W jakich przypadkach wygasa umowa o pracę: podstawy i wymagania

Zwolnienie pracownika oznacza rozwiązanie umowy o pracę. Oznacza to, że stosunek pracy wygasa między stronami umowy. Kodeks pracy określa kilka przyczyn rozwiązania umowy. Rozważmy bardziej szczegółowo, w jakich przypadkach wygasa ważność umowy o pracę.

Podstawy

Kodeks pracy reguluje kilka aspektów, w których można rozwiązać umowę o pracę.

Między innymi istnieją ogólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę:

1. Porozumienie stron.
2. Koniec okresu obowiązywania umowy.
3. Przeniesienie pracownika
4. Odmowa pracownikowi wykonywania obowiązków pod nowym właścicielem.
5. Inicjatywa pracownicza.
6. Inicjatywa lidera.
7. Odmowa pracownika do pracy w nowych warunkach.
8. Nieporozumienie w sprawie przeniesienia.
9. Sprawa niezależna od woli stron.
10. Naruszenie warunków umowy.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana z innych przyczyn, jeżeli są przewidziane przez prawo.

Inicjatywa pracownicza

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z wolą pracownika może wynikać z następujących punktów:

• Odmowa wykonania obowiązków do woli (w tym przypadku pracownik opuszcza miejsce pracy zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po złożeniu wniosku o zakończenie wykonywania obowiązków pracy w ciągu dwóch tygodni).
• Odmowa wypełnienia obowiązków pracowniczych z powodu wskazań medycznych (pracownik musi złożyć zaświadczenie lekarskie, tutaj albo zostaje przeniesiony na inne stanowisko, albo całkowicie rezygnuje).

Inicjatywa Leader

Kiedy iw jakich przypadkach umowa wygasa z inicjatywy pracodawcy? Ustawodawstwo reguluje następujące przypadki:

• Negatywny wynik upływu okresu próbnego: przy ubieganiu się o pracę warunki przejścia testu muszą być uzgodnione z pracownikiem, a także powody, dla których umowa może zostać rozwiązana na tym etapie.
• Zmiana warunków materialnych: obejmuje to zmianę miejsca pracy, zmianę pozycji, zmianę warunków ubezpieczenia, zmianę warunków wynagrodzenia za pracę itp.
• Koniec okresu umowy: kierownik musi powiadomić pracownika o zwolnieniu na trzy dni przed wygaśnięciem umowy.

Porozumienie stron

W niektórych przypadkach zwolnienie pracownika pociąga za sobą rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron, ponieważ uważa się to za najlepsze wyjście z możliwej sytuacji. Inicjatorem takiej akcji może być zarówno pracownik, jak i lider. Umowa ulega rozwiązaniu w drodze wzajemnego porozumienia, które jest uregulowane w art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie za zgodą stron powinno zostać sformalizowane przy sporządzaniu listy warunków. Ponadto taki środek powinien mieć na celu zlikwidowanie istniejącego konfliktu między stronami.

Na przykład, nie każdy pracownik będzie chciał zrezygnować z pracy, jeśli uzasadnione zostaną podstawy do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę lub w ten sposób wystarczy zastąpić kandydata na stanowisko. Porozumienie stron pomaga dojść do wspólnego kompromisu.

Okoliczności niebędące stronami

Czasami zdarzają się okoliczności, które nie zależą od woli stron. W jakich przypadkach wygasa umowa o pracę:

1. Pracownik idzie do służby wojskowej.
2. Orzeczenie sądu, zgodnie z którym pracownik, który służył w wojsku, musi zostać zabrany do poprzedniego miejsca pracy.
3. Negatywny wynik wyborów.
4. Orzeczenie sądu, w którym pracownik musi odbyć karę.
5. Przedłożenie zaświadczenia lekarskiego wskazującego na niezdolność pracownika do pracy.
6. Śmierć pracownika oraz dokument potwierdzający zaginięcie obywatela.
7. Nieprzewidziane sytuacje lub incydenty.

Ważne punkty

Następnie rozważamy, w jakich przypadkach ważność umowy o pracę wygasa z osobami należącymi do warstw chronionych społecznie:

1. Kobiety w pozycji. Zgodnie z normami prawnymi kobiety oczekujące dziecka nie mogą zostać zwolnione, co uzasadnia art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Są jednak przypadki, w których postanowienie nie wpływa na rozwiązanie umowy. Należą do nich umowy na czas określony oraz zatrudnienie tymczasowo nieobecnego pracownika, likwidacja organizacji lub zakończenie działalności IP.
2. Osoby poniżej pełnoletności. Rozwiązanie umowy w tym przypadku jest możliwe tylko za zgodą wyspecjalizowanych organów ds. Małoletnich. Regulację takich działań opisano w art. 269 ​​Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie ma podziału po rozwiązaniu spółki.
3. Osoby z obowiązkami rodzinnymi. W takim przypadku rezerwacji nie podano. Prawo zabrania zwolnienia kobiet wychowujących dzieci poniżej 3 lat, a także samotnych matek z dziećmi poniżej 14 lat. Ponadto nie można pozbawić pracy osób wychowujących niepełnosprawne dzieci bez matek.
4. Osoby w związku. Zwolnienie członków związku przewidziano w art. 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest przeprowadzany w ramach organu związku zawodowego.
5. Cudzoziemcy Możesz rozwiązać umowę o pracę z obcokrajowcami dopiero po upływie okresu ważności zezwolenia na pobyt, ubezpieczenia, a także z innych powodów określonych w art. 326 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyprzedaż

Wcześniej uważano, że umowa o pracę może zostać rozwiązana w przypadku inicjatywy jednej ze stron lub umowy ogólnej, a także z powodu sytuacji niezależnych od okoliczności.

Teraz wskazujemy, w jaki sposób dokumentowane jest rozwiązanie umowy. Po pierwsze, jeśli pracownik zrezygnuje z woli, musi napisać oświadczenie na dwa tygodnie przed zaplanowanym dniem. Dokument jest napisany w imieniu szefa i powinien wskazywać przyczynę rozwiązania umowy.

Po drugie, jeśli zwolnienie nastąpi z inicjatywy szefa, należy od niego powiadomić, w którym informuje on o zbliżającym się rozwiązaniu umowy. Podobny dokument zostanie wysłany w ciągu trzech dni.

Ponadto, niezależnie od tego, która strona ogłosiła zwolnienie i jakie są podstawy do rozwiązania umowy o pracę, należy sporządzić nakaz zwolnienia. Ten dokument jest oficjalnym potwierdzeniem, że obywatel nie pracuje już w organizacji. Zamówienie powinno odzwierciedlać:

• Data ostatniego dnia roboczego
• przyczyny zwolnienia, które nie są sprzeczne z normami prawnymi w odniesieniu do Kodeksu pracy;
• okoliczności, które służyły do ​​zwolnienia pracownika (na przykład popełnienie czynu niezgodnego z prawem).

Jeśli zwolnienie nastąpi na podstawie umowy, musisz sporządzić podobny dokument, który uwzględni wszystkie niuanse związane z rozwiązaniem umowy.

Pracownik musi być zaznajomiony z zamówieniem do podpisu.

Terminy i płatności

Dowiedzieliśmy się, w jakich przypadkach wygasa ważność umowy o pracę, teraz rozważymy ramy czasowe, w których pracownicy lub kierownicy powinni się wzajemnie ostrzegać o nadchodzącym zwolnieniu. Wszystko będzie zależeć od okresu, na jaki zostanie zawarta umowa:

• umowa na czas nieokreślony: pracownik musi napisać oświadczenie na dwa tygodnie przed końcem pracy;
• umowa na czas określony na dwa miesiące, praca sezonowa: kierownik musi powiadomić pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem;
• okres próbny: powiadomienie pracownika musi nastąpić nie później niż trzy dni;
• zgoda z szefem: powiadomienie osoby zajmującej stanowisko kierownicze musi nastąpić nie później niż 30 dni;
• umowa z trenerem (sportowcem): powiadomienie jest wysyłane na miesiąc, jeśli umowa nie zostanie sporządzona na cztery miesiące.

Płatności i rekompensaty dla pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, reguluje rozdz. 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość płatności zależy od zwolnienia:

1. Likwidacja organizacji, redukcja personelu: pracownikom wypłacane są pieniądze w wysokości miesięcznych zarobków przez dwa miesiące.
2. Odmowa przeniesienia pracownika na inne stanowisko, pobór, przywrócenie tymczasowo nieobecnego pracownika, odmowa przeniesienia się pracownika do innej miejscowości, uznanie pracownika za prawnie niekompetentnego, odmowa zaakceptowania przez pracownika nowych warunków umowy: średnia płatność za dwa tygodnie jest ustalana na wypłatę.