Art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę dodatkowy obowiązek zapewnienia warunków pracownikom organizacji. Aby zrozumieć wszystkie zawiłości tego problemu, zalecamy zapoznanie się z następującymi informacjami.
Rodzaje treningu
Prawa pracodawcy określone w artykule dają możliwość szkolenia pracowników organizacji na koszt inicjatora. Jeśli więc musisz podnieść poziom wykształcenia pracownika lub wysłać go na przekwalifikowanie, działania te reguluje odpowiednia norma prawa pracy.
Art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na szkolenie pracowników w 2 formach: prof. edukacja i prof. szkolenie Każda z przedstawionych opcji ma swoją własną charakterystykę.
W ustawie federalnej „O edukacji” mówi się, że kształcenie zawodowe jest rodzajem działalności edukacyjnej, której celem jest pozyskanie wielu prof. wiedza, umiejętności, umiejętności, które czynią go specjalistą w danej dziedzinie. Jednym z zadań edukacji jest kształtowanie odpowiednich kompetencji. Artykuł 10 wyżej wymienionych aktów prawnych obejmuje następujące rodzaje edukacji:
- Wtórne (profesjonalne).
- Wyższy (licencjat).
- Wyższy (specjalista, mistrz).
- Wyższe (szkolenie o najwyższych kwalifikacjach).
Szkolenie zawodowe
Prawa pracodawcy można również zrealizować, zapewniając inną formę szkolenia. W art. 2 ustawy federalnej „O edukacji” wskazano, że celem tego rodzaju działalności edukacyjnej jest kształtowanie kompetencji pracowniczych, które w przyszłości będą miały na celu realizację funkcji urzędowych. W innych dokumentach regulacyjnych termin „szkolenie zawodowe” oznacza studium teorii, które daje możliwość rozwinięcia biegłości o charakterze technicznym lub innym profesjonalnym. Ponadto przejście tego rodzaju szkolenia ma na celu pełnienie funkcji personelu pomocniczego.
Treści edukacyjne
Art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa możliwość edukacji pracowników, a jej treść z kolei pokazano w art. 12 ustawy o uczeniu się.
Przede wszystkim każda forma edukacji powinna zapewniać uzyskanie odpowiedniego poziomu kwalifikacji, a mianowicie określonego poziomu podstawy teoretycznej i szkolenia praktycznego, dzięki któremu obywatel będzie mógł wykonywać funkcje pracy w odpowiedniej specjalności. W Rosji system edukacji obejmuje kilka poziomów kwalifikacji: w programach podstawowych i dodatkowych.
O kategoriach
Pierwsza kategoria obejmuje:
- Szkolenie specjalistów średniej kategorii;
- Szkolenie pracowników i pracowników.
Ustawodawca klasyfikuje drugą kategorię:
- Studia licencjackie
- Specjaliści
- Masters
- Doktoranci lub asystenci.
- Mieszkańcy
- Asystenci stażyści.
Zgodnie z powyższymi programami ich wdrożenie może być przeprowadzone wyłącznie przez instytucję edukacyjną posiadającą licencję. Dlatego prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia i dalszego kształcenia zawodowego pracowników są realizowane przez niektóre instytucje edukacyjne. Każdy z nich musi być akredytowany. Ponadto uniwersytety oraz szkoły zawodowe mogą opracowywać własne programy edukacyjne.
Terminy edukacji pracowników
Art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o warunkach koniecznych do uzyskania wykształcenia, które musi zapewnić pracodawca.Z kolei norma ta nie odzwierciedla ogromnej liczby niuansów, na przykład okresu przyznawania urlopu naukowego lub czasu trwania szkolenia i tak dalej.
W praktyce kwestia ta zależy od obecności sesji. Każdy standard edukacyjny ustanawia własny termin uzyskania określonego poziomu wykształcenia. Odpowiednio czas wakacji zależy od okresu sesji.
Obszary działalności zawodowej
Federalne programy edukacyjne dostępne dla pracowników są opracowywane nie tylko według poziomów, ale także według obszarów działalności: zawodowych lub specjalnych. Szkolenie zawodowe obejmuje przekwalifikowanie specjalistów, na przykład w zakładzie poprawczym przy przenoszeniu z tyłu do działu bezpieczeństwa pracownik przechodzi obowiązkową procedurę przekwalifikowania.
Drugi obszar działalności jest bardziej interesujący dla art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Komentarze różnych autorów sugerują, że edukacja mająca na celu podniesienie poziomu kwalifikacji staje się coraz bardziej popularna. W ten sposób pracownik firmy lub przedsiębiorstwa produkcyjnego może podnieść umiejętności zawodowe. Różnica między tego rodzaju działalnością polega na tym, że uczy teorii, która będzie przydatna w działaniach praktycznych, a ta sytuacja jest w rękach wielu: pracodawcy, aby zwiększyć prestiż firmy, pracownikowi - dodatkowych kwalifikacji życiowych.