Zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy: artykuł, zamówienie, zamówienie

Zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy często kończy przyszłą karierę. Nie jest to zaskakujące: upicie się w przedsiębiorstwie jest rażącym naruszeniem dyscypliny pracy. Artykuł „Zwolnienia z powodu pijaństwa w miejscu pracy” jest uważany za jeden z najbardziej niepożądanych. Powodem jest to, że pracodawcy tylko w czasach poważnego niedoboru personelu przymykają oko na takie niewłaściwe postępowanie w przeszłości. Nie chcą zatrudniać pracowników, dla których złożyli wniosek o zwolnienie z pracy z powodu pijaństwa, ponieważ taki wpis w książce pracy lepiej niż jakakolwiek cecha odzwierciedla osobiste cechy osób ubiegających się o wolne stanowisko.

Koncepcja

Termin „zatrucie alkoholem” odnosi się nie do orzecznictwa, ale do medycyny. Przez to lekarze rozumieją stan patologiczny charakteryzujący się kombinacją zaburzeń psychicznych i neurologicznych spowodowanych działaniem etanolu - alkoholu etylowego - na ośrodkowy układ nerwowy. Alkohol zakłóca działanie układów neuroprzekaźników, tj. Osłabia uwagę, pamięć, reakcję itp., Poprawia wymianę ciepła, zwiększa wydzielanie kwasu solnego itp.

Głównym błędem jest pośpiech

Jak widać z powyższej definicji, pojęcie „pijanego” nie jest tak łatwe do sformułowania naukowego. Wynika z tego, że często pracodawcy popełniają błąd, nakładając sankcję - zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy - na osobę naruszającą dyscyplinę pracy. Rzeczywiście, często zdarzają się przypadki, gdy pracownicy przychodzą do przedsiębiorstw w zamieszaniu. Jednak jego oznaki - zapach, nierównomierne chodzenie, niespójność mowy itp. - nie udowodnią jeszcze w sądzie, że dana osoba była naprawdę odurzona. Pochopne wnioski czasami kończą się niegrzecznymi błędnymi obliczeniami dyrektorów, którzy zdecydowali się natychmiast zwolnić pracownika.

„Próbowałem kwasku”

Znaczący przypadek miał miejsce z prezydentem Rosji VV Putinem na linii prostej. Na krótko przed wystąpieniem do głowy państwa jeden z dziennikarzy doznał udaru mózgu, któremu towarzyszy postsyndrom - niespójność mowy. Dlatego wydawało się wszystkim, w tym samemu prezydentowi, że dziennikarz był pod wpływem alkoholu. Pytanie dotyczyło kwasu Vyatka, więc V.V. Putin próbował rozładować sytuację, żartując, że dziennikarz „próbował już kwasu chlebowego”, wskazując na jego stan. Po wyjaśnieniu wszystkich okoliczności prezydent osobiście przeprosił dziennikarza za niestosowny żart. Nawiasem mówiąc, po tej historii kwas Vyatka został poważnie zakorzeniony na półkach prawie wszystkich głównych rosyjskich supermarketów.

Ta historia wyjaśnia, że ​​nie trzeba wyciągać pochopnych wniosków, oskarżając osobę o bycie pijanym.

Statystyki

Najnowsze statystyki mówią nam, że zwolnienie pracownika z powodu pijaństwa w miejscu pracy jest rzadkim zjawiskiem. Nie oznacza to jednak, że Rosja ma bardzo surową dyscyplinę pracy. Wręcz przeciwnie, pojawienie się podrażnionych pracowników jest dość często rejestrowane. Wielu pracodawców przyzwyczaja się nawet do tego, że niektórzy pracownicy „piją lekko” lub wydają się nieprzyjemnymi zapachami alkoholu. Później porozmawiamy o tym, jakie konsekwencje mogą oczekiwać dyrektorzy za takie bezczynność i zamknięcie oczu. Dlaczego pracownicy są rzadko karani - zwolnienie pracownika z powodu pijaństwa w miejscu pracy? Istnieje kilka powodów:

1. „Głód personelu”.Niedobór pracowników często prowadzi do tego, że pracodawcy „nie zauważają” podrażnienia w miejscu pracy.
2. Kwalifikacje zawodowe pracownika. W niektórych sytuacjach zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy sprawcy prowadzi do znacznych strat ekonomicznych dla firmy.
3. Cechy osobiste pracownika. Niektóre kolektywy mają duszę firmy lub powiązanie ”, a na przykład utrata jednego zwykłego ślusarza może doprowadzić do bankructwa przedsiębiorstwa. To wcale nie jest mit, ale żelazna reguła zbiorowej psychologii.
4. Ludzkość reżysera. Zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy jest przyszłym krzyżem w jego przyszłej karierze. Dzięki takiemu wpisowi w książce pracy trudno jest znaleźć pracę w przyszłości. Wielu pracodawców zdaje sobie z tego sprawę i zwalnia „z humanitarnego punktu widzenia” - zwolnienie z inicjatywy pracownika (z własnej woli).
5. Biurokracja papierowa i sądowa. Ponadto wielu pracowników rozumie, że artykuł „Zwolnienia z powodu pijaństwa w miejscu pracy” wyklucza ich ze współczesnego życia. Dlatego prawie zawsze pracownicy zwolnieni przez nią w sądzie starają się zmienić treść wpisu w książce pracy. Sądy z reguły stają po stronie pracodawcy i nie zawsze wspierają osoby naruszające dyscyplinę pracy. Jednak często sami pracodawcy naruszają formalne procedury zwolnienia, co prowadzi do ich strat w sądach. Ta ostatnia okoliczność zmusza także dyrektorów do uzgodnienia z winnymi pracownikami pokojowego rozproszenia się itp.

Zwolnienie z powodu pijaństwa: artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

„Zwolniony z powodu pijaństwa” - w rzeczywistości takie sformułowanie w ustawodawstwie nie istnieje. Jednak podobny artykuł nadal istnieje w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Co to za norma prawna?

„Zwolnienie z powodu pijaństwa” - artykuł Kodeksu pracy (klauzula 6, część 1, artykuł 81) - oficjalnie brzmi następująco: pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie zatrucia toksycznego, alkoholowego lub narkotykowego. Za ujawnienie niewłaściwego postępowania określonego w tym artykule pracownik może zostać zwolniony, gdy tylko jego stan zostanie ostatecznie potwierdzony przez pracodawcę. Przez 2 tygodnie nie może być wypłaconego wynagrodzenia, wstępnej nagany lub zwolnienia z ostrzeżeniem.

Miejsce okoliczności

Pracownik może zostać zwolniony zgodnie z powyższym artykułem tylko wtedy, gdy wydaje się pijany w miejscu pracy. Pojawienie się go w godzinach pracy w stanie nietrzeźwym, powiedzmy, w innym miejscu, nie będzie podstawą do nałożenia na niego sankcji, przewidzianych konkretnie w ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją inne przepisy prawne w tym zakresie. Jednak jednym z głównych błędów pracodawcy jest niewłaściwe stosowanie i interpretacja przepisów.

Co oznacza „praca”?

Co to jest praca Wydaje się, że absolutnie każdy przy zdrowych zmysłach może odpowiedzieć na to pytanie. Jednak w orzecznictwie termin „praca” oznacza:

• bezpośrednie miejsce wykonywania obowiązków;
• terytorium poza miejscem pracy, ale kontrolowane przez pracodawcę;
• zakład, w którym pracownik pracuje w imieniu swojego szefa.

Tj. w normach prawnych termin „praca” nie oznacza obowiązków zawodowych, ale miejsce, w którym pracownik je wykonuje. Podajemy przykład, który pomoże zrozumieć, jak właściwie interpretować tę zasadę prawa. Załóżmy, że ktoś wykonał swoje obowiązki przed lunchem, po czym opuścił pracę w jadalni na przerwę. Tam pił całkiem nieźle, był pijany i poszedł do domu, po czym przestał się pojawiać w miejscu pracy. Sam pracownik przyznał, że rzeczywiście był pijany, więc nie mógł dłużej wykonywać swoich obowiązków. Czy w tym przypadku można zwolnić pracownika z powodu pijaństwa? Prawidłowa odpowiedź brzmi „nie”, ponieważ pomimo godzin pracy pracownik nie pojawił się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu.Co więcej, jeśli pozostałyby mniej niż cztery godziny przed końcem jego czasu pracy, zastosowanie sankcji za nieobecność byłoby również niezgodne z prawem.

Okoliczność czasu

Drugą ważną okolicznością jest czas: czy był to pracownik? Czasami w praktyce sądowej zdarzają się sytuacje, gdy pracownik jest pod wpływem alkoholu w swoim miejscu pracy, ale jego czas pracy się skończył. Logiczne jest założenie, że w czasie pracy był w tym samym stanie. Sądy nie uwzględniają jednak tego argumentu przez pracodawców.

Pijanego pracownika można zatrzymać w punkcie kontrolnym do początku dnia roboczego. W takim przypadku zwolnienie z powodu pijaństwa będzie również nielegalne. Picie do pracy w dniu wolnym lub wakacyjnym również nie stanowi podstawy do zwolnienia z pracy na podstawie wyżej wymienionego artykułu, chociaż takie przypadki praktycznie nie występują.

Podróże służbowe

Pojawiają się pytania, czy zwolnienie pracownika w podróży służbowej jest legalne, jeśli podczas podróży pił alkohol: w pociągu, autobusie, samolocie itp. Z jednej strony pracodawca płaci za całą podróż, więc logiczne jest założenie, że sankcja jest możliwa. Z drugiej strony nie osiągnęła jeszcze natychmiastowego wypełnienia obowiązków. Sądy jednoznacznie interpretują tę sytuację: kabiny samolotu, przedziału kolejowego itp. Nie można przypisać do miejsca pracy, a czas podróży do czasu pracy.

Naprawianie faktu zatrucia

Najbardziej skutecznym sposobem wykrycia faktu zatrucia jest badanie lekarskie. Po tym, przywrócenie się do pracy jest praktycznie niemożliwe, jeśli pracodawca nadal decyduje się na odwołanie osoby naruszającej dyscyplinę pracy na podstawie odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy. Ale co się stanie, jeśli badanie lekarskie nie powiedzie się z obiektywnych powodów, na przykład w dniu wolnym od pracy, kiedy szpitale są zamknięte? Tak, a sam pracownik wcale nie jest zobowiązany do przejścia przez to, jednak takie stanowisko sprawcy naruszenia nie pozwoli uniknąć sankcji przy prawidłowej sekwencji zwolnienia.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej wskazało, że stan zatrucia może być potwierdzony nie tylko raportem medycznym, ale także innymi środkami. Pierwszym etapem zwolnienia za pijaństwo jest ustalenie tego faktu poprzez utworzenie komisji, która powinna sporządzić akt. Doświadczeni prawnicy wiedzą, że należy go sporządzić bez względu na to, czy pracownik zgodził się na przesłuchanie, czy nie, ponieważ ma on prawo „odwrócić się” w dowolnym momencie i odmówić bezpośrednio u progu lekarza. Podpisanie ustawy o pojawieniu się pracownika w stanie pijanym następnego dnia lub z mocą wsteczną będzie nielegalne. Szanse pracodawcy na wygraną w sądzie, w przypadku sporu pracowniczego dotyczącego legalności zwolnienia, zwiększają się, jeśli istnieją inne dowody - akty, raporty, raporty, zeznania świadków itp.

Opracowanie ustawy o naruszeniu dyscypliny pracy

Zaleca się jak najszybsze sporządzenie aktu dotyczącego pijanego pracownika. Nie ma zatwierdzonego formularza do jego kompilacji, ale zaleca się umieszczenie w nim następujących informacji:

• informacje o pracowniku, dla którego sporządzono akt;
• informacje o komisji składającej się na ustawę;
• data, godzina i miejsce sporządzenia aktu;
• znaki wskazujące na stan zatrucia.

Oznaki zatrucia

Oczywiście zawsze można powiedzieć, że pracownik został „oczerniony”, „przypisany” mu znaki, które nie wskazują, że dana osoba przyszła do pracy w stanie odurzenia itp. Aby uniknąć spornych sytuacji, Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej zatwierdziło znaki w swoim nakazie, zgodnie z którym pracodawca może podejrzewać pracownika o zatrucie:

• upośledzenie mowy;
• ostra zmiana cery;
• nienaturalny chód;
• nieprzyjemny zapach alkoholu.

Powyższe znaki powinny być wskazane w akcie, jeśli występują.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca, który decyduje się przymknąć oko na pojawienie się pracownika w stanie zatrucia lub innego rodzaju zatruciu, musi zrozumieć, że może on ponosić odpowiedzialność. Osoba pod wpływem alkoholu nie jest w stanie całkowicie kontrolować sytuacji. Często pijani ludzie stają się źródłem zwiększonego niebezpieczeństwa, zarówno dla siebie, jak i dla innych. Ustawodawstwo nakłada na pracodawcę sankcje za umyślne zaniechanie w stosunku do pijanego pracownika. Innymi słowy, jeśli dyrektor wiedział lub podejrzewał, że pracownik przyszedł do pracy, ale nie zrobił nic, aby go usunąć z pracy, może zostać ukarany za brak działania, w tym odpowiedzialność karną. Osoby odpowiedzialne, które nie usunęły naruszającego dyscyplinę pracy z wykonywania swoich obowiązków, mogą zostać ukarane za naruszenie zasad ochrony pracy - jak w art. 5.27.1 Kodeks administracyjny i zgodnie z art. 143 Kodeksu karnego. Mogą również wypłacić odszkodowanie za możliwe negatywne konsekwencje: uszkodzenie mienia, obrażenia ciała, szkody niemajątkowe w wyniku nadużyć, molestowanie seksualne itp.

Niektórzy menedżerowie nie wiedzą, co robić w sytuacji, gdy ich zdaniem pracownik przyszedł do firmy w stanie nietrzeźwości. Z jednej strony mogą uzyskać negatywne sankcje za działania takiego pracownika. Z drugiej strony nie ma potrzeby spieszyć się i natychmiast zwolnić pracownika z powodu pijaństwa. Co robić w podobnej sytuacji? Następnie przeanalizujemy kolejność zwolnienia z powodu pijaństwa.

Kolejność zwolnienia

Tak więc, jeśli pracownik rażąco naruszył dyscyplinę pracy i przyszedł do pracy pijany, działania pracodawcy, aby go zwolnić, będą przebiegać w następującej kolejności:

1. Naprawianie naruszenia.
2. Wydanie nakazu usunięcia pracownika z wykonywania obowiązków służbowych do czasu wyjaśnienia wszystkich okoliczności.
3. Sporządzenie aktu.
4. Wydanie zlecenia na badanie lekarskie.
5. Wydanie polecenia dostarczenia pracownikowi uzasadnienia w przypadku potwierdzenia zatrucia.
6. Sporządzenie aktu odmowy dostarczenia noty wyjaśniającej - jeżeli osoba naruszająca odmówi udzielenia jakichkolwiek pisemnych wyjaśnień
7. Publikacja nakazu zwolnienia - nie ma specjalnego przykładu nakazu zwolnienia z powodu pijaństwa.
8. Odmowa malowania po zapoznaniu się z zamówieniem, jeśli sprawca odmówił złożenia na nim podpisu.

Wszystkie pozostałe działania będą takie same jak w innych okolicznościach zwolnienia.

Proporcjonalność kary

Nie zapominaj, że zwolnienie jest ekstremalnym środkiem w przypadku niewłaściwego postępowania pracowników. Obecność dowodów, że dana osoba przyszła do pracy pod wpływem alkoholu, nie jest jeszcze podstawą do zastosowania tak surowej kary wobec pracownika. Sądy często unieważniają decyzje przywódców i zastępują sformułowanie o zwolnieniu. Motywacja sądu może być następująca:

1. Pracownik od dawna wykonuje swoje obowiązki w przedsiębiorstwie.
2. Wiek przedemerytalny pracownika.
3. Brak negatywnych konsekwencji dla pracodawcy wynikających z niewłaściwego postępowania.
4. Wcześniej pracownik nie podejmował żadnych działań dyscyplinarnych.

Podsumowując materiał, mówimy, że nie należy spieszyć się, aby zwolnić osobę zgodnie z „złym” artykułem Kodeksu pracy. Być może przyszły los pracownika z takich działań może nie być lepszy. Dlatego najpierw powinieneś spróbować rozwiązać problem pokojowo, bez stwarzania niepotrzebnych problemów dla obu stron.