Wiele osób marzy o zdobyciu dobrze płatnego zawodu i pomaga osiągnąć prestiżowy status. Jednym z tych rodzajów pracy jest top manager. Zawód ma wiele zalet. Płace najwyższych menedżerów w Rosji są dziś dość wysokie, ludzie w tym zawodzie otrzymują co najmniej 50 000 rubli, a górny pułap jest określony tylko przez politykę firmy. Powiedzmy, jakie są pensje menedżerów Gazpromu, można sobie tylko wyobrazić. Rzeczywiście w 2014 r. Firma przeznaczyła ponad 1117 mln rubli na utrzymanie aparatu administracyjnego. Dlatego uzyskanie takiej pozycji jest marzeniem tysięcy ludzi. Wielu o niej słyszało, ale nie wszyscy wiedzą, kim ona jest. Przed objęciem stanowiska kierownika ważne jest zrozumienie najważniejszej rzeczy: kto to jest i czy warto dążyć do takiej pracy? Jest wiele do zrozumienia. Tak więc, najwyższy menedżer - kto to jest? Przyjrzyjmy się bliżej.
Kto jest najwyższym menedżerem?
Top manager - kto to jest? Najważniejszą rzeczą do zapamiętania: przedstawiciele tego zawodu są pierwszymi osobami w każdej firmie. To nie tylko dyrektor generalny, ale także wszyscy inni pracownicy objęci zarządem. W przeciwieństwie do zwykłego menedżera z przedrostkiem „top” oznacza zaangażowanie w kierownictwo wyższego szczebla. Jest to niewypowiedziana, ale dobrze znana reguła. Kierownik banku lub innej organizacji może mieć podwładnych takich pracowników, jak:
- Dyrektor finansowy.
- Kierownik sprzedaży
- Dyrektor produkcji.
- Jeśli jest dostępny, dyrektor ds. Rozwoju firmy.
Jeśli firma jest bardzo mała, może być w niej jeden kierownik. Ale o takiej pozycji mówi się zwykle tylko w odniesieniu do dużych firm i korporacji. Na przykład regularnie słyszy się słowa „najwyższy menedżer Roscosmos”. W końcu Roscosmos to największa firma z dużą liczbą pracowników.
Główne funkcje i zadania: top manager - kto to jest?
Głównym zadaniem wszystkich najwyższych menedżerów jest zapewnienie realizacji strategicznych celów firmy ustalonych przez jej właścicieli. Można je podzielić na dwie kategorie: funkcjonalną i emocjonalną. Pierwszy to wzrost zysków, zwiększenie dostępnego kapitału. Dlatego najwyższy kierownik przedsiębiorstwa powinien skierować swoje wysiłki na zwiększenie kosztu firmy, jej znaczenia i poprawy produkcji. Emocjonalnym zadaniem właściciela jest zwiększenie własnego autorytetu w państwie. W tym celu kierownicy powinni sformułować pozytywną opinię właściciela na temat właściciela, opierając się wyłącznie na wiarygodnych faktach. Przewaga drugiego celu nad pierwszym często prowadzi do tego, że przedsiębiorstwa tracą kapitał i osiągają etap bankructwa. Najlepsi menedżerowie ds. Sprzedaży i wszelkie inne kwestie również nie powinny na to pozwolić. Równowaga w rozwiązywaniu wszystkich istniejących problemów jest jedną z ich głównych funkcji.
Podsumuj
Na podstawie tych informacji można stwierdzić, że dobry menedżer powinien mieć dwie cechy: zdolność do zwiększania wartości firmy i przyczyniania się do realizacji osobistych celów właściciela lub założycieli produkcji. W takim przypadku specjalista musi zachować zdolność do ciągłego uczenia się, aby opanować nowe metody, techniki i technologie istotne dla rozwiązania tych problemów. Dlatego odpowiedź na pytanie „top manager - kto to jest?” ciągle się zmienia w nowoczesnych realiach.
Tylko fakty
Szkolenie menedżerów wyższego szczebla powinno odbywać się regularnie w formie przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanych kursów szkoleniowych, wizyt na forach i konferencji. Nie wszystkie firmy zwracają na to należytą uwagę.W rzeczywistości rzeczywiste zatrudnienie menedżera w ciągu dnia nie przekracza 20% całkowitego czasu pracy, dlatego działanie staje się nieskuteczne. Szanujące się organizacje nigdy nie pozwolą na to, dzięki czemu będą się szybko rozwijać, omijając konkurentów.
Jaki rodzaj edukacji uzyskać?
Wykształcenie menedżera najwyższej rangi powinno być najwyższe techniczne. Jak pokazuje praktyka, największe szanse na uzyskanie tak wysokiej pozycji to ludzie, którzy otrzymali dyplom z fizyki, chemii, matematyki i innych ścisłych lub na krawędzi nauk ścisłych i przyrodniczych. W sferze humanitarnej dotarcie do kierowników wyższego szczebla jest znacznie trudniejsze. Również szanse osób, które otrzymały „modne” specjalizacje „zarządzania” i „zarządzania personelem”, nie gwarantują miejsca w najlepszych obszarach zarządzania firmy. Dzięki takiemu wykształceniu znacznie bardziej prawdopodobne jest zdobycie pracy kierownika średniego szczebla.
Co musisz wiedzieć
Drugim wymogiem jest dostępność wiedzy z zakresu finansów i przedsiębiorczości. Nawet specjalistyczne wykształcenie dalekie od zawsze pozwala uzyskać wszystkie niezbędne umiejętności. Najlepszą kombinacją jest dobry dyplom w danej dziedzinie i imponujące doświadczenie zawodowe. Praktycznie nie ma szans na zdobycie najwyższej pozycji od zera. Częściej sukces osiągają ci, którzy wyszli ze zwykłych pracowników i wiedzą wszystko o pracy firmy od wewnątrz i na zewnątrz.
Utrzymuj się na powierzchni
Nawet zajmując pożądaną pozycję, nie można przestać się rozwijać. Musisz zdobyć dużo wiedzy niezbędnej do udanej pracy. Najczęściej stosuje się do tego różne szkolenia i seminaria biznesowe. Podają nie tylko podstawowe zasady zarządzania, ale także rozumieją specyficzne sytuacje, z którymi radzą sobie menedżerowie w swoich działaniach zawodowych.
Na kim się skupić?
Najlepszą okazją do uzyskania przykładu do naśladowania w pracy kierownika wyższego szczebla jest wybór znanego specjalisty i wykorzystanie jego metod pracy jako podstawy. Istnieje wiele klasyfikacji, według których wyróżnia się najlepszych w tym zawodzie: najbardziej popularne, najlepiej płatne, najbardziej skuteczne itp.
Zatem pod względem wydajności możemy zadzwonić do takich specjalistów, jak:
- Steve Jobs - legendarny szef Apple, pod jego kierownictwem fundusze zainwestowane w rozwój firmy dały 3188% zysku.
- Yoon Jeong Yong, CEO Samsung Electronics, co przyniosło jej wzrost o 1458%.
- Alexey Miller to nasz rodak, który pomógł Gazpromowi zwiększyć dywidendy o 2 tysiące procent.
Do najbardziej znanych światowej klasy menedżerów należą:
- Warren Buffett, dyrektor zarządzający Berkshire Hathaway. Znany ze swojej intuicji - zarobił fortunę inwestując, kupując tylko to, co wydawało mu się odpowiednie.
- Lawrence Ellison (Oracle). Tajemnica jego sukcesu tkwi w cechach przywódczych, udanej dystrybucji personelu w organizacji i dużej wytrwałości.
- Mukesh Ambani, pracownik Reliance Industries. Dochód organizacji zarządzanej przez Mukesh Ambani osiągnął 4% całkowitego PKB Indii.
Menedżerki również cieszą się dzisiaj powodzeniem. Jeśli kilka lat temu mężczyźni bez wyjątku zajmowali wszystkie stanowiska w tym względzie, dziś możemy wymienić tak udanych przedstawicieli uczciwej połowy ludzkości w zarządzaniu dużymi firmami, jak dyrektor operacyjny Facebook Cheryl Sandberg lub dyrektor generalny Yahoo! Marissa Mayer.
Kilka wskazówek
Aby dowiedzieć się, jak zostać menedżerem wyższego szczebla, należy pamiętać o wielu ważnych zasadach. Obserwując je, zmaksymalizujesz swoje szanse na pomyślną karierę i efektywną aktywność zawodową.
Więc o czym powinieneś pamiętać?
- Nie powinieneś zdobywać taniej popularności wśród pracowników, pozwalając im nie wypełniać swoich bezpośrednich obowiązków.W każdym razie kierownik wyższego szczebla Roskosmos lub mała prowincjonalna firma powinna tylko zarządzać, a nie wykonywać zadania dla innych. Jeśli pracownicy organizacji zobaczą, że pracujesz na równi z nimi, zaczną cię bardziej szanować jako osobę, ale stracą cześć jako przywódcy. Podwładni muszą pozostać podwładnymi, a szef - szef.
- Nie musisz zamykać się w biurze. Lepiej jest chodzić po przedsiębiorstwie, sprawdzać jego działanie. Pracownicy firmy powinni zobaczyć, jak prowadzisz swój biznes. Ponadto pozwala ocenić sytuację z innego punktu widzenia, znaleźć nowe pomysły i zrozumieć, gdzie należy wprowadzić innowacje. Kierownicy, którzy dowodzą bez wstawania ze swoich miejsc, nie będą szanowani przez pracowników.
- Dobry menedżer zawsze uważany jest przez ludzi za lidera. Jeśli nie zdobędziesz szacunku pracowników firmy, jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie rozwinąć zainteresowanie organizacją, którą posiadasz lub jej właścicielami.
- Szef nie może pracować sam, dlatego jest szefem. Zespół najbliższych asystentów musi być rekrutowany na podstawie nie osobistych relacji i jakichkolwiek powiązań, ale na podstawie ich kompetencji zawodowych. Bez zespołu asystentów żaden kierownik nie byłby w stanie wykonać większości swojej pracy. Najlepiej wybrać specjalistów w obszarach, które nie są ci znane. Pomogą uzupełnić luki i doradzą w sytuacji, która spowoduje trudności.
- Nie bój się próbować nowych rzeczy, stosować innowacji lub korzystać z własnych rozwiązań. Dzisiejszy świat zmienia się bardzo szybko, więc czasami są to genialne pomysły, które sprawiają, że zwykły top manager odnosi sukcesy i pozwala mu nie tylko utrzymać swoje miejsce, ale także osiągnąć dużą wydajność.
Streszczenie
Co zrobić, aby osiągnąć sukces zawodowy? Aby znaleźć pracę dla kierowników wyższego szczebla, nie wystarczy po prostu mieć umiejętności do zrealizowania w tym zawodzie. Ważne jest, aby przewyższyć wszystkich konkurentów i wydawać się bardziej opłacalnym kandydatem. I do tego musisz poprawnie wypełnić CV.
Streszczenie powinno:
- Zawierać podstawowe informacje na temat wykształcenia, doświadczenia zawodowego.
- Zwróć uwagę na podstawowe umiejętności, zalety, cechy i wiedzę zawodową.
- Opisz osiągnięcia w określonym polu działalności.
- Stwórz unikalną propozycję wartości.
- Zawiera listę zadań, które kandydat może obsłużyć.
- Zawieraj kluczowe słowa kluczowe, aby pomóc specjalistom HR szybciej znaleźć swoje CV w Internecie.
Ponadto CV powinno być łatwe do odczytania, mieć przejrzystą strukturę i w żadnym wypadku nie może zawierać błędów ani literówek. Jeśli kandydat nie będzie w stanie odliczyć swojego składu, na pewno nie będzie w stanie zarządzać firmą.
Bądź wyjątkowy
Współczesna konkurencja na rynku pracy jest bardzo wysoka, dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak się przedstawić, aby uzyskać przewagę nad innymi kandydatami. Podsumowanie powinno być wyjątkowe - kompozycja skompilowana zgodnie ze standardowym schematem zostaje utracona i nie jest zapamiętywana przy wyborze. Najnowsze trendy zmuszają nas do skupienia się na zaletach i osiągnięciach, które z kolei mogą powiedzieć zarówno o doświadczeniu, jak i profesjonalizmie kandydata.
CV powinno przedstawiać Cię jako osobę, która zasługuje na pozycję lidera. Twoje korzyści należy wykazać w przekonujący sposób. Puste pochwały nie przekonają ani jednego pracodawcy. Nie możemy zapomnieć o wyjątkowej ofercie. Czym dokładnie różnisz się od wszystkich innych osób poszukujących pracy? Dlaczego firma powinna wybrać Ciebie? Nie trzeba tego pisać bezpośrednio, ale należy je wyraźnie przeczytać.
Dlatego przedstawiciele tego zawodu muszą koniecznie być pewnymi siebie, wytrwałymi ludźmi, którzy najmniej boją się trudności.