Wybierając nową pracę, każdy obywatel chce otrzymać pewne gwarancje od organizacji. Najczęstszym strachem jest odmowa pracy. Art. 64 TC reguluje momenty, w których pracodawca nie ma prawa odmówić wnioskodawcy.
Rozważmy bardziej szczegółowo prawną stronę możliwych gwarancji zatrudnienia.
Podstawowe pojęcia
Prawna strona problemu jest nierozerwalnie związana z koncepcjami umowy o pracę i gwarancji.
Przez umowę o pracę rozumie się umowę między pracownikiem a kierownikiem ustanawiającą między sobą ich prawa i obowiązki. Zgodnie z taką umową pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i wyznaczonym stanowiskiem, a kierownik z kolei zobowiązuje się do zapewnienia wszystkich warunków pracy i odpowiedniego wynagrodzenia za pracę pracownika.
W ramach gwarancji mamy na myśli środki, które mają na celu zapewnienie pracownikowi praw w dziedzinie stosunków społecznych i pracowniczych. Jakie gwarancje otrzymuje wnioskodawca po zawarciu umowy o pracę? Sporządzając umowę o pracę, otrzymuje gwarancje społeczne i prawne.
Podstawa prawna
Zgodnie z Kodeksem pracy wszelkie formalne staże wymagają zawarcia umowy o pracę. Praca na podstawie umowy o pracę zawiera listę tych specjalnych gwarancji, które zapewniają ochronę konstytucyjnych praw obywatela. Należą do nich niezależny wybór zawodu i dziedziny działalności.
Wszelkie gwarancje udzielane obywatelowi ubiegającemu się o pracę są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę ogólnych gwarancji, a mianowicie tych przepisów, które nie są dobrym powodem do odmowy zatrudnienia. Obejmuje to:
- płeć, rasę, narodowość obywatela;
- status społeczny i majątkowy wnioskodawcy;
- miejsce zamieszkania i rejestracja obywatela;
- ciąża kobiety lub jej małe dzieci;
- pisemne zaproszenie do wnioskodawcy od innego pracodawcy, otrzymane w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy;
- inne fakty niezwiązane z cechami biznesowymi i zawodowymi obywatela.
Powody odmowy zatrudnienia
Pomimo przepisów Kodeksu pracy odmowa zawarcia umowy o pracę ma miejsce w następujących przypadkach:
- Wiek kandydata nie pasuje do ram prawnych.
- Kandydat nie posiada niezbędnych umiejętności i umiejętności, a także nie posiada niezbędnych kwalifikacji.
- Cechy biznesowe wnioskodawcy nie spełniają wymogów wakatu.
- Wnioskodawca nie może dostarczyć niezbędnego pakietu dokumentów do zawarcia umowy.
- Wnioskodawca odmawia spełnienia obowiązkowych wymagań dotyczących zatrudnienia (na przykład zdania badania lekarskiego).
Gwarancje dla pracodawcy
Praca na podstawie umowy o pracę implikuje gwarancje nie tylko dla wnioskodawcy, ale także dla pracodawcy. Przede wszystkim jest to gwarancja, że szef organizacji nie pozostanie nagle bez pracowników. Rzeczywiście, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik jest zobowiązany powiadomić szefa o zwolnieniu co najmniej kilka tygodni wcześniej. Zwykle ten czas służy do znalezienia nowego pracownika.
Ponadto zawarcie umowy stanowi gwarancję, że wszystkie wymagania przedstawione pracownikowi zostaną spełnione.
Pracodawca ma prawo opisać obowiązki pracownika, określić odpowiedzialność, która może powstać, jeśli pracownik nie wywiąże się z obowiązków.Równie ważne jest wskazanie ewentualnej odpowiedzialności. Rzeczywiście, niektóre stanowiska wymagają pracy z drogim sprzętem lub maszyną. Odpowiednia klauzula w umowie da kierownikowi pewność co do bezpieczeństwa rzeczy, a pracownik sprawi, że będą traktować je ostrożniej. Ponadto pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika odpowiedzialność, która będzie zobowiązana do zwrotu wszystkich strat spowodowanych jego działaniami lub brakiem działania.
Wiele organizacji zaczęło zawierać w umowie klauzulę o nieujawnianiu tajemnic handlowych, która zobowiązuje również pracownika do zachowania poufności przekazywanych informacji.
Gwarancje dla pracownika
Gwarancje przy zawarciu umowy o pracę są podzielone na obowiązkowe i dodatkowe. Szczególną uwagę przywiązuje się oczywiście do obowiązkowych gwarancji.
Należą do nich:
- Wynagrodzenie Procedura i metoda wypłaty wynagrodzenia muszą być określone w umowie. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa do jednostronnej zmiany tego warunku. Zgodnie z przepisami ustawowymi wynagrodzenie nie może być niższe niż poziom utrzymania, jeśli pracownik pracuje na pełny etat.
- Tryb pracy. Podczas przygotowywania umowy o pracę należy określić tryb pracy, według którego dana osoba będzie pracować. Może to być praca w pełnym wymiarze godzin, zmiana lub elastyczny harmonogram, metoda zmiany itp. Ponadto pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika wykonywania obowiązków poza godzinami pracy. Jeśli chodzi o przetwarzanie, należy je wypłacić na podstawie faktu, że przepracowany czas przekracza ustalone wynagrodzenie.
- Odpocznij Zgodnie z prawem każdy obywatel ma prawo do corocznego urlopu, który jest wypłacany, a pracodawca nie ma prawa go nie zapewnić. Ponadto urlop może zostać przyznany jako nagroda lub rekompensata, jeżeli wymagają tego specyfika pracy.
- Oszczędności emerytalne. Pracodawca musi płacić składki ubezpieczeniowe dla swoich pracowników, co zapewnia dobrą emeryturę w przyszłości.
- Ubezpieczenie medyczne W przypadku braku ubezpieczenia medycznego pracodawca musi zaoferować swojemu pracownikowi rejestrację.
Oczywiście najważniejszą gwarancją dla pracownika będzie dostępność umowy o pracę, która jest głównym argumentem w przypadku konfliktu w miejscu pracy. Sądy i inne przypadki rozpatrują spory tylko w obecności tego dokumentu. Ponadto, broniąc swoich praw, art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami.
Dodatkowe gwarancje
Dodatkowe gwarancje mogą obejmować zupełnie inne czynniki. Wszystko zależy od możliwości i pragnień samego lidera.
Oto kilka przykładów dodatkowych gwarancji:
- zapewnienie miejsca w przedszkolu dla małych dzieci pracownika;
- zapewnienie miejsca w sanatorium na leczenie lub rekreację;
- udzielenie pożyczki w celu poprawy warunków mieszkaniowych;
- zapewnienie środków na podróż do miejsca pracy;
- wydawanie premii zgodnie z wynikami pracy itp.
Specjalne chwile
Zgodnie z przyjętymi zasadami wszystkie płatności z tytułu gwarancji są dokonywane przez pracodawcę. Ale zdarzają się przypadki, gdy pracownik wykonuje obowiązki w interesie odpowiednio innych organizacji lub organów, zaangażowanych struktur i płaci za tę pracę.
Konstytucja Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo obywatela do otrzymania edukacji, w tym bez przerywania produkcji. Dlatego prawo pracy przewiduje rekompensatę dla tych obywateli, którzy łączą naukę z pracą. Obejmuje to dodatkowe urlopy naukowe, skrócone godziny pracy, opłatę za przejazd do miejsca nauki i odwrotnie itp. Wynagrodzenie nie zależy od formy organizacji.
Wiele osób ubiegających się o pracę jest zaniepokojonych kwestią zasiłku chorobowego.Może to dotyczyć czasowej niepełnosprawności, wypadku lub ciąży i porodu. Jeśli obrażenia zostaną odniesione w miejscu pracy, wówczas pracodawca jest zobowiązany do pełnego odzyskania utraconych zarobków, kosztów leczenia i wydatków na dalszą rehabilitację.
Istnieją kategorie pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie. Wszystkie koszty w tym przypadku ponosi organizacja. Takie kategorie obejmują pracowników handlu, szkodliwą produkcję, przemysł spożywczy, kierowców itp.
Gwarancje są również udzielane tym pracownikom, którzy przechodzą zaawansowane szkolenie. Jednocześnie może to być oddzielenie od pracy, bez przerwy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z indywidualnym szkoleniem. Jeśli pracownik zostanie wysłany na dalsze szkolenie, jest zobowiązany do zachowania swojego miejsca pracy i zarobków.
Co grozi nieprzestrzeganiem prawa?
Jeżeli pracodawca nie spełnia wymagań art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a następnie ponosi on następujące rodzaje odpowiedzialności:
- Administracyjne Za tego rodzaju naruszenia nakładana jest grzywna w wysokości 5-50 płacy minimalnej. Jeśli jest to rekrutacja, menedżer zostanie zdyskwalifikowany na 1-3 lata.
- Materiał W takim przypadku kierownik jest zobowiązany do zapłaty szkody poszkodowanej.
- Dyscyplinarny. W tym przypadku przełożony może zostać zdyscyplinowany, upomniany, napomniany lub zwolniony.
- Kryminalista W przypadku niezgodności z art. 64 TC, kierownik organizacji może otrzymać wynagrodzenie pieniężne w wysokości 200-500 płacy minimalnej lub pracy korekcyjnej 120-180 godzin. W przypadku bardzo poważnych naruszeń, które pociągają za sobą śmierć pracownika, kierownik może otrzymać do pięciu lat więzienia.
Jaki jest wyraz dyskryminacji?
Zgodnie z art. 64 TC umowa o pracę opiera się na kwalifikacjach zawodowych danej osoby. A jeśli pojawi się sytuacja, że pracodawca odmawia ubiegania się o pracę, musi wyjaśnić odmowę na piśmie.
Kierownik odpowiada za dyskryminację ze względu na płeć, kolor skóry, narodowość itp. Odpowiedzialność karną przyjmuje się, jeżeli nie zatrudniono kobiety w ciąży lub kobiety z małymi dziećmi. Zabrania się zatrudniania osób z HIV i członków ich rodzin.
Pomimo faktu, że art. 64 Kodeksu pracy zakłada zakaz pewnych faktów w zatrudnieniu, w pracy występują niuanse, które nie są uważane za dyskryminację. Na przykład preferencje bardziej wykwalifikowanych specjalistów.
Komentarze
Zgodnie z art. 64.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wszelka nieuzasadniona odmowa przy ubieganiu się o pracę jest zabroniona. Przepis ten znajduje poparcie w art. 19 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, wskazujący na równość praw obywateli i zakazujący jakiejkolwiek formy ograniczania tych praw.
Część 2 artykułu 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uważa odmowę za nieuzasadnioną, jeżeli nie uwzględnia ona cech biznesowych wnioskodawcy. Zasada ta dotyczy wszystkich obywateli, bez względu na wiek, rasę, rejestrację itp.
Część 3 tego artykułu zabrania odmowy przyjęcia kobiety na stanowisko, a część 4 - tych obywateli, którzy zostali zaproszeni na wolne stanowisko w formie pisemnej w kolejności tłumaczenia.
Jeżeli wnioskodawca uzna odmowę za nieuzasadnioną, ma prawo wystąpić do sądu.