Menedżer IP jako dyrektor w LLC. Menedżer w IP LLC zamiast dyrektora

IP i LLC to w istocie różne formy prowadzenia działalności gospodarczej. Czy indywidualny przedsiębiorca może zarządzać spółką LLC zamiast dyrektora? Tak, dziś jest to już powszechna praktyka. W artykule przeanalizujemy możliwość legislacyjną takiego zarządzania, jego rejestrację w dokumentacji, główne zalety i ryzyko przyciągnięcia przedsiębiorcy na stanowisko dyrektora, inne ważne kwestie na ten temat.

Rozporządzenie legislacyjne

Czy rosyjskie prawo zezwala menedżerowi własności intelektualnej na pełnienie funkcji dyrektora w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością? Tak, taka możliwość jest zapisana w ustawie federalnej „O społeczeństwach ...” nr 14 (1998). W szczególności stwierdza, że ​​spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mają prawo przyciągnąć przedsiębiorcę lub firmę do pracy jako organ wykonawczy spółki.

Podstawą takiej decyzji jest klauzula 2.1 art. 32, a także klauzula 2, art 33 tej ustawy federalnej. Decyzję o pozyskaniu menedżera na stanowisko prezesa, dyrektora, dyrektora generalnego spółki lub spółki podejmuje albo zarząd, albo walne zgromadzenie uczestników i założycieli. To, która opcja jest odpowiednia, zależy od postanowień karty organizacji.

Wymagane wymagania

Aby przyciągnąć osobę trzecią jako jej dyrektora, uczestnicy LLC muszą zapewnić, że ich organizacja spełnia następujące wymogi prawne:

• Karta spółki musi zawierać klauzulę upoważniającą do przekazania uprawnień do zarządzania organizacją.
• Relacje z poszczególnymi przedsiębiorcami muszą być poparte odpowiednią umową cywilnoprawną.
• Strukturę podatkową należy zawiadamiać z wyprzedzeniem o pojawieniu się nowego urzędnika, który jest upoważniony do działania w imieniu LLC bez udzielania pełnomocnictwa.
• Indywidualny przedsiębiorca rozpoczyna działalność zarządczą dopiero po wpisaniu danych o swojej osobowości do Jednolitego Krajowego Rejestru Podmiotów Prawnych. W tym celu stosuje się standardowy formularz P14001.

Zawarcie umowy

Aby zatrudnić menedżera własności intelektualnej jako dyrektora LLC, konieczne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej z tą osobą. Warunki przyciągnięcia menedżera są określane przez uczestników firmy przy podejmowaniu decyzji na zaproszenie dyrektora.

Zgodnie z ust. 3 art. 42 ustawy federalnej nr 14 ze strony firmy umowa (menedżer własności intelektualnej jako dyrektor LLC jest określony w tym dokumencie) jest podpisana przez następujące osoby:

• Zatwierdzono przewodniczącego walnego zgromadzenia członków spółki - tego, na którym postanowiono przenieść wszystkie funkcje dyrektora LLC na dyrektora zarządzającego, a także warunki umowy z tym indywidualnym przedsiębiorcą.
• Kolejny uprawniony uczestnik LLC, któremu przyznano uprawnienia decyzją walnego zgromadzenia członków spółki.
• Przewodniczący Rady Dyrektorów. Ale tylko wtedy, gdy zgodnie ze statutem LLC pytania dotyczące przyciągnięcia menedżera zamiast dyrektora należą do kompetencji tego urzędnika.

W związku z tym kierownik IP, jako dyrektor LLC, nabywa prawa i obowiązki od momentu podpisania takiej umowy i zatwierdzenia protokołu walnego zgromadzenia.

Proces kontraktowy

Jeśli członkowie firmy zdecydują się zaangażować IP jako menedżera, muszą wykonać następujące czynności:

1. Sprawdź postanowienia swojej karty. W przypadku spółki LLC z menedżerem własności intelektualnej, zamiast dyrektora, należy przyznać możliwość przeniesienia uprawnień organu wykonawczego na tę osobę. Jeśli taka możliwość nie jest wskazana w karcie, pierwszą rzeczą do zrobienia jest jej zmiana.
2. Zdecyduj o stosunku władzy do zatwierdzenia warunków umowy z przyszłym menedżerem.Może być zarówno w środowisku prowadzenia walnego zgromadzenia członków spółki, jak i w środowisku zarządu spółki.
3. Aby zorganizować walne zgromadzenie uczestników (w innym przypadku spotkanie zarządu) w celu zatwierdzenia warunków umowy cywilnoprawnej z zaangażowanym menedżerem.
4. Podpisanie umowy Ze strony LLC dokument może zostać autoryzowany przez osobę upoważnioną wybraną przez spotkanie, przewodniczącego uczestnika.
5. Dokonaj niezbędnych zmian w informacjach o swojej organizacji w rejestrze. W części dotyczącej władzy wykonawczej, jedynego organu zarządzającego.
6. Dostarcz kopie niezbędnej dokumentacji bankom i / lub innym organizacjom obsługującym LLC.

Realizacja umowy

Ustawodawstwo krajowe nie wprowadza żadnej standardowej formy umowy z zarządcą własności intelektualnej. Oczywiście dokument musi być na piśmie. Powinien również zawierać następujące informacje:

• Szczegóły stron umowy. W związku z tym przedsiębiorca działa tutaj jako wykonawca, a LLC jako klient.
• Lista uprawnień menedżera.
• Prawa i obowiązki zarówno klienta, jak i wykonawcy.
• Procedura ustalania wynagrodzenia za działania kierownika.
• Czas trwania umowy Może być dowolny na żądanie stron.

Funkcje działania

Oto krótki przegląd funkcji LLC, gdzie dyrektor jest zaproszonym menedżerem:

• Zdolność do optymalizacji opodatkowania osób prawnych. Na przykład, LLC może nie płacić składek za dyrektora.
• Sama własność intelektualna może przejść na korzystniejszy system podatkowy - USN. Również w roli menedżera płaci składki do funduszy pozabudżetowych według stałych stawek. Które w rzeczywistości są niższe niż te odejmowane od wynagrodzenia zwykłych pracowników.
• Na podstawie wyników swojej działalności w LLC przedsiębiorca płaci roczny podatek w wysokości 6%.
• Kwoty wypłacone przez LLC jako nagrodę dla jej zaproszonego kierownika są rejestrowane w kolumnie wydatków firmy.
• Aby zminimalizować ryzyko roszczeń z systemu kontroli dotyczących wysokości wynagrodzenia zaproszonego dyrektora, ten ostatni powinien regularnie składać sprawozdania ze swojej pracy.

Korzyści z rozwiązania

Dlaczego zatem uczestnicy LLC coraz częściej decydują się na zaangażowanie zewnętrznego podmiotu jako swojego dyrektora? Chodzi o niezaprzeczalne praktyczne zalety takiego rozwiązania:

• Możliwe oszczędności, które można wykorzystać na opłacenie podatków. Jaka jest korzyść z przyciągnięcia menedżera LLC jako dyrektora własności intelektualnej? Jako agent podatkowy firma płaciłaby 13% dochodu swojego dyrektora. A jeśli zarządca własności intelektualnej stosuje na przykład uproszczony system podatkowy, to z tytułu swojego zysku jako dyrektora jest prawnie zobowiązany do płacenia tylko 6% podatków na rzecz skarbu państwa.
• Oszczędności na obowiązkowych płatnościach na fundusze pozabudżetowe. Po zawarciu umowy cywilnej z indywidualnym przedsiębiorcą firma nie przyjmuje obowiązku wniesienia tych wkładów. Ale po zawarciu umowy o pracę ze swoimi pracownikami organizacja zobowiązuje się zapłacić około 30% dochodu każdego z nich na fundusze pozabudżetowe - emerytalne, medyczne, społeczne.
• Kierownik w tym przypadku ponosi pełną odpowiedzialność za niewykonanie / nienależyte wykonanie postanowień zawartej z nim umowy. W szczególności nabywa on obowiązek zrekompensowania utraconych zysków, szkód, musi zapłacić przepadek.
• Firma jest upoważniona do ustanowienia procedur dotyczących wypłaty wynagrodzenia za pracę swojemu przełożonemu, które mogą różnić się od wymogów prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład, aby powiązać swoje dochody z wynikami działalności finansowej i gospodarczej organizacji, ustalić dogodne warunki i terminy wypłaty wynagrodzeń itp.

Ryzyko decyzyjne

Firma przyciąga menedżera własności intelektualnej jako dyrektora w LLC. Ryzyko podjęcia takiej decyzji może być następujące:

• Prawdopodobieństwo pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej z powodu działań kierownika, który niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki.
• Możliwość uznania relacji cywilnoprawnych z indywidualną pracą ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami. W szczególności jest to określone decyzją Naczelnego Sądu Arbitrażowego „W sprawie kontroli w drodze nadzoru ...” Jest to dokument nr ВАС-14349/12 (2012). Podstawa może być następująca: harmonogram pracy takiego kierownika jest zbliżony do harmonogramu pracy innych pracowników, nie ma widocznych działań w celu zarządzania firmą itp.

Podstawa do ponownej kwalifikacji umowy z reżyserem

Może być tak, że dyrektor zarządzający IP jako dyrektor LLC pisze w karcie. Ale w praktyce osoba ta ma prawo domagać się ponownej kwalifikacji umowy cywilnoprawnej z nią w umowie o pracę. Inicjatywa może również pochodzić z urzędu skarbowego, funduszu emerytalnego.

Jednak w przypadku takiego przekwalifikowania należy spełnić kilka warunków. Decyzją Najwyższego Sądu Arbitrażowego nr VAS-14349/12 (2012) są one następujące:

• Zgodność harmonogramu pracy z harmonogramem pracy innych pracowników firmy.
• Brak aktywności tej osoby jako indywidualnego przedsiębiorcy. Na przykład nie przedkłada raportów, nie przedkłada niezależnie dokumentów podatkowych dotyczących swojej działalności gospodarczej.
• Prawa i obowiązki urzędnika, który poprzednio zajmował stanowisko dyrektora tej spółki, z udziałem kierownika, pozostały takie same.
• LLC jest w rzeczywistości jedynym kontrahentem tego przedsiębiorcy.

Spółka zarządzająca

Menedżer IP w LLC zamiast dyrektora jest jedną z opcji dozwolonych przez prawo. Drugim jest zaangażowanie spółki zarządzającej. Jednak taka spółka handlowa musi mieć określone cechy. Oczywiście indywidualny przedsiębiorca nie może tutaj pełnić funkcji spółki zarządzającej, ponieważ nie ma cech prawnych osoby prawnej.

Schemat zarządzania z udziałem spółki zarządzającej jest bardziej odpowiedni w spółkach wchodzących w skład jednego holdingu. Umożliwia ujednolicenie zasad zarządzania. Informacje o spółkach zarządzających znajdują odzwierciedlenie w ujednoliconym państwowym rejestrze podmiotów prawnych. Podpisując umowę z kodeksem karnym, cała odpowiedzialność związana z zarządzaniem LLC przechodzi na niego w całości.

Jeśli porównamy to z odpowiedzialnością menedżera-SP, jako dyrektora w LLC, decyzja o przyciągnięciu spółki zarządzającej ma następujące zalety:

• Oszczędności na wypłatach wynagrodzeń lub wynagrodzeń na podstawie umowy cywilnej z dyrektorem.
• Zmniejszenie ryzyka finansowego, które w ten czy inny sposób może być związane z niekompetentnymi, błędnymi, najemnymi decyzjami zaproszonego menedżera.

Tak więc w wielu rosyjskich spółkach LLC funkcje dyrektora są wykonywane przez menedżera własności intelektualnej. Zaproszenie dyrektora jest legalne, ma swoje własne cechy, zalety, ale także jest obarczone pewnym ryzykiem.