Niemal wszyscy pracujący obywatele zostali poddani procedurze zwolnienia. Najbardziej nieszkodliwe jest zwolnienie ich z własnej woli. Jednocześnie dokumentacja zatrudnienia nie psuje całkowitego doświadczenia zawodowego pracownika. Rozważmy bardziej szczegółowo cały proces rozwiązania umowy na wniosek pracownika.
Ustawodawstwo
Kolejność zwolnienia pracownika do woli, a także pozostała część stosunku pracy pracodawcy i pracownika, są regulowane przez normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika reguluje art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik może rozwiązać zarówno umowę na czas nieokreślony, jak i umowę na czas określony. Algorytm całego procesu jest wszędzie taki sam. Odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów i zgodność z prawem spoczywa na pracodawcy i pracowniku działu personalnego.
Poniżej znajduje się przykład zapisu o dobrowolnym zwolnieniu z pracy.
Działania pracowników
Po tym, jak pracownik zdecyduje się odejść, powinien napisać oświadczenie. Można to zrobić zarówno ręcznie, jak i drukiem. Dokument powinien zawierać następujące informacje:
- pełne dane organizacji i szefa, w którego imieniu napisany jest wniosek;
- szczegóły i stanowisko rezygnującego pracownika;
- tekst wniosku o zwolnienie i jego uzasadnienie;
- data i podpis.
Pracownik musi pamiętać, że musi napisać takie oświadczenie nie później niż 14 dni przed momentem zwolnienia. Za zgodą stron warunki mogą zostać skrócone.
Czy można odebrać wyciąg
Po napisaniu wniosku i wysłaniu go do działu personalnego może być konieczne jego wycofanie, dopóki akt zwolnienia do woli nie pojawi się na porodzie. Czy można to zrobić? Jest to możliwe, ale w tym czasie, gdy pracownik pracuje. Musi wyrazić chęć wycofania wniosku na piśmie. To oświadczenie powinno zawierać żądanie wycofania poprzedniego dokumentu, ale powód nie jest wymagany. Jeśli istnieje prawdopodobieństwo, że recenzja może zostać utracona, lepiej skompilować ją w kilku egzemplarzach. Osobista kopia wizy, numeru i podpisu pracownika działu personalnego musi znajdować się na kopii osobistej.
Pracodawca może odmówić przyjęcia wycofanego wniosku tylko wtedy, gdy nowy pracownik został już zaproszony na wolne stanowisko.
Awaria pracodawcy
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia rezygnacji? Jeśli nie jest zaznajomiony z prawem, może. W przypadku odmowy przyjęcia wniosku pracownik musi wysłać go pocztą i odczekać 14 dni od momentu wysłania. Pod koniec tego okresu pracownik może po prostu opuścić swoje miejsce pracy. Jednocześnie pracownik może złożyć wniosek do inspekcji pracy, jeżeli nie otrzymano należnych płatności i robocizny, gdzie wskazane jest „zwolnienie z własnej woli”. Zapis pracy musi być zgodny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Algorytm projektowy
Rozwiązanie stosunku pracy rozpoczyna się wraz z publikacją przez szefa zlecenia. Pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z tym dokumentem pod podpisem. Jeśli istnieje taka potrzeba, możesz poprosić o kopię zamówienia.
W przypadku, gdy pracownik odmówi podpisania paragonu, pracodawca musi go naprawić specjalnym aktem. Za ostatni dzień roboczy uważa się dzień, w którym pracownik otrzymał wszystkie płatności ugodowe, podpisał zapoznanie się z zamówieniem i wziął swoją pracę.
Wpis „dobrowolne zwolnienie” z pracy (wypełnienie przykładowego dokumentu) przedstawiono poniżej.
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze swoich zobowiązań w wyznaczonym terminie, pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy na fakt naruszenia jego praw.
Odpowiedzialność
Jeżeli prawa pracownika zostaną naruszone, a pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków, obywatel może zwrócić się do różnych organów w celu rozwiązania problemów. Dla pozbawionego skrupułów lidera przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna i karna. W pierwszym przypadku możesz odnieść się do części 1, części 4 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego, aw drugim przypadku - do art. 145,1 Kodeksu karnego.
Aby postawić kierownika przed sądem, możesz wystąpić do inspekcji pracy, policji lub prokuratury z odpowiednim oświadczeniem.
Powodem odwołania może być: niechęć do zwolnienia pracownika bez powodu, niechęć do zapłaty wymaganych pieniędzy i odszkodowania, nieformalny zeszyt ćwiczeń (wpis „zwolnienie z własnej woli” jest wpisany z błędami lub wcale).
Dokumenty
Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać następujące dokumenty:
- Książka pracy (próbka wypowiedzenia z własnej woli została przedstawiona wcześniej). Pracownik musi podpisać potwierdzenie w dzienniku i na swojej karcie osobistej.
- Świadectwo wynagrodzenia za ostatnie trzy lata.
- Informacje o formularzu 2-PIT za ostatni rok.
- Pomoc, która zawiera informacje o kwocie płatności, wynagrodzeniu i doświadczeniu ubezpieczeniowym.
- Inne dokumenty, które można uzyskać pisząc oświadczenie.
Rekord zatrudnienia
Wszystkie wpisy w skoroszycie są dokonywane przez kierownika lub osobę upoważnioną. Zasadniczo jest to urzędnik ds. Zasobów ludzkich, księgowy lub sekretarz.
Wpis do TC „zwolnienie z własnej woli” następuje zgodnie z postanowieniami art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oprócz wpisu pieczęć organizacji i podpis osoby upoważnionej musi znajdować się w miejscu pracy. Dlatego algorytm wypełniania formularza pracy jest następujący:
- numer seryjny znaku w pierwszej kolumnie;
- data opuszczenia organizacji w drugiej kolumnie;
- uzasadnienie zwolnienia, wskazując artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w trzeciej kolumnie;
- szczegółowe informacje na temat dokumentu, na podstawie którego zwolnienie zostanie uznane za legalne, w czwartej kolumnie.
Jeśli nastąpi dobrowolne zwolnienie, poprawny wpis do zeszytu pracy jest następujący.
Bez ćwiczeń
Za okres uznaje się okres, w którym pracodawca zaakceptował wniosek od pracownika do dnia, w którym pracownik zakończy swoją pracę w organizacji. Zwykle okres ten wynosi 2 tygodnie. Są jednak wyjątki, kiedy pracownik może zrezygnować z pracy bez ćwiczeń. Należą do nich:
- przyjęcie do instytucji edukacyjnej;
- przejście na emeryturę pracownika;
- ustalenie przez pracodawcę wyraźnego naruszenia prawa pracy
- przeniesienie pracownika do innej miejscowości (potwierdzone zaświadczeniem lub notą o wyrejestrowaniu);
- wysłanie małżonka pracownika do nowego miejsca pracy za granicą;
- obecność choroby, w wyniku której pracownik nie może kontynuować pracy w tej organizacji (konieczne jest potwierdzenie z odpowiednim zaświadczeniem lekarskim);
- obecność zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że obywatel nie może już mieszkać w tym regionie ze względów zdrowotnych;
- fakt zaloty i zatrzymania niepełnosprawnego dziecka lub dziecka poniżej 14 lat;
- fakt opieki nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy lub chorym członkiem rodziny (konieczne jest potwierdzenie zaświadczenia lekarskiego);
- obecność niepełnosprawności u pracownika;
- pracownik ma troje lub więcej dzieci w wieku poniżej 16 lat lub uczniów w wieku poniżej 18 lat.
Wszystkie te powody, pozwalające pracownikowi nie dopełnić terminu, muszą zostać udokumentowane.
Zwolnienie ze stanowiska kierowniczego
Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracownika, niezależnie od jego stanowiska, następuje zgodnie z tym samym scenariuszem.Z wyjątkiem niektórych punktów. Przejdźmy do zwolnienia osoby odpowiedzialnej materialnie. Kierownik może wymagać od takiego pracownika:
- Zrób inwentaryzację. Jednocześnie taka weryfikacja nie powinna przekraczać warunków wypracowania osoby odpowiedzialnej.
- Przenieś wszystkie wartości, które są w posiadaniu pracownika, na nową osobę odpowiedzialną materialnie. Tutaj konieczne jest sporządzenie aktu, w którym wszyscy obecni na programie i sam lider złożyli swój podpis.
Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienie z własnej woli i podjęcie pracy przez osoby odpowiedzialne materialnie są takie same jak w przypadku innych pracowników.
Zwolnienie głównego księgowego wyróżnia się jedynie obowiązkiem przekazania wszystkich spraw zgodnie z ustalonym aktem w ciągu dwóch tygodni. Cała dokumentacja podlega obowiązkowej weryfikacji i weryfikacji przedłożonych raportów.
Jeśli nastąpi zwolnienie z pracy, zapis dotyczący zatrudnienia głównego księgowego wygląda następująco.
Jeśli dyrektor organizacji odejdzie, taka decyzja może zostać podjęta tylko na spotkaniu założycieli (jak na przykład decyzja o zatrudnieniu). Pracownik pełniący funkcję dyrektora jest obowiązany powiadomić założycieli o swoim zamiarze rezygnacji z tego stanowiska w odpowiednim oświadczeniu w ciągu miesiąca. Całą niezbędną dokumentację należy przesłać listem poleconym. Następnie organizowane jest spotkanie założycieli, na którym rozstrzyga się kwestię zwolnienia, podejmuje decyzję i wydaje książeczkę pracy.
Poniżej znajduje się zapis o zwolnieniu dyrektora z własnej wolnej woli w skoroszycie.
Niektóre niuanse
Odchodząc z własnej inicjatywy, mogą pojawić się pewne niuanse. Na przykład pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym może również napisać rezygnację. Należy to zrobić również za 2 tygodnie. Jeśli pracownik złożył oświadczenie wcześniej i poszedł na zwolnienie lekarskie, nie ma potrzeby przepisywania dokumentu. Okres, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, powinien być brany pod uwagę w momencie pracy, a data zwolnienia nie powinna być odraczana ani odraczana.
Pracodawca nie może zmusić pracownika do ćwiczeń po wyzdrowieniu.
Zasada ta dotyczy agencji rządowych i prywatnych przedsiębiorców. W obu przypadkach gwarancją uczciwych stosunków pracy jest umowa o pracę, w której należy określić wszystkie warunki i gwarancje dla pracownika. Dlatego, jeśli wszystko jest właściwie sformułowane, to sam proces zwolnienia i rejestr zwolnienia z własnej woli w OD i w innych organizacjach będą prowadzone zgodnie ze wszystkimi normami prawnymi.
W przypadku, gdy obywatel przekroczy okres próbny, może zrezygnować w ciągu 3 dni od momentu napisania wniosku. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa przedłużyć czasu pracy takiego pracownika.
Jeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny, pracodawca nie może go zwolnić z innych powodów. Taki pracownik może odejść sam.
Możesz wyjść bez ćwiczeń, jeśli musisz rzucić palenie z powodów zdrowotnych. Jeśli pracownik ma już zapis, że obywatel przeszedł na emeryturę, to po odejściu będzie musiał wypracować przepisane dwa tygodnie.
Poniżej znajduje się wpis „dobrowolne zwolnienie z pracy” - przykładowe wypełnienie dla pracujących emerytów.
Przymusowe zwolnienie
Są chwile, kiedy pracodawca z jakiegoś powodu próbuje zmusić pracownika do odejścia do woli. Może to być osobista wrogość i niechęć do wypłaty odszkodowania w przypadku zmniejszenia itp. W każdym razie takie działania ze strony kierownictwa są uważane za niezgodne z prawem. Wszystkie powody, dla których kierownik może zwolnić pracownika, są określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Inne przyczyny nieokreślone w tym artykule nie mogą stanowić podstawy do zwolnienia.
Jeżeli pracodawca poprosi pracownika o napisanie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę do woli, nie ma on zatem uzasadnionego powodu, aby go zwolnić. Dlatego w takim przypadku obywatel może zwrócić się do inspekcji pracy z oświadczeniem o niezgodnych z prawem działaniach władz. Do aplikacji możesz dołączyć nagrania dźwiękowe rozmowy z głową, a także zeznania innych pracowników.
Jeżeli jednak pracodawca zwolnił pracownika bez uzasadnionego powodu i dowodów, fakt ten należy zakwestionować w sądzie. Ponadto po zwolnieniu pracownicy są zobowiązani do przywrócenia i wypłaty całości należnego odszkodowania.