Zatrudnienie małoletnich obywateli: procedura przyjmowania i procedura zwolnienia

Czy nastolatek może uzyskać formalną pracę? Zdecydowanie tak, a to potwierdza prawo. Istnieje nawet służba państwowa zajmująca się organizacją tymczasowego zatrudnienia nieletnich, którzy są dziećmi od 14 do 18 lat. O tym opowiemy nieco później, ale najpierw powinieneś porozmawiać o wszystkich niuansach i pułapkach związanych z tym tematem.

Prawo do pracy

Jak wiecie, jest to jedno z ekonomicznych praw człowieka zapisanych w wielu konstytucjach i dokumentach międzynarodowych. Jeśli mówimy o naszym ustawodawstwie, prawo do pracy dla Rosjan gwarantuje 37. artykuł Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Każdy obywatel, bez wyjątku, może dysponować własnymi umiejętnościami i stosować je tak, jak chce - bez jakiejkolwiek dyskryminacji i przymusu, a ponadto wszyscy otrzymają za to nagrodę. Ale jego wynagrodzenie nie powinno być niższe niż minimum.

Czy przepis ten dotyczy nastolatków? Nie bardzo Zwracając uwagę na 21 artykuł Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, można zauważyć, że w naszym kraju dzieci w wieku od 14 do 18 lat nie mogą pracować na równi z dorosłymi. Co więcej, w tym dokumencie nazywane są częściowo niekompetentnymi (oczywiście ze względu na wiek). Dorośli są zrównani z dorosłymi tylko wtedy, gdy tworzą rodzinę.

Pracuj do 14 lat

Czy to jest możliwe Teoretycznie (w szczególnych przypadkach, a nawet praktycznie) - całkowicie. Wiele dzieci, które pragną finansowej niezależności i niezależności, znajduje małą pracę w niepełnym wymiarze godzin w Internecie i stara się pracować za skromną nagrodę. To dostosowanie jest całkiem realne, ale oficjalne zatrudnienie nieletnich w wieku poniżej 14 lat nie jest, bez względu na to, jak bardzo dziecko sobie życzy. Jeśli zostanie sformalizowany, automatycznie zostanie uznany za pogwałcenie prawa i wykorzystywanie pracy dzieci. I warto to powiedzieć bardziej szczegółowo.

Zakaz korzystania z pracy dzieci

Wszyscy wiedzą o tym z pierwszej ręki. Zatrudnienie nieletnich jest tematem z wieloma pułapkami, o których można się dowiedzieć, zwracając uwagę na artykuł 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymienia główne obszary działalności, w których dzieci w wieku od 14 do 18 lat mają zakaz pracy.

Ta lista zawiera dziesiątki pozycji. Nastolatkom zabrania się pracy w przemyśle chemicznym, mikrobiologicznym, naftowym i torfowym, w dziedzinie farmakologii, w przemyśle maszynowym i stoczniowym, w produkcji wyrobów ceramicznych, szkła i porcelany, w placówkach służby zdrowia, w studiach filmowych, rolnictwie, w przemyśle tekstylnym ... I to nawet daleko od 1/10 pełnej listy. Łatwiej jest naprawdę wymienić obszary, w których zatrudnienie małoletnich obywateli wydaje się możliwe.

Ale istnieje jeszcze bardziej wyczerpująca lista dzieł, które są zabronione dla nastolatków. Jest wymieniony w dekrecie rządowym nr 163 z 25 lutego 2000 r. W razie potrzeby możesz się z nim zapoznać.

Wyprzedaż

Jeśli w końcu nastolatek znalazł odpowiednią ofertę pracy (na przykład sprzedawca lub promotor), wówczas pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, jest uzyskanie pisemnej zgody od swoich przedstawicieli prawnych, którzy są rodzicami / opiekunami. Po drugie, konieczne będzie przekonanie przedstawiciela organu opiekuńczego i opiekuńczego, że działalność ta nie zaszkodzi jego życiu, zdrowiu i moralności.

Po pomyślnym zakończeniu tych dwóch kroków nadejdzie moment zatrudnienia małoletniego.Umowa zostanie zawarta w imieniu jej przedstawiciela prawnego i nic więcej. W przeciwnym razie sąd uzna podpisaną umowę za nieważną.

Prawa pracującego nastolatka

Po pierwszym zatrudnieniu nieletnich w wieku od 14 do 18 lat pojawia się kilka nowych praw. Oto które:

• Prawo do otrzymania wynagrodzenia, a w przyszłości do zarządzania nim w dowolny sposób. Jeśli jednak rodzice lub opiekunowie obiektywnie zauważą, że nastolatek nie jest w stanie wydawać pieniędzy w sposób kompetentny, mogą złożyć pozew o ograniczenie / pozbawienie go prawa do zarządzania swoją pensją przed osiągnięciem wieku dorosłego. Pieniądze będą się gromadzić. Nikt nie twierdzi, że są nimi - ten środek jest podejmowany, aby nastolatek nie żałował w przyszłości bezmyślnie i lekkomyślnie wydanych pieniędzy „w młodości”.
• Prawo do zawierania wszelkich transakcji o charakterze krajowym, które nie muszą być poświadczone przez notariusza. Są to takie drobiazgi, jak zakup szkolnej literatury, produktów, dokumentów podróży itp.
• Prawo do aktywności intelektualnej. Obejmuje to pisanie i publikowanie artykułów, książek, artykułów naukowych. Nastolatki, zwane maniakami, ze swoimi talentami i niesamowitą wydajnością są nadal prawnie uważane za częściowo niekompetentne. Ale nikt nie może zabronić im intelektualnego wyrażania siebie.

Studiując temat zatrudnienia nieletnich w wieku 14 lat, należy pamiętać, że samorząd lokalny prowadzi się również w Federacji Rosyjskiej - niektóre akty prawne podmiotów naszego kraju mogą zawierać własne wyjaśnienia dotyczące procesu rejestracji młodzieży. Dlatego nawet po szczegółowym przestudiowaniu problemu będziesz musiał wyjaśnić i przedyskutować każdy krok ze specjalistą znanego organu opiekuńczego i opiekuńczego, a także z pracodawcą.

Dopuszczalne obciążenie

Prawie każda praca wiąże się z pracą fizyczną. Nic dziwnego, że ustawa, w siódmym dekrecie Ministerstwa Pracy z 7 kwietnia 1999 r., Określiła standardy maksymalnego obciążenia dla nastolatków. Biorąc pod uwagę kwestię zatrudnienia małoletnich obywateli, warto zwrócić uwagę na tę sytuację. Najwygodniej jest prezentować dane w tabeli.

Zgodność z tymi standardami ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o zatrudnianie nieletnich. Można je przekroczyć tylko wtedy, gdy pracujący nastolatek jest sportowcem przyzwyczajonym do stresu, a wtedy jest to niepożądane. Prawo naprawdę ściśle reguluje warunki i prawa pracujących nastolatków.

Cechy organizacji zatrudnienia nastolatka

A teraz możemy powrócić do tematu tymczasowego zatrudnienia nieletnich, realizowanego przy wsparciu państwa.

Zgodnie z naszym prawem praca tymczasowa dla nastolatków trwa jeden miesiąc. W wolnych chwilach może zdobyć uczniów szkół średnich. Bank tymczasowych wolnych miejsc pracy tworzą specjaliści służb zatrudnienia. Nawiasem mówiąc, te same organizacje zapewniają wsparcie materialne młodzieży pracującej na tymczasowych stanowiskach pracy. Ma 1,275 p.

Po pierwsze, wolne miejsca są zapewniane sierotom, a także osobom pozostającym bez opieki rodzicielskiej. Młodzież z grupy ryzyka, która obejmuje rodziny o dochodach poniżej poziomu utrzymania, również odchodzi osobno od całkowitej masy osób, które chcą pracować.

Obszary działalności i godziny pracy

Na te ważne niuanse należy również zwrócić uwagę, omawiając zatrudnienie nieletnich. Oto więc obszary, w których państwo przyczynia się do pracy nastolatków:

• Papierkowa robota.
• Dostawa prasy / korespondencji / dokumentów.
• Czyszczenie obszarów miejskich, terenów rekreacyjnych i pomieszczeń.
• Prace projektowe.
• Ulepszanie gruntów i zazielenienie.

Wszystko jest jasne. Ale co z godzinami pracy? Oczywiście różni się od norm „dorosłych” - to kolejna cecha zatrudniania nieletnich. Podczas wakacji dzieci w wieku od 14 do 16 lat mogą pracować 5 godzin dziennie. W przypadku nastolatków w wieku od 16 do 18 lat dzień pracy wydłuża się do 7 godzin.

Ale podczas procesu treningowego obie maksymy są znacznie zmniejszone - odpowiednio do 2,5 i 3,5 godziny. To jasne, dlaczego. Praca jest pracą, która jest nawet trochę męcząca (nawet najbardziej zagorzali entuzjaści). A dzieci potrzebują więcej siły, aby się uczyć.

Jak uzyskać „nastoletnią” służbę zatrudnienia?

Jeśli dziecko chce stać w kolejce po wolne miejsce w ramach programu organizacji zatrudnienia nieletnich, należy skontaktować się z lokalnym centrum zatrudnienia z następującymi dokumentami:

• Wniosek o świadczenie usług.
• Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
• Zaświadczenie z instytucji edukacyjnej o przejściu szkolenia.
• Program rehabilitacji osób niepełnosprawnych (dla dzieci w tej kategorii).
• Dane konta osobistego, na które zostaną przekazane wsparcie materialne.
• Zaświadczenie o niekaralności.

Nawiasem mówiąc, w naszych czasach wniosek można wypełnić za pośrednictwem portalu usług publicznych, dostarczając zeskanowane kopie wszystkich tych dokumentów. Informacje są wysyłane do centrum zatrudnienia online, a następnie sprawdzane przez pracownika służby, a jeśli wszystko jest w porządku, nastolatek przynosi oryginały w wyznaczonym czasie, omijając wszelkiego rodzaju kolejki.

Zwolnienie nastolatka

Jeżeli tymczasowe zatrudnienie małoletnich obywateli odbywa się z uwzględnieniem niezliczonych niuansów, zwolnienie następuje na takich samych zasadach jak w przypadku osób dorosłych.

Opracowuje go zarządzenie organizacji. Dzięki tej kolejności nastolatek jest bardziej zaznajomiony z listą.

Dniem zwolnienia jest ostatni dzień roboczy (co do zasady), w którym następuje ostateczne rozliczenie z pracownikiem i kolejne wydanie mu zeszytu pracy. Można do niego dołączyć uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z przeprowadzonymi czynnościami, a także zaświadczenie w formie 2-NDFL. Ale tylko wtedy, gdy osoba poprosi o to na piśmie.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę przepis art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który opisuje niuanse dotyczące zwolnienia małoletniego pracownika z inicjatywy jego pracodawcy. Są tylko dwa z nich. Aby zwolnić nastolatka, pracodawca musi uzyskać pozwolenie od państwowej inspekcji pracy, a także od komisji ds. Ochrony praw małoletnich. To jest konieczność. Jeśli nie ma zgody tych organizacji, zwolnienie zostanie ostatecznie uznane za niezgodne z prawem zgodnie z paragrafem 23 decyzji Plenum Sądu Najwyższego Rosji z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1.

Dobrowolna opieka

Pracowałem - nie podobało mi się, to się też zdarza. Co robić Tutaj wszystko jest znacznie prostsze niż w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Wcześniej sprawy były poważniejsze: nawet jeśli dziecko opuściło własną wolną wolę, komisja ds. Nieletnich została o tym poinformowana. Aby jej przedstawiciel dowiedział się, czy pracodawca naciskał na nastolatka, aby zrezygnował. Teraz nie ma takiego wymogu, został usunięty.

Co powiesz na zwolnienie po zakończeniu tymczasowej pracy w niepełnym wymiarze godzin? Jak wspomniano wcześniej, zgodnie z prawem trwa 1 miesiąc. Termin ten jest wskazany w umowie o pracę zawartej przez przedstawiciela nastolatka z pracodawcą. A kiedy wygaśnie, jego działanie ustaje. Nazywa się to rozwiązaniem stosunku pracy z powodu rozwiązania stosunku pracy. Dokonano ostatecznego obliczenia, wydania zeszytu pracy i to wszystko - nastolatek przestaje być pracownikiem określonej organizacji.