Wszyscy poważnie podchodzimy do wyboru zawodu, ale tę fatalną definicję podchodzimy na różne sposoby. Niektórzy od najmłodszych lat słuchają rad rodziców i wolą im zaufać w tej sprawie. Inni wchodzą na uniwersytet w towarzystwie najlepszego przyjaciela lub dziewczyny, podczas gdy inni podążają za głosem serca, pomimo rad i zaleceń starszych. Tak czy inaczej, ale prawie wszyscy w młodym wieku stają przed poważnym dylematem wyboru zawodu, który określa przyszłą ścieżkę życia. Niestety poradnictwo zawodowe w naszym kraju nie jest wystarczająco rozwinięte, aby naprawdę pomóc młodym ludziom w tej trudnej sprawie. Dlatego wielu z nich popełnia błędy, które w przyszłości nie pozwolą im w pełni wyrazić się na polu zawodowym.
W rezultacie rośnie liczba osób niezadowolonych z życia i pracy. Jednak psychologowie twierdzą, że konieczne jest jedynie określenie rodzaju temperamentu osoby, aby wysłać ją do niektórych obszarów, w których ma duże szanse na osiągnięcie rozwoju zawodowego i sukcesu. Wiele osób niezbyt słusznie nie docenia wpływu temperamentu na wybór zawodu. Ale to on określa w nas pewne cechy, które są najbardziej widoczne w pracy. Dzisiaj rozważymy główne typy temperamentów i zawodów, które są odpowiednie dla każdego z typów wymienionych w artykule.
Ludzki temperament
Nawet w starożytnym Rzymie istniało coś takiego jak „temperament”. Następnie naukowcy próbowali sformułować i zdefiniować kilka jej rodzajów, w oparciu o reakcje psychiczne nieodłącznie związane z osobą od dzieciństwa. Nawet na początku XX wieku nauka jeszcze nie zdawała sobie sprawy z tego, jak ważna jest ta praca. Rzeczywiście, dziś wiele testów psychologicznych stosowanych w praktyce opiera się na określeniu temperamentu.
Interesujące jest to, że typologia w tej materii miała kilka opcji i wciąż wielu ekspertów korzysta z rozwoju naukowców, co wskazuje na dziesięć temperamentów ludzkich. Jednak oficjalnie nauka przyjęła za podstawę cztery typy, których imię każdy człowiek słyszał w swoim życiu przynajmniej raz. Mówimy o cholerycznym, optymistycznym, flegmatycznym i melancholijnym. Ich definicje są powszechnie znane, więc wielu zapytanych o ich typ temperamentu wyraźnie podaje jedną lub drugą opcję, która wydaje im się odpowiednia. Ale psychologowie ostrzegają przed amatorskim podejściem do tego poważnego problemu. Twierdzą, że na świecie nie ma osoby, która miałaby jeden temperament w najczystszej postaci. Zwykle mamy cechy wszystkich czterech typów, ale jeden jest dominujący. Dlatego jeśli jesteś bardzo zainteresowany swoim typem temperamentu, skonsultuj się z psychologiem i przejdź serię testów. Dzięki temu będziesz wiedział dokładnie, które cechy w twoim konkretnym przypadku są dominujące. Takie informacje znacznie ułatwiają życie, a nawet pozwalają wybrać zawód dla rodzaju temperamentu. Ale przed przejściem do tego tematu należy przeanalizować kilka podstawowych terminów.
Temperament: precyzyjna definicja
Często ludzie usprawiedliwiają swoje działania i cechy charakteru temperamentem, ale jest to zła ścieżka, która nie ma absolutnie żadnych podstaw naukowych. W rzeczywistości pojęcia „temperamentu” i „charakteru” są różne.
Temperament, z definicji, psychologowie i psychiatrzy jest rodzajem podstawy, na której kształtuje się osobowość. Można powiedzieć, że indywidualne cechy jednostki, odpowiedzialne za jej reakcje emocjonalne, psychiczne i behawioralne, są określone dokładnie przez temperament. Jego indywidualne cechy pomagają kształtować osobowość, podczas gdy inne, wręcz przeciwnie, mogą utrudniać harmonijny rozwój. Jeśli podchodzimy do rozważanego pojęcia z punktu widzenia fizjologii, okazuje się, że temperament wynika z rodzaju wyższej aktywności nerwowej. Interesujące jest to, że od urodzenia osoba ma już pewne cechy, które są odpowiedzialne za jej przyszłą socjalizację, sposób komunikowania się i reakcję na różne bodźce. Są temperamentem, ale nie zapominaj, że nie można go uważać za decydujący element w formowaniu jednostki.
Pojęcie „charakteru”
A jaki jest charakter osoby naukowo? Jego cechy nie są nieodłącznie związane z nami od urodzenia. Wszystkie są zamanifestowane, uformowane i utrwalone przez całe życie. Co więcej, postać nigdy nie jest skończoną wielkością statyczną. Kiedy warunki życia się zmieniają, niektóre jego cechy zaczynają się zmieniać lub całkowicie znikać, aby dać miejsce nowym. Na przykład osoba nie może urodzić się pracowita lub okrutna. Wszystko to jest wynikiem jego życiowego doświadczenia i fundamentów stworzonych przez osoby bezpośrednio zaangażowane w proces edukacyjny.
Oczywiście rodzaj temperamentu osobowości i wybrany przez nią zawód są ze sobą ściśle powiązane. Ale nadal nie zapominaj, że sukces w życiu, talent i umysł nie są w żaden sposób związane z temperamentem. Dlatego nie jest usprawiedliwieniem dla własnego lenistwa, głupoty i oszustwa.
Choleric: Krótki opis
Jeśli masz choleryczny typ temperamentu, z pewnością jesteś z natury liderem. Tacy ludzie potrafią gromadzić się w każdej sytuacji i prowadzić resztę. Nie ma znaczenia, na jakim poziomie drabiny społecznej stoi dana osoba. Choleric posiada taką wewnętrzną siłę, że zarówno podwładni, jak i przywódcy pójdą za nim.
Ale jednocześnie typ tolerancyjny daje bardzo ostre zmiany nastroju, którym towarzyszą silne wybuchy emocjonalne. Osoba ma skłonność do przeceniania swoich mocnych stron i często nie może podać trzeźwej oceny sytuacji. Z tego powodu powstają dodatkowe trudności, których choleryk nie zawsze może przezwyciężyć, ponieważ nie ma możliwości opracowania etapowego planu działania.
Kim są optymistyczni ludzie?
Ten rodzaj temperamentu rodzi doskonałych przywódców. Są w stanie być uczciwi, łatwo kierują się tym, co się dzieje i szybko podejmują decyzje. Optymistyczni ludzie często radzą sobie z każdą pracą bez żadnych problemów, ponieważ szybko zapalają się, aby rozwiązać nowy problem. Ale dla nich bardzo ważne jest, aby aktywność była dynamiczna i interesująca, w przeciwnym razie bezpiecznik zniknie bardzo szybko.
Niepowodzenia nie zatrzymują takich ludzi. Wyciągają z nich właściwe wnioski i idą dalej, w pełni ujawniając potencjał tkwiący w nich, osiągając kolejny cel.
Pod względem emocjonalnym optymistyczni ludzie są bardzo mobilni, ich nastrój zmienia się błyskawicznie, a reakcje na bodźce są gorące i w większości nieprzewidywalne.
Flegmatyczny: opis temperamentu
Takie osoby są nierozwinięte i rzadko tracą cierpliwość. Trudno ich rozgniewać lub wywołać gwałtowną radość. Pokazują swoje emocje niezwykle oszczędnie i tylko w momentach najwyższego napięcia. Ludzie flegmatyczni są dość tajemniczy, zachowują w sobie wszystkie swoje uczucia, lęki i radości.
Flegmatyczny temperament daje osobie powolność we wszystkich obszarach aktywności, ale jednocześnie daje jej niesamowitą wytrwałość, ciężką pracę i niewyczerpaną podaż zdolności do pracy.Osoba uważana za flegmatyczną zawsze wyraźnie dąży do celu i nie zostanie zmieniona, dopóki nie zostanie osiągnięta. Jest zaskakująco stabilny we wszystkich swoich aspiracjach, przejawach i celach. Taka osoba jest w stanie osiągnąć szczyty rozwoju kariery, ale wzrośnie przez wiele lat.
Melancholia: cechy temperamentu
Melancholia ma skłonność do radykalnej zmiany nastroju, jego emocje mogą być dość burzliwe, ale zawsze ukrywa je w sobie. Publicznie melancholia rzadko objawia się, więc tylko bliscy ludzie znają ją naprawdę.
Takie osobowości są bardzo bezbronne, znoszą problemy przez długi czas i ciężko, mają tendencję do zagłębiania się w siebie i szukania przyczyn niepowodzeń. Ale jednocześnie melancholia ma wysoką wrażliwość emocjonalną. Czują stan emocjonalny innych ludzi i często współczują im. Ale na zewnątrz nie jest to wcale zauważalne, ponieważ ten typ osobowości reaguje bardzo powolnie na wszelkie wpływy zewnętrzne.
Związek rodzaju temperamentu z zawodem
Wiele osób wciąż nie docenia znaczenia wyboru zawodu zgodnie z ich temperamentem. Ale w ostatnich latach takie podejście stało się coraz bardziej popularne i popularne. Niektórzy psychologowie szkolni używają nawet testów zawodowych w swojej pracy, które pozwalają im wybrać kilka specjalności, które są najbardziej odpowiednie dla osoby. Nie jest to jednak synonim sukcesu w przyszłej pracy, ponieważ aby w pełni odkryć swój potencjał, potrzebujesz wytrwałości i ciężkiej pracy, które już należą do cech charakteru.
Szczególną rolę temperamentu w wyborze zawodu i późniejszego zatrudnienia przypisuje się pracodawcom. Często przeprowadzają testy, co pozwala ustalić, na jakiej pozycji dana osoba odniesie większy sukces i przyniesie korzyść firmie. Nawiasem mówiąc, psychologowie uważają to podejście za prawdziwe. Twierdzą, że większość menedżerów średniego i wyższego szczebla jest optymistyczna. Myślą bardzo szybko i oczekują tego samego od swoich podwładnych. Ale flegmatyczka, na przykład, nie jest w stanie śledzić swojego wątku podczas osobistej rozmowy. W rezultacie tworzy wizerunek pobliskiego pracownika, który na próżno zajmuje swoje miejsce. Taką osobę można nawet zwolnić i dopiero wtedy uświadomić sobie, ile pracy udało jej się pomyślnie i ile zysku przyniosła organizacja.
Ponieważ osobliwości temperamentu przy wyborze zawodu nie są uwzględniane przez wszystkich młodych ludzi, często pod presją rodziców wybierają zawód absolutnie nieodpowiedni. Na przykład melancholik, który został dziennikarzem, będzie całkowicie nieszczęśliwy. Ponieważ nie będzie w stanie wykazać się w sferze zawodowej i osiągnąć sukcesu. A choleryczna osoba, która wybrała drogę ekonomisty lub księgowego, może nawet być rozczarowana życiem.
Dlatego bardzo ważne jest wykonanie testu dla zawodu przed złożeniem dokumentów do określonej instytucji szkolnictwa wyższego. Porozmawiamy o tym w następnych sekcjach artykułu.
Określamy temperament i rodzaje zawodów, które mu odpowiadają
Udowodniono naukowo, że dla każdego rodzaju temperamentu istnieją najbardziej odpowiednie specjalności. Oczywiście takie informacje mają charakter doradczy. Warto jednak wziąć to pod uwagę przy ustalaniu ścieżki życia.
Porozmawiajmy najpierw o cholerykach. W działalności zawodowej manifestują się jako bystrzy przywódcy, niezdolni do posłuszeństwa. Są niezwykle niezależni i asertywni. Często jednak brakuje im wytrwałości w rozwiązywaniu przydzielonych zadań. Choleryczni ludzie są bardzo ambitni, stawiają sobie praktycznie nieosiągalne cele i wspaniale je osiągają. Trudności nie przerażają takich ludzi; są gotowi do pracy z porażką. Choleryczny typ temperamentu daje człowiekowi zdolność do tryskania pomysłami w niemal każdej sytuacji, odważnego podjęcia nowej działalności i szybkiego zaangażowania się w proces pracy na każdym etapie.
Jednak pacjenci cierpiący na tolerancję są bardzo trudni w leczeniu, są nieprzewidywalni i przy szybkości reakcji mają niestabilną wydajność. Na początkowym etapie każdej firmy tacy ludzie dosłownie „palą się”, ale wkrótce umierają i są gotowi szukać nowego zawodu. Jeśli w pracy wymagane są stałe umiejętności i średnie tempo, dostosowanie się do takich warunków zajmie zbyt wiele czasu.
Dla cholerycznego rodzaju temperamentu i zawodu należy wybrać odpowiedni. Konieczne jest połączenie komunikacji z ludźmi, zdolności do otrzymywania nowych emocji i często zmiany zawodu. Rutyna jest prawdziwą śmiercią dla ludzi choleryków. W ten sposób pozyskiwani są od nich znakomici administratorzy, dziennikarze, kaskaderzy, artyści i przedsiębiorcy. Wszędzie tam, gdzie docenia się niestrudzoną energię, odporność na nacisk i stres, cholerycy będą musieli iść do sądu.
Kto lepiej jest pracować optymistycznie?
Wybierając zawód dla różnych rodzajów temperamentu, warto wziąć pod uwagę, że w sferze pracy ujawniają się zarówno pozytywne, jak i negatywne strony osoby. Dlatego specjalność musi w pełni odpowiadać osobie i dawać jej możliwość produktywnej pracy. Jeśli chodzi o optymistycznych ludzi, musisz zrozumieć, że są bardzo mobilni, łatwo przełączają się z jednego rodzaju aktywności na inny, mają dar przekonywania, a ich wydajność jest niezwykle stabilna. Szybko zdobywają niezbędne umiejętności i zachowują je przez długi czas.
Najłatwiej takim ludziom znaleźć się i odnieść sukces. Ponieważ są najlepszymi menedżerami w każdej dziedzinie działalności. Niemniej jednak powinni lepiej unikać monotonnej pracy, nie przyczynia się to do ujawnienia umiejętności optymistki. Szybko i jasno sprawdzi się w roli psychologa, menedżera i nauczyciela.
Rozmawiaj o flegmatyce
Głównymi cechami tego typu są powolność, skrupulatność i brak inicjatywy. Ale właśnie to staje się jego mocną stroną, jeśli chodzi o wybór zawodu. A temperament tutaj staje się prawdziwym pomocnikiem.
Jeśli dasz osobie o flegmatycznym typie temperamentu stabilne warunki pracy, żadne bodźce zewnętrzne nie odciągną jej od rozwiązania zadań. Dzięki takiemu podejściu wykona duże ilości pracy i będzie w stanie przeanalizować sytuację, wyciągając właściwe wnioski, niezależnie od złożoności problemu.
Flegmatycy pracują spokojnie, dokładnie i bez szarpnięć. Dlatego pozyskiwani są od nich znakomici audytorzy, księgowi, naukowcy i badacze.
Specjalność dla melancholii
Psychologowie zauważają, że aktywność umysłowa jest bardzo zbliżona do melancholijnego rodzaju temperamentu. Dlatego zawód odpowiedni dla niego powinien być związany z taką pracą. Ludzie melancholijni wyróżniają się wysokim stopniem odpowiedzialności za wykonywaną pracę, ale jednocześnie absolutnie nie mogą kontaktować się z ludźmi i działać niezależnie. Ale wykonawcy są dobrzy.
Ponadto typ melancholii nadaje osobowości takie cechy, jak obserwacja i dyplomacja, ale jednocześnie zamienia stres fizyczny i nerwowy w sytuacje, które powodują nieodwracalne szkody dla zdrowia.
Dlatego melancholijni ludzie są zachęcani do pracy w dziedzinie programowania, technologii internetowych i informacji wirtualnych. Podobne osobowości w rolach artystów i agronomów pokazują się dobrze.
Zamiast wniosku
Jak widać, wybór zawodu dzisiaj może być ułatwiony, jeśli podejdziesz do niego z naukowego punktu widzenia. W tej sytuacji psychologia jest prawdziwym pomocnikiem dla każdego, kto stara się zrobić pierwszy i najważniejszy krok w swoim niezależnym życiu.