Ochrona pracy to zestaw środków mających na celu zapewnienie obywatelom bezpiecznych warunków do wykonywania działalności zawodowej w dowolnej sferze gospodarczej. 
Ustawodawstwo nakazuje przeprowadzanie różnych briefingów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Różnią się czasem i charakterem postępowania. Zastanówmy się dalej, co stanowi ukierunkowane szkolenie bezpieczeństwa: kto prowadzi wydarzenie i do jakiego celu.
Informacje ogólne
Przeprowadzanie ukierunkowanego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa regulowane przez Kodeks pracy, GOST 12.0.230-2007 i Uchwałę Ministerstwa Pracy nr 1/29. Ma na celu informowanie pracowników o zasadach bezpieczeństwa przy realizacji określonego rodzaju czynności. Z reguły jest to niezależny, nieplanowany, to znaczy wykracza poza zakres głównej działalności przedsiębiorstwa.
Ukierunkowane instrukcje bezpieczeństwa, na przykład, można przeprowadzić przed czyszczeniem obszaru sąsiadującego z firmą handlową.
Powody
Cele odprawy są określone przez specyfikę pracy, która będzie omawiana. W każdym razie jednak kluczowym zadaniem jest informowanie pracowników o zasadach bezpieczeństwa podczas wykonywania czynności.
Powody przeprowadzenia ukierunkowanego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa może być:
- Konieczność wykonywania pracy niezwiązanej z główną działalnością organizacji lub obowiązkami konkretnego pracownika. Może to być na przykład rozładunek towaru, dzień sprzątania itp.
- Udział w zajęciach wycieczkowych, które zwykle są nieplanowane.
- Konieczność wykonywania potencjalnie niebezpiecznych prac, których produkcja wymaga specjalnego zarządzenia lub zezwolenia na pracę. Bez przekazania odprawy celowej na temat ochrony pracy pracownicy nie mogą być uprawnieni do wykonywania zadań takiego planu.
- Udział w następstwie katastrof, klęsk żywiołowych, sytuacji nadzwyczajnych.
Przypadki specjalne
Często wystarczy ukierunkowane odprawy bezpieczeństwa odbywają się w związku z:
- Wymiana materiałów, sprzętu, technologii wykorzystywanej w procesie produkcyjnym.
- Dywersyfikacja (poszerzenie asortymentu, reorientacja rynku sprzedaży itp.) Głównej działalności przedsiębiorstwa.
- Zmiana norm prawnych dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa.
- Długa przerwa w pracy pracownika w specjalności.
- Rażące naruszenie prawa przez pracownika.
- Analiza bezpieczeństwa procesu produkcyjnego, w tym w innych przedsiębiorstwach.
Kto przechodzi i kto jest zwolniony z imprezy?
Ukierunkowane instrukcje bezpieczeństwa musi odwiedzić wszystkich pracowników zaangażowanych w działania inne niż związane z personelem. W związku z tym, jeśli pracownik nie zmieni się w pracy, może on nie uczestniczyć w wydarzeniu.
Ponadto pracownik może odmówić odbycia ukierunkowanego szkolenia, jeżeli odmówi wykonania zadań niezwiązanych z personelem. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do przypadków reagowania kryzysowego. 
Zamów
Ukierunkowane instrukcje bezpieczeństwa do przeprowadzenia zgodnie z wymogami prawa. Przede wszystkim szef przedsiębiorstwa wydaje zamówienie. Określa pracownika upoważnionego do przeprowadzenia odprawy i odzwierciedlenia jego wyników w magazyn. Ukierunkowane instrukcje bezpieczeństwa prowadzone przez pracownika, który poprowadzi pracę.Może to być lider zespołu, kierownik sklepu, brygadzista itp. Po zakończeniu pracy odpowiedzialny pracownik zaakceptuje wyniki.
W przypadku zaistnienia sytuacji odpowiedzialny pracownik powiadamia personel o nadchodzącym wydarzeniu. Wyniki prac wyjaśniających i testów wiedzy znajdują odzwierciedlenie w specjalnym czasopiśmie i innych dokumentach wykorzystywanych w przedsiębiorstwie.
Pracownicy, którzy nie zostali poinstruowani, a także otrzymali niezadowalającą ocenę na podstawie wyników audytu, nie mogą wykonywać pracy. W razie potrzeby zdarzenie z nimi jest powtarzane.
Przykładowa lista pytań
Podczas odprawy celowej wyjaśniono wymagania dotyczące gruźlicy:
- Przed rozpoczęciem pracy. Odpowiedzialny pracownik mówi o wymaganiach dotyczących odzieży, obuwia, inwentarza i zasadach postępowania z nim, stosowaniu materiałów, zasadach działania sprzętu.
- Podczas pracy Personel powinien być świadomy bezpiecznych metod i technik wykonywania zadań, działań w sytuacjach awaryjnych, schematu bezpiecznego przemieszczania się na terytorium oraz procedury działań grupowych.
- Po zakończeniu pracy. Pracownikom wyjaśniono zasady zatrzymywania sprzętu, wyłączania mechanizmów i komponentów, czyszczenia zapasów i odzieży.
Możesz skorzystać z następującego przykładowego programu ukierunkowanego szkolenia z zakresu ochrony pracy:
- Wprowadzenie Odpowiedzialny pracownik opisuje sytuację, główne zadania, charakter pracy, w szczególności terytorium, na którym będą wykonywane.
- Zapoznanie się z urządzeniami, które będą wykorzystywane w pracy. Szczególną uwagę należy zwrócić na zapobieganie niebezpiecznym sytuacjom.
- Zasady przygotowania miejsca do pracy.
- Działania pracowników w przypadku nieprzewidzianych sytuacji.
- Opis wyposażenia ochronnego i instrukcje ich stosowania.
- Sprawdzanie asymilacji materiału. Po odprawie odbywa się rodzaj egzaminu. Odpowiedzialny pracownik zadaje pracownikom pytania i sprawdza, czy dobrze zapamiętali informacje.
Funkcje konstrukcyjne
Ukierunkowane instrukcje bezpieczeństwa - wydarzenie autoryzowane przez kierownictwo przedsiębiorstwa. W związku z tym informacje o nim powinny znaleźć odzwierciedlenie w:
- Magazyn
- Karta osobista pracownika (jeżeli takie dokumenty są wykorzystywane w przedsiębiorstwie).
- Wraz z przyjęciem (lub innymi równoważnymi dokumentami).
Jeśli organizacja przechowuje osobiste karty pracowników, fakt wykonywania wyjaśnień znajduje odzwierciedlenie w nich, wskazując:
- Nazwy instrukcji używanych w szkoleniu.
- Efekty uczenia się
Magazyn
Jest sporządzany po przeprowadzeniu czynności wyjaśniających i sprawdzeniu przyswojenia informacji. W Magazyn szkoleniowy dotyczący bezpieczeństwa pracy odzwierciedlają następujące informacje:
- F. I. O. oraz stanowisko pracownika, który został poinstruowany i przetestowany.
- Nazwa jednostki przedsiębiorstwa, w której pracownik wykona zadanie.
- Data wydarzenia.
- F. I. O. i stanowisko odpowiedzialnego pracownika.
Czasopismo zawiera wykresy podpisów pracowników, którzy przeprowadzili i zostali przeszkoleni. 
Dokument musi być spleciony, a arkusze w nim ponumerowane. Magazyn jest poświadczony podpisem szefa i odpowiedzialnego pracownika. Dokument jest przechowywany w dziale personalnym lub w serwisie OT.
Czas
Przepisy nie określają konkretnych terminów odpraw, ponieważ są one przeprowadzane, gdy konieczne jest wykonanie jednej lub drugiej pracy na własny rachunek.
Przygotowując się do organizacji odprawy, odpowiedzialny funkcjonariusz powinien wziąć pod uwagę, że może być konieczne ponowne przeprowadzenie imprezy. Dlatego musisz obliczyć czas w taki sposób, aby osoby, które wykazały niezadowalający wynik, mogły go skorygować przed rozpoczęciem pracy.
Wstępne informacje na temat ochrony pracy
Odbywa się to, gdy obywatel wchodzi do pracy.
W niektórych przypadkach wstępne szkolenie na temat ochrony pracy sprowadza się do prostej formalności. Jest to jednak nie do przyjęcia. Każdy pracownik musi przejść wstępne szkolenie, a pracodawca musi je zorganizować.
Podczas wstępnej odprawy dla pracownika wyjaśniono:
- Funkcje administracji publicznej i ochrona zdrowia publicznego.
- Wymagania OT, treść instrukcji obowiązujących w przedsiębiorstwie.
- Zasady bezpiecznego zachowania w organizacji.
- Ogólne normy prawa pracy.
- Warunki realizacji działań zawodowych.
Pracownik otrzymuje również informacje o niebezpiecznych czynnikach występujących w przedsiębiorstwie, możliwości ich negatywnego wpływu na ciało oraz środki ochrony przed nimi. 
Kierownik przedsiębiorstwa powinien ostrożnie podejść do kwestii wyboru pracownika odpowiedzialnego za wstępną odprawę. Pracownik ten powinien posiadać wiedzę na temat wszystkich zasad, przepisów i wymagań. Zasadniczo odprawa wprowadzająca jest przeprowadzana przez kierownika działu OT.
Wniosek
Ostatnio szczególną uwagę zwrócono na bezpieczne wdrożenie pracy. Wymagania prawne w tym zakresie są dość rygorystyczne. W przypadku kierowników ustalono odpowiedzialność za nieprzeprowadzenie odpraw.
Niestety nie wszyscy dyrektorzy przedsiębiorstw poważnie podchodzą do kwestii ochrony pracy. Często organizacje nie prowadzą odpraw, nie sprawdzają znajomości zasad bezpieczeństwa. W rezultacie, gdy zdarzy się nagły wypadek, pracownicy po prostu nie wiedzą, co robić. Prowadzi to często do wypadków, w tym śmiertelnych.
Szkolenie BHP jest szczególnie potrzebne w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych. Nieznajomość przez pracowników bezpiecznych metod pracy prowadzi do najbardziej tragicznych konsekwencji.
Nie powinieneś myśleć, że ukierunkowane instrukcje są mniej ważne niż wprowadzające. Niezależne działania mogą być powiązane z różnymi okolicznościami i prowadzone pod wpływem różnych czynników, w tym pogody.
Jeśli konieczne jest zaangażowanie pracowników w likwidację skutków katastrof lub katastrof spowodowanych przez człowieka, odprawy są prowadzone wspólnie z pracownikami Ministerstwa ds. Nagłych Wypadków i innymi służbami ratowniczymi. W razie potrzeby pracownicy przedsiębiorstwa otrzymują przypomnienia i krótkie instrukcje dotyczące postępowania w niektórych niebezpiecznych sytuacjach. Wiele przedsiębiorstw tworzy specjalne stanowiska informacyjne, które zawierają wszystkie niezbędne informacje na temat zdrowia i bezpieczeństwa.