Warunki i powody zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana na czas określony. Do korzystania z niego pracodawca musi mieć uzasadnione powody, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie praw pracowników. Przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony mogą być różne, ale muszą zostać potwierdzone oficjalnymi dokumentami. Bezpośredniego pracownika zatrudnionego na podstawie niniejszej umowy należy uprzednio powiadomić, że jego praca będzie tymczasowa. Termin pracy jest wcześniej uzgadniany między obiema stronami.

Najważniejsze informacje

Umowa na czas określony jest reprezentowana przez standardową umowę o pracę, ale jej czas trwania nie jest nieograniczony. Wskazuje bezpośrednio okres, w którym pracownik będzie pracował w firmie. W takim przypadku obywatel zachowuje wszystkie swoje standardowe prawa pracownicze. Podstawowe zasady sporządzania tego dokumentu podano w art. 58 centrum handlowe.

Stronami tego kontraktu są zatrudnieni specjaliści i dyrektor firmy. Główną różnicą między umową na czas określony a umową standardową jest dostępność klauzuli dotyczącej ograniczonego czasu trwania tego dokumentu. Po tym okresie stosunek pracy ulega rozwiązaniu, o czym pracownik musi zostać uprzednio poinformowany.

Maksymalna kwota takiego kontraktu wynosi 5 lat. Niedozwolone jest renegocjowanie umowy na czas określony z jednym pracownikiem kilka razy z rzędu, ponieważ jeśli konieczna jest długoterminowa współpraca, należy zastosować umowę na czas nieokreślony.

Warunki

Aby zawrzeć taką umowę, muszą być spełnione określone warunki. Pracodawca jest odpowiedzialny za ich przestrzeganie. Warunki zawarcia umowy o pracę na czas określony są następujące:

· z konieczności dokument określa jego ważność;

· umowa zostaje zawarta tylko pod warunkiem, że niemożliwe jest skorzystanie ze standardowej umowy;

· Wskazano powód wyboru tej umowy.

Jeśli warunki te nie zostaną spełnione, pracownik może wystąpić do sądu w celu ochrony swoich praw i interesów. Dlatego pracodawca musi zapewnić przestrzeganie podstawowych wymagań prawa. Szczególną uwagę zwraca się na powód zawarcia umowy o pracę na czas określony, ponieważ musi ona być uzasadniona, udokumentowana i znacząca. W przeciwnym razie dyrektor organizacji będzie musiał stawić czoła nie tylko odpowiedzialności administracyjnej, ale nawet karnej.

W jakich przypadkach dozwolone jest zawarcie umowy o pracę na czas określony?

Pracodawca musi dokładnie wiedzieć, kiedy skorzystać z tej umowy. Wszystkie podstawy podano w art. 59 centrum handlowe. Główne powody zawarcia umowy o pracę na czas określony obejmują:

· pracownik musi poradzić sobie z pracą tymczasową, która nie wymaga spędzenia więcej niż dwóch miesięcy;

· wszelkie prace sezonowe muszą zostać wykonane, a po zakończeniu sezonu nie będzie potrzeby korzystania z usług konkretnego specjalisty;

· ze względu na szczególne warunki klimatyczne obywatel może pracować tylko w niektórych miesiącach roku;

· pracownik jest zobowiązany tylko do wysłania w jedną podróż służbową, podczas której zostanie wysłany do innego kraju;

· Specjaliści są potrzebni wyłącznie w celu wyeliminowania konsekwencji wszelkich wypadków, które miały miejsce w miejscu pracy;

· charakter pracy wykonywanej przez obywatela różni się od kierunku całej firmy;

· Umowa na czas określony jest często oferowana pracownikom, którzy kontynuują naukę na uniwersytecie w pełnym wymiarze godzin;

· działalność jest reprezentowana przez realizację robót publicznych;

· taka umowa jest często stosowana przy zatrudnianiu kreatywnego personelu;

· z tej umowy korzystają różne firmy zajmujące się rozrywką i mediami;

· pracownik został wysłany do firmy z centrum zatrudnienia w celu wykonania pracy tymczasowej.

Wszystkie podstawy zastosowania takiej umowy podano w PP nr 252. Bez względu na wybrany powód zawarcia umowy o pracę na czas określony pracodawca musi posiadać dokumentację potwierdzającą taką potrzebę.

Czy mogę skorzystać z umowy przy zatrudnianiu emeryta lub rencisty?

Zgodnie z prawem przy zatrudnianiu emeryta nie wolno stosować pilnej umowy. Starość pracownika nie jest powodem do korzystania z tej umowy. Na takich warunkach od decyzji pracodawcy można się odwołać do inspekcji pracy lub sądu.

Dlatego pracodawca musi ponosić odpowiedzialność za wybór przyczyn zawarcia umowy o pracę na czas określony. Przykładem jest sytuacja, w której starszy obywatel wniósł apelację do sądu, z którym bez uzasadnionego powodu szef firmy zawarł pilną umowę. Odniósł się jednak do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego nr 378. Sąd stanął więc po stronie powoda, więc postawił przed sądem właściciela firmy, a także sporządzono standardową umowę z emerytem.

Jak to jest

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest uważane za dość prosty i standardowy proces. Aby to zrobić, realizowane są następujące działania:

· początkowo określa się optymalne powody, dla których szef przedsiębiorstwa ma rzeczywiście prawo do korzystania z takiej umowy;

· następnie rozpoczyna się poszukiwanie pracownika, który spełnia wymagania pracodawcy;

· przyszły pracownik zostaje powiadomiony, że zostanie z nim zawarta umowa na czas określony;

· opracowano dokument zawierający najważniejsze ważne informacje na temat planowanej współpracy;

· Umowa jest podpisywana przez pracownika i szefa firmy.

Pamiętaj o dołączeniu do dokumentu informacji o okresie obowiązywania umowy. Do końca tego okresu umowa musi być przechowywana w firmie w standardowy sposób. Po zakończeniu współpracy umowa zostaje przeniesiona do archiwum firmy.

Zasady określania terminu

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony ważne jest wcześniejsze ustalenie terminu jej ważności. Uwzględniono następujące punkty:

· nie ma ograniczeń co do minimalnego okresu, ale jeśli prace zostaną ukończone w ciągu zaledwie kilku dni, zaleca się skorzystanie z umowy;

· umowa na maksymalny okres pięciu lat;

· dozwolone jest określenie ogólnego okresu ważności, który zależy od tego, jak szybko pracownik poradzi sobie ze swoimi obowiązkami pracowniczymi, a także można określić dokładną datę;

· po określonym terminie lub wydarzeniu umowa zostaje automatycznie rozwiązana;

· jeżeli zarejestrowane zdarzenie nie nastąpi, umowa staje się nieograniczona, na przykład jeśli pracownik, na którego miejsce została tymczasowo zaproszona inna osoba, zrezygnował ze spółki.

Jeśli kobieta pracująca na podstawie pilnej umowy zajdzie w ciążę, wówczas pracodawca musi przedłużyć tę umowę do końca ciąży.

Czy okres próbny jest ustawiony?

Osobliwości zawierania umowy o pracę na czas określony obejmują pewne trudności w korzystaniu z okresu próbnego. Dlatego pracodawca bierze pod uwagę następujące zasady:

· jeżeli pracownik jest zatrudniony do pracy sezonowej, okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni;

· jeśli okres użytkowania nie przekracza sześciu miesięcy, wówczas test może trwać tylko 14 dni;

· Nie ma okresu próbnego na pracę tymczasową, która trwa krócej niż dwa miesiące.

Zazwyczaj rosyjscy pracodawcy zazwyczaj wolą nie stosować testu dla pracowników tymczasowych.

Zasady odnowienia

Jeśli pracownik nie był w stanie poradzić sobie z zadaniami w odpowiednim czasie, umowa może zostać przedłużona. Jednocześnie jednak łączny czas pracy obywatela na podstawie umowy na czas określony nie może przekroczyć pięciu lat.

Pracodawca musi wydać przedłużenie tej umowy.

Odpowiedzialność za naruszenia

Przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracodawca musi uwzględnić liczne wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawarcie umowy o pracę na czas określony z różnymi naruszeniami może stać się podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności dyrektora spółki i innych urzędników.

Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za specjalistów z inspekcji pracy lub prokuratury. W tym celu mogą zostać nałożone następujące rodzaje kar:

· bezpośrednia firma płaci grzywnę w wysokości od 50 do 100 tysięcy rubli;

· urzędnicy, którzy są dyrektorami firmy lub szefami różnych działów, płacą grzywny w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli, jeżeli istnieją dowody różnych naruszeń z ich strony;

· jeśli pracodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, to dla niego grzywna wynosi od 5 do 10 tysięcy rubli.

Takie grzywny są stosowane tylko do początkowego wykrycia przestępstwa, a jeśli wykryte zostaną wielokrotne naruszenia, można zastosować bardziej rygorystyczne środki oddziaływania. Zostają ukarane grzywną w wysokości do 200 tysięcy rubli, a urzędnicy mogą zostać pozbawieni prawa do zajmowania wyższych stanowisk na okres do trzech lat. Dla indywidualnych przedsiębiorców grzywna może wzrosnąć do 40 tysięcy rubli. Dlatego w interesie bezpośrednich pracodawców leży ścisłe przestrzeganie podstawowych wymogów prawa.

Wniosek

Umowa na czas określony może być sporządzona przez pracodawców tylko z ważnych powodów. W przeciwnym razie zastosowanie takiej umowy stanowiłoby rażące naruszenie prawa. Kierownictwo firmy korzysta z tej umowy przy zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę tymczasową lub sezonową.

W razie potrzeby umowa taka może zostać przedłużona lub zastąpiona umową wieczystą.