Partia Pracy zmieniła małpę w mężczyznę. I nawet teraz każdy z nas co najmniej raz napotkał trudności. Chodzenie do sklepu, sprzątanie domu, pisanie artykułu, odrabianie lekcji to cały proces pracy. Wszystkie wyróżniają się ciężkością pracy, napięciem, czynnikami środowiskowymi.
Koncepcja procesu pracy
Najpierw musisz zrozumieć pojęcie „pracy”. Praca jest świadomą działalnością człowieka, mającą na celu zaspokojenie potrzeb własnych i masowych.
Proces pracy to czynności wykonywane przez pracownika (lub pracowników) w celu osiągnięcia ilościowych lub jakościowych zmian w pracy. W takim przypadku pracownik wydaje energię fizyczną i nerwową. Istnieje inna definicja: proces robocizny to proces zachodzący w określonym czasie i przestrzeni.
Jaka jest różnica między pojęciami „pracy” i „procesu pracy”? Niejako proces pracy kieruje pracą. Głównym celem tego procesu: rozwiązanie wszelkich problemów w firmie lub organizacji, standardów pracy i regulacji.
Również proces pracy można rozumieć jako konsumpcję siły roboczej do tworzenia usług lub dóbr materialnych.
Klasyfikacja
Proces pracy ma kilka rodzajów klasyfikacji.
- Rodzaj organizacji produkcji: pojedynczy, szeregowy, masowy.
Dla jednego rodzaju organizacji charakteryzuje się częściowe zwolnienie towarów i usług. Gotowe produkty konsumpcyjne są różnorodne i zmienne, a ich nomenklatura jest ograniczona.
W produkcji masowej produkowany jest asortyment szerokiej gamy produktów, który był produkowany przez długi czas.
Masowa organizacja produkcji produkuje ogromną ilość określonego rodzaju towarów przez wiele lat.
- Liczba operacji
W ramach pojedynczej produkcji produkt obejmuje ponad 10 operacji. Seryjnie - do 10, a masowo - do trzech. Z reguły produkty jednego typu są wyższej jakości, ponieważ ich produkcja wymaga dużej kontroli nad operacjami.
- Atrybut funkcjonalny: zarządczy, pomocniczy i podstawowy.
- Charakter pracy i poziom mechanizacji: sprzęt, automatyzacja, maszyna, maszyna-instrukcja, instrukcja.
Z reguły pojedynczy typ charakteryzuje się ręcznym charakterem pracy. Dla mas - maszynowy i automatyczny.
- Atrybut organizacyjny: grupa, indywidualny, zamknięty temat.
W przypadku typu zamkniętego charakterystyczne jest wytwarzanie towarów w jednym miejscu pracy.
- Czas produkcji: cykliczny, nieciągły, niecykliczny (z kolei dzieli się na ciągły i okresowy).
- Treść produkcji: produkcja, wydobycie.
- Modyfikacja produktów: fizyczna, chemiczna.
Struktura
Proces pracy składa się z dwóch elementów: pracy i środków produkcji. To ostatnie dotyczy przedmiotów i środków pracy. Siła robocza wykorzystuje swoje umiejętności fizyczne i umysłowe do wykonywania swoich obowiązków.
Przedmiot pracy można uznać za dowolny zasób naturalny. Siła robocza, wykorzystując środki do pracy, dostosowuje ten zasób do korzyści, które są niezbędne dla osoby. Rozważmy przykład produkcji notebooków: ludzie przetwarzają drewno, aby uzyskać papier, a następnie mocują go spinaczami (które z kolei zostały pozyskane z metalu, tj. Z zasobów naturalnych). Następnie notebooki trafiają do sklepów, skąd kupuje ich główny konsument.
Oczywiście nie możemy natychmiast uzyskać gotowego produktu z zasobu.Aby osiągnąć pożądany rezultat, potrzebne są dodatkowe narzędzia: maszyny, różne mechanizmy.
Tylko przy wszystkich tych składnikach proces roboczy zyska na znaczeniu.
Czynniki pracy
Są to czynniki, które determinują proces pracy: jego surowość i napięcie.
Ciężkość porodu jest czynnikiem determinującym obciążenie konkretnego układu ludzkiego (na przykład układu mięśniowo-szkieletowego lub serca). Ciężkość zależy od aktywności fizycznej, masy transportowanego ładunku, postawy osoby, ruchów itp.
Intensywność pracy jest czynnikiem w procesie pracy, który determinuje obciążenie ośrodkowego układu nerwowego, ludzkie emocje i narządy percepcji (wzrok, słuch). Na ten czynnik zwraca się szczególną uwagę w pracy kierowników i kierowców samochodów, samolotów, pociągów. Warto zauważyć, że zmęczenie w pracy nie jest uwzględnione w stresie w pracy. NT są również wykorzystywane do wyposażenia najbardziej komfortowego miejsca pracy.
Niebezpieczny czynnik środowiska pracy jest czynnikiem w procesie pracy, który przyczynia się do pojawienia się poważnych chorób, powikłań, a nawet prowadzi do śmierci.
Normy higieniczne warunków pracy oznaczają, że warunki pracy nie powinny szkodzić zdrowiu ani powodować odchyleń w ciele ludzkim przez cały czas pracy. Normy te nie powinny szkodzić zarówno obecnej generacji, jak i przyszłości.
Proces roboczy to połączenie wszystkich czynników mających na celu bezpieczeństwo i poprawę warunków pracy.
Czynniki środowiska pracy
Istnieją pewne czynniki środowiskowe procesu pracy:
- Fizyczne Interakcja z aerozolami (pyłem), dźwiękami (hałasem, wibracjami, ultradźwiękami, infradźwiękami), promieniowaniem jonów, światłem, niejonizującymi polami elektromagnetycznymi, mikroklimatem (charakteryzującym się temperaturą, wilgotnością, promieniowaniem termicznym).
- Czynniki chemiczne. Interakcja z chemikaliami, mieszaninami, kwasami, tlenkami, gazami itp.
- Czynniki biologiczne. Interakcja z mikroorganizmami - producentami, żywymi komórkami i zarodnikami, a także patogenami niebezpiecznych chorób zakaźnych.
Czynniki środowiska pracy i procesu pracy są ze sobą nierozerwalnie związane. Dlatego menedżerowie przedsiębiorstw muszą wykonywać szereg złożonych zadań w organizacji procesu pracy.
Proces produkcji i pracy
Proces produkcyjny to proces, w którym początkowy zasób jest przekształcany w gotowy produkt lub usługę. Są one podzielone na dwa typy:
- Główna produkcja. Zajmują się wypuszczaniem towarów na rynek.
- Pomocniczy. Zapewnij normalne funkcjonowanie firm i przedsiębiorstw.
Proces produkcji jest zwykle rozpatrywany z dwóch stron: z procesu technologicznego i robocizny. Proces technologiczny angażuje się w zmianę produktów przedsiębiorstw, a proces pracy to zestaw działań pracowników, które ulepszają przedmioty pracy.
Oznacza to, że proces roboczy jest jedną z głównych części całego procesu produkcyjnego.
Człowiek i praca
Jak wspomniano powyżej, poród zmienił małpę w mężczyznę. Od czasów starożytnych człowiek odgrywał kluczową rolę w procesie pracy. Potrafi myśleć twórczo, rozwiązywać problemy „nie według schematu”, dokonywać korekt i zapewniać działanie każdego mechanizmu. To osoba, która organizuje każdą produkcję. Dom, w którym mieszkasz, nigdy nie uzyskałby takiego wyglądu bez ludzkiej interwencji. Projekt budynku, tworzenie materiałów, konstrukcja - za tym wszystkim stoi mężczyzna.
Czynnikiem ludzkim produkcji jest nie tylko konsumpcja dóbr, ale także ich tworzenie. Wszyscy dążą do poprawy jakości produktu. Badania potwierdziły, że nawet w okresie niższych wynagrodzeń, bezrobocia i innych problemów człowiek był zawsze gotowy do odpowiedzialnego podejścia do swojej firmy.
Ponadto człowiek jest łącznikiem między procesami produkcji i konsumpcji. Na przykład zimą wszyscy potrzebują ciepłych ubrań.Producenci biorą tę potrzebę pod uwagę i produkują kurtki zimowe, garnitury i futra. W związku z tym popyt na te produkty będzie znacznie wyższy niż w lecie. Oznacza to, że czynnik ludzki ustala popyt na towary na rynku.
Planowanie pracy
Głównym celem planowania jest ustalenie konkretnych celów na najbliższą przyszłość. Na przykład musimy narysować obrazek na zamówienie. Aby zaoszczędzić czas i wysiłek, artysta nie zrobi sobie sztalugi, płótna, farb i kości, ponieważ wszystko to można kupić już w sklepie. Oznacza to, że planowanie pomaga zaoszczędzić zasoby i czas producenta. Większość przedsiębiorstw korzysta ze znormalizowanej siły roboczej. Proces planowania ma następujący algorytm:
- Wyznaczanie celów
- Opracuj plan, aby osiągnąć swoje cele. Należy sporządzić kilka planów naraz, aby porównać je później i wybrać najbardziej optymalny.
- Określ ilość zasobów do pracy lub sposób ich uzyskania.
- Wybierz plan i kontynuuj jego realizację.
Producenci postępują zgodnie z punktami algorytmu od góry do dołu lub od dołu do góry. Ponadto niektóre kroki można zastąpić lub dodać nowe. Wszystko zależy od rodzaju i złożoności produkcji.
Aby zaplanować swoje działania, odpowiedz na pytania: kto? Co? Gdzie Kiedy Jak Jak długo potrwa ten projekt?
Metody racjonowania
Istnieją trzy metody regulacji pracy:
- Analityczne. Bada i analizuje specyficzny proces pracy, dzieli go na komponenty, określa możliwości sprzętu i pracowników. Na podstawie analizy oblicza się czas i koszty pracy pracowników.
- Element śledzenia Ma na celu uproszczenie akcji związkowych. Na przykład, jeśli maszyna wykona 15 czynności, a osoba 3, najprawdopodobniej ludzkie ręce zostaną zastąpione mechanicznymi. Oznacza to, że zamiast wymaganych 3 zostanie wykonana tylko jedna.
- Razem Uwzględnia osobiste doświadczenie standaryzatora przedsiębiorstwa, analizuje działania z ostatnich lat, ale nie uwzględnia możliwości produkcyjnych firmy.
Zdjęcie procesu pracy
Zdjęcie procesu pracy służy do rejestrowania kosztów czasu pracy lub użytkowania sprzętu na jeden dzień lub jedną zmianę roboczą. To zdjęcie pozwala zidentyfikować:
- Niedociągnięcia w organizacji pracy.
- Nie racjonalne wykorzystanie zasobów i czasu procesu pracy.
- Wymagana liczba pracowników, produktów i czasu, aby osiągnąć cel na dany dzień.
- Niezbędny czas dla pracownika na przygotowanie miejsca pracy, przerwy, potrzeby osobiste.
- Powody, dla których plan był zbyt przepełniony lub w ogóle nie wdrożony.
Aby uzyskać taki obraz, rozpocznij obserwację każdego dnia, przetworz otrzymane dane i dostosuj nowy plan następnego dnia.
Istnieją trzy metody fotograficzne:
- Grupa Analizuje działania jednego zespołu lub zmiany: ich przebieg czasu pracy, podział pracy.
- Bezpośrednia obserwacja. Pod opieką 2 do 3 osób. Wszystkie działania są takie same, jak w przypadku metody zdjęcia grupowego.
- Zdjęcie trasy. Tutaj obserwuje się od 4 do 15 osób w pewnym okresie czasu.
Wniosek
Dzisiaj proces pracy stał się podstawą wszystkiego, co nas otacza. Telefon, który trzymasz w rękach, łóżko, na którym leżysz - wszystko to jest wynikiem procesu pracy. Ponadto nie można sobie wyobrazić procesu pracy bez osoby. Zawsze jest gotowy, aby stworzyć coś nowego, nieznanego światu. W procesie pracy człowiek poprawia nie tylko siebie, ale i otaczający go świat. Chociaż obecnie na rynku jest era technologii, roboty również się nie montują. Aby to zrobić, potrzebują kreatywnych, swobodnie myślących i odpowiedzialnych pracowników.
Proces pracy będzie zawsze nierozerwalnie związany z życiem ludzkim.