Ponieważ dyrektor generalny organizacji działa jako jedyny organ zarządzający, zarządza jej działalnością i reprezentuje swoje interesy w relacjach z kontrahentami, organami gminnymi i państwowymi, dlatego ważną rolę odgrywa określenie zakresu jej uprawnień oraz konsekwencje końca takiego okresu. Rozważając takie pytanie, ustawodawstwo nie podaje jasnych definicji, nie ustanawia skutków prawnych po upływie kadencji dyrektora generalnego LLC, potrzeby przeniesienia i innych niuansów. Dlatego zwyczajowo opiera się na istniejącej praktyce sądowej i głównych przepisach prawa pracy.
Przedłużenie kadencji dyrektora generalnego LLC
Ramy prawne dotyczące warunków, na których dyrektor generalny spółki może wykonywać swoje bezpośrednie funkcje, składają się z ustawy federalnej „On LLC” i kodeksu pracy. Przepisy te zawierają ogólne przepisy dotyczące stosunków pracy między organizacją a jej kierownikiem jako pracownikiem. Prawo wyszczególnia zasady dotyczące konkretnie LLC i jej lidera.
Ponadto normalnie przewiduje się, że zasady dotyczące procedury powoływania i kadencji dyrektora generalnego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powinny znaleźć odzwierciedlenie w statucie spółki. Prawo stanowi, że jedyny organ wykonawczy jest powoływany na okres określony w karcie i nie ma już żadnych szczegółowych przepisów dotyczących pilności uprawnień dyrektora generalnego.
Warunki mianowania dyrektora
Tak więc założyciele spółki w karcie mogą zalecić mianowanie dyrektora generalnego do:
- okres do wystąpienia określonego zdarzenia (na przykład, kiedy CEO osiągnie wiek emerytalny);
- pewna liczba lat (5 lat, 3 lata itp.);
- określony czas (na lata 2017–2019).
Za najbardziej poprawne uważa się sporządzanie ogólnych sformułowań związanych z terminem powołania organu zarządzającego, a jest to konieczne, aby w przypadku zmiany okoliczności nie było konieczne wprowadzanie karty zmian LLC i ich rejestrowanie.
Wraz ze statutem kadencję dyrektora generalnego LLC można określić w umowie o pracę. W takim przypadku okres ważności dokumentu będzie całkowicie zbieżny z okresem, na który wyznaczono szefa. Jedynym ograniczeniem jest art. 58 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem, że umowa o pracę na czas określony może być zawarta na okres pięciu lat. Jest to maksymalny okres kadencji dyrektora generalnego LLC na podstawie jednej umowy.
Wygaśnięcie władzy
Uprawnienia dyrektora generalnego LLC mogą wygasnąć przed terminem. Przyczyny tego są następujące:
- dobrowolne zwolnienie;
- na żądanie uczestników LLC (dyrektor generalny nie wypełnia swoich obowiązków i powoduje szkodę dla firmy);
- po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron;
- w przypadku likwidacji osoby prawnej lub wszczęcia wobec niej postępowania upadłościowego;
- w przypadku wystąpienia wtórnych okoliczności wskazanych w umowie o pracę;
- na koniec kadencji, na którą powołano dyrektora generalnego.
Uwaga
Nie później niż 3 dni przed rozwiązaniem umowy o pracę założyciele muszą powiadomić szefa LLC, że nie chcą kontynuować z nim stosunku pracy.
W każdym z tych przypadków obowiązki Dyrektora Generalnego LLC kończą się na podstawie odpowiedniej decyzji walnego zgromadzenia, po procedurze powołania nowego lidera.
Czy istnieje potrzeba ponownego przypisania prezesa?
Zgodnie z informacjami zawartymi w Kodeksie pracy, jeżeli żadna ze stron umowy o pracę nie wymaga rozwiązania umowy po wygaśnięciu jej ważności, a stosunki pracy są utrzymywane na faktycznym poziomie, umowa taka zyskuje status nieograniczonej.
Zgodnie z istniejącym orzecznictwem przepis ten dotyczy dyrektora generalnego spółki. Tak więc, pomimo upływu kadencji dyrektora generalnego LLC, będzie on uważany za obecnego lidera do czasu wyznaczenia nowego zgromadzenia przez walne zgromadzenie.
Takie podejście nie stanowi naruszenia prawa. Jednak w celu „reasekuracji” możesz ponownie przypisać dyrektora osoby prawnej. Innymi słowy, po podjęciu decyzji zawrzyj nową umowę i zarejestruj taki fakt w urzędzie skarbowym. Uczestnicy LLC mają prawo wybrać najbardziej odpowiednią z tych dwóch opcji.
Metody rozszerzenia
Wiele osób jest zainteresowanych odpowiedzią na pytanie, jak przedłużyć kadencję dyrektora generalnego LLC. W niektórych przypadkach, gdy konieczne jest przedłużenie uprawnień szefa LLC na określony czas, konieczne jest rozwiązanie wygasłej umowy o pracę i zawarcie nowej. Powinieneś wiedzieć, że jedynym organem, który ma prawo do rozszerzenia uprawnień dyrektora generalnego LLC, jest rada założycieli organizacji.
W niektórych przypadkach odnowienie może nastąpić w drodze procedury wypowiedzenia. W podobnej sytuacji organizowane jest spotkanie wszystkich założycieli LLC, na którym podejmowana jest decyzja w sprawie spełnienia przez szefa jego władzy. Następnie przeprowadzana jest standardowa procedura: wydaje się nakaz zwolnienia, wprowadza się odpowiedni wpis do zeszytu roboczego. Następnie zostaje powołany nowy oficer, który jest byłym CEO. W rzeczywistości nowa umowa zostaje zawarta z tym samym pracownikiem.
Funkcje spotkania
Jeśli LLC ma tylko jednego założyciela, wówczas w tej sytuacji wszystko jest niezwykle proste. Przedłużenie uprawnień CEO wymaga jego własnej decyzji.
Jeśli jest kilku uczestników (maksymalnie 50 osób fizycznych i prawnych), najpierw przekazywane jest wstępne powiadomienie o zbliżającym się spotkaniu. Jednocześnie wskazana jest godzina i data, a także problem, który zostanie wzięty pod uwagę.
Bezpośrednio na spotkaniu rozróżnij:
- przewodniczący, który prowadzi wydarzenie;
- sekretarka, która prowadzi protokół, szczegółowo rejestrując wszystko, co się dzieje i przekazuje wszystkim uczestnikom spotkania kopie tego dokumentu.
Opcjonalny etap
Należy zauważyć, że powołanie sekretarza i przewodniczącego nie jest obowiązkowym krokiem, ponieważ często w LLC jest tylko kilka osób. Spotkanie można uznać za ważne, jeżeli obecnych jest co najmniej 50% uczestników LLC. Na podstawie wyników głosowania sporządza się rozkaz, w którym wydaje się rozkaz. Następnie z pracownikiem zostaje zawarta umowa dodatkowa dotycząca bieżącej umowy o pracę.
Protokół rozszerzający uprawnienia dyrektora LLC
Do chwili obecnej nie ma wiążącego standardowego protokołu dotyczącego rozszerzenia uprawnień Dyrektora Generalnego LLC. Zgodnie z tym przedstawiciele firmy mają możliwość wykonania go w dowolnej formie lub zgodnie z modelem, który jest zatwierdzony w polityce rachunkowości firmy.Najważniejsze w tym samym czasie jest zapewnienie, że pod względem treści i struktury taki dokument spełnia określone standardy pracy biurowej.
Konwencjonalnie protokół można podzielić na trzy części: początkową, główną i końcową.
Informacje o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością wpisywane są w części początkowej, informacje o osobach obecnych na spotkaniu, o postępach w nich wprowadzane są w części głównej, a decyzja założycieli spółki jest wskazana we wniosku.
Protokół jest obowiązkowo podpisany przez wszystkich obecnych. Potwierdzają więc, że wszystkie wprowadzone informacje są poprawne.
Stemplowanie dokumentu jest konieczne tylko wtedy, gdy wymóg używania różnych klisz jest ustalony w lokalnych aktach firmy.
Protokół musi być sporządzony w jednym oryginalnym egzemplarzu. W razie potrzeby można wykonać jego kopie, które muszą zostać poświadczone podpisami osób odpowiedzialnych. Informacje o formularzu należy wpisać do rejestru wewnętrznej dokumentacji przedsiębiorstwa. Z reguły jest z sekretarzem organizacji.
Protokół jest przechowywany jako jeden z najważniejszych dokumentów personalnych i dokumentów związanych z działalnością firmy. Okres przechowywania określa wewnętrzne akty prawne i ustawodawstwo federalne (ale nie mniej niż 5 lat).
Kadencja
Zgoda jedynego organu wykonawczego LLC na to stanowisko jest regulowana przez ustawę „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, zgodnie z którą:
- Dyrektor generalny wybierany jest przez uczestników, które sporządza protokół.
- Kadencja dyrektora generalnego LLC jest określona w statucie spółki.
Ale są też inne sytuacje. Jest to również możliwe w przypadku spółki LLC, w której czas trwania uprawnień określa rada dyrektorów. W takim przypadku taka możliwość jest zapisana w statucie LLC.
Zgodnie z taką normą okres władzy jest określony w statucie LLC dla dyrektora generalnego. Ponieważ treść karty określa art. 12 14-ФЗ i normami kodeksu cywilnego, terminem jest:
- konkretna data kalendarzowa;
- upływ określonego okresu, liczony w miesiącach, latach, dniach itp.
- jakieś wydarzenie, które nadejdzie w przyszłości.
Czas pracy dyrektora generalnego na podstawie umowy o pracę
Porządek i charakterystyka stosunków pracy z szefem organizacji reguluje Ch. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Daje to możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z dyrektorem generalnym spółki, ze wskazaniem kadencji dyrektora generalnego LLC, określonej w karcie.
Tego rodzaju umowa o pracę zawierana jest na czas określony, który nie może trwać dłużej niż 5 lat. Ale jeśli dokument wygasa i żadna ze stron nie ogłosi jego wypowiedzenia, warunek pilny przestaje działać. Dokument ma nieograniczoną formę.
Ponadto, jeśli dyrektor generalny organizacji jest jedynym założycielem LLC, umowa o pracę w ogóle nie zostaje zawarta.
Co zrobić, gdy upłynął ustawowy okres
Ustawodawstwo nie przewiduje skutków prawnych, jeżeli wygasła pilna potrzeba uprawnień dyrektora generalnego zgodnie z kartą, jednak kontynuuje on swoją działalność. W tej sytuacji nadal istnieje ryzyko wystąpienia działań niepożądanych. Na przykład przy przedkładaniu karty organowi rejestrującemu do transakcji dotyczącej nieruchomości lub przy otwieraniu rachunków bieżących inspektorzy mogą odnieść się do braku prawa podpisu na głowie, ponieważ upłynęła kadencja dyrektora generalnego LLC zgodnie z kartą.
W takiej sytuacji konieczne jest:
- Opracowanie nowego protokołu spotkania uczestników i zatwierdzenie uprawnień szefa na nowy okres.
- Wydanie zarządzenia o objęciu stanowiska dyrektora generalnego.
Kopie takich dokumentów są przekazywane instytucji finansowej lub innym stronom trzecim jednocześnie z powiadomieniem w wolnej formie.
Co się stanie, jeśli dyrektorzy nie zostaną ponownie wybrani?
Pomimo tego, że ustawodawstwo nie określa spektrum konsekwencji upływu kadencji, mają one jednak miejsce. W tej sytuacji należy polegać na logice, która nie jest charakterystyczna dla rosyjskiego prawa. Zatem, jeśli myślisz logicznie, to kiedy kończy się okres działania dyrektora generalnego LLC, nie może on kontynuować pracy, ponieważ nie ma już do tego prawa. W przypadku ponownego wyboru dyrektora należy sporządzić protokół dotyczący rozszerzenia funkcji.
Praktyka sądowa uznaje, że jeżeli konsekwencje zakończenia władzy zwierzchnika nie są przewidziane przez prawo lub statut spółki LLC, wówczas pracownik nadal wykonuje swoje funkcje po upływie kadencji. Jednak w takim przypadku mogą pojawić się problemy podczas pracy z kontami bankowymi. Jeśli dyrektor generalny LLC nie zostanie ponownie wybrany, bank ma prawo zablokować jego dostęp lub odmówić otwarcia konta.
Ponadto notariusz nie poświadcza dokumentów, uzasadniając takie działania faktem, że upłynęła kadencja dyrektora generalnego. W takiej sytuacji odwołanie się do praktyki sądowej jest bezcelowe, ponieważ nie jest uważane za prawo, można je tylko wziąć pod uwagę, ale nie może być wykorzystane jako dowód poprawności.