W każdej firmie jest zespół składający się z dwóch stron współdziałających ze sobą. Chodzi o pracodawcę i pracowników. W celu utrzymania porządku i dyscypliny zawiera się układ zbiorowy uwzględniający warunki współpracy. Strony układu zbiorowego korzystają również z jego zawarcia, wszystkie podstawowe zasady przygotowania i niuanse są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Podobny dokument można zawrzeć nie tylko w ramach jednego przedsiębiorstwa, ale także na szerszą skalę.
Pojęcie układu zbiorowego
Aby chronić pracowników i pracodawców, stosunki pracy są ściśle regulowane przez prawo pracy. Wszystkie aspekty współpracy są określone w specjalnym akcie prawnym, zwanym układem zbiorowym. Zobowiązania stron, ich prawa i wszystkie postanowienia regulowane umową mają zastosowanie do wszystkich pracowników spółki. Jest to główna różnica między dokumentem a umową o pracę.
Stronami zawarcia układu zbiorowego są: pracodawca (kierownik) i pracownicy (zbiorowy układ pracy). Obie strony mogą podjąć inicjatywę zawarcia umowy. Prawo nie przewiduje obowiązkowej dostępności. Ale jeśli jedna ze stron to zasugerowała, druga powinna odpowiedzieć. Powody, dla których strony mogą chcieć zawrzeć umowę są następujące:
- Zwiększona motywacja i zainteresowanie. Pracodawca ma prawo do zawarcia w umowie informacji o zwrotach pieniężnych, opłatach dodatkowych wskazujących przyczyny, w związku z którymi zostały wydane.
- Regulacja płatności, która ma zastosowanie, gdy ceny wzrosną z powodu inflacji.
- Trudne warunki pracy. Informacje na temat przypadków poprawy ustalonych warunków, kwestii bezpieczeństwa i ubezpieczenia mogą być przekazywane zarówno przez pracowników, jak i pracodawcę.
- Układ zbiorowy tworzy dla pracodawcy wizerunek stabilnej i postępowej firmy. Dokument chroni pracowników i może jedynie poprawić warunki pracy w porównaniu z warunkami przewidzianymi w przepisach prawa pracy.
- Firma zapewnia sprzyjającą atmosferę w pracy, zapobiegając prawdopodobieństwu strajków, awarii i innych negatywnych aspektów.
Układ zbiorowy obejmujący stosunki społeczne i pracownicze jest korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Wskazuje główne kryteria zapewnienia życia i odpowiednich warunków pracownikom. Jednocześnie strony układu zbiorowego mają prawo brać czynny udział w jego rozwoju i zmianach warunków. Akt prawny nie może ograniczać praw stron ani zmniejszać gwarancji pracowników określonych w Kodeksie pracy.
Regulacje prawne
Wszystkie postanowienia układu zbiorowego reguluje Kodeks pracy, a mianowicie:
- Art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera informacje o koncepcji.
- Art. 43 - w sprawie przedłużenia umowy.
- Art. 37 - w sprawie poprawek i uzupełnień.
- Art. 41 - o strukturze i treści.
- Art. 50 - o rejestracji.
Spis treści
Celem układu zbiorowego jest ułatwienie ustanowienia silnych stosunków prawnych między pracodawcą a pracownikami zarówno małej firmy, jak i różnych oddziałów dużej firmy. W tym celu struktura układu zbiorowego może zawierać następujące postanowienia dotyczące praw i obowiązków obu stron:
- Płatność, rozmiar, forma i system.
- Rekompensata i dodatkowe płatności.
- Zatrudnienie, szkolenie.
- Okres odpoczynku i pracy.
- Zapewnienie warunków, zapewnienie bezpieczeństwa środowiska i ochrony pracy.
- Gwarancje dla pracowników przechodzących szkolenie.
- Płatne jedzenie
- Zajęcia odnowy biologicznej.
- Monitorowanie zgodności z postanowieniami układu zbiorowego.
Prawa i obowiązki stron
Po dyskusji strony decydują o sposobie opracowania układu zbiorowego. Przykładowa umowa modelowa zawiera trzy główne sekcje zastosowane w ustawie modelowej. Należą do nich:
- Wprowadzenie z informacjami o głównych kierunkach firmy.
- Prawa i obowiązki kierownictwa.
- Prawa i obowiązki pracowników.
Strony układu zbiorowego muszą zapisać w ustawie informacje o sobie. Szczegóły obejmują następujące informacje:
- Nazwiska przedstawicieli stron odpowiedzialnych za podpisanie umowy.
- Dane na ich dokumentach.
- Czas i miejsce podpisania.
- Czas trwania umowy.
Stronami układu zbiorowego są pracownicy i pracodawca. Ci ostatni nie działają jako jednostki, ale jako kolektyw pracy w osobie jednego przedstawiciela. Przedstawiciel jest wybierany spośród pracowników lub członków organizacji związkowej. Pracodawca musi odpowiedzieć na propozycje kolektywu pracy lub może wybrać osobę, która będzie działać w imieniu wszystkich pracowników.
Stosunki pracy są określone w art. 21 i art. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Są one uzupełniane różnymi warunkami, ale nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Jest to podstawowy wymóg, którego muszą przestrzegać strony układu zbiorowego.
Warunki
Jeśli warunki pogorszą sytuację pracowników, umowa zostanie uznana za nieważną. Taką decyzję może podjąć uprawniony organ państwowy, do którego akt należy wysłać po podpisaniu. Jeśli nie zostaną wykryte żadne naruszenia, dokument zostanie uznany za ważny przez cały przewidziany w nim okres.
Procedura zawarcia umowy
Jak wspomniano powyżej, każda ze stron może złożyć propozycję podpisania takiej umowy. Dzięki inicjatywie pracowników firmy musisz wybrać przedstawiciela lub przekazać odpowiednie uprawnienia organizacji związkowej. Ponadto procedura będzie następująca:
- Wysłanie pisemnego zawiadomienia o zawarciu umowy do drugiej strony.
- Powiadomienie organizacji związkowych i wybór przedstawiciela (z inicjatywy pracowników). Na tę akcję przeznaczono 5 dni.
- Otwarcie procesu negocjacji.
- Utworzenie komisji sprawującej kontrolę nad opracowywaniem i zawieraniem układu zbiorowego.
- Próbkę mogą przygotować zewnętrzni specjaliści. Następnie ich praca powinna być opłacana (z reguły przez grupę inicjatywną).
- Dostarczenie wszystkich niezbędnych informacji, na temat których złożono wnioski, w ciągu 2 tygodni.
- Dyskusja i zatwierdzenie ukończonego projektu.
- Podpisanie dokumentu
- W przypadku sporów o charakterze społecznym, których nie można rozwiązać, można sporządzić protokół nieporozumień.
- Procedura jest przeprowadzana przez 3 miesiące.
- Po podpisaniu umowy dokument jest przesyłany do urzędu pracy i zatrudnienia w celu rejestracji.
Akcja
W zależności od okoliczności okres obowiązywania układu zbiorowego może się różnić. Dozwolone jest zatem zakończenie wcześniej ustalonego okresu lub, przeciwnie, przedłużenie. Umowa może zostać rozwiązana wcześniej w następujących przypadkach:
- Zmiana formy prawnej.
- Reorganizacja
- Likwidacja spółki
Jeśli firma potrzebuje zmiany, można to zrealizować poprzez przeniesienie wszystkich uprawnień innej organizacji. Jeśli ta firma ma inną formę prawną, to pierwsza firma powinna ją przyjąć, a następnie całkowicie zaprzestać działalności. Jednocześnie prawa i obowiązki są przekierowywane do nowej organizacji.Wówczas układ zbiorowy będzie obowiązywał przez kolejne 3 miesiące od daty przeniesienia praw nowej spółki.
Może być konieczna reorganizacja firmy, na przykład w celu zwiększenia rentowności lub gdy pojawiają się nowe zadania na dużą skalę. Jednocześnie kierownictwo może na przykład zdecydować o zakończeniu działalności starej firmy i ponownym uruchomieniu jej w kilku nowych. W przypadku jakiejkolwiek reorganizacji okres obowiązywania układu zbiorowego będzie obowiązywał przez cały okres trwania tego procesu.
Po likwidacji spółka całkowicie przestaje istnieć, dlatego też wszystkie zobowiązania stają się nieważne. W takim przypadku sprawy nie są przekazywane innym osobom w kolejności sukcesyjnej. Tak więc zawarty wcześniej układ zbiorowy nie jest przedłużany ani zmieniany. Jest ważny przez cały proces likwidacji, a po rozwiązaniu stosunku pracy rozwiązany.
Wejście w życie umowy
Zasadniczo układ zbiorowy wchodzi w życie od momentu jego podpisania. Ustawa może również zawierać informacje o dacie wejścia w życie lub o zdarzeniu, w którym zaczyna działać. Jeżeli definicja układu zbiorowego jest określona w art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepis o jego wejściu w życie jest przewidziany w art. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres rozpoczęcia akcji nie zależy od okoliczności. Wyjątkiem są przypadki, w których strony układu zbiorowego i ich przedstawiciele wyrazili odpowiednią chęć.
Data ważności
Maksymalny czas trwania układu zbiorowego między pracodawcą a pracownikami wynosi trzy lata. Ten okres może być krótszy. Gdy zbliża się koniec terminu (pracodawca i przedstawiciel pracownika w układzie zbiorowym) ma prawo zdecydować o jego przedłużeniu na ten sam okres. Każda ze stron może zaproponować wprowadzenie pewnych zmian w dokumencie.
Zmiana warunków
Ponieważ dwie strony są zaangażowane w zawarcie umowy, konieczne jest również uzyskanie zgody obu stron na dokonanie jakichkolwiek zmian. Odbywa się to w następującej kolejności:
- Strona zainteresowana zmianą umowy (na przykład kolektyw pracy) musi przesłać drugiej stronie (tj. Pracodawcy) pisemną propozycję. Należy do niego dołączyć projekt planowanych zmian.
- Druga strona ma 7 dni na wyrażenie zgody również na piśmie.
- Po otrzymaniu odpowiedzi inicjator zmian rozpoczyna etap negocjacji.
- Tworzona jest komisja, która organizuje cały proces, rozwiązuje spory i opracowuje takie zmiany, które zadowolą obie strony.
- Wszystkie propozycje są opracowywane i przeglądane w ciągu trzech miesięcy. Po ich zatwierdzeniu obowiązuje nowy układ zbiorowy.
- Podpisany dokument jest wysyłany do organu rejestracyjnego w celu zapewnienia stronom dodatkowych gwarancji.
Odpowiedzialność za naruszenie umowy
Strony nie zawsze przestrzegają postanowień określonych w umowie. Jeżeli odpowiednie zobowiązania nie zostaną spełnione, powstaje odpowiedzialność prawna. Obecne ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje kar za naruszenia przez strony układu zbiorowego. Aktualne grzywny są następujące:
- Od 1 tysiąc rubli do 3 tysięcy rubli - w celu uniknięcia procesu negocjacji i naruszenia okresu pozbawienia wolności.
- Od 3 tysięcy rubli do 5 tysięcy rubli. - w celu uniknięcia zobowiązań umownych.
- Od 1 tysiąc rubli do 3 tysięcy rubli lub postępowanie dyscyplinarne - w celu ukrycia informacji niezbędnych do procesu negocjacji.
- Od 3 tysięcy rubli do 5 tysięcy rubli - za odmowę podpisania układu zbiorowego bez podanego uzasadnienia.
- Od 1 tysiąc rubli do 3 tysięcy rubli - w celu uniknięcia wymagań i udziału w procedurach rozstrzygania sporów.
Tego rodzaju kary są przewidziane w prawie administracyjnym, a mianowicie w art. 5.28–5.32 Kodeksu wykroczeń administracyjnych.
Umowa
Umowy o partnerstwie społecznym są bardzo podobne do układów zbiorowych. Główna różnica między układami polega na tym, że są one zawierane na wyższym poziomie niż układ zbiorowy. Dlatego ważność tych dokumentów nie dotyczy jednego pracodawcy, ale kilku (przynajmniej). Umowy mogą obejmować następujące punkty:
- Wynagrodzenie
- Gwarancje pracy, zwroty, świadczenia dla pracowników firmy.
- Reżim pracy
- Zatrudnienie i warunki zwolnienia z niego.
- Szkolenie i edukacja specjalistów.
- Warunki pracy
- Rozwój partnerstwa społecznego.
- Dodatkowe ubezpieczenie.
- Inne kwestie związane z prawem pracy.
Porozumienia są różnego rodzaju w zależności od regulacji kręgu relacji społecznych. Najważniejsze z nich to:
- Ogólna umowa
- Międzyregionalny.
- Regionalne
- Przemysł
- Międzysektorowe.
- Terytorialny
- Inne gatunki
Dokument ogólny określa zasady regulacji stosunków prawnych w dziedzinie prawa pracy i gospodarki na poziomie państwa. Dokument międzyregionalny określa zasady regulujące stosunki prawne w dwóch lub więcej regionach kraju. Dokument regionalny przewiduje kwestie regulacyjne na poziomie regionalnym. Przemysł, a także dokument interdyscyplinarny, relacje prawne mogą być zapewniane zarówno na poziomie różnych regionów, jak i w jednym regionie lub na określonym terytorium kraju. Dokument terytorialny przewiduje jednolite warunki pracy, rekompensatę, gwarancje i świadczenia na terytorium danej gminy. Inne dokumenty mogą określać warunki partnerstwa społecznego na różnych poziomach.
Wniosek
Teraz czytelnik wie nie tylko, które strony są zaangażowane w przyjęcie układu zbiorowego, ale także wiele innych informacji na temat tego dokumentu. Znając ich prawa, pracownikom jest znacznie łatwiej je w pełni zrealizować. Musisz jednak pamiętać, że prawom z pewnością towarzyszy wykonywanie określonych obowiązków. Jeżeli zobowiązania nie są przestrzegane, osoba naruszająca prawo może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej.