamówień i dyrektyw bezpośrednich i bezpośrednich menedżerów, umowa, przysięga, karta i ustawodawstwo. Jeśli mówimy o nr 342-FZ, to interesują go artykuły 47-51. Definiują samą koncepcję dyscypliny usługowej, obowiązki przełożonego w zakresie jej utrzymania, wymieniają możliwe zachęty, kary, rozważają procedurę ich stosowania, a także prawa i obowiązki starszych pracowników. W pozycji 3-FZ artykuł 39 jest odpowiedzialny za sprawy dyscyplinarne.
Podstawa prawna jest znana. A potem co?
Następnie schodzimy na niższy poziom, gdzie oficjalna dyscyplina i legalność zaczynają być regulowane przez statut organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej. Dokument zatwierdzony przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że teraz nie jest to akceptowane (mają go tylko siły zbrojne).
Oznacza to, że problem ten nie został całkowicie rozwiązany z regulacyjnego punktu widzenia. Jeśli mówimy o idealnej dyscyplinie urzędowej, jest to nienaganne przestrzeganie norm Konstytucji, ustaw i innych aktów prawnych, sumienne wykonywanie obowiązków, rozwój zawodowy. Ponadto pracownicy powinni pielęgnować takie cechy, jak uczciwość, męskość, schludność, szanować prawa i wolności danej osoby, a także zwracać uwagę na współpracowników. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy pracownicy są samoświadomi. Metody zewnętrznego wpływu na ich zachowanie są jedynie drugorzędne. Należy im poświęcić więcej uwagi.
O metodach wpływu zewnętrznego
Wzmocnienie dyscypliny usługowej jest ważnym i integralnym procesem udanego rozwoju i poprawy całego systemu egzekwowania prawa. Należy wymienić najważniejsze metody perswazji, karania i karania.
Metody perswazji. Musi wyraźnie dominować w utrzymywaniu dyscypliny na wysokim poziomie. Niezbędnym warunkiem jest zdolność kierownictwa do posiadania podwładnych, osiągania wzajemnego zrozumienia, zdobywania zaufania i bycia wymagającym. Szczególnie ważny jest osobisty pozytywny przykład. Nic dziwnego, że mówią - ryba gnije od głowy.
Dyscyplinarne metody wynagradzania / egzekwowania. Jeśli z poprzedniej grupy może korzystać dowolny lider, listę osób, które mogą ją zastosować, ustala Minister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej. Na przykład przewiduje się, że pracownicy nie powinni brać udziału w oczywistych przestępstwach ani wykonywać poleceń im towarzyszących. A w przypadku konfliktu między porządkami wyższych władz a ustawodawstwem konieczne jest skupienie się na tym drugim. Dlatego też oficjalna dyscyplina w organach spraw wewnętrznych jest interpretowana jako niewłaściwe wykonywanie obowiązków (lub ich unikanie), nie pociągające za sobą odpowiedzialności administracyjnej ani karnej. Wrócimy do tego.
W takim przypadku należy pracować nad:
- tworzenie warunków do odpoczynku, pracy, zaawansowanego szkolenia;
- pielęgnować i rozwijać poczucie odpowiedzialności za wykonywanie powierzonych obowiązków;
- zapewnienie przejrzystości i obiektywizmu w ocenie działań;
- szanować honor i godność pracowników;
- nie zezwalajcie na protekcjonizm z powodów osobistych.
O nagrodach i karach
Są miarą wzmocnienia dyscypliny. Może to być wykorzystywane wyłącznie przez bezpośrednich bossów i wyłącznie w ramach istniejących uprawnień. Zamówienia służą do deklarowania nagród i kar. Chociaż uwaga, wdzięczność, nagana, strój poza kolejnością można wyznaczyć ustnie.
Jest jedna bardzo ważna kwestia: jeśli kara została nałożona na mocy nakazu, nie można jej usunąć ustnie. Wszystkie decyzje dotyczące pracownika mogą być mu przekazywane ustnie, przed szeregami współpracowników lub na spotkaniu (spotkaniu).
Jakie zachęty są stosowane w celu utrzymania dyscypliny?
Aby oznaczyć wzorowe wykonanie przydzielonych obowiązków i znaczące osiągnięte wyniki, zastosowano:
- emisja premii gotówkowej;
- ogłoszenie podziękowania;
- nagradzanie dyplomem honorowym;
- wpis na tablicę honorową (w księdze);
- nagradzanie pancerzem;
- wczesne przyznanie następnej specjalnej rangi;
- dostarczanie zarejestrowanej broni;
- wczesne usunięcie wcześniej nałożonej sankcji dyscyplinarnej;
- nagradzając cenny prezent.
W instytucjach edukacyjnych podlegających Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej istnieją dodatkowo:
- zwiększenie wielkości stypendium;
- otrzymujący nadzwyczajne zwolnienie z instytucji edukacyjnej.
Ponadto, za odwagę i odwagę, pracownicy mogą otrzymać szereg nagród państwowych Federacji Rosyjskiej.
Jakie kary stosuje się w celu utrzymania dyscypliny?
Za różne naruszenia mogą być nałożone na pracowników:
- nagana;
- uwaga;
- surowa nagana;
- degradacja;
- ostrzeżenie o niepełnej oficjalnej zgodności;
- pozbawienie napierśnika;
- degradacja;
- odwołanie ze struktury organów do spraw wewnętrznych.
W instytucjach edukacyjnych działających pod patronatem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej stosuje się ponadto kary w postaci:
- spotkanie poza kolejnością;
- wydalenie z instytucji edukacyjnej.
Istnieje ograniczenie ilościowe. Dlatego w niektórych przypadkach naruszenia oficjalnej dyscypliny może zostać nałożona tylko jedna kara dyscyplinarna. I musi zostać nałożony nie później niż dziesięć dni po tym, jak władze dowiedziały się o tym. Jeśli wymagana jest kontrola wewnętrzna lub wszczęto postępowanie administracyjne lub postępowanie karne, przysługuje jeden miesiąc. Ponadto nie można nałożyć sankcji dyscyplinarnej podczas choroby pracownika, podczas podróży służbowej lub wakacji, ani w przypadkach, gdy upłynęło więcej niż sześć miesięcy.
Chwile biurokratyczne
Jak widać dyscyplina usługowa w służbach organów ścigania jest w dużej mierze uregulowana.
Jeśli studiujesz bardzo szczegółowo, biorąc pod uwagę wszystkie punkty, możesz zauważyć, że biurokracja żyje i żyje. Na przykład przed nałożeniem kary pracownik musi uzyskać pisemne wyjaśnienie. W razie potrzeby sprawdzane są w nim informacje, na podstawie których wyciągnięto wnioski. Następnie motywy niezgodnego z prawem działania są uwzględniane w zamówieniu i są ogłaszane pracownikom po otrzymaniu sprawcy. W wykonaniu odbywa się to natychmiast.
Jak zdjąć?
Jeśli ktoś się potknął i szczerze żałował, czy to oznacza, że kara będzie pokazywana przez całą jego karierę? Nie Jeżeli w ciągu roku od momentu nałożenia pracownik nie podał powodów powtórnej kary, przewinienie uważa się za wycofane. W przypadku odbioru ustnego termin ten wynosi jeden miesiąc. I nie powinniśmy zapominać, że można go usunąć jako nagrodę. Ponadto przestępca (lub uznany za takiego) może złożyć wniosek o odzyskanie środków. Chociaż odsetek zadowalających rozwiązań jest niewielki, ale nadal istnieje. Należy o tym zawsze pamiętać i nie poddawać się, jeśli kara została nałożona niesprawiedliwie.
Jak na to wpłynąć?
Dyscyplina służbowa na policji to sprawdzony mechanizm. Ale, niestety, wciąż jest daleka od ideału. Szereg przepisów dotyczących stosunków określa minister spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej. Dlatego jeśli chcesz wpłynąć na cały system, musisz skontaktować się bezpośrednio z tym urzędnikiem. Pewne poziomy przywództwa mogą zostać zmienione lub określone przez szereg różnych przepisów.
Na przykład, jeśli to konieczne, jeśli pewne działanie wykracza poza zakres uprawnień jednego szefa, jest on zobowiązany do skontaktowania się z wyższym urzędnikiem w celu uzyskania jego zgody / wsparcia / pomocy przy popełnieniu określonych spraw. Jeśli mówimy o niektórych lokalnych problemach, jest to najlepsza opcja. Na przykład nagradzanie zarejestrowaną bronią.
Wniosek
Oto, co stanowi dyscyplinę usług w egzekwowaniu prawa. Jeśli mówimy o obiektach cywilnych, to nie wszystko jest tam tak poważne. Ale jeśli dotkniesz armii, wówczas dużą wagę przywiązujesz do dyscypliny. Ale jaka dyscyplina usług, zachęty i kary powinny być uzależnione od tego, jakie cele są realizowane i na jakich warunkach musisz pracować.Jest rzeczą oczywistą, że niemożliwe jest porównanie magazynu z materiałami budowlanymi i komisariatem policji okręgowej, w którym przechowywana jest duża ilość broni. Powinny mieć różne tryby pracy, odpowiedzialność pracownika, oficjalną dyscyplinę - wszystko zgodnie z możliwym ryzykiem. Zawsze konieczna jest ocena możliwych konsekwencji negatywnego rozwoju sytuacji.