Rozwiązanie umowy o pracę. Funkcje konstrukcyjne

Wielu może spotkać się z sytuacją, w której musisz rozwiązać określony rodzaj umowy. Może to być umowa, wynajem lub umowa o pracę. Umowa o rozwiązaniu umowy o pracę jest bardzo ważnym dokumentem, ponieważ nieprzyjemna realizacja może prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji.

Kiedy sporządzać

Dokument można sporządzić zarówno w momencie sporządzania umowy, jak i w okresie próbnym.

Umowa o rozwiązaniu umowy o pracę może zostać sporządzona:

• Przez pracodawcę (osobę prawną lub fizyczną) w różnych sytuacjach - w okresie zwolnienia chorobowego, w czasie wakacji. Wszystkie działania są przeprowadzane zgodnie z przepisami prawa.
• Ze zgłoszeniem pracownika. Jeśli chcesz opuścić miejsce pracy, pracownik musi sporządzić rezygnację.
• Za obopólną zgodą obu stron - tutaj pracodawca musi przesłać pracownikowi propozycję listem.

Żaden dokument normatywny nie wymaga obowiązkowego wypowiedzenia umowy na piśmie, ale prawnicy doradzają, niezależnie od podstaw rozwiązania umowy o pracę, sporządzenie umowy, która będzie uzasadnionym powodem zwolnienia.

Wyprzedaż

Głównymi stronami porozumienia są szef i podwładni. Stronę, która zdecyduje się na wypowiedzenie, wyśle ​​pisemne zawiadomienie o zamiarze.

Nie ma jasnych ram czasowych dla takiego powiadomienia. Ważne jest, aby sam wniosek został sporządzony zgodnie ze wszystkimi normami ustawodawczymi i pozostawił czas na napisanie umowy.

Ważne sekcje

Formularz umowy o rozwiązaniu umowy o pracę musi być napisany (jeśli strony zdecydują się na jej sporządzenie). Ponieważ nie jest prawnie ustalone, co dokładnie powinno być wskazane w dokumencie, strony zwykle przestrzegają wyłącznie swoich zamiarów.

Rozważ główne aspekty, które powinny być nadal obecne:

1. Tekst dokumentu musi koniecznie odzwierciedlać wolę obu stron. Właśnie dlatego dokument formułuje klauzulę dotyczącą jego podpisania na zasadzie dobrowolności zarówno przez kierownika, jak i pracownika.
2. Należy podać datę przygotowania i podpisania, numer umowy, dane obu stron, podpis i pieczęć organizacji.
3. Należy podać datę ostatniego wyjścia pracownika z pracy.
4. W przypadku wypełnienia umowy o pracę strony wskazują na brak wzajemnych roszczeń.

Oczywiście takie zalecenia mają charakter ogólny. Umowa jest sporządzana w zależności od złożoności stosunku pracy. Dlatego im bardziej szczegółowa jest umowa, tym łatwiej jest później udowodnić własną poprawność.

Poniżej znajduje się zgoda stron na rozwiązanie umowy o pracę (przykładowy dokument).

Niuanse

Podczas sporządzania umowy nie zapomnij wprowadzić danych pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca jest osobą fizyczną, w umowie o rozwiązaniu umowy o pracę należy wpisać:

• nazwisko, imię i patronim zgodnie z dokumentami (paszport);
• numer identyfikacyjny podatnika (wskazany dla wszystkich osób, z wyjątkiem tych, które zatrudniają pracowników do pracy domowej);
• informacje o osobie upoważnionej zamiast pracodawcy do zatwierdzenia umowy.

Umowa musi zawierać kwotę płatności. W przypadku zwolnienia kwota odszkodowania obejmuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, niewykorzystane urlopy.Ustawodawstwo nie przewiduje żadnych innych płatności, jeżeli podstawą do rozwiązania umowy o pracę jest zgoda stron. Ale jeśli strony zgodziły się na dodatkowe płatności, fakt ten należy podać w dokumencie. Umowa zakłada określoną kwotę do zapłaty lub określoną liczbę wynagrodzeń pracowników.

W ostatnim dniu roboczym informacje o rozwiązaniu stosunku pracy za zgodą stron muszą zostać wpisane do księgi pracy pracownika. Dokument potwierdzony jest podpisem szefa, a także pieczęcią organizacji (jeśli istnieje). Na znak, że pracownik zna tę dokumentację i powód zwolnienia, podpisuje się w książce pracy i książce przepływu książek pracy. Ostatnia kolumna zawiera numer kolejności zwolnienia, która jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy.