Kodeks cywilny przewiduje szereg skutków szkód wyrządzonych przez pracowników przedsiębiorstwa (IP) przy realizacji powierzonych im zadań zawodowych. Szkoda wyrządzona przez pracownika podczas wykonywania obowiązkówmusi być refundowany przez osobę prawną lub obywatela, który zawarł z nim umowę o pracę. Rozważ funkcje zastosowania tej reguły.
Ogólne zasady
Ustawienie odpowiedzialność pracodawcyustawodawstwo określa kategorie osób, za których działania jest odpowiedzialny. W szczególności mówimy o pracownikach, którzy wykonują zadania zawodowe na podstawie umowy lub umowy cywilnoprawnej, jeżeli ich działania zostałyby wykonane, gdyby miały być przeprowadzone na polecenie odpowiedniej kontrolowanej osoby fizycznej lub prawnej. Spółdzielnie produkcyjne, spółki handlowe są zobowiązane do zrekompensowania szkód wyrządzonych przez ich członków, jeżeli ci ostatni prowadzili działalność gospodarczą lub inną działalność ustanowioną w karcie. Określone reguły są ustalone przez normę 1068 Kodeksu cywilnego.
Wyjaśnienie
Praca kontraktowa zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem. Oprócz tego udokumentowana działalność zawodowa daje wiele korzyści. Tak więc, jeśli podmiot wyprodukował praca najemna, a także wyrządził szkodę stronom trzecim w trakcie wykonywania powierzonych mu zadań, aby zrekompensować straty w przypadku firmy lub przedsiębiorcy, który zawarł z nim umowę. 
Przypadki normalne
Pracownik i pracodawcaZawierając umowę, powinni zrozumieć, że ustawodawstwo nakłada na nich określone wymagania jako podmioty stosunków prawnych. W szczególności pracodawca i pracownik muszą wykonywać swoje prawa i obowiązki w odpowiedni sposób. Art. 1068 Kodeksu cywilnego przewiduje określone prawne konsekwencje szkody. W tym artykule stwierdzono, że:
- Pracodawcy są odpowiedzialni za działania swoich pracowników.
- Klienci ponoszą odpowiedzialność za szkody spowodowane przez osoby wykonujące swoje zadanie pod ich kontrolą.
- Pełne partnerstwa, spółdzielnie produkcyjne są odpowiedzialne za działania swoich uczestników. W takim przypadku odpowiednie konsekwencje występują, jeśli ten ostatni zrealizuje zadania określone w statucie spółki.
Warto powiedzieć, że przepisy Art. 1068 Kodeksu cywilnego nie oznacza to, że w ramach stosunków pracy pracowników można utożsamiać z podmiotami, z którymi zawarto umowę cywilnoprawną. 
Niuanse prawa
Jak stwierdzono w art. 11 kodeksu pracy (ust. 4), jeżeli sąd ustali, że umowa cywilnoprawna faktycznie reguluje stosunek między pracodawcą a pracownikiem, wówczas mają do nich zastosowanie przepisy ustawowe i inne akty prawne oraz treść przepisu prawa pracy. Należy zauważyć ważną kwestię. Przepisy pierwszego akapitu tego artykułu 1068 GK RF dotyczą zarówno pracowników stałych, jak i tymczasowych. Ponadto przepisy reguły mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, podmiotów wykonujących zadania zawodowe poza państwem. Innymi słowy, pierwszy akapit tego artykułu 1068 Kodeksu cywilnego dotyczy wszystkich obywateli, którzy prowadzą działalność gospodarczą w przedsiębiorstwie lub są zatrudnieni przez przedsiębiorcę posiadającego wiedzę kierownictwa lub w jego imieniu, jeżeli odpowiednie porozumienie nie zostało należycie wykonane.
Moment konsekwencji
W przypadku uszkodzenia, którego odszkodowanie reguluje artykuł 1068 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, pracownik musi być w przedsiębiorstwie i wykonywać czynności zawodowe. Operacje, które musi wykonać, są określone w lokalnych dokumentach. Należą do nich między innymi umowa. Zgodnie z tym dokumentem pracownik musi przeprowadzać operacje zgodnie ze swoim zawodem, kwalifikacjami, zgodnie z wewnętrzną rutyną. 
Najemcy
Pracodawcami, jak wskazano w art. 20 Kodeksu pracy, mogą być obywatele, którzy nawiązali stosunki pracy z pracownikami. Pracodawca może być osobą prawną. Organizacja musi również zawrzeć umowę z pracownikiem, aby uzyskać odpowiedni status. Pracodawcy indywidualni mogą być obywatelami zarejestrowanymi jako indywidualni przedsiębiorcy i prowadzący działalność bez tworzenia osoby prawnej. Do tej kategorii pracodawców powinni należeć również prywatni prawnicy, notariusze i inne osoby, które zgodnie z obowiązującym prawem muszą posiadać certyfikat lub licencję. Jednocześnie obywatele, którzy nie zarejestrowali się w określony sposób lub nie otrzymali zezwoleń, ale nawiązali stosunki pracy z innymi osobami, nie są zwolnieni z obowiązków, które prawo nakłada na poszczególnych przedsiębiorców. Należy również zauważyć, że pracodawcy to podmioty, które przyciągają inne osoby do prac domowych lub usług osobistych, ale nie mają statusu indywidualnych przedsiębiorców. 
Konsekwencje
Należy zauważyć, że jeżeli pracownik wyrządził szkodę po godzinach pracy, a nie w trakcie wykonywania obowiązków, wówczas nie stosuje się przepisów art. Kodeksu cywilnego. W ramach identyfikacji szkody należy wziąć pod uwagę inne przepisy. W szczególności, jak wynika z pierwszej części artykułu 1068, zastosowanie środków wobec legalnego najemcy jest dozwolone, jeżeli pracownik w danym czasie wykonywał zadania produkcyjne, a warunki ogólne zostały zapisane w 1064 Kodeksu. Jeśli szkoda została wyrządzona pracownikom obsługującym swoich kolegów, wówczas w takich sytuacjach środki stosuje się również do pracodawcy.
Status proceduralny
W postępowaniu sądowym pracodawca będzie działał jako pozwany. Bezpośrednią przyczyną szkód jest osoba trzecia, która nie wysuwa niezależnych roszczeń dotyczących przedmiotu sporu. Jest po stronie pozwanego. Ponadto bezpośredni sprawca szkody może zostać postawiony przed sądem na wniosek innych uczestników lub z inicjatywy sądu. 
Wina
Jego obecność jest pod wieloma względami uważana za obowiązkowy znak odpowiedzialności. Potwierdzeniem tego może być art. 1064. Reguluje on ogólne podstawy odpowiedzialności za szkody materialne lub tożsamość osoby fizycznej. Norma ustanowiła, że winna powinna go zrekompensować. Rekompensata za szkodę wynikającą z braku intencji podmiotu nie może być przewidziana przez prawo. Wina pracowników, którzy wyrządzili szkodę podczas wykonywania swoich obowiązków, jest winą samego przedsiębiorstwa. Najemca i inne podmioty ustanowione przez prawo będą odpowiedzialne za swoje mienie. Odpowiedzialność powstaje niezależnie od tego, czy wobec bezpośredniego sprawcy zastosowano karę karną lub administracyjną.
Prawo do cofnięcia
Podmioty, które zrekompensowały swoim pracownikom szkody wyrządzone przez nich podczas wykonywania obowiązków, mogą wymagać od nich zwrotu oddanego mienia. Zgodnie z art. 1081 odzyskiwanie zwrotne odbywa się w tej samej objętości, w której dokonano rekompensaty, chyba że prawo przewiduje inną kwotę. Normy ustanowiły, że przedawnienie zacznie obowiązywać od dnia, w którym przedsiębiorstwo wypłaci kwotę odszkodowania za winne działania swojego pracownika. Zasady te dotyczą przypadków odszkodowań za szkody materialne i moralne.