Jaka jest różnica między premią a premią? Kwestia ta dotyczy wielu obywateli Rosji, ponieważ sformułowania w przepisach są często bardzo niejasne i osobom bez wykształcenia prawnego trudno jest je zrozumieć. A absolwenci wydziałów prawa będą musieli rozbić sobie głowy.
Wynagrodzenie
Przede wszystkim musisz zrozumieć, jakie są płace. Termin ten nazywa się zwykle formą i mechanizmem wynagradzania osoby za wykonaną pracę. Przeciętny obywatel wie, że jego praca może być wynagradzana w zależności od czasu lub ilości faktycznie wykonanej pracy, i jest to określone w indywidualnej umowie o pracę, którą dana osoba zawiera podczas zatrudnienia.
Jednak również każdy pracujący obywatel wie, że prawie wszyscy pracodawcy tworzą wynagrodzenie na podstawie dwóch wskaźników - wynagrodzenia i premii, a czasem do tych pozycji na liście płac dodawane są tajemnicze „premie motywacyjne” i „premie”. A jeśli wszystko jest proste z pensją, różne premie i premie są kłopotliwe. Co to jest Jaka jest różnica między premią a premią? Co decyduje o wypłacie tych sum pieniędzy?
Pojęcie „premium”
W rosyjskim ustawodawstwie cała wypłata premii nazywa się premią. Chociaż nie ma takiego terminu prawnego, pojęcie premii jako części wynagrodzenia za pracę jest również nieobecne.
Termin „premium” to. Jest to nazwa płatności w dowolnym wyrażeniu, które pracownik otrzymuje oprócz głównej pensji. Rozumie się, że taka zachęta jest nagrodą - za poprawę wskaźników jakości, wyników, osiągnięć itp.
W takim przypadku premię można uznać za część wynagrodzenia - w tym przypadku zwiększa ona wysokość jego średnich zarobków, a pracodawca odzwierciedla te pieniądze jako wydatek, który zmniejsza zyski, co zmniejsza kwotę podatku. Aby nadać nagrodę prawnie znaczącą formę, procedura i wielkość jej wypłaty muszą być określone w przepisach dotyczących premii i premii w przedsiębiorstwie. Najczęściej dokument ten ma charakter zbiorowy, ale czasami takie informacje znajdują odzwierciedlenie tylko w indywidualnej umowie o pracę. Konieczne jest między innymi określenie wskaźników, od których będzie zależeć płatność lub kwota wynagrodzenia, system oceny tych wskaźników, wzory obliczania kwot, procedura uwzględnienia wszystkich powyższych, a także określenie kręgu pracowników, których ten system premiowy będzie dotyczył.
Jeśli nie zostanie to zrobione, premia zostanie uznana za płatność stymulującą. W każdym razie będzie to dochód pracownika i zostanie odzwierciedlony w wysokości podatku dochodowego, ale będzie bardziej nieregularny i niesystematyczny.
Rodzaje nagród
W zależności od cech klasyfikacyjnych nagroda wynosi:
- Indywidualny lub zbiorowy. Oznacza to, że kwota jest wypłacana jednemu pracownikowi lub przekazywana zespołowi pracowników. W tym drugim przypadku premia każdego pracownika jest proporcjonalna do jego wkładu we wspólną sprawę, a wysokość wynagrodzenia jest ustalana przez kierownika.
- Zgodnie ze wzorem obliczeniowym. Stosowane są dwa standardowe programy - stała kwota lub procent zysku lub wynagrodzenia.
- Według częstotliwości W naszym rozumieniu premia jest nagrodą miesięczną. Ale może być również kwartalny, roczny, półroczny lub płatny po zakończeniu transakcji lub ułatwienia.
- Do zamierzonego celu. Wynagrodzenie pieniężne może być naliczane zarówno za terminowe i nienaganne wykonywanie obowiązków służbowych, jak i za wykonywanie specjalnych zadań indywidualnych lub zbiorowych.Pierwsze dotyczą stymulantów, drugie motywacyjnych.
- Zgodnie z dokumentem normatywnym. Istnieją premie wypłacane zgodnie z umową o pracę lub jakimkolwiek innym dokumentem wewnętrznej dokumentacji przedsiębiorstwa. Ale są też nagrody wypłacane zgodnie z indywidualną decyzją kierownictwa.
- Według rodzaju linii w raporcie księgowym: 20 - linia dla głównych pracowników, 26 - dla personelu kierowniczego, 84 - z zysków zatrzymanych itp.
Nie wolno nam zapominać o specjalnych premiach - z okazji rocznicy pracownika lub określonej długości stażu pracy itp. Dokumentacja otrzymywania premii jest obowiązkiem pracodawcy.
Jaka jest różnica między premią a premią? Teraz już wiemy, że nagroda jest terminem prawnym i nie ma czegoś takiego jak premia w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Aby poznać różnicę między premią a premią, musisz zapoznać się z innym terminem - wypłatami motywacyjnymi.
Płatne zachęty
W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma łatwych i prostych definicji. Można jednak znaleźć informacje, że płatności motywacyjne nazywane są premiami motywacyjnymi i premiami lub innymi nagrodami motywacyjnymi. Nagroda stanowi więc stymulującą płatność, a dokładniej jeden z jej rodzajów, co znajduje pełniejsze odzwierciedlenie w różnych dokumentach prawnych.
Co to jest premia?
Więc co to jest i jaka jest różnica między premią a premią? Zróbmy to dobrze.
Bonus jest również stymulującą wypłatą. Podobnie jak premia, premia może być wyrażona w gotówce lub innym ekwiwalencie. Nie jest tajemnicą, że wiele przedsiębiorstw oferuje wysoko wykwalifikowanym i rzadkim specjalistom elastyczny system zachęt pieniężnych i materialnych, na przykład rekompensatę za mieszkanie, zapewnienie oficjalnego samochodu na własny użytek lub płatność benzyny, opłacenie biletów na wakacje na wakacje w ośrodku i wiele innych przyjemniejszych rzeczy.
W przypadku dóbr materialnych wszystko jest jasne - zwykle nazywane są bonusami. Ale jaka jest różnica między premią a premią, jeśli obie płatności motywacyjne są wypłacane gotówką? Zajmiemy się tym problemem bardziej szczegółowo i porównamy te warunki dla głównych wskaźników.
Częstotliwość
Główną różnicą między premią a premią jest częstotliwość płatności. Składka jest wskaźnikiem miesięcznym, czasem także kwartalnym, półrocznym i rocznym. Oznacza to, że wynagrodzenie to jest wypłacane regularnie, zgodnie z przepisami dotyczącymi premii, ściśle według harmonogramu kalendarzowego.
Premia jest najczęściej przyznawana na podstawie wyników dużego okresu sprawozdawczego - kwartału, sześciu miesięcy lub roku. W praktyce ten drugi jest bardziej powszechny i można to wyjaśnić. Na początku roku przedsiębiorstwom przydzielane są pieniądze na wydatki, a na koniec, po obliczeniu wyników, niewydanych zysków i innych funduszy, można je wydać, w tym na wypłatę premii gotówkowej. Czasami taka płatność motywacyjna w ogóle nie jest powiązana z kalendarzem, pieniądze wypłacane są dopiero po zakończeniu dużej transakcji lub przedmiotu.
Ramy prawne
Przepisy nie określają wielkości i charakteru płatności motywacyjnych. To prywatna sprawa pracodawcy i jego pracowników. Ale pojęcie „premii” w dokumentach legislacyjnych Federacji Rosyjskiej jest pełniej ujawnione, podczas gdy termin „premia” jest nieobecny. Ponadto wielkość i wypłata premii jest często regulowana specjalnym przepisem, a pracownik przedsiębiorstwa zawsze może obliczyć, co i na jaki okres otrzyma. Podczas gdy wypłata premii zależy od życzeń i możliwości pracodawcy.
Po co dawać bonus i po co otrzymywać bonus
Wypłata premii i premii powinna stymulować pracownika do lepszego wypełniania obowiązków i zwiększania wydajności pracy. Ale za co te nagrody są faktycznie wypłacane? Aby to zrozumieć, należy zwrócić uwagę na etymologię słów. Słowo „premium” pochodzi od łacińskiego „premium” (pierwszy, następny). Nagroda jest zatem zasłużonym trofeum za wyższość, osiągnięcia i przywództwo w tym procesie.Taka nagroda zachęca cię do robienia lepiej, szybciej i więcej, abyś zawsze był pierwszy.
Bonus to kolejna koncepcja. Taka nagroda pieniężna nie oznacza momentu konkurencyjnego. Jest wypłacany, aby okazać szacunek i szacunek pracownikom oraz podziękować im za ich lojalność.
Formowana opinia
Według większości obywateli różnica między premią a premią jest następująca: premia jest zjawiskiem miesięcznym, ale premia jest otrzymywana nieregularnie, często na podstawie wyników dużego okresu sprawozdawczego. Co więcej, premia jest uważana za integralną, choć zmienną, część wynagrodzenia, a premia jest przyjemnym, ale nie obowiązkowym, jednorazowym dodatkiem pieniężnym. Ten punkt widzenia w pełni odzwierciedla obecny stan rzeczy.
Ponadto wielu obywateli uważa, że najważniejsze jest to, że premie i premie dla pracowników są wypłacane w zasadzie, a to, co się nazywa, jest zupełnie nieistotne.
Podsumowanie
Teraz znane są główne różnice między premią a premią. Ponadto te dwa pojęcia często się pokrywają. Na przykład coroczną nagrodę lub promocję pod względem materialnym można nazwać premią i odwrotnie. Ponadto pracownicy są często zadowoleni z innych regularnych i nieregularnych płatności motywacyjnych. Nie zastępują się one jednak i są stosowane razem, co dodatkowo dezorientuje system płac.
Najważniejsze, że każda osoba pracująca powinna wiedzieć, że wszelkie warunki pracy, w tym wysokość wynagrodzeń i wynagrodzenia motywacyjnego, powinny być określone w umowie o pracę. Ponadto kolejność i charakter motywacyjnych wypłat wynagrodzeń (premii) są często wskazywane w rozporządzeniu w sprawie premii zbiorowych. Te dwa dokumenty pomogą zrozumieć, jaki powinien być poziom dochodu pracownika w wybranym okresie i przy określonych wskaźnikach wydajności.