Czym jest sztuka 67 centrum handlowe? W formie umowy o pracę. Zastanów się, jak odnosi się do jego wniosku, zmiany. Przeanalizujmy konsekwencje naruszenia formularza umowy i sposób, w jaki prawo chroni pracownika. Podajemy cechy zakończenia niektórych jego rodzajów.
Regulacja normatywna
TK - dokument podstawowy. Ustanawia podstawowe zasady zawierania umowy o pracę. Badając kwestię formy umowy z pracownikiem, należy zwrócić uwagę na inne postanowienia kodeksu. Nie wolno nam zapominać o innych przepisach. Na przykład służba państwowa i komunalna, a także ustawa o służbie w policji lub sprawach wewnętrznych.
Dekrety prezydenckie wpływają na niektóre aspekty zawarcia umowy o pracę z różnymi kategoriami pracowników, często zobowiązując rząd lub inne władze do przyjęcia odpowiednich przepisów.
Lista aktów prawnych zawiera dokumenty, które zatwierdziły standardowe formy umów z pracownikami.
Co to jest umowa?
Zanim zaczniesz studiować art. 67 TC ustalimy, czym jest umowa o pracę. Jest to dokument opisujący prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, regulujący płace i inne. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy, a pracodawca zapewnia pracownikowi pracę zgodnie z ustaleniami. Należy zauważyć, że umowa między pracownikiem a pracodawcą ma ścisłe ramy. Nie mają swobody stron umowy cywilnej.
Procedura wnioskowania
Zgodnie z przepisami art 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest podpisana w dwóch egzemplarzach. Na kopii przechowywanej przez pracodawcę pracownik zaznacza na paragonie drugą kopię.
Prawo wyraźnie określa pisemną lub papierową formę dokumentu. Jego wersja elektroniczna nie jest prawnie wiążąca. Kodeks nie łączy pisania z konkretnymi rodzajami umów. Dotyczy to wszystkich pracowników lub wnioskodawców bez wyjątku.
Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej zobowiązują pracodawcę do wydania nakazu zatrudnienia, który odzwierciedla warunki zawarcia umowy. Podkreśla to stanowisko dotyczące obowiązkowej pisemnej umowy z pracownikiem.
Treść dokumentu
Umowa jest sporządzana zgodnie ze standardowym formularzem. Istnieje jeden formularz dla całego kraju, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy nr 135 w 1993 r. Jeśli mówimy o umowie podpisanej z niektórymi kategoriami pracowników, jest on również oparty na próbach opracowanych na poziomie ministerstw zarządzających odpowiednimi sektorami gospodarki lub dziedzin życia publicznego. Na przykład ustawodawstwo dotyczące umów wpływa bezpośrednio na szefów państwowych i komunalnych przedsiębiorstw, organizacji i władz.
Z odpowiedzialnymi pracownikami zostaje zawarta umowa lub umowa na specjalnych warunkach.
Niezależnie od tego, czy istnieją specjalne warunki pracy, czynniki wymienione w art. 57 kodu.
Jeśli papier nie zostanie wykonany
W godz. 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisuje konsekwencje unikania lub odmowy zawarcia pełnoprawnej umowy w określony sposób. Jeśli dana osoba faktycznie może wykonywać pracę, umowę uważa się za zawartą. Wstęp musi zostać złożony przez upoważnioną osobę w imieniu pracodawcy lub powiadomiony o tym, co się dzieje.Oznacza to osobę, która na podstawie prawa, innego aktu normatywnego, dokumentu założycielskiego lub dokumentów wewnętrznych (na przykład zarządzenia) reprezentuje pracodawcę w relacjach z innymi pracownikami.
Pracodawca, który przyciągnął pracownika bez dokumentów, jest zobowiązany do zawarcia z nim umowy nie później niż 3 dni później.
Funkcje procedury z niektórymi typami pracowników
Art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami wskazuje cechy procedury przyjęcia osoby na stanowisko w wielu sytuacjach. Ostatnia część artykułu jest sformułowana abstrakcyjnie i odnosi się do innych przepisów kodeksu lub przepisów ustawowych i wykonawczych. Na przykład policja zapewnia specjalną procedurę zatrudnienia. Jest regulowany odpowiednimi przepisami prawa i rozporządzeniami ministerialnymi.
Jeśli zatrudniony jest nieletni, dołączone jest zezwolenie jego rodzica lub opiekuna. Bez zgody przedstawiciela prawnego zawarcie umowy nie jest uważane za legalne.
Dopuszcza się niektóre rodzaje pracy po zdaniu badania lekarskiego, potwierdzając brak chorób wykluczających bycie na odpowiednim stanowisku. Na przykład badania przesiewowe w kierunku chorób zakaźnych lub psychicznych, gdy są zatrudniane przez instytucje pracujące z dziećmi. Nie można zatrudnić osoby, która nie ma dokumentacji medycznej ani arkusza pracy.
Przyjęcie wybranej lub wyznaczonej osoby zobowiązuje osoby odpowiedzialne do zawarcia z nią umowy na podstawie standardowego formularza na czas określony. Podstawą wniosku jest decyzja komisji wyborczej.
Powołanie osób odpowiedzialnych za zarządzanie federalnymi jednolitymi przedsiębiorstwami jest koordynowane z Federalną Agencją Zarządzania Majątkiem (organem zarządzającym majątkiem państwowym). Nie jest to jedyny przypadek, w którym zatwierdzenie stanowiska kierowniczego może wymagać zgody stron trzecich. Bez zgody zatrudnienie jest uważane za nielegalne. I nie są to wszystkie przypadki, w których część 3 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Była odprawa pracownicza
Ostatnia część art. 67 TC oznacza byłych pracowników rządowych lub komunalnych. Potencjalny pracodawca jest obowiązany albo poinformować o zatrudnieniu byłego pracownika państwowego lub komunalnego, albo uzgodnić warunki, na jakich dana osoba zostanie zaproszona na stanowisko.
Obowiązek powiadomienia lub zatwierdzenia nowego zatrudnienia obowiązuje przez 2 lata od daty zwolnienia ze służby państwowej lub miejskiej. Zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli były pracownik wcześniej pełnił - przynajmniej częściowo - funkcje kierownicze w stosunku do organizacji, w której chce uzyskać pracę. Nadawany jest przez komisję odpowiedzialną za etyczne i prawne (z wyłączeniem korupcji) zachowanie pracowników. W innych sytuacjach obowiązuje jedynie obowiązek powiadomienia.
Nowy pracownik musi zgłosić swój status potencjalnemu pracodawcy, a pracodawca musi wysłać wiadomość do byłego pracodawcy. Jeśli kierujesz się znaczeniem prawa, wraz z wypowiedzeniem wysyłana jest kopia przyszłej lub już zawartej umowy o pracę.
Lista stanowisk, których zawód w przeszłości zobowiązuje do koordynowania przyszłego zatrudnienia lub informowania o tym byłego pracodawcy, jest zatwierdzana przez uprawnione organy.
Podsumowując
Przepisy prawa dotyczące formy umowy o pracę różnią się od uregulowania formy umowy cywilnej. Po pierwsze, jego forma pisemna jest obowiązkowa, a po drugie, odmowa podpisania umowy przy faktycznym przyjęciu do pracy nie anuluje jej działania.
Wszystkie umowy zawierane są na standardowych warunkach. W tym celu opracowano nawet standardowe formularze. W szczególności stosuje się je przy zawieraniu umowy z szefami organizacji budżetowych, organów rządowych oraz pracowników państwowych lub komunalnych.
Jeśli osoba wcześniej pracowała w służbie publicznej lub gminnej, jest zobowiązana poinformować byłego pracodawcę o fakcie nowej pracy. Czasami nawet jego zgoda jest wymagana, oczywiście w zależności od poprzedniego stanowiska.