Skład i struktura płac

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje obywatelom prawo do pracy. Logiczne jest, że każdy pracownik oczekuje pozytywnej oceny wyników swojej pracy, a także terminowego i godnego wynagrodzenia w formie gotówki za jego wykonanie.

Przedsiębiorstwa z kolei są zainteresowane zapewnieniem, że mechanizm tworzenia listy płac jest zrozumiały dla pracownika, a jednocześnie uczciwy. Ta zasada postawy wobec pracowników może zagwarantować firmie motywację pracowników do terminowego i jakościowego wykonywania obowiązków. Struktura płac składa się z kilku części, które omówimy szczegółowo w tym artykule. Ale najpierw zdefiniujmy podstawową koncepcję płac i rozważmy jej główne formy.

Co to jest pensja?

Płace można więc traktować jako pewne wynagrodzenie za pracę, które ma materialny wyraz. Oznacza to pieniężny ekwiwalent pracy, którego niezbędnym warunkiem jest obecność osoby.

Z punktu widzenia gospodarki wynagrodzenie za pracę stanowi część produktu krajowego brutto lub, jak to się nazywa, dochodu narodowego, który trafia do osobistego dyspozycji pracownika w odniesieniu do jakości i ilości czynnika pracy. Struktura płac jest dość interesująca.

Czynniki wpływające na kwotę płatności

Wynagrodzenie może zależeć od ogromnej liczby czynników:

• Poziom wykształcenia pracownika wykonującego pracę; jego kwalifikacje do pracy.
• Doświadczenie pracownika. Oznacza to całkowity okres zatrudnienia w danym miejscu pracy. Istnieje również koncepcja „kategorii”, która obejmuje zarówno poziom wykształcenia pracownika, jak i jego doświadczenie. W związku z tym, im wyższa, tym wyższe wynagrodzenie może być pracownik.
• Długość dnia roboczego. Zgodnie z przepisami ośmiogodzinny dzień pracy jest uważany za oficjalny w kraju. Jednak wiele prywatnych organizacji ustanawia 12-godzinne zmiany pracy. W związku z tym opłata za taką zmianę jest zwiększona. Osobno warto zwrócić uwagę na takie rodzaje usług, jak zmiana i podróż, których poziom płatności jest często wyższy.
• Cechy demograficzne pracownika, często o charakterze determinującym. Należą do nich wiek i płeć pracownika. Wiele organizacji i przedsiębiorstw woli przyjmować młodych i aktywnych społecznie, energicznych i aktywnych.
• Cechy narodowe i kulturowe funkcje wpływają również na płace. Struktura wynagrodzeń w każdym przedsiębiorstwie jest inna, dlatego czynnik ten można wziąć pod uwagę.
• Znaki terytorialne i geograficzne. W regionach, w których panuje trudny klimat i odpowiednio trudniejsze warunki pracy, wynagrodzenia są często znacznie wyższe. Ponadto pracownicy w trudnych warunkach mogą spodziewać się różnego rodzaju świadczeń. Obejmują one otrzymanie zwiększonego urlopu (do 2-3 miesięcy) oraz możliwość bezpłatnych przejazdów po kraju.
• Poziom ogólnego rozwoju gospodarczego kraju, a także ogólny rozwój rynku pracy.

Istnieją dwie główne formy płatności za pracę: praca akordowa i praca na czas.

Płatność za czas

W przypadku płatności za czas robocizny rozliczenia międzyokresowe dokonywane są na podstawie jakości i ilości przepracowanego czasu. Obliczenia uwzględniają również warunki pracy i dane dotyczące kwalifikacji pracownika.

Warunkowo zależną od czasu formę zarobków można podzielić na dwa podsystemy. Pierwszy polega na ustaleniu wysokości wynagrodzenia poprzez obliczenie stawki ustalonej na wypłatę za godzinę pracy. Oznacza to, że zarobki będą obliczane co godzinę.

Drugi system opiera się na czasie premium. W takim przypadku obliczenia są dokonywane w taki sposób, że podstawą jest płatność w oparciu o czas, ale z uwzględnieniem możliwych premii charakteryzujących jakościowe i ilościowe cechy pracy. Co jeszcze obejmuje struktura płac?

Akord

Forma zarobków na akord (kawałek) zależy od ilości wyprodukowanych produktów lub ilości wykonanej pracy. Ta forma płatności dość skutecznie motywuje pracownika do wykonywania obowiązków. Osoba jest zainteresowana wykonywaniem swojej pracy szybciej, wytwarzając jak najwięcej produktów. Właściwie w tym przypadku wszystko zależy bezpośrednio od niego samego, jego aspiracji, pracowitości i umiejętności zawodowych.

Pojęcie wynagrodzenia

Ustawodawstwo zmieniło strukturę płac, w związku z czym płace i wynagrodzenia są obecnie synonimami.

Zatem wynagrodzenie jest zapłatą za pracę, która jest nagrodą materialną za wykonaną pracę. Wpływ na to mają kwalifikacje pracownika, a także złożoność i jakość wykonywanej pracy.

Pojęcie wynagrodzenia obejmuje również różnego rodzaju rozliczenia międzyokresowe (na przykład trudne warunki pracy), a także premie i premie, które są płatnościami motywującymi do pracy.

Struktura płac w przedsiębiorstwie składa się z trzech części:

• Główny.
• Różne rekompensaty i dodatki.
• Zachęty do świadczeń pracowniczych.

Podstawowa część jest ustalana na podstawie rodzaju systemu płatności za wykonaną pracę. Głównym warunkiem jest to, że jego wielkość nie może być mniejsza niż poziom płacy minimalnej.

Zatem podstawowa część stanowi podstawę wynagrodzenia. Na jego wielkość może mieć wpływ ilościowy wyraz sprzedaży, dochód uzyskiwany przez organizację i wiele innych niuansów. Podstawowa część wynagrodzenia jest obliczana z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu lub na podstawie wyników pracy wykonanej zgodnie z oficjalnymi wynagrodzeniami. Co decyduje o strukturze płac podstawowych? O tym dalej.

Przy określaniu wysokości podstawowej części wynagrodzenia menedżer powinien wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• Wynagrodzenie pracownika powinno być obliczane z uwzględnieniem poziomu kwalifikacji, a także wielkości i złożoności zadania produkcyjnego.
• Podczas obliczania i warunków wynagradzania absolutnie żadna dyskryminacja nie jest dozwolona.
• Wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w całości i w całości zgodnie z wykonaną pracą.

Z czego jeszcze składa się struktura systemu płac?

Rekompensata z reguły ma charakter nieregularny i stanowi zmienną część wynagrodzenia. Dla każdego konkretnego szefa organizacji zależy to bezpośrednio od gwarancji i warunków rozliczeń międzyokresowych z tytułu wykonanej pracy. Co więcej, tego rodzaju płatności w żaden sposób nie zależą od głównej części zarobków, to znaczy od faktycznie przepracowanego czasu.

Kompensacyjny charakter płatności jest zwykle regulowany lokalnie. Dotyczy to głównie motywowania płatności. Ich lista jest określona przez prawo i obejmuje następujące typy:

1. Do prac wykonywanych w określonych okolicznościach, które mogą być ciężką i szkodliwą pracą lub czynnościami odbywającymi się na obszarach o określonych warunkach klimatycznych.
2. Do wykonywania prac w obszarach, w których wykryto zanieczyszczenie substancjami radioaktywnymi.
3. Do wykonywania pracy w warunkach, które nie są zdefiniowane jako normalne.Ta kategoria obejmuje prace związane z realizacją dodatkowych zadań z powodu nieobecności innego pracownika lub pracą nocną, wakacjami i oficjalnymi weekendami.

Wielkość płatności wyrównawczych jest regulowana przez układy zbiorowe i układy, jednak nie może być mniejsza niż poziom ustanowiony przez prawo. Równolegle ustawowo ustanowiono podwyższony poziom wynagrodzenia dla osób, których działalność prowadzona jest na Dalekiej Północy lub w systemie rotacyjnym.

Rekompensata

Struktura wynagrodzeń obejmuje wypłaty odszkodowań. Następujący poziom jest prawnie ustanowiony:

• 12% oficjalnej pensji za ciężką, niebezpieczną i szkodliwą pracę;
• 27% oficjalnej pensji za pracę w warunkach, które nie są normalne - za pracę w nadgodzinach, pracę w nocy;
• 10–40% oficjalnej pensji za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, a także za pracę z szyframi.

Głównym zadaniem płatności wyrównawczych jest refundowanie pracownikowi nadmiernej siły roboczej, w zależności od warunków pracy i harmonogramu pracy. Z reguły płatności te są dokonywane poprzez obliczenie premii.

Wielu jest zainteresowanych tym, jaka jest struktura płac pracowników?

Płatności motywacyjne odnoszą się do zmiennej części wynagrodzenia. W takim przypadku wielkość może zależeć od poziomu głównego dochodu, ostatecznego wyniku w wyniku pracy pracownika.

Ustawodawstwo nie reguluje wypłat motywacyjnych i premii.

W związku z tym prawo do dokonania tych płatności w pełni należy do kierownika organizacji. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli system płac początkowo zakłada wypłaty premii, pracodawca musi je wypłacić, a pracownik ma pełne prawo do ich ubiegania się, jeśli spełni ustalony plan pracy.

Okazuje się, że płatności motywacyjne odnoszą się do płatności finansowych dokonanych po wykonaniu ustalonej listy zadań robocizny.

Płatności motywujące są wymagane w celu opracowania zachęty dla pracownika do osiągnięcia tych wyników, w przypadku których naliczenie funduszu podstawowego nie jest wystarczające. Takie płatności pozwalają również kierownictwu organizacji na zachęcanie pracowników do podnoszenia swoich umiejętności; zmniejszyć rotację personelu. Skład i struktura płac jest decydującym czynnikiem przy ubieganiu się o pracę.

Kiedy potrzebne są płatności motywacyjne?

Możliwe jest przypisanie płatności motywacyjnych w takich przypadkach jak:

• Profesjonalizm
• Wysoki poziom umiejętności.
• Rozwój lat w organizacji.
• Znajomość języków obcych.

Premie premiowe i nagrody motywacyjne mogą być przewidziane w umowach pracy lub układach zbiorowych, a także na polecenie szefa.

Czym jeszcze jest ta struktura? Analiza płac powinna być przeprowadzana regularnie w przedsiębiorstwie.

Średnia miesięczna pensja

Często zdarza się, że pracodawca dokonuje sztuczek podczas dokonywania płatności lub udzielania informacji na ich temat. Często brana jest pod uwagę tylko część wynagrodzenia, a dodatkowe płatności różnego rodzaju nie są brane pod uwagę. Takie działania oczywiście nie są zgodne z ustalonymi przepisami.

Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje obliczanie średniego miesięcznego wynagrodzenia. W związku z tym, tworząc średnią miesięczną pensję, menedżer powinien wziąć pod uwagę:

• Faktycznie naliczone płatności za ostatni rok.
• Rzeczywiste godziny przepracowane dla każdego miesiąca.
  

  

Miesiąc to czas trwania miesiąca kalendarzowego (od pierwszego do trzydziestego pierwszego dnia, z wyjątkiem lutego).

Struktura wynagrodzeń zależy od dwóch głównych części - podstawowej i dodatkowej.

Jaka jest podstawowa pensja?

Wynagrodzenie podstawowe to kwota, która jest wypłacana za faktycznie przepracowany czas i obejmuje następujące dane:

• Płatności za określoną pracę.
• Płatności za dni wolne od pracy i weekendy. Sugerowana jest podwójna płatność.
• Część premium.
• Płatności wyrównawcze za działania w trudnych warunkach pracy.
• Dopłaty za godziny nadliczbowe.

Z czego składa się dodatkowa część?

Dodatkowa część zarobków składa się z następujących wskaźników:

• Płatności za coroczny urlop.
• Rozliczenia międzyokresowe dotyczące preferencyjnych godzin pracy (pracownicy w wieku poniżej większości nie mogą pracować dłużej niż trzydzieści pięć godzin tygodniowo).
• Płatności z tytułu wykonania obowiązków państwowych.
• Rozliczenia międzyokresowe rekompensujące czas, który pracownik spędził na podnoszeniu swoich kwalifikacji.
• Dodatki urlopowe.

Ale to nie jest cała struktura płac.

Co obejmuje płaca minimalna (płaca minimalna)?

Ustawodawstwo ustanowiło, że każdy pracujący obywatel ma prawo ubiegać się o wypłatę własnej pracy i nie powinien być niższy niż ustalony minimalny poziom.

Należy jednak pamiętać, że zasada ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin i nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin.

Okazuje się, że rozliczenia międzyokresowe i płatności nie powinny być niższe niż ustalone wynagrodzenie minimalne. Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do przepisów ustanowionych przez prawo i wypłaci wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, może powstać odpowiedzialność, która pociąga za sobą nałożenie grzywny.

Czy urlop jest częścią wynagrodzenia?

Rozliczenia międzyokresowe nie są brane pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków pracowników. Przy obliczaniu średnich zarobków nie są brane pod uwagę:

• Łączna liczba przewidzianych dni urlopu.
• Okresy podróży
• Okresy czasowej niepełnosprawności pracownika.
• Urlop macierzyński.

Zbadaliśmy szczegółowo wynagrodzenie siły roboczej, jej strukturę. Analiza płac ma ogromne znaczenie dla korzystnej interakcji pracownika z pracodawcą.