Prawie każda organizacja ma okres próbny. Ten czas jest potrzebny, aby przyjrzeć się pracownikowi w biznesie, jak bardzo sobie radzi ze swoimi obowiązkami, a także umiejętnościom i wiedzy zawartej w kwestionariuszu. Ale zdarza się, że pracownik podczas testu wyraźnie nie jest odpowiedni dla firmy i musi zostać zwolniony. Następnie musi otrzymać powiadomienie o niezakończeniu okresu próbnego. Próbka tego dokumentu powinna znajdować się w każdej organizacji.
Jakie są niuanse tej procedury i jak to zrobić zgodnie z prawem?
Podstawy
Podczas testu umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno na wniosek pracownika, jak i na wniosek pracodawcy.
Jeżeli pracownik z jakiegokolwiek powodu nie chce pracować w tej organizacji, jest zobowiązany do powiadomienia przełożonych nawet o okresie próbnym rozwiązania umowy o pracę. 
Zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy może nastąpić w przypadku niezadowolenia z pracy pracownika lub niezadowalających wyników weryfikacji po szkoleniu. W takim przypadku pracownik musi zadeklarować, że nie zaliczył testu i wypowiedzieć umowę.
Ale nie możesz po prostu wziąć i zwolnić pracownika. Musisz poprzeć swoją decyzję solidnymi dowodami:
- słaba realizacja zadań;
- niespełnienie przydzielonych obowiązków;
- niezdolność do wykonania przydzielonej pracy w niezbędnym zakresie;
- niedopasowanie kwalifikacji;
- systematyczne naruszenia, ignorując zasady i przepisy ustanowione w organizacji;
- naruszenie prawa pracy.
Przyczyny zerwania stosunków pracy, gdy linia testowa nie jest zaliczona, nie powinny być uogólnione, ale raczej konkretne.
Zobowiązanie pracodawcy
Uznaje się za błąd, że dla pracownika, który nie zdał testu, wystarczy jedynie powiadomienie o tym fakcie.
Bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko przestrzeganie procedury zwolnienia od początku do końca, ale także dokumentacja potwierdzająca rozwiązanie umowy z powodu nieprzeprowadzenia okresu próbnego. 
W tym celu podczas testu konieczne jest przekazanie pracownikowi obowiązków bezpośrednio związanych z jego stanowiskiem. Pisanie zleceń może być kłopotliwe dla firmy, ale jest bardziej dopuszczalne z prawnego punktu widzenia. Pracownik musi przedstawić raporty z wykonanej pracy. Na podstawie tych dokumentów pracodawca może udowodnić, że pracownik wykonał swoją pracę bez zastrzeżeń, a zatem nie zdał testu.
Aby zwolnienie było uzasadnione i zgodne z prawem, konieczne jest prawidłowe zatrudnienie pracownika. Fakt okresu próbnego musi zostać wskazany w umowie o pracę. Konieczne jest również określenie, jakie płatności i jakie kwoty są należne pracownikowi podczas testu. Najważniejsze jest to, że dokument zawiera podpis pracownika. Oznacza to, że jest zadowolony ze wszystkich warunków pracy i przejścia okresu próbnego.
Kolejność wskazuje czas trwania testu. Konieczne jest również, aby pracownik zapoznał się z dokumentem po zdaniu testu i złożył swój podpis.
Każde naruszenie przepisów prawa pracy, a także nieuważne podejście do dokumentacji przez kierownictwo, może prowadzić do niezgody pracownika z powodem zwolnienia i odwołania się od tego faktu w sądzie. A sąd będzie po stronie byłego pracownika, co zagraża organizacji karami pieniężnymi i różnymi odszkodowaniami.
Nie zapomnij o zawiadomieniu o nieprzekazaniu okresu próbnego, którego próbka powinna znajdować się w każdej organizacji.
Jak strzelać
Kierownictwo ma prawo zwolnić pracownika w dowolnym momencie podczas testu, jeżeli jest to przewidziane przez prawo pracy i nie narusza praw pracownika. Wymagane są ścisłe formalności. 
Jak zwolnić pracownika z powodu niedotrzymania okresu próbnego? Rozważ algorytm tego procesu krok po kroku:
- Przygotowanie dokumentacji potwierdzającej podstawę prawną decyzji.
- Przedstawienie zawiadomienia potwierdzającego zwolnienie z powodu niepowodzenia testu. Dokument ten powinien zawierać informacje, które spowodowały zwolnienie: nieterminowe wykonanie przydzielonych zadań, nieprzestrzeganie zasad reżimu pracy, naruszenia dyscypliny, zła praca.
- Wykonanie nakazu zwolnienia. W tym przypadku pracownik jest zobowiązany do złożenia podpisu zgodnie z uzasadnieniem i faktem zwolnienia.
Rekord zatrudnienia
Jeżeli zwolnienie nastąpi w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy, należy odpowiednio dokonać wpisu w formularzu zatrudnienia. Zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa pracy praca jest wypełniana w następujący sposób:
- W pierwszej kolumnie jest zapisany numer seryjny zapisu.
- W drugiej kolumnie znajduje się data zwolnienia, która musi pokrywać się z datą zamówienia.
- Trzecia kolumna wskazuje powód zwolnienia oraz artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do którego odwołuje się pracodawca (przykład: zwolnienie z powodu niezadowalającego zakończenia okresu próbnego, część 1 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tej samej kolumnie podane są dane osoby upoważnionej i pracownika.
- Czwarta kolumna zawiera informacje o dokumencie, na podstawie którego nastąpiło zwolnienie.
Wypłaty
Aby nie ujawnić naruszenia przepisów prawa pracy, zwolniony pracownik, który nie zdał testu, musi również zapłacić w obliczeniach. Obejmuje to:
- wynagrodzenie za przepracowany czas (nie powinno być celowo zmniejszane);
- rekompensata za niewykorzystane urlopy (te płatności są dokonywane tylko wtedy, gdy pracownik przepracował przynajmniej 15 dni)
Wszystkie płatności należne obywatelowi muszą być wypłacone nie później niż następnego dnia po zwolnieniu.
Dotrzymywanie terminów
Zgodnie z ogólnymi zasadami, po zwolnieniu z inicjatywy pracownika, pracodawca może zażądać 14-godzinnego czasu pracy. Jeśli zwolnienie nastąpi podczas testu, okres ten jest znacznie skrócony. Po pierwsze, kierownik musi powiadomić pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem o zbliżającym się zwolnieniu. Po drugie, musi osobiście dostarczyć zawiadomienie o niezakończeniu okresu próbnego (przykładowy dokument przedstawiono poniżej). 
Za zgodą stron pracownik może złożyć rezygnację w tym samym dniu, w którym otrzymano zawiadomienie.
Kontrowersyjne niuanse
Gdy umowa zostanie rozwiązana, jeśli okres próbny nie zostanie przekroczony, mogą wystąpić różne sytuacje konfliktowe. Możliwość interwencji sądowej nie jest wykluczona. Przyczyną kontrowersyjnej sytuacji może być:
- nieuzasadnione uznanie pracownika za niekompetentnego;
- nieznajomość pracownika z opisem stanowiska;
- zawiadomienie o niedotrzymaniu okresu próbnego (próbka powyżej), które musi być przekazane pracownikowi, nie zostało przekazane zwolnionej osobie na czas.
Na co należy zwrócić uwagę pracownikom, którzy podejmą stanowisko z okresem próbnym:
- obecność pisemnego dokumentu podpisanego przez pracownika osobiście;
- przestrzeganie warunków zwolnienia;
- obecność w zgłoszeniu przyczyny, o której mowa w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Powinieneś wiedzieć, że data zwolnienia powinna przypadać na okres próbny.