Skrócony tydzień pracy na podstawie Kodeksu pracy. Transfer w niepełnym wymiarze godzin

Tydzień roboczy może być regulowany na poziomie legislacyjnym lub w drodze porozumienia stron. Oprócz pełnego tygodnia pracy zawierającego 40 godzin istnieje coś takiego jak skrócony tydzień pracy. Rozważmy bardziej szczegółowo, jakie są jego funkcje i czym różni się od tygodnia w niepełnym wymiarze godzin.

Co mówi prawo

Tydzień roboczy nie może przekraczać 40 godzin - świadczy o tym rosyjskie prawo. Ponadto dotyczy to zarówno pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy. W pierwszym przypadku dzień pracy jest ograniczony do 8 godzin, ale w drugim przypadku każdy pracodawca ustala reżim indywidualnie, biorąc pod uwagę fakt, że dzień przed weekendem nie powinien przekraczać 5 godzin.

Na podstawie przepisów prawnych można również obliczyć inne tryby pracy.

Ale jednocześnie można ustawić krótszy tydzień pracy dla niektórych kategorii pracowników.

Skrócony tydzień pracy

Ograniczony reżim pracy oznacza, że ​​pracownik będzie faktycznie pracował mniej godzin w porównaniu ze zwykłym trybem przez ten sam okres czasu. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej skrócony tydzień pracy jest ustalony dla następujących kategorii osób:

• poniżej 16 roku życia (nie powinni pracować dłużej niż 24 godziny tygodniowo);
• starsze niż 16 lat, ale nie poniżej 18 roku życia (są wymagane przez prawo do pracy nie więcej niż 35 godzin);
• niepełnosprawność 1 lub 2 grup (aktywność zawodowa tych osób nie powinna przekraczać 35 godzin);
• pracownicy, których warunki pracy są zdefiniowane jako niebezpieczne lub niezdrowe (w tym przypadku tydzień pracy nie może przekroczyć 36 godzin).

Ta lista nie jest ostateczna. Można go uzupełnić faktami z prawa federalnego. Na przykład skrócony tydzień pracy nauczycieli wynosi 36 godzin, a pracowników służby zdrowia 39 godzin. Jednocześnie istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej, który przedstawia listę specjalizacji pracowników medycznych i rodzajów placówek medycznych, dla których tydzień pracy został jeszcze bardziej skrócony.

Funkcje płatności

Tydzień pracy tego typu będzie wypłacany jako pełny, ale z pewnymi wyjątkami. Krótszy tydzień pracy zgodnie z kodeksem pracy dla nieletnich będzie wypłacany zgodnie z faktycznymi przepracowanymi godzinami lub ilością wykonanej pracy. Innymi słowy, praca jest wynagradzana proporcjonalnie do tych wskaźników.

Jednak pomimo przepisów ustawowych pracodawca ma prawo do dokonywania dodatkowych płatności na rzecz swoich pracowników, którzy pracują w krótszych okresach. W szczególności może on płacić za pracę według tej samej stawki, co pracownikom zatrudnionym na pełen etat, ale pod pewnymi warunkami.

Jak powinna przebiegać wypłata dodatkowych środków, jeśli pracownik ma skrócony tydzień pracy? Płatności należy dokonywać jako rekompensatę za pracę w nadgodzinach.

Niż niepełny tydzień poddaje się skróceniu

W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ale koncepcja ta znacznie różni się od koncepcji „skróconego tygodnia pracy”.

Jeśli tydzień jest niepełny, płatności są wypłacane za przepracowany czas i wykonaną pracę, a jeśli czas zostanie skrócony, tydzień pracy można uznać za pełny dla niektórych osób i w pełni opłacony.Ponadto, aby wyznaczyć niepełny tydzień pracy, wystarczy wzajemne porozumienie obu stron lub inicjatywa pracownika, skrócony tydzień jest zapewniony konkretnej grupie osób.

Niekompletny tydzień może zostać wprowadzony, jeśli z pracodawcą skontaktują się:

• pracownica na stanowisku;
• jedno z rodziców dziecka, które nie ukończyło 14 lat;
• jedno z rodziców niepełnosprawnego dziecka w wieku poniżej 18 lat;
• osoba, która troszczy się o chorego krewnego, przedstawiając odpowiednie zaświadczenie wydane przez instytucję medyczną.

Kierownik może zorganizować tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko na podstawie wniosku tych osób.

Jednocześnie w książce pracy nie powinno być zapisu, że pracownik ma skrócony tydzień pracy lub pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Śledzenie czasu

Bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie godzin pracy, a nie jego prawa lub pragnienia. Chociaż wielu zaniedbuje ten fakt, naruszając w ten sposób wymogi aktów ustawodawczych.

Do prowadzenia ewidencji czasu obliczonego dla każdego pracownika używana jest specjalna karta raportu w formularzu T-12, która jest zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej. Oprócz tego, że ten dokument ma zamierzony cel, nadal można go brać pod uwagę jako dowód w postępowaniu sądowym w ramach przepisów prawa pracy.

Skrócone godziny w godzinach:

1. Osoby poniżej 16 lat - 24 godziny.
2. Osoby w wieku od 16 do 18 lat, osoby niepełnosprawne z grup 1 i 2 - 35 godzin.
3. Osoby pracujące pod wpływem czynników negatywnych - 36 godzin.

Jeśli małoletni obywatel łączy naukę z pracą, wówczas ma do niego zastosowanie połowa normy prawa. To jest:

• Osoby poniżej 16 roku życia muszą pracować nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;
• osoby w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.

Aby ustanowić skrócony tydzień pracy, biorąc pod uwagę normy prawa pracy i prawa federalne, konieczne są następujące kategorie pracowników, przestrzegające godzinowych standardów:

1. Dla nauczycieli - 36 godzin.
2. Dla pracowników służby zdrowia - od 30 do 39 godzin.
3. Dla kobiet pracujących we wsi - 36 godzin.
4. Dla kobiet pracujących na Dalekiej Północy - do 36 godzin.

W związku z tym wszystkie te fakty należy wziąć pod uwagę w karcie czasu.

Inicjatywa pracodawcy

Całkowity czas trwania tygodnia roboczego jest jednym z głównych warunków w tekście umowy o pracę. Rozważ główne powody, dla których warunki określone w dokumencie mogą ulec zmianie.

Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwa jest zmiana pierwotnie uzgodnionych warunków pracy w przypadku przyszłych przekształceń technologicznych lub organizacyjnych w przedsiębiorstwie. Należą do nich:

• zmiany w technologii procesu produkcyjnego lub w samej technologii;
• regularna reorganizacja przedsiębiorstwa;
• inne zmiany.

Jeżeli powyższe zmiany mogą doprowadzić do zwolnienia siły roboczej na dużą skalę, wówczas pracodawca skraca tydzień pracy lub wprowadza pracę w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników. W ten sposób można zaoszczędzić miejsca pracy i do pewnego stopnia obniżyć koszty finansowe.

W takim przypadku dozwolone jest wprowadzanie skróconych dni tygodnia na okres do 6 miesięcy. Jeśli planujesz wcześniej powrócić do trybu normalnego, kwestię tę należy uzgodnić z organizacją związkową przedsiębiorstwa.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik odmówi powrotu do pełnego etatu, umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana z powodu zmniejszenia zatrudnienia. I w tym przypadku pracodawca będzie musiał zastosować się do procedury zwolnienia w celu zmniejszenia, gdy pracownik otrzyma wszystkie niezbędne wypłaty odszkodowania.

Wyprzedaż

Skrócony tydzień pracy z inicjatywy pracodawcy oznacza przestrzeganie ścisłej sekwencji podczas rejestracji. Każdy etap powinien być wykonany wyłącznie na piśmie.

Aby organizacja mogła zmniejszyć godziny pracy, konieczne jest:

1. Wydać rozkaz ostrzegający wszystkich pracowników o zmianie reżimu pracy. Dokument potrzebuje: uzasadnić potrzebę przejścia na nowy system; wypisz jednostki, które będą działać zgodnie z nowym harmonogramem; określ konkretny tryb pracy. Ponadto dokument musi wskazywać datę rozpoczęcia pracy zgodnie z nowym harmonogramem oraz okres, na jaki ustala się reżim. Należy wskazać osoby odpowiedzialne, które powiadomią zespół o innowacjach.
2. Powiadom zespół roboczy. Pracownicy dotknięci innowacją powinni zostać powiadomieni o tym z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Nieprzestrzeganie ustalonych standardów może prowadzić do sporów sądowych. Powiadomienia muszą być na piśmie. Ponadto każdy pracownik musi podpisać potwierdzenie otrzymania tego zawiadomienia. Jeśli nie chcesz podpisywać zawiadomienia, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego aktu w obecności dwóch świadków.
3. Przekaż informacje do giełdy pracy. W ciągu trzech dni od daty decyzji o ustanowieniu nowego systemu w organizacji kierownictwo musi zgłosić ten fakt do centrum zatrudnienia. Jeśli zignorujesz ten fakt, organizacja może zostać ukarana grzywną.

Odpowiedzialność pracodawcy

Krótszy tydzień pracy związany z kodeksem pracy oznacza pewną odpowiedzialność ze strony pracodawcy. W odniesieniu do niego obowiązują przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i możliwa jest kara w następującej formie:

• ostrzeżenie lub grzywna od 1 do 5 tysięcy rubli (dla urzędników);
• grzywna w wysokości 1 tysiąc rubli - 5 tysięcy rubli. (dla przedsiębiorców, którzy pracują bez osobowości prawnej);
• grzywna w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli (dla osób prawnych).

Jeśli dana osoba zostanie zatrudniona za odpowiednie naruszenie, może na nią czekać wyższa grzywna lub dyskwalifikacja z jej stanowiska.

Jakie dokumenty są obsługiwane

Najczęściej wszystkie podstawowe niuanse aktywności pracowników są zapisane w lokalnych aktach firmy. Wszystkie warunki pracy, harmonogram pracy i obowiązki są określone:

1. W umowie o pracę.
2. W podstawowych zasadach określających harmonogram pracy w organizacji.
3. W układzie zbiorowym.

Biorąc pod uwagę, że skrócony tydzień pracy jest zwykle tymczasowy, klauzula ta nie jest uwzględniona w ogólnych aktach lokalnych, oprócz umowy o pracę. Ale w układzie zbiorowym warunek ten musi zostać z góry określony.

Wszelkie zmiany w umowie o pracę muszą zostać uzgodnione przez obie strony i wprowadzone do dokumentu zgodnie z warunkami określonymi w art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Korzyści

Dzięki wprowadzeniu krótszego tygodnia pracy można znaleźć wiele pozytywnych aspektów. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Pozytywne aspekty skrócenia czasu obejmują:

• pojawienie się wolnego czasu dla pracowników na rozwiązanie własnych problemów;
• pojawienie się możliwości znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• zdolność do pełnego zachowania świadczeń pracowniczych;
• możliwość obniżenia kosztów pracy przez pracodawcę;
• skrócenie czasu pracy można uznać za długoterminowy środek służący optymalizacji personelu w celu uniknięcia wprowadzenia przestojów w produkcji lub redukcji personelu.

Wady

Główne wady wprowadzenia skróconego systemu obejmują:

• niższe wynagrodzenie w porównaniu do pracy w pełnym wymiarze godzin;
• brak rozwoju kariery;
• wzrost liczby prac, które nie odpowiadają godzinom pracy;
• pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom zgodnie ze skróconym harmonogramem pełnej płatności za urlop i zwolnienie chorobowe;
• skrócenie czasu pracy może prowadzić do zmniejszenia całkowitej ilości wykonanej pracy, a co za tym idzie, zysków organizacji.

Tak więc skróconych godzin pracy nie należy mylić z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Każda z tych koncepcji odpowiada różnym kategoriom pracowników, a ponadto płatności będą dokonywane na różne sposoby.